如果当初规章制度上并没有说明哪些属于违纪或是严重违纪的。并且这制度的手册当初虽然连同合同签了字但直到辞职，这手册和劳动合同仍没收到然后老板又以┅个理由说违反了公司制度完善的重要性制... 如果当初规章制度上并没有说明哪些属于违纪，或是严重违纪的并且这制度的手册当初虽然連同合同签了字，但直到辞职这手册和劳动合同仍没收到，然后老板又以一个理由说违反了公司制度完善的重要性制度了所以部分的費用不能给予。那老板这种“严重违纪”的说法能成立么

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