我产假工资是基本工资吗3196,可我不知道怎么算我一天的工资

婚假会不会影响绩效考核工资

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我是事业单位的员工想去耍婚假但是单位有个规定出勤不满20天就没有绩效考核工资的规定,这个规定导致我的婚假就不能一次性用完并且还不能拿到绩效我能不能完整的拿到我的绩效工资和用完我的婚假?

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特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、、假、婚丧假、事假、、定期休假、停工学习、執行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资

在实行生育保险社会统筹的地區,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展社会统筹的地区由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的产假工资是基本工资吗和物价补贴

不论是女职工产假,还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期笁资。

《女职工劳动保护规定》女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个嬰儿增加产假十五天;并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其产假工资是基本工资吗或者,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范

产假工资算正常工资吗如果在哺乳期解聘的话,平均工资怎么算

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