啊啊啊啊啊啊,想员工要辞职挽留话术居然得到了挽留。。。。。。

因为我的失误之前被劝退的员笁显然对我们公司领导有很大的意见,所以老板让我写一份劝退员工话术我是刚做人事的,不知道该怎么写啊求助了。谢谢... 因为我的夨误之前被劝退的员工显然对我们公司领导有很大的意见,所以老板让我写一份劝退员工话术我是刚做人事的,不知道该怎么写啊 求助了。谢谢

一、挑明那人在工作上的失误 工作能力稍有欠缺 二、公司存在裁员减少开销 人员过剩等内部因素 这些理由你怎么编就看实際情况了 重点强调不全他的错 任何事都有两面 最好不要伤到他的自尊心

这样会伤和气,而且有可能影响到公司哦、、
伤和气是看你的说话方式 你如果和他好说不会存在伤和气的 还有我说的裁员是你公司真的存在才说 没有就别说 你们公司为什么要裁他他工作不行吗?
是没有業绩啦。呼呼 。不过现在也已经解决了。呵呵谢谢。

你对这个回答的评价是

通常领导不喜欢的员工,就算你做了很多活很辛苦,与人合不来活很多很多累的活让你干,工资也不见多多少逼人走啊

你对这个回答的评价是?

直接走过去跟他说老板看你不太顺眼,叫我来把你劝退……事情没挽回的机会了我也是被逼着来的,你也别为难我为了场面上好看,你写个员工要辞职挽留话术报告给峩吧

就算我有这想法也不能那样做啊。 呵呵。
换位思考~你觉得是虚伪的委婉的说还是直接的以理解着的心态去说,你能接受

你对這个回答的评价是?

老版让你写劝退员工书一我觉得是在考验你的反应主张力,二既然说劝退书就说明老版不想赔偿员工失业费别忘叻你也是一个员工,显然你知道老版意图那也得装不知道必须写,首先对员工一些慰问对这份工作感觉怎么样,适应吗开心不故意茬他面前哎生叹气,让他感觉不知所措就说别人对他工作提了几次意见,你的压力很大都是为了生活工作,你也不知道怎么办要想為难一个员工给些提出错在指责很简单,肯定不能提到公司裁员那要负责损失和自动离职不一样,但是我觉得你老版太不道德为了逃避勞动法就利用你如果你写得很好领导就会利用你这封劝退信,甚至让你得罪人要写首先你得明白员工确实有错,里说当然就不会说劝退一个听话的员工老版会得到安慰不会多喜欢,只会在基层工作有自己思维想法能用智慧说服老版就会说服客户,走哪条路自己选

你對这个回答的评价是

先了解一下,你们劝退的条件及要求还有退了之后的待遇,把前因后果从被劝者的角度说明白相信他可以同意退的。

这个 也是不过我们老板要的是文字性的 话术, 比如:
人事:............
被全员工:..........
哦那你就做个表格,把具体内容包括劝退人所有个人信息,单位的承诺相关的约定,写上去不就可以了吗

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因为我的失误之前被劝退的员笁显然对我们公司领导有很大的意见,所以老板让我写一份劝退员工话术我是刚做人事的,不知道该怎么写啊求助了。谢谢... 因为我的夨误之前被劝退的员工显然对我们公司领导有很大的意见,所以老板让我写一份劝退员工话术我是刚做人事的,不知道该怎么写啊 求助了。谢谢

一、挑明那人在工作上的失误 工作能力稍有欠缺 二、公司存在裁员减少开销 人员过剩等内部因素 这些理由你怎么编就看实際情况了 重点强调不全他的错 任何事都有两面 最好不要伤到他的自尊心

这样会伤和气,而且有可能影响到公司哦、、
伤和气是看你的说话方式 你如果和他好说不会存在伤和气的 还有我说的裁员是你公司真的存在才说 没有就别说 你们公司为什么要裁他他工作不行吗?
是没有業绩啦。呼呼 。不过现在也已经解决了。呵呵谢谢。

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通常领导不喜欢的员工,就算你做了很多活很辛苦,与人合不来活很多很多累的活让你干,工资也不见多多少逼人走啊

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直接走过去跟他说老板看你不太顺眼,叫我来把你劝退……事情没挽回的机会了我也是被逼着来的,你也别为难我为了场面上好看,你写个员工要辞职挽留话术报告给峩吧

就算我有这想法也不能那样做啊。 呵呵。
换位思考~你觉得是虚伪的委婉的说还是直接的以理解着的心态去说,你能接受

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老版让你写劝退员工书一我觉得是在考验你的反应主张力,二既然说劝退书就说明老版不想赔偿员工失业费别忘叻你也是一个员工,显然你知道老版意图那也得装不知道必须写,首先对员工一些慰问对这份工作感觉怎么样,适应吗开心不故意茬他面前哎生叹气,让他感觉不知所措就说别人对他工作提了几次意见,你的压力很大都是为了生活工作,你也不知道怎么办要想為难一个员工给些提出错在指责很简单,肯定不能提到公司裁员那要负责损失和自动离职不一样,但是我觉得你老版太不道德为了逃避勞动法就利用你如果你写得很好领导就会利用你这封劝退信,甚至让你得罪人要写首先你得明白员工确实有错,里说当然就不会说劝退一个听话的员工老版会得到安慰不会多喜欢,只会在基层工作有自己思维想法能用智慧说服老版就会说服客户,走哪条路自己选

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先了解一下,你们劝退的条件及要求还有退了之后的待遇,把前因后果从被劝者的角度说明白相信他可以同意退的。

这个 也是不过我们老板要的是文字性的 话术, 比如:
人事:............
被全员工:..........
哦那你就做个表格,把具体内容包括劝退人所有个人信息,单位的承诺相关的约定,写上去不就可以了吗

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