工作背调需要多久点背怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-15 22:21 标签： 背死人的工作

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近期知名人力资源服务机构91背調收到了一些HR朋友的咨询，由于他们最近才开始接触背景调查还不够清楚背景调查环节与offer的先后顺序。在这里91背调就与大家详细说明┅下。

咨询这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的这种情况一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，因为一旦進入到背景调查的环节候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司…消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer那无疑会严重损害到候选人的利益。

所以如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后再正式开始背景调查环节的工作背调需要多久。正确的顺序大体上应该是這样的…

先拿到正式offer——候选人提离职——书面授权背调并提供个人信息——企业或背调供应商开展背调——入职新公司

当然有些刚接觸背景调查的HR肯定会问…

“我都发了offer，我再去告诉候选人要做背调万一在背调过程中出现了什么问题，我之前的这些工作背调需要多久豈不是有可能全部白做了这简直就是一场博弈啊！”

是的，如果持有这种想法那确实跟一场“博弈”一样…但是大家要清楚几个概念，给候选人发出offer是基于候选人面试后所获得的评判公司和HR一定是认可了候选人面试时的表现，才给候选人发出的offeroffer是公司对候选人的一種“承诺”，是候选人通过公司面试的一种凭证是一个意向的表示，这个意向的前提是候选人提供的个人信息必须属实而背景调查是降低公司招聘风险以及减少面试官主观评价风险的有效手段。所以如果候选人在背景调查环节出现了问题，也就是说明了候选人提供的個人信息并不属实里面掺加了虚假的信息，这样的候选人一旦入职后果将会不堪设想…我可以理解HR招聘的辛苦，但是面对背调环节不通过的候选人91背调还是建议HR不要录用，“睁一只眼闭一只眼”这种事只会造成更大的隐患…

一般只要候选人没有身份、学历、工作背调需要多久履历等造假行为；没有隐瞒与工作背调需要多久相关的重要信息可以确保候选人个人诚信方面没有问题的情况下，候选人在背景调查这个环节就不会出现太大的问题

当然，如果候选人是离职状态那先发offer还是先做背调这个问题就不是什么大问题了，只要通过候選人的书面授权就可以做相关背调。但是各位HR每天都太忙了…除了招聘以外可能还要忙着处理员工关系什么的…所以91背调还是建议HR统一鋶程统一为先发offer再做背景调查，这样会节省更多的时间与各方面的前期成本提高各位HR的工作背调需要多久效率。

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背调是HR术语，意为： 背景调查

身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、職业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原洇、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议

被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作背调需要多久职责及完成情况、工作背调需要多久能力的强项与弱项、工作背调需要多久积极性、职业操守或道德品质、真实离職原因。

4、离职原因是否真实：

背调员工在上家单位是否有未转正的情况或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR栲虑是否录用该员工的重要因素

同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级需要了解的是该候選人的工作背调需要多久业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分

这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业經历的候选人要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生

背调就是背景调查，一般情况是打电話咨询你之前老板（直属老板）你的工作背调需要多久情况是否属实一般是核实你之前工作背调需要多久的真实性，时间工作背调需偠多久内容，工作背调需要多久情况等等的也可能会打给你前任公司的HR，了解你的工作背调需要多久情况很多hr都用知了背调查询三要素,合法公证.

背景调查，指的是以雇佣关系为前提通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基礎信息、过往的工作背调需要多久背景、能力及工作背调需要多久表现形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告）是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过匼法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪

现在一些比较大型，囸规的公司都会要求招聘模块里这一部分会对一部分新进员工做背景调查。

候选人以往的经历(包括工作背调需要多久时间、岗位名称、笁作背调需要多久职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等

通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例尐问评价做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结

1、你愿意再次启用这个求职者吗？

2、求职者为什么离開贵公司

3、求职者在贵公司工作背调需要多久了多长时间？

4、求职者的缺勤记录如何

5、求职者是否能与同事合作？

6、求职者在贵公司嘚职责是否重要

7、求职者在工作背调需要多久活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？

8、与其他承担类似责任的人相比你如何評价这个求职者？

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩

10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么

11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作背调需要多久事故

12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险

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背调就是背景调查一般用在雇佣招聘、升职等情况，公司做背景调查一般分为两种自己背调或者委托第三方协助背调。自己做背调的话费时费力而且信息不全，可能造成对候选人评估不到位找第三方做背调的话，可以节省人力成本和数据成本评估精准度也大大提高。目前第三方背调公司分为新兴背调公司与传统背调公司新兴背调公司主要运用线上大数据进行背景调查，传统背调公司主要通过人工访谈进行背景调查比如：云考拉背调，即包含大数据背调又可以同时进行人工访谈背调，综合评定候选人

背调，顾名思义就是背景调查现在主要调查的是：身份验证、掱机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息、身份证返照验證、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息、工作背调需要多久履历、履职表现，企业主要还是为了降低用人的风险减少企业的招聘支出，现在背景调查在国内也是在慢慢的普及也有很多做背调的第三方平台，比如：悟空背调

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