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作为著名的情感专家、法学专家、社会学者的我,要告诉大家找工作要小心,尽量避免“2018年劳务派遣新规定制”除非真的找不到工作。
关于“2018年劳务派遣新规定制”相信很多人也有所了解了解的人,你们就默默地離开吧
我主要是想告诉那些不太了解2018年劳务派遣新规定制工作的人/
2018年劳务派遣新规定制,说白是就是为了给用人单位逃避责任而发明的東西钻的是法律的空子,在法律层面来看是合法的,但是不合一般社会道德和求职期望
有些人以为在政府部门、事业单位、国有企業、或知道企业工作,就以为自己是里面正式的人了但是如果你签订的合同是“2018年劳务派遣新规定制”的合同,或者是由其他用人单位派遣到那里工作的人那你永远也不是实际工作单位的正式人员。当有一天人家辞退你,你想要赔偿你找的理赔单位都不是你工作单位,而是那个与你签订合同的公司也就是那个派你去工作的公司。
另外如果你是一个2018年劳务派遣新规定制人员,实际工作的单位完铨有权不给你其他福利,你只能干瞪眼
你在人家正式工(实际工作单位的正式人员)眼中什么都不是,虽然嘴上不说但你就是个外人,看不起你
用人单位为什么要搞2018年劳务派遣新规定制出来呢,好处:
1、可以随时增加或减少用人非常自由。
2、出了问题有人担责,隨便找个2018年劳务派遣新规定制的公司或受派遣的人员顶责就是
4、不受用人编制影响。
5、2018年劳务派遣新规定人员要么是最累、最脏的工作要么是待遇低于正式工,省钱省力
6、搞2018年劳务派遣新规定制用人,可以方便单位领导人解决亲属就业方便安排自己的人给自己办事。
7、搞2018年劳务派遣新规定制用人单位领导人有皇帝的感觉,想要你就要你不想要你,就通知劳务公司换人
8、搞2018年劳务派遣新规定制鼡人,免去许多福利
9、搞2018年劳务派遣新规定制用人,方便让人给领导人自己干私活正式工不太好指使。
本帖最后由 层层举报 于 18:18 编辑