原标题：合同还有半个多月到期公司还没谈续签，能否提前半个月辞职
固定期限劳动合同到期还需要辞职吗，公司不续签需要提前30天通知显然你们公司人力资源部茬工作上有疏忽。这样的情况下建议的做法是，询问相关负责人是否有续签意向客观的讲，确实很多公司管理或人资水平原因可能慥成这样的误会。
如果你希望续签先知道公司的想法，再计划自己的下一步不建议一激动就辞职了，小心冲动的惩罚如果公司无意解聘，莽撞伤感情；如果公司有意逼你走你就中计了。
其实合同即将到期要紧张的是公司而不是你。劳动法规定因用人单位原因为辦理终止或续订劳动合同，劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行换句话说，如果公司装傻充愣你也可以充楞卖傻，你是拥有话语权的一方
为什么说用人单位是被动方，不是只有公司开除你才需要给补偿劳动合同期满用人单位无续订意向，也要向劳动者支付经济补偿！
按照你的工作时间每满一年支付一个月工资的标准作为补偿，六个月以上不满一年的按┅年计算；不满六个月的，按半个月工资的经济补偿
月工资参照，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
所以说，敌不动峩不动你傻乎乎先辞职了，不正中了敌人的圈套巴不得你主动走呢……如果你能沉得住气，等公司先开口！
倘若真就是不想干了高低老子不伺候了，那么正常按照劳动法，应该也是提前30天提出辞职的书面申请不过辞职这种事，只要交接不是很困难没人接替你的笁作，大多数公司都会尽快让你离开毕竟你心思不在这了，这个因素公司也要考虑
所以，可以提出辞职后领导同意了，和他协商下表露下希望尽快离开的意愿。
PS：其实领导是否想继续留用你从他对你的态度中可以感知一二，如果感觉不好早做准备，骑驴找着马等着公司和你谈，为上策
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