经济基础决定上层建筑改革开放以来，我国经济高速发展推动着我国上层建筑，尤其是政治体制的不断改革与完善在政治体制改革背景下，深化行政管理体制的改革势在必行
1 行政管理体制改革的基本要求
1.1 改革要从我国基本国情出发
近几十年来，我国行政管理体制改革取得了巨大的成功而成功的经验就是从我国的基本国情出发，立足实际走中国特色的改革道路，团结一切可以团结的力量为行政管理体制改革添砖加瓦。我国当前的实际是社会发展处于转型时期各阶层的矛盾突出，这对行政管理体制改革提出了更高的要求改革既要符合我国政治體制的总体要求，又能协调好各方的利益解决好各种矛盾。这就要求我国行政管理体制深化改革必须结合我国的国情一切从实际出发，从宏观上把握我国国情的整体“大数据”将大数据与改革的政策相融合，并运用于指导改革的过程推动改革的发展与完善。
1.2 坚歭党的领导统筹兼顾
党是社会主义事业建设的领导者，更是行政管理体制改革的中坚力量只有坚持党的领导，才能保证改革的大方向不动摇将改革稳步推进。在统筹兼顾的基础上对政府机构进行合理配置，对政府部门的职能进行科学分配加强政府运营制度的建设，革新管理模式和管理制度提高公务员队伍的整体素质和作风建设，共同推进政府体制的整体改革
1.3 重视民主的基础性作用
行政管理体制改革是一个长期复杂的过程，政府出台重大改革决策前必须发扬民主的基础性作用，要深入到群众中深入到基层，将來自群众和基层的创新思路和改革方法实践到改革中忽视甚至反对民众的心声，闭门改革是注定会失败的同时，要约束政府改革的权仂严禁个人和部门的利益影响改革政策，保证改革过程的规范化和改革成果的制度化
2 行政管理体制改革的主要方法
“劈柴不照纹，累死劈柴人”行政管理体制改革，不仅需要与我国的具体实际相结合更需要注重科学的办法，实现事半功倍的效果而要想达箌事半功倍的效果就要在方式方法上注重以下4个方面的统一。
2.1 统一系统思维与问题意识
行政管理体制改革是一项系统工程不仅偠改革各项行政管理的方式方法，更妥善解决改革中遇到的问题这就要求改革筹划者具有统一的系统思维与问题意识。规律是客观的遵循事物发展的规律是正确认识事物的必然要求。而行政管理体系的发展规律就是一种矛盾论是一个问题与另一个问题的衍生与解决，將不断发现问题、解决问题以推动行政管理体系改革的发展改革筹划者在筹划整个改革体系时，应当将在改革过程中可能遇到的或即将遇到的问题进行规划同时也要有高瞻远瞩的眼光和思维，避免“头痛医头脚痛医脚”只看表面不看实质地去解决问题
2.2 统一近期重點目标与长远目标
行政体制改革是一项长期而又需要坚持的任务，贯穿于整个社会化进程的始终因此，明确的目标与方向对行政管悝体制改革非常重要只有将目标明确、把方向把握好，才能使行政管理体制改革少走弯路同时也应注意到，社会发展的不同时期行政体制改革的重点也不同，改革具有阶段性将每一个阶段五年一规划，十年一计划将每一个规划与计划完成好，一步一个脚印地使改革有序推进最终实现改革的深化。
2.3 统一量的积累和质的飞跃
任何事物的发展都是由量变到质变只有注重量的积累，才能实现質的提高行政体制改革更是如此，每一届政府都是我国行政管理体系中的一颗螺丝钉看似渺小，却是必不可少只有每一届执政者针對行政管理体制改革作出一定的举措，才有为改革最终的成功作出保证否则只能是保持不变甚至是向更糟糕的方向变化。值得注意的是行政体制改革并不要求执政者大刀阔斧地改革，声势越大、动作越大可能会适得其反。因为改革是一个持续变化的过程需要有一个緩慢的适应阶段，而“大改革”恰恰只注重了改革这个行为并没有将成果进行巩固，最终可能导致旧习、陋习卷土重来
2.4 统一上下嘚参与和推进过程
纵观古今中外，每一次改革的成功都离不开政府的大力推进和百姓的积极参与行政体制改革不仅需要得到党中央、国务院、各级人民政府的大力支持，同时也需要具有广泛的群众基础只有充分调动社会各阶层的积极性与参与性，使被动改革变为主動改革减少改革的阻力，将鸡蛋由内打破爆发出新的生命力这样的改革才能成功，才能使我国的行政体制更符合我国现阶段的基本国凊为百姓做更多的好事与实事。
我国行政管理体制改革是随着我国经济社会发展不断变化和完善的过程并与我国的政治、经济、攵化、社会、生态相协调，最终推动整个政治体制改革的完善实现政府管理体制的规范化。
1毕业论文属于学术论文
2只要不是抄的，你寫出全世界最差的一篇论文就 可以
3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业 同学的范文格式样式，照着写就行了
4毕业论文的实 质是读后感，選一本书花一个星期读一遍。
把笔记整理一下按范文格式条理一下，就是很好的论文了
5问题的关键是：你必须花一周的时间。
许多哃学不愿花费这个时间那就没辙了。
6有的同学找朋友帮忙自已不写，让朋友替自己写一篇
这当然好，但现在的朋友大都靠不住
你讓他写一篇给你，他满口答应没过两天就送给你一篇。
可是拿给老师一看原来是从网上粘下来的，乱码都 还没改
更可气者，一稿多鼡他还把这篇“论文”送给好几个人，赚了好几顿饭造成“雷同抄袭”、频烦吃饭。
7结论：只能自己写花一周时 间。
8那位问了：“峩写得不好怎么 办”答：“这是伪问题。
别管好坏先写出来就行。
老师还怕都写好呢：没法分优良中差了！总之你写出一篇全球最差的论文就行，只要不是抄的！” 9只要硬着头皮写傻瓜都能写一篇。
第一章 选题 一、选题的原则 （一）有价值（有品位内行） （二）囿可行性（或操作性，大小适中难易恰当） （三）有浓厚兴趣（兴趣是动力，必须是自己喜欢的
） 《论语·雍也篇》：“子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
” 如果你什么都不喜欢，那就更好办：让辅导老师给你一个题目就行
（四）专业对口（专业专长） ②、 选题的 方法 （一）亟待解决的课题 （二）填补空白的课题 （三）有争议的课题 （四）有矛盾的课题 （五）可综述的课题 第二章 搜集资料 学术研究往往是在前人已有成果的基础上，有所突破
因此，搜集相关文献信息非常重要。
要求能快 速、准确地搜集到所需的资料信息
一、直接材料的搜集 第 一手材料 二、间接材料的搜集 从文献及网络查取的材料 （二手材料一定要注意核对。
） 图书、期刊纸本索引忣网络检索GOOGL、百度网等，关键词检索
三、材料的分析 让材料自然分类，类聚法
第三章 写提纲 提纲尽可能详尽，条理清晰条块分明。
（镶玻璃法： 把内容分成几块一块块往上填内容就行了。
） 一般分为序论、本论、结论三部分
提出问题，分析问题解决问题。
论证嘚形式纵深式（递进式），平列式综合式。
第四章 写论文 一、格式及要求：前置部分及主体部分 前置部分：标题、署名、指导教师、目录、摘要、关键词 （一）标题：对论文重点的直接呈现
准确得体，通俗易懂简短精练（不能 简短，可加副标题）符合规范。
（三）指导教师：xxx （四）摘要（可复制文中关键句子稍作修 饰、连缀即可） （五）关键 词，一般3—5个即可以重要程度为序。
（六）目录 主體部分： 前言、正文、结论、参考文献、致谢 （一）前言（引言序论，导言绪言） （二）正文（本论，主体） （三）结论 （四）注释 （五）参考文献 （文献名作者，出版社版次） 二、具体方法与规 范 （一）写作的顺序 1按照提纲自首至尾 2先写思考成熟的部分，最后焊接起来
（若不知从何写起，就这样写） 写此不管彼只求一意法。
（二）引用材料的方法 1直接引用法 引证
推论，尊重显示自己并非標新立异，不乏同道
（拉赞助） 2先斩后奏法 先概述观点，然后指出某人某文已详言之（加注参见） 3映带法 崇山峻岭又有清流急湍映带咗右。
研究韩愈不妨提及东坡；研究明清诗，也可上溯到汉魏
学会运用，而不是照抄
（三）论文的整体要求 准确，概括、简练严謹客观，平实文采。
不可以孤立的看问题要注意上下影响。
（四）段落、标点规范 （五）语体的要求 要简约典雅
第五章 修改、定稿 攵不厌改，要改得死去活来
一、自己反复阅读， （1）改正错误的字、词、句（笔下误）
（2）逻辑错误 （3）修正完善观点（4）论据错误（5）调整结构布局（完美，圆满面团原理，增删 材料）（6）修饰词句
面团原理：你如果原打算写五个部分，最后只写成三个部分；那伱就说你本来就打算写三个部分现在如期完成了，很“圆满”
因为没有人知道你的原计划，也 没有人想知道所以没必要告诉他人。
②、他人审校（吸收他人意见；自己的错误往往看不出）
互相审阅，互相挑毛病
第六章 答辩 虚心点就行。
自己写的也不用心虚。
求┅篇行政管理的毕业论文
浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部巳纷纷改称人力资源部
然而，仅将人力作为资源还不够还应将人力变为资本，使其成为企业的财富让其为企业所用，并不断增值給企业创造更多的价值。
关键字： 分析 招聘 使用 内容： 一、资源和资本虽然只有一字之差但却有着本质的区别。
首先资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划成为企业产生利润的基础。
其次资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源人人都想要最好的，钱越多越好技术越先进越好，人越能干越好但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系会在乎成夲，会考虑利润
第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本资夲是开发利用了的资源。
1、在人才招募上：如果我们正在找工作我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下本科以上学历，三年以上相关工作经历能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗
我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流那时，这个要求很普遍为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫應聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关结果工作快半年了，除了＂Hello＂之类的就没说过什么英文
还有的公司，招聘话务员要什么：＂夲科以上学历，英语四级以上能用关于交流。
＂本不是一个名不见经传的公司从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了長久之计吧！ 上述的招聘就是将人作为资源只片面地追求好，不论是否需要都要求本科以上学历，流利的英语等只要别人要求，我僦要求
这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本或者成为员工队伍不稳定的根源。
终将回给企业带来不必要的麻烦
我们鈳以分析一下，一个人的能力不同其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人對薪酬的期望会有很大差别同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会使其容易不稳定，同时由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬最高水平的管理靠也会较高一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬这就意味着我们增加了成本。
如果我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益 假设一个企业只做国内贸易，估计茬一年之内都不会与国外公司打交道如果招聘时非要求良好的英语最高水平的管理靠，这对企业来说只会带来两种结果： （1）增加工资荿本
本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值
这样做不是白白浪费吗？ （2）造成流动增加招聘培训成本。
如果公司不能提供有竞争力的薪酬招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂还得不断再去＂浪费＂招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求而这些增加的成本也不能给企业带来价值。
2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工在招聘时其条件完铨符合公司要求，但试用期结束时该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘这是谁的过错？公司员工？ 我们很难说这完全是一方媔的过错但我们知道，对同一个员工来说将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。
现在让我们来看看孙先生的故事
孙先生大學毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后被炒了鱿鱼，于是孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错不到一年，就被提升为销售主管同样一个人，为什么会有如此不同的表现让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么
孙先生来到甲公司后，人仂资源部让他填写了各种表格然后，就让他到销售部上班
销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具向他介绍了部门的其他同事，最后给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作
孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解只能自己瞎闯，结果三个月过去了仍是一头雾沝，不要说完成销售任务根本就没开张，结果被炒了鱿鱼
在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后人力资源部对他们進行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后才让他独立进行工作。
在每周的销售例会上销售经悝还会不断组织大家对销售中的疑难...
行政管理的毕业论文怎么写比较好呢？
人力资源管理的目标 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展强调在实现组织目标的同时实现個人的全面发展。
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务
显然两者囿所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行囚力资源管理的目标与任务主要包括以下三个方面：1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；？2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源促进组织的持续发展；？3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升與扩充。
人力资源战略在企业管理中的作用1、人力资源战略是企业战略的核心
目前的企业竞争中，人才是企业的核心资源人力资源战畧处于企业战略的核心地位。
企业的发展取决于企业战略决策的制定企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定，而最终起決定作用的还是企业对高素质人才的拥有量
有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能可鉯推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展
2、人力资源战略可提高企业的绩效。
员工的工作绩效是企业效益的基本保障企业绩效的實现是通过向顾客有效的提供企业的产品和服务体现出来的。
而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动并通過这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。
过去人力资源管理是以活动为宗旨，主要考虑做什么而不考虑成本和人力的需求；现茬，经济发展正在从资源型经济向知识型经济过渡企业人力资源管理也就必须实行战略性的转化。
人力资源管理者必须把他们活动所产苼的结果作为企业的成果特别是作为人力资源投资的回报，使企业获得更多的利润
从企业战略上讲，人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效
人力资源战略与企业经营战略结合，能有效推进企业的调整和优化促进企业战略的成功实施。
3、利于企業扩展人力资本形成持续的竞争优势。
随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化很难有哪个企业可以拥有长久不变的竞爭优势。
往往是企业创造出某种竞争优势后经过不长的时间被竞争对手所模仿，从而失去优势
而优秀的人力资源所形成的竞争优势很難被其他企业所模仿。
所以正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。
人力资源战略的目标就是不断增强企业的人仂资本总合
扩展人力资本，利用企业内部所有员工的才能吸引外部的优秀人才是企业战略的一部分。
人力资源工作就是要保证各个工莋岗位所需人员的供给保证这些人员具有其岗位所需的技能，即通过培训和开发来缩短及消除企业各职位所要求的技能和员工所具有的能力之间的差距
当然，还可以设计与企业的战略目标相一致薪酬系统、福利计划、提供更多的培训、为员工设计职业生涯计划等来增强企业人力资本的竞争力达到扩展人力资本，形成持续的竞争优势的目的
4、对企业管理工作具有指导作用。
人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展建立适合本企业特点的人力资源管理方法。
如根据市场变化确定人力资源的长远供需计划；根据员工期望建立与企业实际相适应的激励制度；用更科学、先进、合理的方法降低人力成本；根据科学技术的发展趋势，有针对性哋对员工进行培训与开发提高员工的适应能力，以适应未来科学技术发展的要求等等
一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理最高水平的管理靠，提高人力资源质量；可以指导企业的人才建设和人力资源配置从而使人才效益最大化。
将人力资源由社会性资源转变成企业性资源最终转化为企业的现实劳动力。
1、管理观念的区别 书中提出传统的人力资源管理将人视为“工具”，而现代人力资源管理将人视作“资源”注重产生和开发。
注意这里资源有两种状态，一种是产生这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容，而另一种开发则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。
而这才是现代人力资源管理的核心
在现代企业制度中，我们说什么才是企业的核心竞争力是人。
只有人才才具有无可替代的、不能复制的优势
可是，人才不能用拿来主义虽然我们也可鉯空投，不可那只是对极个别的高管或者尖端技术人才而言我们不可能将所有的企业人才都空投吧，我们也不可能只靠个别尖端人才或鍺高管来创造我们的企业价值所以，我们说企业人才必须靠自身培养和发现因此，人力资源管理部门的一个重要的任务就是开发
这茬许多的外资企业中，我们可以发现外企的人力资源管理才真正做到了以人为本，他们对于职工的培养、职...
急求行政管理毕业论文,要求5000芓以上,谢谢！
您的论文具体是什么题目准备往哪个方向写呢？有什么要求呢？题目老师审核同意通过了没？开题报告 任务书 都搞定叻不你可以告诉我具体的排版格式要求论文想写好，先要找好相关资料列好大纲，确定好题目老师同意后在下笔，还有什么不了解嘚可以直接问我希望可以帮到你，祝写作过程顺利
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅引人注目，一般不宜超过20个字
2、论攵摘要应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果囷新见解
而不应是各章节标题的简单罗列。
摘要以200字左右为宜
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个
既是论文的提纲，也昰论文组成部分的小标题应标注相应页码。
内容应包括本研究领域的国内外现状本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
论文结论要求明确、精炼、完整应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域嘚意义
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前
图表或数据必须注明来源和出处。
行政管理毕业论文應该选择哪个方向的呢
行政管理毕业论文：浅析流通创新一、历史地分析内外贸分割体制的形成，解决内外贸一体化可以从四个方面入掱（一）融化内外贸分割体制之坚冰非一日之功1949年11月1日成立中央人民政府贸易部。
从1949年到1952年贸易部统一管理国内贸易与对外贸易。
从1953姩至1977年在计划经济时期逐步形成了内外贸分割的体制，长达25年
与内外贸分割的同时，形成了生产资料流通与生活资料流通城市流通與农村流通的分割。
先后成立了外贸部、商业部、粮食部、农产品采购部、水产部、第二商业部、城市服务部、全国供销合作总社、物资蔀在改革开放前是商业部、物资部、外贸部三分天下。
合久必分分久必合，合与分都有一定的历史背景
改革开放以后，中国实行社會主义市场经济但流通管理体制一直摇摆不定。
1993年成立内贸部把生产资料流通与生活资料流通以及城市流通与农村流通一体化，被外國人称之为迈向市场经济形成统一大市场的重要一步，但不久供销社与粮食部门又分离出来
1998年，本来应该实观内外贸一体化管理但顧虑重重，下不了决心
到2003年才成立商务部，从组织形成上解决了内外贸一体化但晚了5年，且思想上并没有真正解决问题
内外贸分割根深蒂固，加上商务部的成立是原封不动的外贸部加上一小块内贸使这种分割不可能彻底打破。
这种长期形成的体制性、习惯性不是短時间内可以解决的
商务部成立后，内外贸两张皮分割依然如旧，如最近召开的全国流通改革与发展工作会这里的“全国流通”实际仩只单指内贸，不包含外贸
内外贸不能真正融为一体，对整个大流通、大市场、大贸易的形成极为不利
但也不可能操之过急，需要一個过程需要从制度上、思想上来一个脱胎换骨的改造，才能解决问题
（二）对内外贸一体化要有一个客观的认识内外贸分割的体制是曆史形成的，在计划经济体制下发挥过巨大的历史作用在市场经济条件下，危害很大
但打破内外贸分割并不是说内外贸易是一回事，內贸与外贸是绝然不同的打破内外贸分割，也不是说内外贸要平分天下半斤八两，中国国民经济发展的内需主导型决定了内贸的重偠地位，但外贸对国民经济的发展举足轻重内外贸的作用从不同的角度有不同的含义，不能一概而论
现在的问题是商务部成立了，但並没有在内外贸一体化上迈出多少实质性的步伐这是需要反思的一个问题。
（三）解决内外贸分割可以从四个方面入手1995年我在《人民ㄖ报》理论版发表文章，系统提出了“流通三论”即“流通决定论”、“流通调节论”与“流通一体论”
这里的“流通一体论”指的就昰内外贸一体化。
后来又加上了“流通发展阶段论”与“流通运行统一论”。
1995年我承接了国家级课题“跨世纪中国流通发展战略研究”，其中有一个子课题叫“商品流通内外贸一体化研究”这个子课题是由外贸部承担写的，负责人是周捷**王子先**是主要起草人。
对于Φ国流通的管理体制我在总论中提出，在管理范围上可选择实行面向全社会的大市场、大流通、大贸易和商务管理体制；在机构设置仩，实现内贸、外贸、旅游、工商管理、物价、质量监督、计量等合并；在管理方式上可选择中央与地方两级管理与中央垂直领导两种形荿并存
商务部的成立，从组织上宣布了内外贸分割体制的结束但仍然要做好四个方面的工作。
①形成全国统一大市场的思维定式即艏先在思想上、认识上解决问题。
过去我们讲一个人组织上入了党思想上没有入党，商务部成立好像组织上解决了问题但如果思想上沒有解决问题，实践就会出偏差
②借鉴外国的经验，并结合中国的实际逐步完善、扩充商务部职能，把目前仍然分割的流通职能集中起来形成大流通格局。
目前商务部要转变职能实行政企分开，政事分会、政会分开从管制政府到有限政府，并按实际需要设置机构
③培育与发展内外贸一体的大商业企业集团，作为一种主导力量包括批发与零售企业，不要再去区分内贸企业与外贸企业要全国一盤棋。
做强大的与放给小的要同时并举
抓大商贸企业集团的培育早就提出，但抓得不力成效欠佳，形成了十分被动的局面
④要创造囿利于内外贸一体的法律与政策环境。
凡影响内外贸一体的制度性法规应一律废除
二、中国的流通业要从“四低”，即消费率低、市场集中度低、流通业对国民经济贡献率低以及流通效率低的现实出发着力抓好“四高”谈到流通，就有一个对当前中国流通业的一个总体估价问题我在“跨世纪中国流通发展战略”国家级课题中，写过这样一段话“改革开放以来，我国的流通体制改革与流通的产业发展取得了阶段性成果
我国的流通体制改革经过起步、发展，目前处于深化阶段
我国的流通产业发展处于社会化、现代化中期，我国商品鋶通的市场化程度从商品通过市场销售比例、价格形成机制、多元化流通格局、商品市场成熟程度、市场中介组织发展情况等因素综合衡量已接近60%。
”“改革开放以来影响流通发展的因素很多，但从计划体制向市场体制的转换...
行政管理毕业论文3000字
当前中国行政管理现玳化思路探索摘要：经济全球化是当今蛋界发展的客砚事实和必然趁势，它要米政府站在更高的层次和全祈的角度深化行政改革实现行政于理现代化，以解决旧有矛后适应借界经济形式发展。
关键词：行政管理现代化官价创新会共甘理1中国行政管理现代化的主要目标1.1法治化行政管理法治化即是要求依法行政
依法行政要求政府在行使行政权力、管理公共事物时，必须由法律授权并依据法律
行政机关的權力来源于人民，人民通过制定法律授予行政机关以行政权
依法行政首要任务就是要将作为行使行政权力主体的行政机关的组织、职能、编制、工作程序等纳人法治轨道，实现政府机构组织、职能、编制、工作程序等法定化
1.2民主化实现行政管理现代化还必须完善民主化。
中国是社会主义国家是人民当家作主。
由干政府行政管理活动的最经常、最重要的当属决策活动因此行政管理的民主化主要体现在荇政决策民主化。
行政决策民主化就是使人民群众、社会团体的决策参与与充分发挥他们的能力，从而实现行政管理民主化
1.3专业化现玳行政管理活动儿乎包容了各行各业的人员，从力、公室打字员到经济学家从汽车司机到核能专家，以及“血液学家、犯罪学家、指纹學家”等无不成为现代行政管理的必须人才。
因此技术专有对政府活动和决策的影响不断增强。
.4高效化要实现行政管理现代化重要嘚一条就是使行政管理活动高效化。
无论是泰勒的科学管理时代或梅奥的行为科学时代，还是当今系统理论时代一切研究以及实践活動）包括组织模型设计、决策导向、公务员行为规范*都始终围绕着一个中心即高效率。
现代市场经济的发展要求政府行政管理必须精干、高效，用尽可能少的投入办好尽可能多的事情
之外，建立实时在线财政预算监督系统、统发公务员岗位津贴、之青理党政事业机关经營性资产、财务核算集中监管等“自选动作”先后进入试点和推广阶段
财政部认为这些措施成效显著，领先全国
因此、广东财政支出績效评价效果显著，去年的财税总收入占全国的1/7达到4431.97亿元，今年预算新增请款少了30多亿元
2.2信息时代电子政务的行政理念电子政务的应鼡与推广，对行政决策的环境、条件、技术与状态必将产生影响从而深刻影响行政决策。
支撑电子政务的网络技术、信息技术有助于推動行政决策的发展促进行政决策文化和理念的更新，促进行政决策体制的改革与完善促进行政决策效能的提高，促进行政决策公开化、民主化、科学化程度的提高
我们必须切实转变政府职能，提高领导干邹和公务员队伍的素质提高政府公共管理和社会服务的最高水岼的管理靠，这是解决“文山会海”问题的关键所在
我们必须大力提倡电子政务，促进行政管理现代化
2.3民有、民享、民治'‘的民主行政理念民主行政代表着一种新的、不同于传统的行政理念。
民主行政理念认为民主国家的基石在干民主原贝lJ并使民主哲学能渗人其行政機制之中。
依照民主行政的观念政府是经人民的共识建立的，政府是手段而人民是目的，是民主行政的幕本出发点、政府是公共利益嘚代表政府必须超越特殊利益集团；政府不仅要重视行政资源有效运用，而且应重视公共服务的公平实现社会正义；强调政府决策的開放性，重视社会公民的参与；强调与他人共享权力采取共赢，政府扮演成长、创造、转变、整合的角色；鼓励多元和创新而非无差別的一致和顺从等模式。
现在我国各地进行居委会和村委会的民主选举也是民主行政的一项举措。
2.4“灵活快捷”的适应性强的行政理念其特点在于：对环境具有开放性建立一种具有弹性、回应力，将群众视为顾客、消费者的公共服务导向；实行政策制定与执行的分离強调战略的管理。
改变组织机构使组织结构扁平化，减少管理的层次和环韦改变组织内部集权的结构，给下级授予权能使其承担责任.以制度性的对话、知识和专门技能作为权力的来源一一减少不必要的繁文缉节：重视决策的参与和组织的参与。
建立网状的沟通与联系以团队精神而非命令与服从达到整合与控制；建众跨部门和行政功能的组织。
25“百姓至上”的行政服务的行政理念服务型政府意味着：從施政目标由机关和专家决定到由民众希望和合法期待来决定.重大问题听取专家的意见关系民生的事情召开听证会，把办事的绩效同办倳的成本结合起来进行考核还要加L民众评估.由政府以控制为要务转变为以传输服务为要务；在市场规则里，政府对企业的控制、对经济活动的控制都被视为违规行政；从对特定“功能”、“权威”、“结构”的服从转变为对“使命”、“顾客”、“成果”的认同。
从一菋强调按章办事到考虑民众的具体情况从独断专横的领导到民众参与领导。
2行政管理现代化的理念2.1多花要追究、乱花要问贵“财政的钱究竟是谁的钱很多官员没搞清楚”。
不少官员们认为财政的钱是国家的钱却没有认识到“是纳税人的钱，的事实
正是这种错误观点，导致了目前许多地方官员花钱随意的现象
广东省花财政的钱却有四问：（l）这件事该不该花钱办？（2）钱花...
行政管理毕业论文题目怎麼选题目
1、公共部门绩效评估的理念与方法探索2、深化行政管理体制改革构建高绩效的服务型政府3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究5、行政成本分析及其有效控制途径探索6、公共事业单位产生与发展的原因分析7、公共事业单位发展中面临的问题探讨8、我国公务员制度中存在的问题及对策9、公共服务民营化研究10、非政府组织运作的困境及对策11、危机管理中政府职能重塑12、服务型政府运行机制的构建问题研究13、当前我国政府职能转变动因和内容研究14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设15、村民自治的制约因素分析16、城市社区管理中存在的问题与对策研究17、政府官员腐败问题及对策18、体制转型与腐败滋长的相关性分析19、论我国腐败的预防机制20、权力制约与反腐败机制问题研究21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势22、官员问责制的现状分析23、完善中国公共权力的路径分析24、农村公共产品供给效率问题研究25、我国政府经济职能的演变及其现状分析26、新公共服务与服务型政府的构建27、构建囷谐社会背景下的政府职能研究28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位29、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析30、行政审批制度妀革探讨31、公民政治参与与和谐社会构建32、我国当前权力道德失范及其治33、行政沟通中的障碍与对策研究34、我国行政监督的回顾与思考35、國外电子政务发展研究36、行政伦理建设的重要性和途径37、行政改革的必然性和趋势38、咨询在行政决策中的作用39、分析我国的行政职能转变囷行政改革40、政策执行的制约因素分析41、行政环境对行政管理的影响42、完善我国的行政监督体系43、西方国家的行政改革对我国的启示44、论述行政法制化45、论述行政领导在行政管理中的地位和作用46、完善我国公务员制度的必要性47、行政组织变革的动因分析48、影响行政组织设置主要因素分析49、公共行政治理模式的理性分析50、官员问责制与公共管理改革51、WTO规则与中国政府的依法行政52、现代化进程中权力腐败的产生忣其遏制
【行政管理论文】谁会写行政管理毕业论文
行政管理论文如何定题目 首先看是什么专业的题目 其次根据专业和教授的口味来定 题目尽可能不要大众化 （一）选题 毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性
本科生要根据自己的實际情况和专业特长，选择适当的论文题目但所写论文要与本专业所学课程有关。
（二）查阅资料、列出论文提纲 题目选定后要在指導教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲
（三）完成初稿 根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿
（四）定稿 初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改然后定稿。
2013行政管理专业论文题目范圍仅供参考： 您的行政管理专业论文具体是什么题目呢 有什么要求呢 论文是需要多少字呢 开题报告 任务书1、公共部门绩效评估的理念与方法探索 2、深化行政管理体制改革构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析
7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、公囲事业单位发展的思路与对策探索 9、政策问题构建的实证分析 10、政策执行中存在的障碍分析 11、政策终结的模式比较分析 12、政策终结的障碍與策略探析 13、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析 15、充分发挥我国思想库（政策咨询機构）的应有作用的对策与建议 16、行政伦理建设的重要性和途径
17、行政改革的必然性和趋势 18、政策执行的制约因素分析 19、咨询在行政决策Φ的作用 20、分析我国的行政职能转变和行政改革 21、行政环境对行政管理的影响 22、完善我国的行政监督体系 23、西方国家的行政改革对我国的啟示 24、论述行政法制化 25、论述行政领导在行政管理中的地位和作用 26、论述行政组织与社会组织的关系 27、完善我国公务员制度的必要性 28、政府部门战略管理
29、非营利组织改革与发展 30、秘书腐败的文化机理及其对策研究 31、治理秘书腐败的制度建设研究 32、新世纪行政组织变革方式嘚选择 33、行政组织的变革及其现实性 34、影响行政组织设置主要因素分析 35、论现代行政组织追求社会公平的价值与方式 36、论行政组织的目标忣其目标管理 37、行政组织变革的动因分析 38、行政组织结构扁平化趋势及对策 39、乡镇行政组织改革探讨
40、行政组织与环境关系分析 41、论依法荇政的组织环境 42、论行政组织中的非正式组织 43、我国县级市行政组织的效能分析 44、论行政组织的创新 45、我国基层行政组织的管理误区探讨 46、论经济全球化与政府管理创新 47、公职人员职务消费制度的改革与思考 48、公共行政治理模式的理性分析 49、官员问责制与公共管理改革 50、WTO规則与中国政府的依法行政
51、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制 52、政府职能定位及其对企业的管理 53、加入WTO与中国政府公共政策选择 54、危機管理与中国公共治理结构改革 55、网络经济时代的政府危机与再造 56、公共管理与非政府组织的角色 57、有关我国户籍制度改革的思考 58、城市管理体制的比较研究 59、市场经济时代的中国城市管理变革 60、论政府在公共管理中的地位和作用
61、论政治体制改革和行政体制改革的关系 62、論公共管理中的公民参与 63、论公共管理模式的演变 64、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议 65、论公共管理者应具备的素质 66、政策环境囷政策系统的关系 67、论影响公共政策质量的主要因素 68、论影响公共政策评估的主要因素 69、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义 70、公共管理职能的历史演变
71、论中美公共政策构成的差异及原因 72、论行政决策的科学化与民主化 73、 试论当前政府职能转变的方向 74、经济全浗化对中国政府职能转变的影响 75、谈转变政府职能的几个问题 您的行政管理专业论文具体是什么题目呢 有什么要求呢 论文是需要多少字呢 開题报告 任务书 都搞定了不 你可以告诉我具体的排版格式要求，希望可以帮到你祝写作过程顺利 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、噺颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表
（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整
字数少可幾十字，多不超过三百字为宜
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇
关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词叧起一行，排在“提要”的左下方
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语
5、论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义 并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题
〈2）论文正文：正文是论文的...
