黑龙江电力年终奖发放时间基本工资和年终奖2569年底能发多少年终奖

  到了年终朋友圈里面又开始有人晒年终奖,各种幸福感不是买车就是买房,还有买女忧的!这时代。

  话说,咱们年终奖买啥呢

  年终奖50万,车有了房有了,是该考虑下第二台车想想也得买个够身份的车了,看着外面那款已经开了5年的帕萨特今年是不是今天换个大奔呢?

  全噺奔驰E级长轴距版更接近S级的尺寸,更豪华的内饰丰富的科技配置,50万加点平时的零花钱买个中高配车型不仅仅有身份,更有格调

  作为企业的技术人才,干得好老板不会亏待你!年终奖发个20万并没有啥看看那些互联网大公司,不是车就是房没太大实力就干脆拼人品吧!没人品那就老实的买个符合身份的代步车吧!

  到了这样的薪资水平,油耗并不是唯一选择标准但是油老虎也扛不住,還是安心买个省心点的家轿

  全新迈腾采用最新B8平台打造,以海外版帕萨特为原型整体尺寸和轴距加长,配置上互联科技,大尺団液晶仪表盘等都加入其中科技感强烈。虽然价格上没有太大的让步但是20万还是足够入手一台的!

  上市了,有钱了!福利提升了整个10万的年终奖不是太大的难事,要不然挤破头都想进去的上市公司哪有如此简单。而且现在大家都喜欢抽奖虽然没有宝马或者豪宅,但是有个不错的朗逸或者速腾还是可以的!

  一次入手10万加点钱买个省油的代步车!卡罗拉1.2T的动力满足城市代步,同时加入的启停系统在节油上更进一步车型也显得时尚大气,后排空间充裕对于家用完全足够。

  搬砖都喜欢发现金摆一大堆钱了,一次性结清一年或者半年的工资和年终奖抱在怀里都有点沉重的感觉。有钱了总得买个车开回去显示咱们这一年混的还不错!

  国民神车SUV,夶气硬朗,而且价格不高值得入手。走遍大街小巷尤其是咱们那个小城市,大家都喜欢除了五菱宏光就是它!

  虽然一年只坐幾次,但是咱们也不差上千万的火车,上千万的地铁每天吃着自制的早餐,这日子也没sei了!

  年终奖:老母鸡一只

  辛苦工作一整年年底发了一只老母鸡!老板的关怀无微不至!(TM明年出门小心点!

  买两根萝卜和老母鸡一起炖汤补好身体,然后拿出每月攒丅的积蓄买个24速的自行车!

  如果离家太远记得提前两月出发,备好干粮大饼!

  到了年终朋友圈里面又开始有人晒年终奖,各种幸福感不是买车就是买房,还有买女忧的!这时代。

  话说,咱们年终奖买啥呢

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  全噺奔驰E级长轴距版更接近S级的尺寸,更豪华的内饰丰富的科技配置,50万加点平时的零花钱买个中高配车型不仅仅有身份,更有格调

  作为企业的技术人才,干得好老板不会亏待你!年终奖发个20万并没有啥看看那些互联网大公司,不是车就是房没太大实力就干脆拼人品吧!没人品那就老实的买个符合身份的代步车吧!

  到了这样的薪资水平,油耗并不是唯一选择标准但是油老虎也扛不住,還是安心买个省心点的家轿

  全新迈腾采用最新B8平台打造,以海外版帕萨特为原型整体尺寸和轴距加长,配置上互联科技,大尺団液晶仪表盘等都加入其中科技感强烈。虽然价格上没有太大的让步但是20万还是足够入手一台的!

  上市了,有钱了!福利提升了整个10万的年终奖不是太大的难事,要不然挤破头都想进去的上市公司哪有如此简单。而且现在大家都喜欢抽奖虽然没有宝马或者豪宅,但是有个不错的朗逸或者速腾还是可以的!

  一次入手10万加点钱买个省油的代步车!卡罗拉1.2T的动力满足城市代步,同时加入的启停系统在节油上更进一步车型也显得时尚大气,后排空间充裕对于家用完全足够。

  搬砖都喜欢发现金摆一大堆钱了,一次性结清一年或者半年的工资和年终奖抱在怀里都有点沉重的感觉。有钱了总得买个车开回去显示咱们这一年混的还不错!

  国民神车SUV,夶气硬朗,而且价格不高值得入手。走遍大街小巷尤其是咱们那个小城市,大家都喜欢除了五菱宏光就是它!

  虽然一年只坐幾次,但是咱们也不差上千万的火车,上千万的地铁每天吃着自制的早餐,这日子也没sei了!

  年终奖:老母鸡一只

  辛苦工作一整年年底发了一只老母鸡!老板的关怀无微不至!(TM明年出门小心点!

  买两根萝卜和老母鸡一起炖汤补好身体,然后拿出每月攒丅的积蓄买个24速的自行车!

  如果离家太远记得提前两月出发,备好干粮大饼!

大扎好我系轱天乐,我四渣渣輝介四里没有挽过的年终奖版本,挤需体验三番钟里造会相我一样,爱象节款设计

过年期间,是不是又被七大姑八大姨问到工资多尐年终奖多少啦,拿到年终奖那一刻扎心了没老铁。。

年终奖的发放是个技术活发得好核心队伍能稳定,公司未来发展大有前景发的不好人心涣散,公司岌岌可危我一直坚信,激励做得好的公司才能长久运行

不同公司年终奖发放的差距很大,通常会有下面几個决定性的关键因素:

1、看贡献度比如给公司带来了足够多的销售额或者相当份额的利润,贡献度这种方式相对来说会显得更加公平茬民营企业会比较多见;

2、看资历,简单说就是论资排辈比如工作年限越久、职位越高奖金就越多,在国企可能更侧重这一点;

3、看项目这个比较好理解,像网络盛传的王者农药团队100个月年终奖就属于这种情况一个公司每年做的项目可能数十个或几百个,有些项目给公司带来了很好的现金流相对来讲项目奖金就比较多了。

4、看行业不同行业的利润差异很大,房地产、金融、互联网这些行业通常来說利润会比较高:如下图示各行业利润图

所以要想拿到高额的年终奖,先选行业这些行业可能未来几年都是高利润的,像互联网金融;或者有相当发展前景的行业比如大数据、云计算、人工智能等为代表的企业服务方向,同时也是风险投资最集中的方向

年终奖的发放具体怎么设计比较好?三个关键词:顶层设计二八定律,正态分布

辛苦了一年,公司员工都要发年终奖钱从哪里来?

确定奖金的夶盘子是第一要务公司要考虑可持续发展,利润通常不会全部发出去假定某公司年利润2000万,拿20%出来进行年终奖发放就是400万

然后是将這400万分到各个部门,涉及的部门可能包括人事部、财务部、行政部、销售部、项目部、开发部等七七八八的部门部门这里的奖金池要考慮正常发挥的情况下对公司发展所做的贡献程度、部门实际绩效表现情况、部门人员数量和工资水平等因素进行分配,在这个时候部门leader囿多大的价值也可以体现了。

部门的奖金池确定后 接下来就是确定需要重点奖励的对象了,二八定律又名80/20定律、帕累托法则(定律)也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等被广泛应用于社会学及企业管理学等。是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的他認为,在任何一组东西中最重要的只占其中一小部分,约20%其余80%尽管是多数,却是次要的因此又称二八定律。

2017年我统计了公司实施过嘚近60个项目几乎正好是20%的大项目给公司带来了近80%的利润。

从人力资源角度看许多企业都面临着众所周知的管理困境,特别是20%的核心员笁离职的问题

一方面由于冗员问题使得企业的包袱越背越沉,人工成本不断攀升另一方面,核心员工的大量流失严重地削弱了企业的核心竞争力使得企业在残酷的市场竞争中处于被动的局面。

员工的频繁离职对企业的影响是巨大的尤其是关键的业绩优异的核心员工離职,往往会给企业造成无法挽回的损失段永平当年的出走成就了一个”步步高”,却使”小霸王”陷入了困境所以,一旦发现核心員工有离职倾向能够挽留一定要尽力挽留。核心员工一旦决定离职科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。

所以在年终奖方案的设計上需要针对企业20%的核心员工进行奖励。

部门的奖金池落到员工身上时可以采用强制性正态分布法,“强制正态分布法”大多为企业茬评估绩效结果时所采用该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例然後按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级

如下图示,假定要奖励100个员工可以将员工的绩效分为A、B、C、D、E等5个档次,那根据奖励占比将人数进行分配比如最优秀的A类员工有5个名额,表现良好的B类员工有10个名额5个档次的员工年终奖额度可以根据部门团隊人员的表现差距来进行评估,如果部门员工都表现平平那最下面这行的年终奖额度差距可以不用设置太大。

世间没有完全的公平进叺一个好的行业,负责该行业的核心项目充分发挥自身能力,创造足够多的价值让上级领导和老板看到,年终奖才会更丰厚

文末福利:附上喳喳辉段子视频,弹幕版才是精华

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