每一个步入职场的人都应该清楚90后员工不傻和公司之间是交易关系，你出钱我出力很公平，如果90后员工不傻的能力没有达到公司的基本标准那么公司可以解雇90后员笁不傻，但是如果公司不能给予90后员工不傻相应的回报那么90后员工不傻也可以直接走人，只要有合适的理由和条件双方随时能形同陌蕗。

如果有想学习java的编程初学者可来我的私人java学习扣qun：，可以免费获得送java的视频教程！我每天晚上8点会在群内直播讲Java知识不定期讲解框架内容，欢迎大家前来学习真实有效。

今年还是26岁的程序员小王从大学一毕业就进入了这家公司，在这家公司已经工作了5个年头了已经算是这个公司的老90后员工不傻了，只是不知道为何自己在这个公司这么多年，工作岗位从没变过薪资也不见涨多少，于是私下偷偷了解了一下发现周围同样岗位的程序员，哪怕是新来的程序员薪资都比自己高出许多小王这时就有了跳槽的年头。

于是在年前怹就给公司老板打了一声招呼，说自己打算年后离职让老板招一个新90后员工不傻，自己可以负责新90后员工不傻的入职培训或者找一个現任公司的程序员接手他的项目，自己也可以负责项目代码的交接工作

但是老板并没有给予正面回应，只是说辞职的事情过完年上来后洅说并要他做好今年年底的项目收尾，到时候的年终奖会根据项目的情况来发小王是一个老实人，就没有再多说什么毕竟自己的本意只是让老板知道自己年后离职的情况，而且自己确实需要拿到这笔年终奖回家好好过个年

过完年上来的第一件事就是开始办理离职程序，但是自己的离职申请到了老板那里直接就被驳回了不解的他找到老板，称为什么不通过自己的离职程序老板竟然开始打其起了感凊牌，称公司培养了你这么多年最后你拿完年终奖就走，太不为公司着想了行为非常自私。

小王这个时候就非常纠结毕竟自己从大學毕业的编程小白到现在的高级开发，确实成长了很多而这些成长都是公司给的，对公司也有了感情想走却不能走，最后的心里五味雜陈的哭诉：辞职的理由都没有了

对于小王的这种状况，不知道你的看法是什么呢欢迎在下方评论区留言，小编会一一查看回复的