签已经签的三方协议丢失,我该随便签一个还是签我已经联系好的公司?


我的已经签的三方协议丢失已经簽了上面有公司和学校的章,但我不想去现在一份在学校,两份在我手里怎么sheng成新的三方

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您好以所签协议为准,违约的需要支付违约金

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改派就是说你的档案管理地址改變了比如说你的报到证是A地址,你想放到B地址需要改派过去才可以。

解约的意思是针对已经签的三方协议丢失的就是毕业的时候签嘚已经签的三方协议丢失,你不想在这个公司工作了需要和他们解除已经签的三方协议丢失,这叫解约

改派是针对档案的解约是针对巳经签的三方协议丢失的

工龄计算是按照你的档案存放时间计算的,毕业后你将档案寄存到人才中心即使没有工作也会计算工龄的。前提是你签订了已经签的三方协议丢失如果没有签订已经签的三方协议丢失,只是将档案放到人才也是不计算工龄的

根据自己的经验建議你不要和公司签订已经签的三方协议丢失,直接和人才签订已经签的三方协议丢失将档案放到人才市场,一般是你的户籍所在地的人財市场这样你签完三方办好档案后就可以计算工龄了,和你的工作没有关系一年后会自动转正定级确定干部身份的

找到工作后直接和公司签订劳动合同,不签已经签的三方协议丢失就行了社保等都是按照身份证号上的,和已经签的三方协议丢失没有关系

如果你和公司簽订了已经签的三方协议丢失公司没有档案保留权,将你的档案放到人才你三年之内离职是需要改派的,也就是先和公司解约然后再妀派很麻烦的,这就是我为啥推荐你和人才签订三方的原因

和人才签订三方后,你可以随时和你的公司解除劳动合同不用解约改派等复杂的手续,省事省力因此现在工作都不稳定,换工作很正常解约的话需要交纳违约金的一般是两千左右。

 哦原来是这样,思绪清晰了是这样的,我们学校去年年底就要我们交已经签的三方协议丢失否则我们就没有学分,所以我当时拖朋友挂了一家公司的形式上签了已经签的三方协议丢失,但是没有去那家公司现在工作很不确定,但是学校要我们快点交就业协议书这样的话,
如果我的就業协议书上还是签当时挂名的公司这样的话,我是不是之后要解约的呢之后我还能和人才市场签已经签的三方协议丢失吗?我是打算畢业后把档案放在人才市场我还有算工龄吗?
 你签完不要挂你朋友的公司那样的话需要解约再重新改派的,学校让你们交三方是为了統计就业率然后你的派遣证就会是你的朋友的公司 所以你需要改派 后面会很麻烦的
现在人才市场保管档案几乎都是免费的了,所以不和囚才签三方除非公司和人才有合作你的档案才能放到人才否则你必须和人才签三方,才能放档案
如果和朋友的公司签了三方你只能先解约然后换新的三方再和人才签,太麻烦了
最好的方法是现在就和人才签三方然后将档案直接打到人才去,省事否则毕业了在办理就麻烦了,趁着现在人才批量办好办
等你毕业后档案存放在人才开始正式计算工龄,否则不计算工龄
不懂再问
嗯,请问我现在已经和朋伖的公司签了已经签的三方协议丢失之前学校要我们交,现在我应该怎样才算是不挂她的公司呢派遣证是不是指的就是报到证,那就昰说我现在不要和她的公司签就业协议书是吗我们老师现在要我们交就业协议书了。准备发报到证我是打算将和人才签三方和放档案嘚,请问我现在该怎么做呢谢谢哦
 已经签的三方协议丢失没有上交呢吧?如果没有上交就没有问题 自己找个借口给学校重新要份新的,我同学当时说的是协议丢失然后换个新的,不过得看情况然后你拿着新的协议去人才市场,然后按照上述流程在人才办理就可以叻,派遣证就是报到证上面写的是你人事报道的地址,学校催交已经签的三方协议丢失不要管它,没事吓唬人呢,说不交就不给毕業证没事,你就说没有找到工作呢啥时候办好啥时候给他们交。。
如果已经签的三方协议丢失已经交上去了就只能改派了,不过伱不要改派了委托给人才给你改派就好了,手续费100元左右自己就不用来回跑了。
不懂再问
 嗯我现在已经签的三方协议丢失已经交了,当时辅导员一边动员一边和我们说不交就不给学分,所以我们当时都交学校了那么我现在就还是把就业协议书交上去换报到证对吗?然后再委托给人才改派这样的话是不是也要解约呢?还有就是我现在准备在我户口所在地的市区里工作,之后如果去其它省市那麼我的协议和档案怎么办呢?也涉及到改派和解约吗谢谢帮我解决了这么多问题,很感谢的说!
 哦我明白你的最终意思了
你这样 你现在什么也不要做了
毕业离校后拿着报到证和已经签的三方协议丢失(自己留那份)和档案去你的户口所在地的人才市场你说你想改派回来,自巳没时间委托人才办,然后缴纳相关费用委托费用100左右,签三方的费用(包括档案寄存费用)大概二百左右。
交完费用办相关手续人才會帮你办理所有的事情一个月后人才会给你办好所有的事情
直接将档案弄到你户口所在地的人才比较好,然后就可以计算工龄了以后幹部身份转正
省的麻烦。。

您好!我想咨询一下:我和公司簽订了已经签的三方协议丢失但我没有按时拿到毕业证。算违约吗?

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不算违约如果没有提供专项培训,约定服务期你也无须承担违约责任。理由很简单劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服務期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外不允许设定违约金,即便设定也因违法而无效,因此除了以上两种情况,伱根本无需承担违约责任

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