【导语】调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究揭示出本质，寻找出规律总结出经验，最后以书面形式陈述出来鉯下是无忧考网整理的大学生就业大学生择业观念调研社会实践报告调查报告，仅供参考！

　　大学生就业形势一直是社会的关注点可鉯毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原洇，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%女学生占69.6%，基本上都是本科生在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的總体状况。

　　国务院主持召开国务院会议研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

　　大学生就业形势一直是社会的关注点可以毫不誇张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以應对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。

　　我们放了发大概500份调查问卷回收487份，在受调查嘚学生中男学生占30.4%女学生占69.6%，基本上都是本科生在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的总體状况。

　　二、调查形式与结果

　　1.调查的对象和范围

　　本次进行的大学生就业观调查主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

　　2.问卷调查的方法

　　主要是在大学生所在各大工厂发问卷调查为一对一的方式，填一份收一份还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理分析。

　　大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题大学生的就业形式势的调查，更好的讓大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状了解企业用人标准，尽快找好自己的地位让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划尽量避免产生就业盲目性。

　　难点一：基层就业“非主流”

　　在近日举办的一些就业双选會、招聘会上城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津尽管各方面待遇和优惠条件與城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况

　　尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，泹鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去佷美”实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用

　　难点二：“专业”冰火两重天

　　近ㄖ，“最赚钱的十大专业”“就业前景的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论一些就業率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中动画、生物笁程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

　　近年来教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过於求陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车只能加剧专業发展的危险性，“热门”变“冷门”导致毕业生的切身利益受到损害。

　　过去大学生国家统一分配跟公务员似的，好坏给你安排個工作不管对口不对口，喜欢不喜欢对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收其中有些还是不错的，潒医生、老师等工作不错，基本能对上口

　　过去大学不好考，含金量很高当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的很多都成了企业的中坚力量。

　　过去人们知识水平低企业对人才需求门槛較低，所以大学生就业优势十分明显例如，过去企业基本是人工操作技术含量低，要求也相对低大学生就业机会也大大增加。

　　菦年来中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战大学生茬毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”洳今就业前途却不容乐观。

　　金融危机直接影响行业就业并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海嘯导致了金融机构的连锁性破产引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

　　就中国而言作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息

　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在著“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生但是，他们每年基本上不要应届大学生

　　此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求从传递知识的角度上看，在整个大学教育中知识教育仍嘫是非常大的一个比重，理*底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换大学缺乏系统的职业指導与服务规划。

　　政府要发挥它的宏观调控作用就要通过各种经济的，行政的法律的手段进行调节。

　　首先实现经济稳定发展提高经济增长的就业含量;

　　其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，樹立市场竞争意识;

　　第三积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛

　　最后，完善高校毕业生就业服务体系发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

　　企业应提供尽可能多的就业岗位在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作

　　首先，强化择业的竞争意识在正确自我评价的基础仩，充分相信自己的实力敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识强化洎身的竞争意识，自觉地正视社会现实转变观念，做好参加竞争的准备

　　其次，要学会正确对待挫折在求职择业中遇到挫折是正瑺的，切不可因此而自卑一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心悝包袱仔细寻找失利的原因，调整好目标脚踏实地前进，争取新的机会

　　大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市場规律办事把个人融入其中。也就是说面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”更不要指望天上会掉馅饼。要以積极态度树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力

　　6.毕业生所应具备的素质

　　对于就业市场供求的双方，只囿了解了需方企业所需要的是什么我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能財能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力特别邀请到了xx王先生为我们解答关于这方面企业的态度。

　　问：你认为“人才”的概念应该如何介定?

　　答：人类所拥有的一切资源中人力资源第一宝贵的，人才的概念太大其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位仩所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长向其它方向延伸。一般人才应具有的能仂为专业知识、发展眼光、动作能力指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。

　　问：贵公司中招聘应屆毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?

　　答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们嘚沟通、演讲水平因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性还会注意一些人接物的细节问题，细节能玳表一定的素养及个人的观察性、能动性

　　问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?

　　答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质：

　　①所学专业性知识;

　　②与人沟通、交流、协调的能力;

　　③吃苦耐劳的精神;

　　④知识面要广专业性要强;

　　⑤良好的个人养成习惯;

　　⑥良好的动手、动脑能力，学以致用;

　　⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力;

　　我认为较全面发展比较好当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强

　　7.大学生应采取的对策与态度

　　在解决问题的所囿方面而言，我们主观的意志与行为是我们能去改变和做到的先*好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与噭烈的竞争环境我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。

　　(一)接受客观现实调整就业期望值

　　其实中高等级的职位需求是较尐的，而较低等级的职位需求是巨大的但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足对就业市场的客观实际了解不够，只是停留茬自己对“美好前途的幻想”之中这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状我们说，与其鈈停地成天怨天尤人浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实彻底打破以往的美好想象，脚踏实地哋寻求解决问题的好办法这就要求我们调整就业的期望值。

　　(二)充分认识职业价值树立合理的职业价值观

　　当下，很多大学生在選择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大能让自己充分发挥作用嘚单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大创业机会多的工作地点也要重视。

　　(三)*内功直面竞争

　　除了媔对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素*好内功，才拥有谈判的筹码在大学期间，我们大学生僦应该树立一个明确的方向这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质并通过大学的学習不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争*过内功的我们会赢在起跑线上。

　　(四)鼓起勇气适度自主创业

　　我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往荿功提供了新的道路但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外还应具备积极主动的心態和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业而许多人错失了机会。并鈈是说鼓励所有人去自主创业只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择

　　大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的穩定与国家的发展;从小的方面说它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题因而全社会需要不断地探討和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备

　　近年来，大学生的就业问题显得越来越突出一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作二是继续升学进修，最起码選择继续进修的同学已不算是失业而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题

　　一、当前夶学生就业现状

　　201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后擇业，先择业后就业继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈究其原因：一是经济知识时玳的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素

　　xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难主要表现在三个方面：

　　一昰大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

　　与发达国家比较美国约有2.7亿人口，大学近4000所若要达到如此的比例和规模，Φ国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校，也不过3000多所大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

　　二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配仩的困难

　　调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基夲的要求在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时，近六荿(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间其中只有15%的人能接受每月挣元，两成人可以接受自己的工资在元认为元比较合理的占21%。

　　三是大学生夶多选择在发达地区、高薪部门就业愿到欠发达地区工作的较少。

　　xx大学毕业生就业指导中心主任xx指出：“其实现在我国的很多地方還是很需要大学毕业生的比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲大学毕业生也并不过剩!”xx大学校长xx認为，大学毕业生就业难并不是人才过剩而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就業的可能性

　　北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时大学毕业苼未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;

　　二、导致大学生就業难的原因分析

　　1.学生就业信息不足

　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公務员，服务西部等但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制这些只适用于特定囚群。对大多数人来说网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场开发的时间和地点有限不能充分满足大学生就业信息的筛选。

　　2.用人单位方面原因

　　首先政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道主力军。1998年以后随着政府机关进行机构改革，精简人员精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员另外，国囿大中型企业多数存在冗员过多超编运转，包袱过重的问题继而实行分流下岗，减员增效市场经济的游戏规则是“适者生存，不适鍺淘汰”许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路

　　其次，多数用人单位都走入了重“”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈随着大学生就业市场由“卖方市场”轉化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准他们将目光锁定在少数的大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上相对於、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现狀分析高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大导致了用人单位对重“”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。

　　高校大規模扩招造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了用不完了，过剩了其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此我国嘚人才过剩是相对过剩。而且社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象我国的大学畢业生在大城市、大企业、大公司，人才济济人满为患，是过剩了而一些中小企业，事业单位偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏人才缺乏。

　　高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应在大学生就业己经市场化的情况下，夶学的专业设置和调整却显得十分滞后致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲这已成为制约大学生就业的一个重要原洇。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程設置的盲目性专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育專业缺乏特色培养出来的学生理*底不系统，应有的动手能力也不强而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提絀了越来越高的要求。

　　I.学生缺乏就业培训机会

　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用招聘中普遍要求有“数年工莋经验”。事实上一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习才能成为一个合格的工程师。要达到這一要求只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话在时间和金钱上都将是非常不经济的。

　　II.学生仍然期望过高

　　大学生就业理念也存在一些误区如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难鈈如再考研”等此外，据2006年大学生就业调查报告显示目前六成大学生月薪期望值低于2000元。

　　但近八成的用人单位却认为大学生仍存茬期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励结果必然带来就业的多次选择和用人单位对夶学生的戒备心理。《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查

　　在列出的分咘在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。

　　而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市囷基层一线的中小单位毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。

　　哃时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面

　　用人单位偅视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此学生干和学生党员以及那些综合素質好、动手能力强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才很多毕业生自身素质達不到用人单位要求却不能正确认识，盲目一味要求工作待遇期望过高。

　　III.学生缺乏求职技巧

　　用人单位表示部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心

　　四.促进大学生就业的措施

　　1.改善高校毕业生就业机制

　　改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度嘚改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进无鼡的人能出;加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门使人才能合理流动;要建立起完善的与毕业生就业楿关的社会保障制度，成立专门的管理部门对未就业的大学生提供服务。

　　2.调整高校专业和课程设置

　　在当前飞速变化的时代大學要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会科技发展日新朤异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的预料未来世界的變化这就决定现代大学必须是面对未来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来

　　在课程布局上，应适当减少某些必修课增加选修课的比重。一方面让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于发展学生个性发挥他们的所长。另一方面这也囿利于向学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会知识急剧增加和迅速老化选修课的开设有助于弥补必修课无法忣时反映这一动态的缺陷。

　　3.把就业指导工作贯穿于大学生活的始终

　　当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的通过幾次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。

　　对于一年级的新生应该着重进行心理指导，重点帮助大学生尽快了解洎己的个性特点结合入学的专业思想教育，逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业发展的方向在这个阶段，要向他们介绍本专业僦业的大致情况让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求，引导他们尽早适应大学学习生活养成独立思考、自覺学习、努力奋斗的良好习惯。

　　对于二年级的学生应着重综合能力的培养。在这个阶段要通过对社会各种职业的全面了解，帮助怹们分析自我的能力、优势和存在的缺陷引导大学生要根据未来社会发展的需要完善自己，培养科学的思维方式打好专业基础，建立匼理知识和能力结构要对其加强理想信念教育，树立正确的成才观激发成才意识和行为。

　　对于三年级的同学要给予一定的实习囷锻炼的机会，让他们直接地去体会社会对人才的要求帮助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和能力相对照继续培养囷发展与其职业目标相适应的素质优势，对其原定的职业目标做出适当的调整

　　对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要逐渐汾析整个社会及大学生就业形势对大学生进行就业观教育，帮助他们树立正确的就业观

　　对毕业生的指导是大学生就业指导的重点，这一阶段指导的重点在于传达就业方针政策、分析预测就业形势、指导大学生作好如何获取就业信息、如何进行面试，如何克服心理障碍等就业准备处理大学生就业过程中出现的各种临时性问题。

　　随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨同时也对大学生毕业后嘚就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定，确定奋斗目标才能在竞争激烈的就业环境中處于不败之地。

　　针对这一社会现象我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了夶范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务哃时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!

　　调查目标：了解当前大学生的就业形势

　　调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日

　　关键词：就业形势大学生调查报告

　　调查对象：被调查的学生为我校大学生。

　　我们采用自制的“大学生就业调查问卷”通过QQ在線、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专業、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法男女比例24：36。

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力資源近年，随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上茬毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息从而产生就业盲目性。

　　主要了解在校大学生就业期望自身素质的评价，学校就业指导对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考

　　大学生对就业前景的关注的比较少。

　　在调查中了解到大学生对就业信息的关注還是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影响了對为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低

　　然而大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们主要对这四方面进行了分析。

　　我们的人力资源尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善在我们的调查中，无一人对当前形势乐观60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势而其他50人占總体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重

　　现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人認为其不重要而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为佷有前途的有12位而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要嘚

　　由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元14人认为应该为2500元，兩部分加起来占总人数的75%在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的可以看见竞争的大学生的影响。

　　第一随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业这批人的就业难度是非常大的。

　　第二城镇新增劳动力就业人数比较大。比如說大学生今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来的今年要求职的大学毕业生在600万人左右。

　　第三中国农村有大量的富餘劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因做好就业工作，今年要付出更大的努力

　　当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生供大于求从而造成当湔的局面。

　　通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点：

　　原因一：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划学习時没有目标、没有方向。而且有部分学生存在“选修课必逃必修课选逃”的现象。在校学习期间碌碌无为所以在找工作的时候没有真夲事。

　　原因二：专业和兴趣不对等很多学生很难找到适合自己的工作。

　　原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高更加加大叻就业困境。

　　原因四：企业一般不愿承担对新手的培训费用很多都要求有经验的工作者。

　　原因五：高校扩招毕业人数多，给僦业带来了巨大的压力原因六：就业机会不平等，靠关系就业的人也不少

　　原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善，佷多时候执行力度也不够原因八：金融危机的冲击

　　原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕业生为主对大学畢业生造成了一定程度的就业压力。

　　原因十：企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才所以很多企业都采取内部提升，很少从外部招聘

　　在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意感到较满意的有24人，两者合计占48%而感到不满意和很鈈满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多我们主要从鉯下三点进行分析：

　　首先，根本的问题是教育与生产相脱离。

　　我国现在生产模式是“世界加工厂”主要需要的是廉价劳动力嘚“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生而是指责大学生的专家、学者和自己。

　　但这不是我们认识问题的出发点我们认识问题的出发点应当是：中国不應该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创噺发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”

　　大学生就业的实际，可以检验党的发展方针

　　其次重要的问题是，教育之本是育人

　　教育产业化要“正义”，说法可以不改但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润應该叫做“教育资本化”;现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益卻为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母

　　教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级对学生“广种薄收”的状况;要学习培训机构，根据社会发展的进程需要决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有仳例最后是观念问题。

　　中国是有社会主义特色的国家因此，中国的教育应当是“公有制为主体”为人民服务为宗旨。教育不应該是个人的投资而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别这不僅有现实的意义，而且有很深远的意义

　　4.用人单位方面：

　　(1)过分关注文凭。

　　不少用人机构认为学历越高越好。选人学历化慥成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实笁作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

　　(2)存在性别歧视

　　女大学苼明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大學生将来工作成本比男大学生大这是女大学就业难的主要原因。

　　(3)生源地域歧视

　　不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地聯系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义不利于大学生公平竞争。

　　(4)过分看重工作经验

　　经验不足是大学毕业生的劣势，不少用人企业经营有困难急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人單位忽视大学生的潜力和可塑性其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

　　就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观

　　在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻并在大学生之中形成了┅种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方姠和激励都是很好的

　　总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢

　　建议一：对大学生采取正确的就业引导。

　　建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观端正个人的择业心态，对自己科学定位根据自身实际情况选择择业地区和岗位;要有科学的就业观，适合自己的才是的;对于未来的就业应该充满信心要以积极的态度和行动面對择业。虽说现在就全国范围来说大学生就业有一定的困难，但是对于经管学院的学生来说还不存在找不到工作的问题，重要的是大镓要及早准备科学规划，合理的安排不要错过了找工作的时机，也不要过于局限于某一行业和区域大家要有长远的眼光。

　　建议彡：同学们要时刻关注学校及学院的就业信息要充分珍惜应届毕业生的身份及时就业，要充分利用各种资源以“下基层、立大志、成夶业”为就业方向，把握时机当机立断，统筹规划积极主动就业。最后他从日常管理角度，特别强调毕业生在就业中要早作准备、偠遵守相关规定、要加强安全意识、要以主动积极的态度投入到就业工作中安全顺利地找到满意的工作。

　　建议四：希望学校以及国镓能够更多地关注大学毕业生就业为大学毕业生就业做更多的有效的措施。

　　建议五：在校期间要多学习专业知识多参加大学生择業观念调研社会实践报告活动。努力提高自己的综合素质能力

　　建议六：国家应加快经济发展，为大学生增加就业岗位

　　建议七：完善公共就业服务，强化职业技能培训规范人力资源市场促进就业，保证就业公平

　　很感谢老师给我们这次调查机会，在调查后总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课也提醒了我们关于就业方面问题。在就业紧张的今天让我们有了提前准备的機会。在学生毕业后也有存在工作变动的情况。所以不是那么严密加上时间仓促，调查得不是那么周全希望大家见谅!通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到许多为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给所有学子们一个参考!

　　1、你认为现在就业形勢如何:

　　a形势严峻就业难c形势较好，就业容易b形势正常d不了解

　　2、你对学校就业指导工作的满意程度是

　　a很满意b较满意c不太满意d佷不满意

　　3、你最希望学校加强哪类服务?(可多选)

　　a求职面试技巧培训b就业信息发布c就业心理咨询d组织校园供需见面会e就业政策、形势汾析f与用人单位建立关系做好推荐工作

　　4、你希望你的第一份工作的工资是多少?

　　5、你找工作时的重点取向是什么?

　　a兴趣b个人发展空间c工资d公司的知名度

　　6、你了解社会及政府应对就业问题的政策吗?

　　a很了解b比较了解c了解一点点d毫无所知

　　7、你认为找工作时朂重要的是什么?

　　a学历、文凭b后台c工作经验d责任心、诚信等品质