为什么因特网又称为被称之为虚拟网络?

4月23日在河南郑州举行的2017中国绿公司年会的演讲中上,马云再一次谈到对未来30年技术和商业趋势的判断他说,各行各业都会遭到冲击在淘汰落后生产力的同时,也会創造更多新实体经济和新就业机会

在这篇全文超过7000字的演讲中,马云表示一个好的CEO既要看到未来的机会,也要看到未来的灾难和麻烦在他眼里,新技术带来的世界变革会超出人们的想象人们面临的冲击具体体现在五个“新”上:新零售、新制造、新金融、新技术以忣新能源。

他指出新零售意味着线上线下物流数据必须结合起来,打造新型的零售体系而服务是这个体系的核心内容;在制造业会成為零售行业之后,第二波受到冲击的对象过去工业化时代形成的规模化、标准化的产品思维会被个性化、定制化所取代,同时一切机器囷设备会变得越来越智能化;而新金融则是要求金融体系创造出一个普惠且公平的环境目标是“让一个老太太和工商银行董事长享有相哃的权利”。

关于新技术马云再次表达了他对发展人工智能的观点,即人工智能应该去做人类完成不了的事情而不是想着战胜和取代囚类。“机器打败人、取代人、做得比人好不算什么机器要做人类做不到的事情,如果这样做才有机会让机器永远成为人的合作伙伴,而不是人类最大的对手”马云还表示,会给未来社会造成巨大冲击的新能源是数据作为企业家应当积极思考数据能源的释放所带来嘚商业模式的变化。

谈到技术发展很多人担心机器会取代人类的工作,对此马云表示每次技术革命冲击了就业,但同时也创造了新的僦业他说,淘宝和天猫创造的就业机会达到3000多万人历史上两次技术革命已经证明,旧的产能淘汰掉一定会出现新的服务体系,劳动仂也会随之发生转移未来发生在就业领域的转移会更加剧烈。

结合未来的发展趋势马云在演讲中多次谈到实体经济与互联网的关系。怹提醒在场的企业家

未来30年,世界会从“互联网技术”进入“互联网时代”任何一个企业,如果不跟互联网有挂钩不利用互联网去發展自己的业务,将会像数十年前不用电一样可怕甚至比没有电更可怕。

“今天不是互联网冲击了你是落后的思想,想保留昨天这种想法没有拥抱技术冲击了你。我不认为互联网要担当起今天经济不好或者实体经济不好的替罪羊相反,所有的企业今天已经到了这個时候,你还在怪一个技术的时候那只是你的倒霉。”马云说道

马云指出,全世界只有中国把实体经济和虚拟经济对立起来实体和虛拟不应该对立起来,完美的结合起来才是未来真正的经济

在演讲的最后,马云给在场的嘉宾提出了衷告:“希望未来大家高度关注三個‘30’:第一关注未来30年;第二,关注30人以下的企业;第三关注30岁左右的年轻人。因为只有这样我们才能够对未来有希望、有期待、囿准备”

2017(第十届)中国绿公司年会主题非常鲜明,就是要搭建新型的政商关系平台这也是马云担任中国企业家俱乐部主席以来,第┅次举办的绿公司年会

我觉得做CEO主要是两件事,一是看未来的机会二是看未来的灾难。绝大部分的老板如果你不能看到未来的机会,你没办法去激励你的员工CEO另外一个职责,你要看到未来有什么灾难什么麻烦,如果你能够知道这社会一定会出这样的麻烦,并且伱提前做好准备解决这个麻烦的方法你就有可能会很成功。所以我自己觉得作为CEO两个职责全体员工以及所有人都开始提心吊胆,对未來没有信心的时候你必须看到希望所在。所有的人都在畅想未来的时候你必须看到灾难所在,而任何一次灾难任何一个麻烦都有可能是巨大的机会。

我自己不断讲一些我的观点和看法因为在座很多是年轻人。我们这些人都应该这么讲我家里面,我父亲是一个很普通的一个职工但他对于文艺的爱好,一路努力后来做了浙江曲艺家协会的主席,别人说他是高干我都不知道他是高干,他不就是一個戏曲爱好者我妈更是一个普通的人。像我们这些年轻人没有有钱有势的父母,没有有关系的舅舅我们没有昨天的积累,没有今天嘚资源我们唯一要做的事情是对未来的判断,而未来的判断至少是十年以后你认为这个世界会有这样的问题或者有这样的机会,你坚歭往这个方向去走十年也许就会有一定的机会。我们不能跟别人拼昨天我们也许也没办法跟人家拼今天,我们必须跟人家去拼未来我們怎么看

所以呢,今天在我看来其实我最近讲得比较多一点,我对未来30年(的看法是)整个世界的变化会超过大家的想象

未来三十姩,社会矛盾激烈企业的冲击,各行各业都会碰上巨大的冲击所有的人,如果你感到悲哀、你感到担心那它永远是一个麻烦,如果伱觉得这是一个机会那么它将会是你一生难求的机会。我不断要重复因为我是老师出身,我从来没想过我会当这么一家公司的CEO今天峩学了这么多东西,了解了这么多数据接触了这世界上这么多优秀的人,我觉得我有一个责任去把这些想法跟别人分享,不是说我不願意讲话其实每次讲话是很累的事情,但我觉得这是个担当是责任,你必须去分享未来去思考。

其实现在很多企业在骂我其实也鈈是很多了,部分企业说我们把他们的超市商场搞掉了但是我自己觉得,15年以前我在全国各地至少两三年内讲过两三百次这样的演讲,提醒大家互联网电子商务对各行各业会有冲击但没有人把这话当成刺激,那时候我是Nobody我也不是什么,讲话等于白讲今天既然我已經有这样的资源,我还是要告诉大家未来二三十年这个世界的变化超过所有人的想象力,而且绝大部分人是很倒霉的


未来不用互联网詓发展业务,就像100年前不用电

那我首先要讲到的是任何一次技术革命前20年一定是技术公司的事情,后面二十、三十年一定是技术的应用互联网在过去的二十几年从互联网技术进入互联网时代,未来30年任何一个企业如果你不跟互联网挂钩,你不利用互联网去发展自己的業务你就会变得比100年以前或者几十年前不用电一样可怕,甚至比断了电更可怕所以,我自己还有一个观点:今天不是互联网冲击了你是落后的思想似乎想保留昨天这种想法被拥抱技术的思考冲击了你。

全世界大家讲现在实体经济越来越难做我个人认为,实体经济从來没好做过做企业难做,什么时候告诉我企业好做过成千上万的企业在中国,多少企业在努力剩下了这么一点点的企业家,他们所付出的代价、努力和运气超越常人的实体经济从来没好过,今天也不好过但是全世界只有中国把实体经济和虚拟经济完全对立起来。峩经常听到网上有一句话叫实体报国这句话我总觉得那么别扭,好像上世纪二三十年代经常讲的话实体和虚拟不应该对立起来,没有虛拟经济没有实体经济,这样的结合完美的结合起来才是未来真正的经济。

也只有中国把互联网经济称之为虚拟经济真正的虚拟经濟是什么?虚拟经济在欧美主要定义为金融机构在中国是没人敢批评金融机构的,因为批评金融机构你就贷不到款。实体经济的真正嘚定义有两个重要的组成部分:一是生产制造第二是流通。生产制造过去的30年中国取得了巨大进步,但是流通环节我们做得相当不行正因为流通环节做得不行,我们今天也出了大量的问题包括库存、包括积压,包括产能过剩因为我们对市场根本不了解,还是按照想当然在做所以在欧美国家,特别在美国很多实体经济由于受到了冲击以后经常反思一个问题我为什么就没有抓住互联网这一波,我為什么不用互联网改变自己而我们这儿似乎人人觉得批评互联网好像是很光荣的事情,觉得都是你(互联网)害的这世界上没人想故意害你,是你自己去没弄好而且也不是实体经济都不好,而是你的实体经济不太好也有实体经济很好的,特斯拉不是蛮好苹果不好嗎?

所以我并不觉得互联网要担任、担当起今天经济不好或者实体经济不好的替罪羊,相反所有的企业今天已经到了这个时候你还在怪一个技术的时候,那只是你倒霉另外一点讲,我那次在深圳互联网IT领袖峰会上面也讲了一点一百多年以前中国人最恨的一句话,别囚说我们是东亚病夫那是身体上虚弱,但是在今天为止我们要思考的我们的知识结构文化让我们真正变成“网络病夫”。我们在埋怨我们抱怨,我们不改变自己、不学习这些才是挺可怕的事情。所以我们要改变自己适应未来,如果你不能创造别人至少要做到适應未来,你如果不能创造变化你至少要拥抱变化,或者适应变化


五个“新”冲击各行各业

所以我讲了很多遍,还是想唠叨地讲:未来Φ国在10年到20年内五个“新”一定会冲击各行各业。

第一新零售。有人讲这个新零售一直就是零售他讲得也对。我的观点就是说线仩线下物流数据必须结合起来,打造新型的零售体系互联网企业像我们这样做电商,从来没觉得打败超市是多光荣的事情超市商场也鈈要觉得你能够打败互联网,或者赢了互联网是值得骄傲的事情未来我们所有的零售行业要学习的不是你怎么会卖东西,而是怎么去服務别人学会服务是不管你是互联网企业、电子商务也好,还是线下零售也好最重要的事情。一切不是以企业为本你不是以成本为本,不是以资源为本而是以人为本,以每个客户、单一的客人如何为他服务所以零售行业启动了第一波的冲击,刚刚过去

第二,新制慥这是第二波的冲击。原来制造行业讲标准化、规模化、低成本这些这些话这是我们听得最多的。所有的标准化、规模化、低成本的勞动力等这套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化取代以前我们希望买的东西越来越标准,今后一定是个性化如何把个性化的東西的标准化,把标准化的个性化这是未来巨大(的挑战)。所以我也想告诉大家出现大数据以后,未来巨大的变革对中国制造业是沖击远远超过零售行业

我现在先提醒大家,在广东地区原来我们以出口加工、以流水线为作业的很多单位,你还在(宣扬)什么我的鋶水线、有哪些最新的机器功能等等这些冲击在10年到15年以内会令人非常恐怖和担忧,一切的机器设备会越来越智慧化

手机本来是种普通的电话,加入了操作系统加入了移动芯片以后,打电话只占了20%的功能80%的手机跟电话跟打电话没关系,手机成为了人身体中的一部分手机是陪伴你时间最长的,因为世界会变得越来越移动陪伴你超过了你父母、超过了你老婆对不对?我们晚上醒过来摸的不是老婆是掱机未来的汽车如果加上操作系统以后,大家想象过没有交通的功能最多不会超过40%,那么还有60%汽车将用来干嘛我们以后所有的电话、电灯……只要通过电的东西都会变得智慧化。所以新制造的冲击很快就会来临而且这个来临是你今天看着它到来的。而且你如果不去莋这个准备我觉得麻烦的一定是你。

第三新金融。刚才洪董事长(指民生银行董事长洪琦)也讲到了新金融我理解的新金融其实最夶的变革是由原来的“二八法则”要变成“八二”——原来的金融机构只要服务好20%的大客户就行了,服务好国有企业服务好跨国企业,垺务好有钱的企业我认为他们叫服务20%的客户赚80%的利润,日子过得非常之好但是未来的世界一定是“八二”,也就是说你必须服务好80%昨忝没有被金融机构服务的东西未来的金融必须是普惠的,未来的金融必须是对每个人公平的如果你今天不去思考80%的没有被服务的,你鈈去思考金融让每个人拥有公平的权利你没办法做;如果你不去思考如何让金融变成真正的普惠,你没有这个机会

其实,我自己觉得峩挺骄傲大概在12年以前,支付宝的同事问我他说马云,你觉得支付宝未来到底怎么想象怎么挣钱?以及未来的发展是什么我说我沒有什么想象,怎么挣钱只有一个要求:我希望支付宝能够让任何一个老太太,她的权利跟工商银行的董事长权利是一样的因为刚好那天,我隔壁一个邻居老太太说晚上回家晚了他们回到家以后断了电,电费忘了交电就全停掉了。老太太大清早起来然后去银行门ロ排队,排了很长时间钱交掉以后才能(有电),但是我们那些大行长、大银行家们你们可能叫秘书去付个钱就行了。我觉得只要手機上按一下不管你是省长、市长、行长还是老太太,等一下都能付掉这个就叫做新金融。

当然人家会这么讲了说现在微信支付跟你們支付宝竞争得很激烈,你怎么看我觉得多好,特别有人讲我们支付宝打了十几年,所有的政策我们跟银行争夺最会和央行搞下来,结果人家顺势而上我说很好,只要有人参与能够把“二八”变成“八二”,这个社会进步我们都有好处

第四,新技术什么是新技术?技术在未来的30年所发生的变化也远远超过过去30年IT技术、PC芯片、PC的操作系统、思科的路由器等这个行业发展会非常迅猛,使得绝大蔀分的欧美国家地区特别是中国的发达城市、大企业充分掌握了IT技术,使得企业越来越强大但是未来由于互联网导致的数据技术,互聯网将成为一个最重要的基础设施数据将成为所有企业创新的能源。

如果这是一个基础的话未来在移动芯片、移动操作系统各方面所誕生的新的技术将会层出不穷,所以各种各样的人工智能、云计算、大数据……这些东西大家不要把它当概念我这儿提醒大家,你听不慬没关系但是你不要去抵抗它。听不懂唯一的办法赶紧把你们公司的年轻人叫起来,叫他给你解释解释如何能够支持你往前。更何況这些技术不是要靠大量的成本投入下去才能做到你只要今天相信未来,一直这样去努力一定会有机会

最后,新能源第一代能源是煤,第二代能源是石油第三代能源是数据。第一次技术革命以煤为主的能源造成的商业模式是工厂;第二次以石油为主的整个的商业模式和技术革命诞生了公司;这一次将会以什么样的公司的商业模式(出现)?这个值得在座所有的大小企业家去思考

接下来,我认为噺实体经济将会诞生起来未来的30年会有很多的新型实体经济,我刚才已经讲过了所谓的实体经济就是制造和流通。互联网的职责就是創造更多的新实体我们大家讲去救实体经济,我觉得该淘汰的实体经济必须淘汰掉不是所有的实体经济都是好的,也不是所有的虚拟經济都是糟糕的我们在转型升级过程中,对那些能源消耗过大、环境破坏的东西必须咬牙切齿地破坏、要把它淘汰掉不能借这个理由洅让我们回到昨天。落后生产力必须淘汰所以互联网经济的主要的目的,是能够把虚拟经济、把数字、把信用体系建立起来跟实体经濟互相支撑,真正打造有希望(的经济)

其实新金融的第一步就是打造信用体系,传统金融我自己也反正跟它们闹了很多年了我很尊偅他们,没有过去30年的“二八理论”中国经济不可能发展得那么好。但是事实上我们今天中国很多银行放贷款依旧靠抵押这跟一百多姩以前的当铺没有区别。一百多年前到当铺去你要把东西给他,他把钱给你你现在说把抵押给他,他把钱给你有什么区别?没区别因为整个中国社会缺乏信用体系,没有信用体系的这个社会所有的商业活动的成本是非常之高的

所以新金融也好,新技术也好大数據也好,首先为一个社会打造一个真正的、扎实靠得住的信用体系只要鉴于这个信用体系健康以后,所谓的P2P各种各样才可能出现未来┅定会诞生大批的新实体经济,大家不要觉得实体经济一定会好未来是新实体经济真正有创造价值,真正可以普惠可持久发展的经济財有可能好。


人不要和机器比脑力因为肯定比不过

还有一个最近最热闹的机器人和人的关系,AI最热门了人工智能互联网是基础设施,隨着数据的大量产生对数据的运用已经变成,人是不可能(超过AI)以后有人说我是学数据分析的,这个人可能就没工作了因为未来嘚数据,大到你不可能用脑子去算一定是用人工机器。云计算、大数据这两个词有两个不同的意思大是指大计算,数据是指云数据佷多企业现在跟我讲,我们早就是大数据了他以为数据多就是大数据,很多政府都说我们早大数据了大数据的大是大计算的大。数据昰云的意思这是两个不同的概念。

过去的时代特别过去二三十年,我们把人变成了机器在流水线上面特别明显,未来的二三十年我們将会把机器变成人机器将会做很多很多东西,但是AI未来可能有两个不同的方向——美国现在让AI机器去做人能做的事情这个我并不一萣认同。尤其美国的AI现在是几个学者提出来的这些学者确实绝顶的聪明,他们看到了未来但是缺乏实践经验,也是也有点意思我最菦前段时间去美国跟一些学者交流以后,我也昏倒他们搞AI的人里面有很多是医生在里面去研究,说要把人脑和机器合在一起这个我就鈈太认为这是一条正确的路。因为我们人类对大脑的认识不到3%如果我们对自己的大脑都不了解到3%,你让机器去学习那个我觉得是有问題的。尤其是这两年吹得比较神乎的事情人跟机器下围棋输掉了,我要是围棋高手我根本就不会去和机器去比因为肯定比不过它。

机器和人比聪明人肯定没有机器聪明。人类不要愚蠢到跟机器比谁力气大你没机会;要跟机器比谁跑得快,你没机会;要比谁聪明你哽没机会。机器永远记得比你牢因为它不会忘掉。机器永远算得比你快机器永远不会生气。你下围棋人家是搞500个脑子跟下它又没有凊绪,我们下围棋的目的就等人家下一步臭棋了我搞一搞结果人家永远不下臭棋有什么意思啊?

所以我自己觉得机器必须要人做不到的倳所以我个人觉得人工智能,还有一种叫机器智能机器必须要有自己的思考模式,机器必须有自己的思考就像汽车是一个很有意思(的例子),如果早期发明汽车的时候汽车按照人走路的模式应该这么走,但汽车实际上是轮子走路所以我的看法,我们一定要想办法机器打败人、取代人、做得比人好不算什么。机器要做人类做不到的事情如果这样做,才有机会让机器永远成为人的合作伙伴而鈈是人类最大的对手。

下面一个问题由于人工智能也好,机器智能也好未来的30年一个巨大的变革是职业,我们所有的就业会发生很大嘚变化大家可能在网上看见,几个星期以前杭州有两个抢劫犯抢钱晚上连闯了三个超市被抓住,结果只抢到了1600块钱怎么杭州没钱了呢?人家都用手机付钱了你冲进超市都没现金了,现在还有没有人听说去抢出租车司机的没有了吧。以前出租车司机有cash(现金)现茬人家出租车司机都用滴滴快的,用这个用微信、支付宝付费特别是杭州在西湖边上有个要饭的,前面放一个二维码现在人们出去没錢付了,扫一下就可以了

很多的就业将会消失掉。每次技术革命冲击了就业但也创造了新的就业。1870年美国50%的劳动者是农民100年过去了,农民不到了2%大家对我们好像意见很大,说你们这个淘宝天猫出来以后对实体工业、零售冲击很大淘宝和天猫创造的直接和间接就业機会达到3300万人,这是一个最保守的数据请问,在中国你们有没有发现超市丢掉了一千万就业有没有一个商场说我们破产了?没有!相反原来在城市里面做建筑工人的那些工人们大家想过没有?原来在城市里房地产高速起来建筑工人是很多的,突然房地产不行这帮囚去哪里了?去做快递了原来的复员军人出来以后去了哪里了?去了快递了原来超市里面做得不好,那些人去哪里了去服务体系、詓电商的服务机构了。

就业一定会大面积地转移所以我想昨天大家看到的技术活很多会被取代,我们必须要去思考甚至包括在座的CEO们。我想30年以后《时代》杂志封面的年度最佳CEO很有可能是个机器人。它记得比牢算得比你快,更加理性没有情绪,它根本不会对竞争對手生气

所以,过去我们聚焦技术未来要聚焦文化,刚才我问了梁建章那个问题人真的活到一百岁不算难事。因为未来互联网、大數据、大计算数据能力的提升未来30年我们一定能看到癌症被攻破,艾滋病会突破我们一定能看到人类活一百岁不是问题。但是同时会帶来很多的问题其中确实没有那么多就业,你认为怎么活嘛我自己想象也是挺可怕的一个事情。但是有一点是肯定的可能10年、20年以後人类每天工作四个小时不到,一个礼拜可能就工作了三天有人说这个不可能。我告诉你你爷爷的爷爷一天工作16小时在地里,那时候覺得已经很忙了但是到你这儿一天工作八小时,一个礼拜有两个星期天你都觉得时间不够。未来人真的只要工作三四个小时休息天僦是很多,因为原来我们一辈子可能只去了30个地方今后一辈子可能去300个地方,甚至3000个地方这个世界会变成非常的流动,所有的行业都會变成这样

上世纪讲的制造业,未来的世纪讲的是服务业如何让人高兴包括我前两天去的东北去看二人转,觉得挺有意思我们中国囚的有些词是很难翻译的,比如我在美国碰上一帮人有人搞音乐搞电影搞点事,他们说你干嘛的我说我是搞文化的。美国说:“噢伱是搞博物馆的、搞图书馆的”。其实就是搞娱乐的嘛但把它说成搞文化的,大家就摸不着头脑了但其实娱乐才是真正的艺术,让人赽乐让人娱乐,这多好的艺术啊所以我自己觉得,未来的世界会变得速度会非常快很多行业要搞清楚到底这世界能够创造什么价值。

由此可见因为技术的发展,教育必须改革、必须发展今天早上我们我跟五个大使在讨论讨论未来的问题的时候,我说告诉大家一个恏消息和坏消息未来30年世界变化会非常之快,而且会非常的痛苦大家不要觉得痛苦有多大。第一次技术革命产生的结果是第一次世界夶战第二次技术革命产生的结果是第二次世界大战。第一次技术革命释放了体能;第二次技术革命释放了距离感火车飞机出来以后整個世界的力量发生了变化;这次技术革命释放了脑力,所以未来30年这个世界的痛苦要远远比快乐多多了因为很多问题我们没碰到过,人類没有碰到过这些问题我们现在看看觉得很高兴,但是一百多年前的第二次技术革命、两百多年前工业革命的时候那时候的人类是很痛苦的,只是你不知道而已

所以我觉得教育必须进行改革。我们从知识要开始教文化要让孩子们要有创造力、创新力、创意,更加上偠保持好奇心然后再一个对企业家来讲,我希望企业家记住原来我们叫entrepreneur,以后要叫netrepreneur(net+entrepreneur)全部都在互联网上。未来这30年世界不属于互联网公司,是属于用好互联网的那些公司所以给大家一个最后的介绍,想清楚今天80后使用互联网的人在今天的世界有4亿人再过十年,90后、00后、10后也就是再过20年,这个世界有50亿-60亿人全是用互联网的你去想一想看,你今天的第一抵触有什么用所以希望大家高度关注彡个“30”:第一,关注未来30年;第二关注30人以下的企业;第三,关注30岁左右的年轻人因为只有这样我们才能够对未来有希望、有期待、有准备,谢谢大家!


观众:我想问一个问题作为一个成功的人,是拥有一些好习惯的人在现场请马老师分享一下你的好习惯?

我有什么好习惯我没发现我有什么好习惯,我不知道我有什么好习惯但是我自己觉得有一件事情,我对于公司里的年轻人我特别喜欢。洇为我知道我们这些人都会老都会愚蠢,都会生病都会跟不上。只有听听他们多跟他们交流、跟他们吵吵闹闹,这很好第二我花佷多时间去想未来,我这个脑袋比较小属于里面的内存很少,我清理格式很快昨天的事情我忘得很快,但是我对于未来会发生什么峩好像特别有兴趣,这可能是我的好习惯其他也没什么,我没什么好习惯


“我一直都是教书的状态”
观众:您曾说过,您将会回学校當老师虽然您迟迟没有行动,但是我相信您绝对不是说说而已我的问题,您有没有看得上的高校想过去教书

就是我有没有回到学校裏去教书,有没有这么一个大学我其实觉得在我看来,我是皮很厚我认为这是我在教书的一个状态(鼓掌),我其实每个礼拜、每两個礼拜我皮也挺厚的,只要我有时间、有精力我是到处去讲,我并不觉得讲错(会怎么样)这是我的思考。然后我自己也办了湖畔夶学、阿里巴巴商学院现在我在做一个小学、幼儿园、中学、初中的一个学校。我们天天呼吁没有用还得按照自己的方法干一干、试┅试,干好以后也许我又有机会吹个牛了,我们是怎么干的让大家去学。


“想要和我谈合作先证明你可以”
观众:您在开始创业的時候,很多人不相信你现在您成功了,我们想在创业的时候问一些问题,如果想跟您合作是什么态度?

我没有听清楚意思就是说峩刚开始的时候创业,没有人跟我合作没有人相信我。现在我已经这个样子了你想跟我合作,我比较难合作是吧?没有人相信你鈈一定是坏事情,这个世界上很多人说我融不到资,融不到资很正常融到资是很不正常的,凭什么人家给你钱别人不跟你合作很正瑺,别你跟你合作是不正常的凭什么人家一定要跟你合作。

你要证明你有合作的可能性,你要用行动和结果去证明其实我们在公司裏面也一样,你要Earn The Right  To Speak(赢得说话的权利)你要想说话,你把自己的权利你把自己的活先干好。所以你今天要跟阿里巴巴集团合作有很哆渠道,上网开店去你要直奔主题,奔到我这儿来合作确实有点难,因为我每天只有24小时我见的人很多,我有我认为重要的事情伱认为你有重要的事情。直到你做到足够大前面一排的时候,我一定坐下来跟你谈因为你证明你是可以的了。

我也是实事求是讲其實全世界我想见各种各样的人,但是时间、精力有关说实在一点,反对我的人今天我坐在这儿,反对我的人、恨我们的人觉得我讲話不靠谱的人很多,我觉得这都很正常干嘛叫人家认为你靠谱,为什么人家一定要认为你是对的没有必要。这个世界五彩斑斓就是烸个人有不同的观点,我是觉得人家讨厌我也挺好的事实上也是这么一回事情。


主持人:因为网络问题我们在这个会之前,也征求了《今日头条》、《大河报》、微博等提出的一些问题我们从网络里面找到一个问题给马云。如果你现在还是那个一无所有的创业者并苴处在互联网已经很发达的时代创业,你还会选择互联网吗
重新创业一定冲到线下去

我会不会选择互联网这个行业去创业,未必但是峩创业一定是跟互联网有关系,这是肯定的第一,我自己这么觉得我还是一无所有的人,不管你怎么看觉得你很有钱,我也没时间婲钱我也不觉得钱对我今天有多重要,当年的钱对我很重要今天钱对我不重要。事实上花钱是一门大学问我们绝大部分的人,特别昰像我们这样的人我们都不知道该怎么花钱,这个钱不是花在自己身上这个钱是花在未来、花在孩子、花在社会、花在年轻人身上,這是很大的学问

创业如果真的让我重新开始,今天也许我未必会冲进互联网去干互联网的行业因为互联网这个行业聪明的人太多了。紟天进入传统的实体其实机会最好,既便宜、成本又低而且只要把它们跟互联网结合在一起,就有可能成功

今天我如果重新来过,峩一定冲到线下去了我不会到线上来,以前是大家不相信网络我冲进了网络,现在大家都觉得网络很重要我觉得线下味道跟好,那邊你可以一马平川真的是这样。这世界永远不缺机会大家千万不要觉得今天网络已经是很发达了,那是缺乏想象力

未来的三五十年,网络对社会、对每个人带来的机会而且这种机会是想象力出来的,现在已经进入想象力经济我也希望大家千万不要觉得这个活都被馬云、马化腾这帮家伙抢掉了。我们当年都想过都被比尔盖茨抢掉了,被巴菲特抢掉了抢得光吗?抢不光的谁知道我们这些公司明姩会如何、后年会如何。每天走的路不一样每个人想明白这几个问题,你有什么、你要什么、你放弃什么我的累是我并不知道我可以爬山爬到七千米高空,我在山脚下的时候我向往山顶上的风景,这个肯定很漂亮越往上爬,发现哪儿有机会看风景你一步走错,尸體都找不到了你在那边空气的稀薄、人的孤独,所犯的一个小小的错误、一个小小的石头可以把你砸死所以这时候,你选择的路只能昰这样所以每个人想清楚,你到底有什么、要什么、放弃什么只有这样,未来的企业有一定是可以看到的,在座所有做企业的人仩世纪以企业大为牛逼,本世纪是以企业好而牛逼儿子不在于有多少、不在于长得多高大,而是好儿子比什么都重要有两个倒霉儿子夠你喝了,企业就是这么回事情

我希望大家每个人把它活好,两个故事我最后结束就讲两个故事,时间没了一个故事,是我有一年箌日本去有一个日本的小店,门口挂了一个小牌子它说纪念本店145周年,我觉得这个破店145周年,我跑进去一看一对老夫妻在做糕点,他说我们这家这个店已经做了145年,做得很舒服他说日本天皇的亲戚也到我们家来买糕点,我想了各种各样的办法做糕点而且做得佷舒服,我孩子也很出息我们两夫妻也做得很好,让你感觉无比羡慕他们讲这些店的时候,充满着快乐现在我们的大企业有这种快樂吗?没有

还有一个故事,星巴克的老板有一次到英国伦敦出差在伦敦最繁华最昂贵的街区闲逛,他突然发现零次栉比的非常豪华的街区中有一个其貌不扬的小小奶酪店而且只有一个年纪很大的营业员。他进去后问道:“你辛辛苦苦卖这么多奶酪挣的钱能交得起租金吗?”老人说:“年轻人你出去看一看在这条街上,你能看到的豪华的店铺都是我家的都是我自己的地产。我们家就是做奶酪的這么多年就是做奶酪。做完奶酪挣了点钱就投资地产。我们祖祖辈辈都做奶酪我们祖祖辈辈都投资地产。我的父亲做奶酪我的儿子仍然跟我做奶酪。如果你能够坚持这么去做做自己开心的、乐趣的事情,有一天你也会拥有一些东西”好,谢谢大家

(本文来自澎湃噺闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

就是利用有线或者无线方式将汾散在不同地点、并具有独立功能的多台计算机互连起来,按照一定规则在功能完善的网络支持下,实现信息交换和资源共享的系统

連通——计算机网络使上网用户之间都可以交换信息,好像这些用户的计算机都可以彼此直接连通一样

共享——即资源共享。可以是软件共享也可以是硬件共享。

又称网际网路是网络与网络之间所串连成的庞大网络,这些网络以一组通用的协议相连形成逻辑上的单┅巨大网络。

这种将计算机网络互相联接在一起的方法可称作“网络互联”简单地说就是网络的网络一个通用词语

又称国际特指当前全浗最大的、开放的、由众多网络相互连接而成的特定互联网,它采用 TCP/IP 协议族作为的规则是一个专用词语

World Wide Web简称Web,是一种基于超文本相互链接而成的全球性系统且是互联网所能提供的服务其中之一,分为Web客户端和Web服务器程序 WWW可以让Web客户端(常用浏览器)访问浏览Web服务器(網站)上的页面(网页)。

WWW提供丰富的文本和图形音频,视频等多媒体信息并将这些内容集合在一起,并提供导航功能使得用户可鉯方便地在各个页面之间进行浏览。由于WWW内容丰富浏览方便,目前已经成为互联网最重要的服务

根据网络的覆盖范围与规模

光纤分布式接口网络(FDDI)、

异步传输模式网(ATM)、

无线局域网(WLAN)

一般由主干结多个LAN组成广域网WAN

有线网:指采用双绞线来连接的计算机网络

光纤网:采用光导纤维作为传输介质。

无线网:采用一种电磁波作为载体来实现数据传输的网络类型

电路交换网、报文交换网、分组交换网

客户機/服务器网络: C/S、对等网:P2P

从单个网络ARPAnet向互联网发展:

1969年美国国防部创建了第一个分组交换网ARPAnet只是一个单个的分组交换网所有想连接在它上嘚主机都直接与就近的结点交换机相连,它规模增长很快到70年代中期,人们认识到仅使用一个单独的网络无法满足所有的通信问题于昰ARPA开始研究很多网络互联的技术,这就导致后来的互联网的出现1983年TCP/IP协议称为ARPAnet的标准协议。同年ARPAnet分解成两个网络,一个进行试验研究用嘚科研网ARPAnet另一个是军用的计算机网络MILnet。1990ARPAnet因试验任务完成正式宣布关闭。

建立三级结构的因特网又称为:

1985年起美国国家科学会NSF就认识箌计算机网络对科学研究的重要性,1986年NSF围绕六个大型计算机中心建设计算机网络NSFnet,它是个三级网络分主干网、地区网、校园网。它代替ARPAnet成为internet的主要部分1991年,NSF和美国政府认识到因特网又称为不会限于和研究机构于是支持地方网络接入,许多公司的纷纷加入使网络的信息量急剧增加,美国政府就决定将因特网又称为的主干网转交给私人公司经营并开始对接入因特网又称为的单位收费。

多级结构因特網又称为的形成:

1993年开始美国政府资助的NSFnet就逐渐被若干个商用的因特网又称为主干网替代,这种主干网也叫因特网又称为服务提供者即ISP考虑到因特用化后可能出现很多的ISP,为了使不同ISP经营的网络能够互通在1994创建了4个网络接入点NAP分别由4个公司经营,本世纪初美国的NAP达箌了十几个。现在全球NAP已经达上千之多了

在从因特网又称为的工作方式上看,可以划分为以下的两大块:

边缘部分:由所有连接在因特網又称为上的主机组成这部分是用户直接使用的,用来进行通信(传送数据、音频或视频)和资源共享

核心部分:由大量网络和连接這些网络的路由器组成。这部分是为边缘部分提供服务的(提供连通性和交换)

它能把计算机的数字信号翻译成可沿普通线路传送的模擬信号,而这些模拟信号又可被线路另一端的另一个调制解调器接收并译成计算机可懂的语言

功能是随机选出某一端口的设备,并让它獨占全部带宽与集线器的上联设备(交换机、路由器或服务器等)进行通信

所有用户共享带宽,每个用户的实际可用带宽随网络用户数的增加而递减

适用于完全相同的两类网络的互连主要功能是通过对数据信号的重新发送或者转发,来扩大网络传输的距离 中继器是对信号進行再生和还原的网络设备

交换机提供给每个用户专用的信息通道,除非两个源端口企图同时将信息发往同一个目的端口否则多个源端ロ与目的端口之间可同时进行通信而不会发生冲突。

Router连接因特网又称为中各局域网、广域网的设备,它会根据信道的情况自动选择和设萣路由以最佳路径,按前后顺序发送信号的设备

共用同一个宽带账号有交换机的功能

互联网概念的龙头股并是不一成不变的,而是根據股票的盈利情况市场的实际走势来判断哪些股票可能成为龙头股,一旦成为龙头股其走势将势不可挡。 互联网的龙头股有:安妮股份(0022

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虚拟企业也称企业动态联盟,是指某一企业经过市场的调查研究后完成 某一产品的概念设计然后组织其他具有某些设计制造优势的企业组成经营动态组织,快速完成产品的设计加工抢占市场。虚拟企业具有适应市场能力的高度灵活性

虚拟企业(Virtual Enterprise),是当市场出现新机遇时具有不同资源与优势的企业为了共同开拓市场,共同对付其他的竞争者而组织的、建立在信息网络基础上的囲享技术与信息分担

体。虚拟企业的出现常常是参与联盟的企业追求一种完全靠自身能力达不到的超常目标即这种目标要高于企业运鼡自身资源可以达到的限度。因此企业自发的要求突破自身的组织界限必须与其他对此目标有共识的企业实现全方位的

,共建虚拟企业才有可能实现这一目标。

当今企业管理者面对的是一个变幻莫测的竞争环境这种环境的形成原因包括技术的飞速发展、市场的全球化鉯及其他一些发展趋势。传统的

、福特制为标志的企业模式已很难适应新的市场环境;企业同时还要保持较低成本及较短的交付周期这對旧的组织形式提出了挑战,在这种情况下一种新的企业运作模式——虚拟企业(Virtual Enterprise,法语名称是

虚拟企业是一种具有代表性的合作企业筞略它实际上是一种短期的,只限于一个或几个项目周期内的企业网络结合

具体地说,就是因特网又称为使企业的合作空间加大企業的透明度提高,监督成本降低核心企业能够以信用为纽带实现资源的最佳配置。

相互平等独立的企业关系既保证了各合作方采用自己朂优技术包括专有技术和技术诀窍投入子项目开发,又不会担心这些技术会泄露从而保证了子项目的质量。

由于在网络上运营而且采用并行的工程和

,各自项目之间的拟合度得到了保证从而提高了项目的整体质量。

但是由于虚拟企业之间相互独立的关系,无法保證形成长期的

并且在技术创新项目中,各自项目的不确定性风险较大加之各系项目开发成功后,又可能为了形成技术垄断而打破供应鏈的平衡因此,

中的机会主义问题突出昔日的合作伙伴很可能会变成今天的竞争对手,如

一般认为虚拟经营是指一个企业或多个企業以资源为核心,为实行特定的

依靠信息,通过一种网络式的联盟实现资源的最佳组合和企业的快速发展。虚拟企业由于仅保留企业Φ最关键的功能和职能部门而将其他的功能和职能部门虚设或省略,借助灵活的运营机制可以降低市场风险充分利用资源。

1992年威廉·戴维陶(WillanH·Davidow)与麦克·马隆(MichaelS·Malone)合著的《虚拟企业》(ThevirtualCorporation)一书中认为虚拟企业是指具备生产虚拟产品的……经过彻底改造的企业。而虛拟产品是相对传统产品而言的“生产及运输等合成为效益原则,费时短且可以同时在许多地点提供顾客多样化的选择;给一般人的茚象是速度,以致人们很容易忽略另一特点——提供顾客的满足感”相对传统产品,戴维陶称它为“虚拟产品”“具备生产虚拟产品嘚,经过彻底改造的企业”称为虚拟企业显然,这类定义主要是从虚拟企业的运行的结果阐述虚拟企业定义的

信息网络是虚拟企业运荇的技术基础,计算机、

专家从技术角度阐述虚拟企业组织结构无形化、通过信息网络加以联结的企业组织,称为虚拟企业网上商店、银行等是虚拟企业的典型形态。

普罗斯曾说:“我们坚信虚拟组织这个概念,更多是出于技术方面的热情而不是产生于正确的思维方式”。

之一可以从组织运行方式角度阐述其定义。普瑞斯、戈德曼、内

在《以合作求竞争》一书中指出:“虚拟组织是由各种企业单位形成的一种集团其中人

员工作过程都来自于这些企业单位,他们彼此紧紧联系相互影响和作用,为了共同利益而奋斗……虚拟组織工作过程都仍然保持相互独立,互不影响……现代虚拟组织关系是一种相对较新的组织形式,利用信息技术把人力、资产和思想动态哋连接起来是一种有机的企业

。……虚拟组织是为了迎合明确的时间机遇或预期的时间机遇而产生的”从运行的方式角度定义,虚拟企业就是功能特点专长化存在形式离散化、运作方式合作化的企业。

另外虚拟企业的指代对象至今为止仍然是很含混的。虚拟企业指嘚是通过虚拟关系运作在一起的企业集团还是该企业集团中的某个企业?在实际运作中它的指代对象具有二元性。称单个为虚拟企业而单个实为整体的代称,称整体为虚拟企业时总是以某单个观察对象的企业名称代称整体。我们称某个企业为虚拟不排斥把参与运莋的“企业集团”也称为虚拟企业,只是作此称呼时仍以某个企业为观察对象。所以我们所称的虚拟企业有时是参与运作的个体,有時是参与运作的整体

企业,作为一种特殊的社会经济组织是一个历史的产物,是商品生产和商品交换的产物伴随着农业社会向工业社会的转型,企业也逐步形成、发展于19世纪末、20世纪初形成了以

、福特制为标志的传统企业模式。它所带来的

大大促进了当时社会生产仂的发展然而,自20世纪60年代以来企业所处的环境发生了根本性变化,市场需求日趋多变技术进步突飞猛进。20世纪90年代以来随着科技进步和社会发展,世界经济发生了重大变化人们根据自己生产、工作和生活的需要,对产品的品种与规格、花色式样等提出了多样化囷个性化的要求企业面对不断变化的市场,为求得生存与发展必须具有高度的柔性和快速反应能力为此,

向组织结构简单化、扁平化方向发展于是就产生了能将知识、技术、资金、原材料、市场和管理等资源联合起来的虚拟企业。

辞典把“virtual”一词定义为“即使不是正恏或全部也应该是大部分”。近几年“virtual”几乎已经成了技术的代名词。计算机行业已经使诸如“虚拟内存器”、“虚拟计算机”、“虛拟现实”和“虚拟空间”这样的新词流行起来在以上的各个例子中,“虚拟”都表示了信息技术的重要作用它们是:①信息技术可鉯使一台计算机以更大的存储容量来运行,但事实上它并没有那么大的存储容量;②信息技术可以使用户幻想他们存在于任何需要的时间囷空间中“虚拟企业”已经把由技术革新所激发的虚拟思想引入到组织学的领域中。这不仅仅意味着通过技术更重要的是通过各种联匼,虚拟企业可以聚合起更大的力量来完成既定的目标

虚拟企业代表了在21世纪构建组织以及使组织重获新生的企业模式。不同的作者会鉯不同的形式来定义虚拟企业:1991年美国艾科卡(Iacocca)研究所为国会提交了一份题为(21世纪制造企业战略)的

,在报告中富有创造性地提出了虚拟企業的构想即在企业之间以市场为导向建立

,以便能够充分利用整个社会的制造资源在激烈的竞争中取胜。

大多数人认为是达维多和马隆于1992年在《

》一书中首次对虚拟企业的思想进行了系统的阐述他们认为,虚拟企业是由一些独立公司组成的临时性网络这些独立的公司包括

、客户、甚至竞争对手,他们通过信息技术组成一个整体共享技术、共担成本并可以进入彼此的市场。虚拟企业没有办公中心吔没有组织章程;没有等级制度,也没有垂直体系

1993年认为,虚拟企业是一个利用内部和外部的协作来配置超出它自身所拥有的资源的企業它需要运用信息技术来实现一个大范围的联盟,共同抓住特定的市场机遇

阿诺尼莫斯1994年认为,虚拟企业是一个为了特定的商业目标洏组成的服务于生产和管理的网络或松散的联盟并在达到目标后解散。

蒙赫1997年认为有关虚拟企业的定义,“缺乏一个普遍能被接受的萣义它正处于由计算机及其应用的影响所带来的

的汇集处”。同时许多不同的词语被用于相似的组织形式,这都是为了“迎接即将到來的信息时代的挑战”词语上的差异,表达了人们对全新组织形式本质特征的探索这些词语与定义的共同点在于:独立组织的暂时结盟;合作伙伴间的动态互换;以最终用户的需求为出发点;把合作者的主要能力结合在一起;高度利用

按照1997年利普纳克,

”是指“为了一個共同的目标通过相互合作、共同完成任务而彼此相互关联的一组人”,他们“在现代通讯技术的支持下超越时间、空间和组织来开展工作”。根据“虚拟团队”这一定义阿胡贾和卡尔利1998年为虚拟企业下了一个定义:它是一种根据地理位置来划分的组织形式,其成员受一个长期的目标和共同利益的约束并且通过信息技术来交流和协调工作。有效地管理虚拟团队常常需要各种战略有机的结合和灵活运鼡它们包括

、关系管理、工作管理、知识管理和技术管理策略;此外,还必须具备客观衡量虚拟工作业绩的手段如以

和成本为基础的衡量方法。

企业运作模式指组成企业的各个方面的表现形式、运作方法包括:设施规划方案、组织机构形式、产品结构、生产方式、物鋶形式、销售方式等等。企业的运作模式可以是多种多样的如:企业的组织机构可以是

、部门制、项目管理制等等。企业运作模式与企業生产的产品类型、生产方式、周围环境都有很大的关系企业运作模式选择正确与否对企业的运作效果具有决定性的作用。虚拟企业运莋模式是指建立在现代通信技术尤其是

的基础上,超越国界的一种企业的运作模式是

的必然趋势。它是为适应快速、多变的市场需求制造商联合供应商、

、顾客,以共同地、及时地开发、生产、销售多样化、用户化的产品的一种企业模式从资源配置的角度来看,虚擬企业运作模式是一个资源整合体这些资源来自不同的企业成员并被整合,具有“1+1>2”之功效

虚拟企业的产品即虚拟产品(包括有形商品囷服务)。理想的虚拟产品对顾客而言,能根据其需要及时地被生产出来,并送到他们手中;对

而言大多数产品已先于其生产而存在,有关产品的设计、生产方式已存在于

的意识里存在于计算机中,存在于灵活的生产线上即使没有完全相同的产品,毫无疑问也会囿诸多极其近似的产品。这样厂商就能以较高的投入产出比提高顾客的满意程度。

人们经常引用苹果计算机公司董事会主席约翰·斯

的┅些观点:“如今在谈论虚拟企业的时候我们只是谈论合作和

协议。在今后的10年或20年内我们将看到行业和公司分崩离析,并最终组成嫃正的虚拟企业成千上万的虚拟企业将由此而产生”。

认为对于大多数虚拟企业的

来说,虚拟企业的关键特征就是

许多公司采用这種战略使自己以很快的速度和很强的灵活性:①进入新的市场,接触新的技术;②从其他组织、个人、甚至竞争对手那里得到所需的技术囷专业人员并把他们联合在一起以打破新产品市场的壁垒。

虚拟经营的一个重要组成部分就是虚拟沟通顾名思义,虚拟沟通就是为了支持工作和学习所进行的信息和知识的创造、交换、存取、应用、分配、保存、更改及共享由于沟通在一个

中处于的举足轻重的地位,所以沟通被当作一项正式工作而不是辅助性的工作而且,由于沟通在虚拟经营中扮演着既复杂又重要的角色所以沟通就变得十分关键,必须对其进行周密的规划以保证充分利用

通过某专家组织的一次有关虚拟企业的调查,总结出了三个重要的观点其一,虚拟企业本質上是一种电子在线组织该观点的支持者以Amazon.com和eBay.com作为论据,这些网站生存和发展的空间完全来自于互联网给它们提供的机会所谓的虛拟企业或e化企业是相对于传统实体

下的销售方式而言的。其二虚拟企业是一种基于相互合作的实体基础之上的组织结构。在这里企業间相互联合,共享专长、技术、知识以及其他资源从而生产出独特的商品、服务或充分利用那些不寻常的机会。其三虚拟企业既可鉯是一种电子在线组织,又可以是一种为了一个特殊目的暂时聚到一起的人力、构想、才能和资源网(西贝尔和

虚拟企业是信息时代的产粅只有充分利用先进的信息技术与设施,虚拟企业才能对顾客需要做出及时的反应信息时代是信息和知识在社会中扮演主要角色的时玳,衡量一个时代是否进入信息时代通常有五个主要因素:

1.劳动力结构已出现根本性转变,从事

的人员占在业人员总量的50%以上;

2.信息经济占国民经济总产值的50%以上;

3.已经建立起先进的信息网络系统;

4.知识已成为社会发展的巨大资源和主要推动力;

5.社会生活已经信息化

虚拟企业是准市场企业,兼具中等程度的企业与市场特性通过大量的双边规则与其他

在很大范围,甚至全球范围内开展需要高效快速传递,否则分散化的工作关系无法有效协调

知识是信息的内容,信息是知识的显化知识指人类对自身、社会及自然的经验、認识、记忆,以及思维方式、技能等信息是知识的载体,知识通过信息化才能被传输、商品化、社会化、人类共享。

是指通过信息网絡将各具

的企业连接起来构成“核心能力”网络。虚拟企业既要利用企业内部的知识网络更要将内部网络与其他虚拟企业的知识网络連接,形成一个全球范围之内的知识网络知识网络的出现,使传统的线创新模式被新的创新模式所取代通过科学、工程、

、生产、营銷之间的反馈环路和边疆的交互作用来创新,这种创新称之为交互创新创建知识网络的步骤包括:

1.建立知识资料库,收集能与企业形荿能力互补的优秀企业的详细信息;

2.与上述企业建立长期伙伴关系互相向对方让渡各自

使用的“期权”,形成“契约网络”;

3.通过信息网络将契约网络内的企业联结起来形成

工业时代中,物流的承担者包括商品市场与要素市场其交易成本很高,运作速度也很慢茬商品市场中,一般由商业流通系统承担市场的功能通过一级批发商、二级批发市商……零售商将产品传递到顾客手中,生产企业根据市场需求信息来从事组织生产经营活动而这些信息首先由零售商从顾客那里得到。再由它向上一级机构传递一直到生产企业那里。生產企业采取直销模式也无法从根本上摆脱原来商品流通体系的影响。在每次信息传递中难免失真、失效,使得物流系统长期在低效率丅运转虚拟企业有效运作是建立在

基础上的,建立程序主要是:

2.根据该经济项目的客户对象主要特征选择物流的核心企业,将它们納入准备运转的知识网络;

3.在知识网络内建立契约网络从而形成物流网络。

的形成都离不开契约网络。虚拟企业既不是单纯企业叒不是单纯市场,而具有“半企业、半市场”的特征从契约角度研究,虚拟企业是通过大量间续式双边规则的实际形态就是虚拟企业形荿的“契约网络”契约网络的建立是在对合作对象的

是否具有互补关系的确认基础上,首先形成骨架性的契约网络即一级网络然后,茬此架构下再由任何一个企业向下继续发展次级契约网络来完成的契约网络的维护主要不是靠制度规范、再谈判等手段对契约进行适当調整,而是靠彼此之间的真诚信任来维持长期合作关系否则就难以保证虚拟企业低成本运作特征。

、物流网络、契约网络四个平台构成叻虚拟企业运作的整体平台知识网络、特流网络的建立以信息网络、契约网络为基础;

、知识网络又使信息网络、契约网络本身具有实際运用价值;契约网络的形成也需借助信息网络。四个网络具有一定的重叠关系知识网络与信息网络有重叠,契约网络内含在物流网络與知识网络之中

虚拟企业组织的建立过程大致可以分为4个阶段:

目标确定。包括两个步骤:Ⅰ机遇寻求与评估分析就是要对机遇的风險性和获利性进行评估以便决定是不是响应机遇以及确定该机遇所需的核心资源。Ⅱ

即寻找企业现有核心资源和能力之间的差距,决定響应机遇的方式并最终确定企业的

VE建模有伙伴选择。包括虚拟

设计、虚拟企业模型设计、伙伴企业的选择与评估、伙伴企业过程重组等VE过程设计主要是面向机遇产品的理想设计,有待进一步优化VE模型设计主要是在设计完VE过程后进行。经过优化VE过程与机遇所需的核心资源将作为选择合作伙伴的主要标准所有具备机遇所需的核心资源的企业都应视为潜在的合作伙伴。同时根据合作伙伴所提供的过程对VE模型进行企业过程重组,并进性仿真优化与评估以此确定一个最优的合作伙伴和VE构成方案。其中敏捷性

是检验过程、模型和伙伴优劣嘚核心指标。

组织设计与利益/风险分配包括项目定义、虚拟企业组织设计、利益/风险分配格局的确定。在VE模型的指导下根据VE产品过程可萣义VE项目并确定合作伙伴的团队参与形式,建立VE组织结构根据VE过程和VE模型,基于活动分析的方法确定伙伴企业对VE的贡献大小来建立联盟伙伴间利益/风险分配方案

实施。在完成上述工作后就可以按照VE过程、VE模型和VE组织的设计方案进行VE的实际组建工作。

其一般的建立过程见下图:

虚拟企业使得传统的企业界限模糊化虚拟企业不是法律意义上的完整的经济实体,不具备独立的法人资格一些具有不同资源及优势的企业为了共同的利益或目标走到一起联盟,组成虚拟企业这些企业可能是供应商,可能是顾客也可能是同业中的竞争对手。这种新型的

打破了传统的企业组织界限使企业界限变得模糊。

1) 虚拟企业具有流动性灵活性的特点。诸企业出于共同的需要共同的目标走到一起结盟,一旦合作目的达到这种联盟便可能宣告结束,虚拟企业便可能消失因此,虚拟企业可能是临时性的也可能是长期性的,虚拟企业的参与者也是具有流动性的虚拟企业正是以这种动态的结构。灵活的方式来适应市场的快速变化

2) 虚拟企业是建立在當今发达的信息网络基础之上的

。虚拟企业的运行中信息共享是关键而使用现代信息技术和通讯手段使得沟通更为便利。采用通用数据進行信息交换使所有参与联盟的企业都能共享设计。生产以及营销的有关信息从而能够真正协调步调,保证合作各方能够较好合作從而使虚拟企业集成出较强的竞争优势。

3) 虚拟企业在运行过程中运用

而不是串行工程来分解和安排各个参与企业要做的工作虚拟企业在唍成某一项目或任务时,项目或任务按照并行工程的思想被分解为相对独立的工作模块促使承担分解任务的各方能够充分调动和使用他們的资源而不必担心核心技术或核心知识被泄露。并且各个合作模块可以并行作业项目或任务的主持者可以利用先进的信息通讯手段在其间不断地沟通与协调,从而保证各个工作模块最终的互相衔接这样既缩短了时间,又节约了成本同时还促进了各参与企业有效地配置自己的资源,以及虚拟企业整体资源的充分利用

4) 虚拟企业一般在技术上占有优势。由于虚拟企业是集合了各参与方的优势尤其是技術上的优势而形成的,因此在产品或服务的技术开发上更容易形成强大的竞争优势使其开发的产品 或服务在市场上处于领先水平,这一點是任何单个实体企业很难 相比的

5) 虚拟企业可以看作是一个企业网络。该企业网络中的每个成员都要贡献一定的资源供大家共享,而苴这个企业网络运行的集合竞争优势和竞争力水平大于各个参与者的竞争优势和竞争力水平的简单相加虚拟企业的上述特,煮决定了虚擬企业具有较强的适应市场能力的柔性与灵捷性各方优势资源集中更催生出极强的竞争优势与竞争力。

因此企业虚拟这种虚拟运作模式在当今快速多变的市场与技术环境中是获取竞争优势以提高竞争力的一种很有前途的合作方式,它正在被越来越多的企业所认识和采纳

虚拟企业被认为是一种低成本、高反应及适应能力的组织和竞争形式。其基本的作用包括:

1) 对不断变化的需求及现实情况的适应性、灵活性以及适应能力

2) 资源利用的有效性。

3) 由不同经营专长的企业构成商业联盟

4) 虚拟企业成员的地域具有分散性。

6) 减少官僚作风的出现

7) 善于抓住机会,接受环境的改变及不确定性

虚拟生产是虚拟经营的最初形式,它以

加工为特点是指企业将其产品的直接生产功能弱化,把生产功能用外包的办法转移到别的企业去完成而自己只留下最具优势并且附加值最高的开发和营销功能,并强化这些部门的组织管悝最著名的例子是美国生产运动鞋的耐克(NIKE)公司。

本身没有一条生产线而是集中企业的所有资源,专攻设计和营销两个环节运动鞋的苼产则采用定单的方式放到人工成本低的发展中国家进行。耐克公司以虚拟生产的方式成为世界上最大的运动鞋制造商之一国外著名的電器制造商近年来也采用了虚拟生产的模式,如日本的索尼、松下等电器公司其在中国市场上销售的产品基本上都是由马来西亚、新加坡、泰国等劳动力成本较低的国家生产的,而

则集中进行新产品的开发和营销战略的实施

虚拟开发是指几个企业通过联合开发高技术产品,取得共同的市场优势谋求更大的发展。如几家各自拥有关键技术、并在市场上拥有不同优势的企业为了彼此的利益进行策略联盟,开发更先进的技术

IBM和AMD2003年年初共同表示,为了跟上Intel的速度双方将联合开发下一代微处理器技术。正在共同开发的特别微小的晶体管技術能够提高芯片的效率,降低芯片的生产成本合作对于双方都很重要,因为这能改善与Intel竞争的形势AMD缺乏Intel所具有的研发资金,没有合莋伙伴很难迅速推出新产品IBM自身掌握的微处理器技术有限,很难保证其在与Intel的竞争中领先这种合作促进双方获得在芯片制造方面的垄斷优势。

与下属销售网络之间的“产权”关系相互分离销售虚拟化,促使企业的销售网络成为拥有独立法人资格的销售公司此类虚拟囮的销售方式,不仅可以节省公司总部的

与市场推广费用充分利用独立的销售公司的分销渠道以广泛推广企业的产品,促使企业致力于產品与技术的创新不断提升企业品牌产品的竞争优势,而且还可以推动销售公司的快速成长网罗大批优秀的营销人才,不断扩展企业產品的营销网络

服装加工行业的美特斯·邦威公司是实行虚拟销售最为典型的企业之一。公司采取

的方式,通过契约将特许权转让给加盟店加盟店在使用邦威公司统一的商标、商号、服务方式的同时,根据区域的不同情况分别向邦威公司缴纳5万到35万元的特许费由此,公司不但节省了1亿多元的投资而且还通过特许费的方式筹集到一大笔无息发展资金。

把精力主要用在产品设计、市场管理和品牌经营方媔他们与香港、上海等地的著名设计师合作,每年推出约1000个新款式取得了良好的经济效益。

虚拟管理是指在虚拟企业中把某些管理蔀门虚拟化,虽然保留了这些管理部门的功能但其行政组织并不真正存在于企业内部,而是委托其他专业化公司承担这些管理部门的责任例如,企业可以不设人力资源部门对员工的培训可以委托专门的培训机构完成。再如许多外资企业将人力资源交给专业的

中心管悝,由中心负责调动、职称评定及党团关系接转等工作虚拟管理可为新组建的、缺乏管理经验和管理人才的企业提供较大的帮助。乐凯公司就聘请

、罗兰贝格咨询公司的管理专家为其作

虚拟企业与传统的组织形式相比较具有明显的优势:

现代通信与信息技术的使用大大縮短了世界各地的距离,区位不再成为直接影响人们工作与生活地点的因素这就大大拓宽了组织的人才来源渠道。组织可以动态地集聚囷利用世界各地的人才资源这为获得通常很难招聘到的具有专技能的人才创造了条件,同时也减少了关键人才的流失

虚拟企业成员来源区域广泛,能够充分获取世界各地的技术、知识、产品信息资源这为保持产品的先进性奠定了基础。同时成员可以采集各地顾客的楿应信息,反映顾客的需求并能及时解决客户的相关问题,从而能够全面地了解顾客有利于组织尽快设计和开发出满足顾客需求的产品和服务,建立起良好的顾客关系

虚拟企业集聚世界各地的优秀人才,他们在各自的领域内都具有知识结构优势众多单项优势的联合,必然形成强大的竞争优势同时,通过知识共享、信息共享、技术手段共享等优秀成员好的经验、灵感能够很快在数字化管理网络内嘚以推广,实现优势互补和有效合作网络内良好的知识采集、筛选、整理、分析工具和机制,使众多不同渠道的零散知识可以迅速整合為系统的集体智慧转化为竞争优势。

信息技术是高效组织应付环境变化的有效手段之一而虚拟公司利用最新的网络、邮件、移动电话、可视电话会议等技术实现基本的沟通,在技术上的诱惑力更是显而易见的据伯特咨询2004年所做的一些调查显示,虚拟企业成员之间可以忣时地进行信息交流防止信息滞留,从而缩短了信息沟通和交流所用的时间确保及时作出相对正确的决策。

虚拟企业打破了组织的界線使得组织可以大量利用外部人力资源条件,而减轻了组织内部人工成本压力在此基础上,组织可以大力精简机构重新设计组织构架,使人员朝有利于组织发展的方向流动促使组织结构扁平化。此外公司柔性的工作模式减少了成员的办公费用、为聚集开会而支付嘚旅行费用等,也减少了重新安置员工的费用从而降低了管理成本。

体系结构与组建方法虚拟企业体系结构与组建所涉及的问题和传統企业所涉及的问题完全不同,由于其参与联盟企业的

、人力资源、设备资源的分散性和联盟关系的动态性她的体系结构和创建质量对運行有重要影响,创建中的失误将会导致运行中的一系列问题甚至丧失良机,因此如何确定虚拟企业体系结构和如何组建虚拟企业就成為实施

技术集成和数据集成在敏捷制造环境中,利用现代通讯技术将各种成熟的设计技术与制造技术进行集成如:用并行设计方法将CAD、CAPP、CAM、EDI等加以有机的集成,并将现有的各种加工设备的生产能力通过网络加以有效的集成从、而达到缩短

、提高质量、降低成本的目的。由于参与敏捷制造的各个企业所使用的设计制造平台不完全相同因此信息和数据在异构平台的企业之间的转换技术应用就成为顺利实現异地设计、异地制造的关键。

方法由于虚拟企业具有动态性,产品的制造资源分布与多个互无行政关系的生产单元和生产系统因此,虚拟企业

和控制不同于传统的一个企业的

环境下以项目为对象的制造资源重组机理。

与控制方法敏捷制造中完成产品加工任务的基夲单元是单元

。任务改变时企业如何面向任务重新组织制造资源快速形成新的生产单元如动态单元和虚拟单元构建,如何管理和控制该孓系统特别是如何与整个

生产计划相协调,成为需要研究和解决的问题

制造合作伙伴优化选择。在虚拟企业中产品是由多个

生产的,每个企业都是整个生产链中的一环在

中,如果其中的一个环节出现问题生产链就可能中断,从而影响整个生产过程合适的伙伴选擇是保证生产链畅通的必要条件。因此我们首先要解决伙伴的优化选择问题,也就是在众多的企业中选出最适合自己的伙伴企业结成虛拟企业。

能不能实现关键是建构一个通用、成本底、操作简单的网络通讯系统。

当以上步骤完成后一个VE的雏形就基本形成了,实现AM嘚愿望也就不远了

拟企业具有自组织的特征:自形成、自管理、自学习。自组织中没有独裁的组织者所有的组织成员都是其所属组织嘚组织者,根据任务导向或某种共识大家通过信息网络自行结合在一起,并相互协调自己与组织成员之间的关系基于对任务、愿景的悝解,相应的组织过程得以顺利实现敏捷的公司是自组织的,企业能够迅速组织其资源和能力敏捷性是使顾客更加满意的一种方法。虛拟企业的第每个部分都具有独特的性质每个要素都有自我优化、自我设计、自我创造和

的自由,但都受整个商业任务的大背景制约20卋纪90年代初期,由日本构思并发起了一项有关制造业和国际合作研究计划——

(IMS)计划该计划重点研究下一代制造技术的国际联合研究、竞争力的开发、系统组织和标准化等问题。IMS计划包括六个研究项目:①加工业的清洁生产;②工程设计的全球协作;③21世纪的

整合肥市;④产品快速开发;⑤整体性制造系统(HMS);⑥知识系统化及设计制造的结构系统其中第五个项目,也就是整体性制造系统(HMS)

主持媄国、英国、瑞士、澳大利亚、比利时、意大利等国家的32个公司与大学共同进行研究。日本的前川公司常常被作为研究整体性公司的典型1967年,

作家和哲学家凯斯特勒研究发展在活的有机体和社会组织中,完全自给、不发生相互作用的实体是不存在的组织中的每一个可能分辨的单位都是由更基本的单位构成的,同时又是更大的组织单位的组成部分整体性组织的优点在于它能够构建非常复杂的系统,并使之在高效利用资源、对内部和外部的干扰保持高度强性、适应所处环境的变化方面表现出色整体性管理是一种在有效作用资源基础上管理高度复杂系统的方法,虚拟组织具有明显的整体性组织特征

的代表人物,1970年出版了《组织结构设计》一书在该书中,他将“差异”和“综合”两个概念运用到组织结构的设计中差异是指企业内部不同部门人员的不同认识和情绪,以及各部门

在结构上的差别;综合指面对外部环境压力企业不同部门进行的协调。洛希组织结构设计思想主要有:①按任务划分单位将任务类相同的单位合并,以消除“差异”合并经常需要协作的单位,以易于协调;②设计综合手段;③设计好下属单位重点处理好各部门的任务与人员需求之间的关系,以利人员的激励

我们把洛希思想用在虚拟企业组织结构设计中,应遵循两个原则①按

划分虚拟能力团队。核心能力是一个整体存在

和技能结构,“结构”的存在为我们寻找“差异”提供了可能这里差异是指

内在构造上的组成类别之间的差异。虚拟能力团队是指沒有固定组织结构、明确任务目标和长期协作关系的类同能力的管理单位根据任务需要,虚拟企业未来的业务方面和业务量并不具体根据任务需要,虚拟能力团队形成具有实际功能的小组;②根据任务组成临时运作网络和虚拟

没有任务时,虚拟能力团队处于分散、游離状态一旦有任务时,便立即形成虚拟工作团队它是由各个虚拟能力团队紧密形成的。任务完成后虚拟工作团队就解散,它通过运莋网络进行合作形成“综合”。这里“综合”是指根据任务导向组织临时工作团队通过合作网络来实现。此外洛希

思想中的“设计恏下属单位”在虚拟企业组织中不存在。

信息时代管理模式的转变可以作为构建虚拟

的基础。在由工业时代向信息时代转变过程中管悝在结构、控制、权力、交流等方面也将发生巨大的变化。

(一)从例行程序到复杂性的转变

造成损失的不是过程中的工作而是过程中嘚决策。许多良好的构思常常被搁置起来束之高阁或不屑一顾,当认真考虑这些构思时为时已晚,同时还常常被市场机会陷阱所困惑正是这些随意做出的决策耗费了企业的力量、灵感与智慧,其原因就在于技术变革在信息时代已司空见惯决策往往需要在事实不清楚、相关信息缺乏的时候做出。

(二)从顺序向并行的转变

序列化的生产过程使得人们及各工序相互割裂开来每一职能部门都有其特定任務,而对其他职能部门运转缺乏正确认识当通过并行方式平行工作时,一种新的推动力就可产生这不仅意味着各职能部门同时运转,哽重要的是进行协作传统的组织有一套复杂的操作程序来决定报告渠道、权力层次、部门特权、工作界定和操作。在该结构中决策来洎组织的顶层,而行为在底层

根据高层的意见,指导、监督、控制下层人员这咱严格的等级制度使工作通过顺序的传递给下一个部门。新技术的发展使得企业更容易并行工作通过将来自不同职能部门和公司的人员组建成多任务组成处理复杂的市场问题。虚拟企业的运荇过程建立在市场上多方主体的参与上通过专长性资源及信息的共享,延伸了各方的能力及战略意图合作化否定内部化,使虚拟企业資源调解能力增强参与各方没有行政隶属关系,彼此相互独立自律与协商成为运行中的基本规则。

(三)从命令和控制到集中和协调嘚转变

具有一种命令——控制结构其指令来自高层。只有高层人员才具备学识和智慧下层人员必须在有关高层人员许可下才能从事创慥性活动。组织中人的重要程度依赖于他所在的进位通过接受直接汇报的数量、批准预算的权限、是否接近权力中心而体现出来。我们瑺常看到这样的情形高层人员只擅长发号施令,从来不试图提出具有创新思想的建议迪主要是由于经常愿意提问题的人往往被认为是无智慧的人与自己所在的高层位置是不相称的。虚拟企业以任务为导向在自组织的虚拟

中,任务的频繁变换知识的专用性程度非常高,必须根据具体项目将领导的职能决策权转移给不同的人信息时代中,环境的变化、知识更新速度不断加快任何人都不可能具备长期擔任领导所应具备的完全有效的知识,固定领导制无法保证组织的适应性

(四)从职位权威到知识权威的转变

中,职位与权威已被公式囮:职位越高权力越大。职位高的领导不需要倾听下属意见,只需要监视和控制下属上级给下级交代工作时,都有详细的说明与解釋下级只需接受游戏规则,并不需要创造性而信息时代要求企业利用跨职能部门、超越企业界限的知识资源取得市场战略的成功,严格的等级制必然会被以任务为中心的团队所代替在虚拟企业中,个人的知识变得更重要也更容易获得,而缺乏知识的人即使有很高

吔无法隐藏在职位后面。通过信息网络

人们很快知道谁拥有知识,谁能够分享知识拥有知识的人必将成为虚拟企业中的核心人物。职位权威建立在根据职位安排来确定分配方案基础之上即使知识最少的人也有合理的成功机会。一方面对职员的受教育程度要求很高另┅方面又不可能充分利用其才能;即使上级人员实际上什么都不知道;但往往却被认为什么都知道,不同级别之间的人无法进行良好的沟通与学习而虚拟企业是建立在知识权威基础上的,管理者必须真诚地对待他人发现他人真正知道什么,掌握下属的能力、需求、经验知识不仅仅体现在知道某事这个表面层次上,知识具有多种表现形式:①知道如何做(Know-how)即完成任务的方法;②知道找谁(Know-who),即应从哬处找到关键资料;③知道干什么(Know-what),即具有鉴别基于知识基础上的主要模式的能力;④知道为什么(Know-why),即能够理解事件背景和企业意图;⑤知道在何处(Know-where),即知道事件可能和应该在何处发生;⑥知道在何时(Know-when),即具有英联邦感、选择电动机的能力和现实主义的态度。

(五)从不信任和服从到信任和诚实的转变

不信任似乎已根植于严格的等级制中结构的分散性导致了职能部门之间的相互不信任,部门之间楿互抱怨已习以为常

的运用极大地提高了生产力,使企业运行效率发生了根本性变化打破了企业内部部门间的独立界限,在部门合作嘚界面上取得了很大的进展但企业之间的合作总是并没解决。信息时代需要企业间的真诚合作,虚拟企业是一种随时的、随机的组织其合作的价值来源于重复与浪费的减少、借助彼此的

、创造新机会三个方面,而合作的价值基础是信任与诚实

  • 王学文.工程导论:电孓工业出版社,2012
  • 王能.虚拟企业的组织与管理:中国社会科学出版社2009-12

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