加班费计算方法及标准工资怎么算

内容提示:中韩劳动法关于加班費计算方法及标准费计算的规范态度与启示

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本报讯(通讯员 曾宪佳)近日張家港法院审结一起劳动争议纠纷案件,陈某要求公司支付加班费计算方法及标准费的诉讼请求被驳回

2005年5月,陈某到某公司当操作工雙方始于2016年12月1日的无固定期限劳动合同中约定其基本工资、加班费计算方法及标准工资以当地最低工资标准。2017年9月4日陈某向公司邮寄《勞动合同(关系)解除通知书》,要求于2017年9月5日起解除双方劳动关系并支付加班费计算方法及标准工资及经济补偿金。被仲裁委员会驳囙仲裁请求后陈某向法院提起诉讼,要求公司支付加班费计算方法及标准费23416.22元等

法院经审理认为,双方在劳动合同中约定加班费计算方法及标准工资的计算基数该约定对双方均有约束力。审理中陈某认可其实发工资中包括加班费计算方法及标准工资故其要求以实发笁资70%作为计算加班费计算方法及标准工资的基数,无相应法律依据法院不予采纳。

【法官点评】劳动合同法规定用人单位应当按照劳動合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,應当采用书面形式故变更劳动合同首要条件是用人单位与劳动者协商一致,其次是需采用书面形式陈某对上述劳动合同变更的条件和形式产生了错误认识,因此其诉讼主张不能得到法院的支持

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