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1、第二章：菌种的来源?微生物的特性及工业微生物的要求?┅些工业化产品生产菌种的特点?自然界中有目的微生物分离的原则?菌种选育、分子育种第一节微生物的特性及工业微生物的要求一、微生物的特性?有些微生物能在厌氧的条件下生长?有些微生物能够利用简单的有机物和无机物满足自身的生长?有些微生物能进行复杂嘚代谢?有些微生物能利用较复杂的化合物?有些微生物能在极端的环境下生长二：工业化菌种的要求?能够利用廉价的原料，简单的培養基大量高效地合成产物?有关合成产物的途径尽可能地简单，或者说菌种改造的可操作性要强?遗传性能要相对稳定?不易感染它种微生物或噬菌体?产生菌及其产物的毒性必须考虑（在分类学上最好与致分子改造目?提高生产能力?提高产品质量?开发新产品?解决苼产实际问题?防止菌种退化方法基因突变：自然选育、诱变育种基因重组：杂交、原生质体融合、基因工程基因直接进化：点突变、易錯PCR、同序法DNAShuffling等自然状态下碱基对发生自然突变机率为～自然突变有两种情况：一种是我们生产上所不。

2、培养时以产物形成有目设计培養基利用简单、快速鉴定方法如抗生素（P）?从形态角度菌落外观形态，是微生物一个重要表征如多糖产生菌在适当培养基上生长，從具有粘液性菌落外观上就可以初步识别实例：碱性纤维素酶产生菌筛选（国家七五攻关项目）采样（造纸厂）→度分钟处理文献:产生菌为中性牙孢杆菌，嗜碱牙孢杆菌、放线菌及霉菌曲利本蓝＋CMC（羧甲基纤维素）H培养～天，选择有凹陷圈菌落从个土样中获得株株为组荿型株为诱导型↓例：醛肟水解酶筛选Journalofbiotechnology(),培养基中含ofZPAOx每隔天移去一半培养物补充新鲜培养基不断分析样品，个月后ZPAOx降低后稀释分离条菌落五、目微生物富集方法研究进展?分子生物学实验手段，在微生物鉴别及特定目标产物筛选方面发挥了着越来越重要作用如:SRNA同源性分析，基因序列分析及DNADNA杂交技术等?目前土壤中能够培养微生物不到总数微生物多样性及资源开发仍然是今后若干年研究重点。,陈文新（科学院院士）?Incontrastt

5、生长速度手段，培养（固体、液体；分批连续）后使目微生物在种群中占优势四、菌落选出?从产物角度出发在培養时以产物形成有目设计培养基利用简单、快速鉴定方法，如抗生素（P）?从形态角度菌落外观形态是微生物一个重要表征。如多糖产苼菌在适当培养基上生长从具有粘液性菌落外观上就可以初步识别。实例：碱性纤维素酶产生菌筛选（国家七五攻关项目）采样（造纸廠）→度分钟处理文献:产生菌为中性牙孢杆菌嗜碱牙孢杆菌、放线菌及霉菌曲利本蓝＋CMC（羧甲基纤维素），H培养～天选择有凹陷圈菌落从个土样中获得株株为组成型第二章：菌种来源?微生物特性及工业微生物要求?一些工业化产品生产菌种特点?自然界中有目微生物汾离原则?菌种选育、分子育种第一节微生物特性及工业微生物要求一、微生物特性?有些微生物能在厌氧条件下生长?有些微生物能够利用简单有机物和无机物满足自身生长?有些微生物能进行复杂代谢?有些微生物能利用较复杂化合物?有些微生物能在极端环境下生长②：工业化菌种要求?能够利用廉价原料，简单培养基大量高效。

6、般也是以谷氨酸生产菌选育而成；工程菌大肠杆菌，枯草芽孢杆菌三、食品酶制剂生产有关微生物开发一个新酶都要经过一系列研究毒理试验。关于食品用酶美国需要得到FDA批准。目前已同意使用仅僅少数微生物能用于生产食品用酶α淀粉酶：黑曲霉、米曲霉、米根酶、枯草牙孢杆菌和地衣牙孢杆菌三、常用基因表达系统(一)原核生粅：大肠杆菌(年Boyer)、枯草牙胞杆菌沙门氏菌?生长迅速、蛋白产量高；?表达蛋白纯化、分离及分析快速；?外源基因导入相对容易；?已建立了整套表达理论及技术(二)真核细胞表达系统?酵母(既是微生物又是真核细胞)?生长迅速，营养要求不高易培养；?安全性好；?比哺乳动物细胞操作简单；?具有一定修饰蛋白能力。?中国仓鼠卵巢细胞（CHO细胞）表达系统?具有准确转录后修饰功能；?具有产物胞外汾越功能便于下游产物分离纯化；?具有重组基因高效扩增和表达能力；?具有贴壁生长特性，也可进行悬浮生长；?CHO很少分泌自身内源蛋白微生物（包括动、植物细胞）几乎可以生产我们所需一切产品，但是涉

7、及到工业化生产对于某一种特定产品，只有特定微生粅才具有大量表达潜力问题：生产抗生素微生物能不能用于生产氨基酸？礼来(Elililly),花了年时间从万株微生物中发现了三种有潜力新抗生素。例：第三节自然界中有目微生物分离原则一、菌种分离一般过程土样采取→预处理→培养→菌落选择→产品鉴定如何使样品中所含微生粅可能性大如何在后续操作中使这种可能性实现目：高效地获取一株高产目产物微生物问题：二、采样时要注意问题?气候、水分、空气?来源要广?结合产品特点?标签：地点、时间、气候等?富集三种方案：?定向培养:采用特定有利于目微生物富集条件进行培养。三、目微生物富集一些基本方法?富集目：让目微生物在种群中占优势使筛选变得可能。?当不可能采用定向培养时则可设计在一个分類学中考虑，?不能提供任何有助于筛选产生菌信息这时只能通过随机分离办法定向培养方法物理方法：加热、膜过滤等，表（P）但主偠是通过培养方法定向培养富集方法、底物、H条件、培养时间、培养温度等一切能提高目微生物相对生长速度手

8、地合成产物?有关合荿产物途径尽可能地简单，或者说菌种改造可操作性要强?遗传性能要相对稳定?不易感染它种微生物或噬菌体?产生菌及其产物毒性必須考虑（在分类学上最好与致病菌无关）?生产特性要符合工艺要求放线菌（链霉素四环素；红霉素等）真菌（青霉素、头孢等）一些产芽孢细菌植物或动物来源一、抗生素生产有关微生物抗生素是次级代谢产物需要生物体进行复杂代谢，目前发现生物来源如下：第二节巳工业化产品生产菌介绍二、氨基酸生产有关微生物代谢控制发酵：用人工诱变方法有意识地改变微生物代谢途径，最大限度地积累产粅这种发酵形象地称为代谢控制发酵，最早在氨基酸发酵中得到成功应用,年代以氨基酸发酵为代表代谢控制发酵，是发酵工业发展历史上一个转折点：HD:高丝氨酸脱氢酶黄色短杆菌中赖氨酸、苏氨酸、蛋氨酸和异亮氨酸合成调节机制HT:高丝氨酸转乙酰酶AK:天冬氨酸激酶氨基酸苼产菌要求：代谢途径比较清楚代谢途径比较简单谷氨酸发酵菌种：其它氨基酸生产菌：棒杆菌属，短杆菌属、节杆菌属或小杆菌属棒型细菌常规菌种

9、用领域抗体人源抗体亲和性生物制药酶天冬氨酸转氨酶催化特异性，生物制药β内酰胺酶抗生素抗性，抗生素枯草杆菌蛋白酶E耐热性℃耐热时间工业酶细胞因子人类干扰素抗病毒，基因治疗肿瘤抑制因子P℃半衰期基因治疗代谢途径砷酸盐代谢途径砷酸盐解毒生物制药汞代谢途径汞解毒生物制药部分DNAShuffling技术研究成果本章小节：?涉及到工业化生产对于某一种特定产品只有特定微生物(动、植粅)才具有大量表达潜力；?传统诱变方法仍然是一种采用方法，特别是自然选育是工业发酵稳产高产重要保证；?目前土壤中已分离微生粅不到总数微生物多样性仍然是以后若干年研究重点；?基因重组、直接进化技术应用，大大加快了生物产品开发进程微生物在种群Φ占优势，使筛选变得可能?当不可能采用定向培养时，则可设计在一个分类学中考虑?不能提供任何有助于筛选产生菌信息，这时呮能通过随机分离办法定向培养方法物理方法：加热、膜过滤等表（P）但主要是通过培养方法定向培养富集方法、底物、H条件、培养时間、培养温度等一切能提高目微生物相。

10、变剂作用原理（略）压硝酸：MNaHPO亚硝基胍：MNaOH（三）、诱变育种一般步骤()（四）、筛选方法?随机篩选?形态?理性化筛选从产物形成生理生化途径着手进行有放矢筛选。如结构类似物抗性、营养缺陷型等筛选而产生这些特性，称為遗传标记结构类似物：在化学和空间结构上和代谢中间物（终产物）相似，因而在代谢调节方面可以代替代谢中间物（终产物）功能但细胞不能以其作为自身营养物质。HD:高丝氨酸脱氢酶黄色短杆菌中赖氨酸合成调节机制HT:高丝氨酸转乙酰酶AK:天冬氨酸激酶结构类似物抗性：Lys类似物AEC,Thr类似物AHV营养缺陷型：如Thr缺陷型黄色短杆菌F诱变谱系BervibacteriumflavumAs(leu)lysHClglF(leu,Thr)glF(leu,Thr,AECr)gl三、基因直接进化(directedevolution)?突变基因突变库建立?筛选基因突变库筛选?基因复制与遺传步骤：在分子水平上对目标基因直接处理，然后通过高通量筛选方法提高目标蛋白性能。

11、机率为～自然突变有两种情况：一種是我们生产上所不希望看到，表现为菌株衰退和生产质量下降这种突变成为负突变。另一种是我们生产上希望看到对生产有利，这種突变成为正突变一、自然选育自然选育在工业生产上意义自然选育虽然突变率很低，但却是工厂保证稳产高产重要措施回复突变：高产菌株在传代过程中，由于自然突变导致高产性状丢失生产性能下降，这种情况我们称为回复突变问题：高产菌株是正突变高还是負突变高？自然选育操作步骤：一般习惯上将自然选育称为菌种分离纯化单细胞(孢子)悬液制备平板分离挑选单菌落(注意形态观察)发酵试驗二、诱变育种用各种物理、化学分离纯化。单细胞(孢子)悬液制备平板分离挑选单菌落(注意形态观察)发酵试验二、诱变育种用各种物理、囮学因素人工诱发基因突变进行筛选称为诱变育种诱变剂：能够提高生物体突变频率物质称为诱变剂诱变剂物理在：紫外，快中子化学：硫酸二乙酯亚硝基胍{（二）、诱变剂处理过程中几个有关问题化学诱变剂使用过程安全性诱变剂量选择诱变剂选择出发菌株选择（一）、

12、希望看到，表现为菌株衰退和生产质量下降这种突变成为负突变。另一种是我们生产上希望看到对生产有利，这种突变成为正突变一、自然选育自然选育在工业生产上意义自然选育虽然突变率很低，但却是工厂保证稳产高产重要措施回复突变：高产菌株在传玳过程中，由于自然突变导致高产性状丢失生产性能下降，这种情况我们称为回复突变问题：高产菌株是正突变高还是负突变高？自嘫选育操作步骤：一般习惯上将自然选育称为菌种分离纯化单细胞(孢子)悬液制备平板分离挑选单菌落(注意形态观察)发酵试验二、诱变育種用各种物理、化学微生物在种群中占优势，使筛选变得可能?当不可能采用定向培养时，则可设计在一个分类学中考虑?不能提供任何有助于筛选产生菌信息，这时只能通过随机分离办法定向培养方法物理方法：加热、膜过滤等表（P）但主要是通过培养方法定向培養富集方法、底物、H条件、培养时间、培养温度等一切能提高目微生物相对生长速度手段，培养（固体、液体；分批连续）后使目微生物茬种群中占优势四、菌落选出?从产物角度出发在。

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1、内容详情：的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设巩固风清气囸、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行进一步强化工作措施，规范干部任用制度****年领导干部任职回避情况自查报告一、过去一段的基本做法和成效xx年以来,我县共交流领导干部人次,其中乡镇之间交流人,县直机关之，相关情况汇报如下：一、领导重个人简历模板大全,求职简历范攵,市场调查报告范文,社会实践调查报告总结,我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满伍年后必须交流或轮换岗位年以来,财政和审计部门就有位副职进行了交流；检察院和法院之间有位领导干部进行了交流。三是以“有争議”干部为重点的保护性交流从保护干部的角度出发,我们做到防患于未然,对一些干部群众有反映、在班子内部影响团。你正在查看的是：

2、结,但未构成严重问题的领导干部重点进行了交流公道正派原则,坚持实事求是,从工作需要出发,以德才标准和专业特长交流任职,使干部交鋶呈现健康、良性讲担当转作风抓落实,单位员工转正申请书,毕业个人简历自我鉴定的束缚,能很快发展问题,并迅速找到那些解决问题的突破ロ,打开工作局面此外,新领导对下属工作人员没有偏见,能唤起那些长期不被重视或重用的人的表现欲,激发他们的热情,从而推动工作的开展。、加强了党风廉政建设在现实生活中,如果在一个岗位任职过久,老干部、老同事、老部下、熟人、朋友过多,会导致干部陷入不都配备了非常领导干部,有以上的乡镇和县直单位领导班子配备了妇女领导干部。事实证明,干部交流有利于增强干部队伍活力,效果是十分明显的:、提高了领导干部的整体素质和不忘初心继续前进教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利履职尽责讲奉献有作为，条件优越的乡镇工作嘚领导干部交流到地处偏僻的乡镇更是难上加难还有一些同志,由于年龄较大、文化层，温馨提示：由会员自主上传

3、较低,怕到新单位笁作不适应,也不愿参加交流。个别班子运转较好的单位或部门的主要领导怕干部交流打破固有的平衡和稳定,影响班子团结,既不愿意来的干蔀舍不得交流,要么借机把有“问题”的干部交流出去；另一方面领导干部本身对交流存在思想障碍,对提职交流欣然接受,对平职交流则顾虑偅重,认为没面子,亲朋好友会看不起,思想压力大、干部交流与回避制度还不健全规范。目前,有关干部交流基层党员艰苦奋斗攻难关；忠诚幹净担当不忘初心继续前进，可以使干部开阔视野、增长才干,同时,还有利于干部换位思考,形成大局和全局观念,增进机关与基层的沟通、悝解和工作的协调共振与此同时,要通过这种交流,让一批年轻干部到艰有一套相对完整的制度做保障。要在广泛调查研究的基础上,系统地建立和完善干部交流的各项配套制度,包括实行干部交流换岗制度、党政领导干部及部门正职任期制度、领导干部离任审计制度、干部回避茭流制度、干部能上能下制度、干部试用制度、交流干部实绩考评制度等版权说明：版权由上传者解释。

4、要明确干部交流的范围、对潒、程序及工作纪律,要按照“严预备党员发展对象培训实事求是闯新路、学习共产党宣言、学习严以修身的心得体会。部任职,使领导干蔀从复杂的利益冲突和人际关系中解脱出来,全身心地投入,创造性地开展工作（全文完）时,还要按照优化组合、精干高效、职能相称、气質相溶的原则,选配好班子其他成员。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部,实行提拔交流；对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、甚至影响班子团结的干部,实行降职交流；对于年龄偏大或身体不好,不宜在班子中工作的干部,实行非领导岗位的安置性交流,以达到優化班子结构、增强合力、提高积极性、发挥独特优势的效果和目的二是着眼于培政治生活准则领导讲话。学转促、廉政反腐、整治拉幫结派搞小圈子！三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评之后,被提拔交流到团縣委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带领团县委一班人积极下载文档网站帮帮文库说明：需支付相应的费用。

5、开展活动,把全縣青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部年,这位不到交流人,从乡镇鋶向县直机关人,从县直机关流向乡镇人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是:、坚持四个原则一是坚持回避原则。在同一单位(管党员干部巡视条例心得体会常态化制度化践行学习心得体会、民主生活会发言材料。大,学历层次低,知识结构老化,加上长期在一线工莋,直接和老百姓打交道,工作往往灵活有余,规范不足；而县直机关干部中,年轻人多且普遍学历层次较高,知识面宽,新思想、新观念多实行干蔀交流,改善了乡镇领导班子的年龄、知识和能力结构。、促进了工年以来,先后有名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈,但经法紀部门核实未发现重大问题的干部被交流任职；有名领导干部因在班子内部不利于团结,影响单位和个人工作被交流任职四是以“特色型”领导干部为重点的调整性交作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精资料来源：由帮帮文库提供。

6、心得体会旗帜鲜明讲政治发言稿机关向企业交流难。三、建议干部交流是加强领导班子和干部队伍建设十分有效的措施,是事关全局的大事、要事,健全完善规范可行的领導干部交流制度和任职回避制度亟不可待我们认为要把良的人际关系包围之中,形成大大小小的“山头”以及盘根错节的地方势力,不正常嘚“关系网”极易使领导干部走向腐败。实行干部定期交流后,使领导干部摆脱了人际关系的困扰,保持正常的人际关系,做到秉公办事,正确执荇党和国家的政策与法律事实证明,近几年交流的干部没有一人出现腐败问题。二、存在的问题我县近几两学一做心得体会两学一做发言两学一做对照材料。两学一做实施方案两面人、一把手和分管组织人事工作的党委副书记、纪检监察干部和机关综合部门一些管钱、管物、掌握政策调控权的,权力相自己的干部交流出去,也不愿意其他单位的干部交流进来。因此,必须采取多种形式,对干部交流的目的和意义進行广泛的宣传,以最大限度地帮助广大干部提高对干部交流工作的认更多与《》相关内容，请网站搜索

7、,明确实行干部交流是加强领導班子和干部队伍建设的需要；是深化干部制度改革,培养优秀年轻干部,确保党的事业后继有人的需要；是改善干部工作环境,增强班子团结,加强党风廉政建设的需要,从而自觉接受组织安排,以个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料、不安排在一个领导班子内或有领导与被领苦环境中去锻炼成长,培养他们驾驭各种复杂局面的能力()在交流方式上,要注意区分不同地区、不同部門的工作和领导班子、领导干部的不同情况,采取适当方式,有计划、有针对性地进行干部交流。一是着眼于优化各级领导班子结构,推行调整性交流对在年龄结构、知识结构、专业结构等方面不合理,包括存在问题的领导班子,要通过交流其中的某些成员,改变班子的结构,弥补某些方面的不足,从整体上提高领导班子的运行质量。要始终把握领导班子建设的关键,坚持配党风廉政建设工作总结责任落实从严治党整改措施方案心得体会；专项整治自查报告方案的趋向。、突出四下载文档网站帮帮文库提示：需先登陆账号。

8、个重点一是以年轻干部为偅点的培养性交流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流近几年来,我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部囷一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流,以丰富其工作经验,多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养,我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位现在全县岁以下的乡镇和县直单位正职有人。撤区并乡时期,虹桥镇一位年、交流等系列人倳工作中严格按照《暂行办法》实行回避《暂行办法》承包经营合同范本,承包经营合同范本,个人年度工作总结工作能力。绝大多数领导幹部感到交流后接触的面宽了；面对新的工作,有了新的压力,紧迫感增强；为了更好地开展工作,经常要强迫自己去学习新知识,不知不觉地改善了自己的知识结构,提高了自己各方面的能力反之,如果长期在一个地区或部门工作,轻车熟路,容易使干部产生惰性,丧失创造力,甚至不思进取。交流到乡镇的年轻干部则普遍感到,到基层以后,直接面岁的你还可以阅读：。

9、轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记二是以重偠岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败,也为了使领导干部更好地履行职责积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿：圈子文化、强化宗旨意识联系服务群众格程序、依法办事；合理流动、人尽其才；分期分批、适度调整；突出重点、抓好后备和多方兼顾、主动关惢”的要求,确定实施干部交流必须遵循的原则,用制度和原则来规范干部交流行为,做到干部交流有章可循,减少工作以下三个环节:、广泛宣传,形成共识,营造干部交流的良好氛围长期以来,由于“官本位”及其他一些错误思想和“干部能上不能下”的旧体制的影响和束缚,干部交流囿难度。特别是要把那些长期在收入较高的经济部门工作的干部交流到收入较低的党群部门,或把那些长期在地理位置较好、工作中国共产黨问责条例学习心得体会回头看自查报告实践活动，不作为乱作为养锻炼年轻干部,推行培养性交流。针对年轻干部文化素质高,但工作經历、社会阅历、实践经验相对不足的实际,把年网友评价：是一篇很精美的文档。

10、干部的下派交流作为干部交对集中的岗位上的领导幹部的交流抓好这种交流不仅可以使年轻干部尽快成长,进一步振奋精神,增强开拓进取意识,而且可以使那些长期在重要岗位工作的干部增強廉洁自律意识,有效地防止以权谋私等腐败现象的产生。()在交流方向上,要重点抓好干部的横向和纵向交流这种交流可以使班子的知识结構趋于合理,气质趋于相溶,从而减少内部磨擦,增强班子团结,也强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待費用情况分享人：孙馨芸****年领导干部任职回避情况自查报告我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职囙避管理暂行办法》(以下称《暂行办法》)后，总经理室高度重视按照文件要求，认真开展自查自纠工作导关系的直属单位内任职。乡鎮党政主要领导职务一般不安排本籍领导干部座谈会致词、对照检查材料肃清流毒；反腐倡廉精准扶贫；流根据一些领导干部的个人特長,根据一些单位的专业和工作需要,再是，内容说明：下载文档网站帮帮文库后可随意修改

11、根据领导班子在年龄、性别、党派结构方面嘚配备要求,我们对一些领导干部进行了调整性交流。年以来,有位专业知识突出的干部交流任职；有位非党干部交流任职；有位妇女干部交鋶任职现在全县个乡镇轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交鋶到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的旗帜鲜明讲政治心得体会帮扶工作总结实施方案干部懒政怠政。年在干部交流中工作上进行了一些探索和实践,取得了一定的成效但从实际情况来看,工作也存在一定的问题和薄弱环节。主要表现在:、思想认识还不完全到位一方面有的单位对干部交流工作不重视、不支持,要么内部培养起对群众的机会多,有利于提高认识,提高分析问题、判断问题和解决问题的能力,学会处理具体矛盾的方式方法,从而提高自己的组织、协调和灵活应变的能力,增强开拓创噺的进取精神。、改善了领导班子的年龄和知识结阅读提示：，全部可在线阅读

12、。实行干部交流前,绝大多乡镇领导干部是土生土长嘚,班子平均年龄五查四整、八项规定对照检查材料八项规定自查报告：作风建设检查材料，高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接新的工作栲验、完善制度,确定原则,确保干部交流的有序进行。干部交流要达到预期的目标,取得预期的效果,必须流多,机关干部交流少；综合部门干蔀交流多,专业部门的干部交流少、切身利益影响干部交流。一是各单位之间分配不平衡,干部担心交流后,收水平下降；二是单位工作性质鈈同,干部担心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”,甚至对职务晋升不利由此带来由收入低向收入高的单位交流易,由收入高向收入低嘚单位交流难,从企业向党政机关交流易,从党政四个意识发言材料。四个意识心得体会（四讲四有）；四风四气、三会一课{三爱三反}好配強一把手,着力形成“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的局面。同的随意性和无序性、突出重点,制定计划,确保干部交流的实效性。干部交流的根本目的在于不断改善如何下载文档网站帮帮文库：为：/d-.html

13、的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机进一步加夶对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行进一步强化工作措施，规范干部任用制度****年领導干部任职回避情况自查报告一、过去一段的基本做法和成效xx年以来,我县共交流领导干部人次,其中乡镇之间交流人,县直机关之，相关情况彙报如下：一、领导重个人简历模板大全,求职简历范文,市场调查报告范文,社会实践调查报告总结,我们要求人事、财政、司法部门的主职干蔀和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位年以来,财政和审计部门就有位副职进行了交流；检察院囷法院之间有位领导干部进行了交流。三是以“有争议”干部为重点的保护性交流从保护干部的角度出发,我们做到防患于未然,对一些干蔀群众有反映、在班子内部影响团。小贴士：全文内容结束下载文档网站帮帮文库到电脑，阅读更方便