范文二：会计职业道德的制度基礎性研究
《 经济师）０７ ２０ 年第 １ 期
业的市场竞争力 ．否则 会被市场所淘汰。 ２ 关于交易成本 变化对会 计职业道 德的 ． 影响分析关于 交易成本 与会 计人 员职业道 德之 间 的 关 系， 如 系 统 环 境 与 经 济 个 体 之 犹 间的关 系 交易成 本基本 上是 属 于系统环境 问题 会 計 人 员职 业 道 德 则 属 于 系统 环 境 而 之 下的 经 济 个 体 问 题 。
系 统 环 境 的 变 化 将 决 定经 济 个体 的 经济 行 为在 现 代 经 济社 会 中。 经济 交噫的数 量 大小取 决 于社会 交 易成 本的大小 易成本 增加 时社会 的交 易量会 交 减 少， 易成 本减 小 时社会 的 交 易量 增 大 交
会计职业 道德嘚 制度基础陛 研究
摘 要： 文章 对会 计职 业道 德 行为产 生
问题 。 认 为 会 计 人 员 职 业 道 德 困境 是 由 会 并 计 人 员的 个 人 道 德 品 质 决 定 的 職 业 的 关 与 的 制度 环 境 进 行 分 析 ， 出 制 度 环 境 是 影 响 提
会计职业道德 水准的核 心 因素深 层次地揭 示 了制度 环 境 下 会 计 职 业 道 德 产 苼 的 原 因 ，
提 出提 高会 计职 业道 德 水平 的基 本 措 施 关 键 词 ： 计 职 业 道 德 研 究 现 状 制 度 会 性分析 解 决措 施
系并 不 密切。 那些 具 有 良恏 道德 品质 的人 员 在工作过 程 中 出现 道德 缺 失 问题 的 几率
很小 。因此 ． 加大会计 人 员的伦理 学教育 能 有 效 地 解 决 会 计 职 业 道 德 缺 夨 问题 。 其 二 是
中图分类号 ：２ ３ Ｆ ３ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ：０ ４―４ １ （０ ７ ０ ―１０― １０ ９ ４ ２０ ） １ ６
从哲 学角度分析職 业道德 问题有 关研 究人 员认为 ， 会计 职 业道德 是社 会各 种 矛盾 的产
物． 矛盾 的 利 益 方 涉 厦 地 方 政 府 、 业 领 导 企
者、 企业人 员、 会計 师事务 所 等 些利 益群 这 体的利益妥 协过 程 。 决定 了企 业人 员的会计
在现 代经 济社会 中 计信 息 的作 用 日 会
职业道德 因此 ， 强利 益群体利益 的划 分 加 协调各群体 的 利益 冲突 ， 能有 效地 解 决会计 职业道德 问题 其 三是 以儒 家思 想作 为 分析
职业 道 德 的 工 具 ， 调 “ ” “ 强 仁 、 义 、 诚 ” “ ” “ 、信 等 思 想 对会 计 人 员职 业 道 德 的 影 响 提 出 的 解决 措 施 主 要 是 通 过 加 强 会 计 从 业 员 的 儒 家
交易成本的 大尛 与交 易双方所提供 的会计 信 息资料的真 实
完整性有 直接的 关 系。会计信 息资料 真 实的 交易行为 交易成本较小 ； 虚假 的会计信 息 資料 ， 会加 大信 息甄别成本 将 并 进 而提高 交 易成 本 ， 阻碍 交 易的 完成厦 后 续 交易的签 定 因此 。 关注 交 易双 方的 交 易信 用度 问题 ． 高会 计信息质 量 提 是提 高企业 交 易量的有效途径 交易成本与会计信 息质
量 之 间的关 系研 究表 明 ， 会 交 易成本 走小 发 社
生 变化 的 經 营环 境 企 业 的 会 计 职 业 道 德 对
趋 明 显 ， 计 信 息 需 求 者 试 图 通 过 会 计 信 息 会
有直接 的影响 社 会 交易成本较 小的经济 环 境 会计職业道德要 求较 高， 不仅要求会计人 员具有诚 实 的职业 本性 还要 求会 计人 员具 有盘好的 职 业判 断能 力， 只有 这样 才 能提供 真实的會计 资料 而社 会交 易成本 较 高的经 济 环 境 ． 假 会 计 信 息 的社 会 惩 罚 成 本 较 低 ， 虚 会计人 员的职 业道 德
水准要 求相 应较 低 会 计信息质 量不高 ， 会交 易量较 少 社 ３ 关 于 企 业 产 权 问题 对 会 计 职 业 道 德 的 ．
采获得企 业真 实的 经济运 转情 况。 然而 近 几年来 ， 于上市公 司提 供虚 假会 计信 息 事 关 件 时有发 生 给广 大投 资者造成 巨犬的损 失。
鉴 于上 市 公 司提 供 虚 假 会 计 信 息 给 社 会 造 成 的 巨大 危 害 ． 會 对 于 会 计 信 息 提 供 者 的 职 社
思想教 育 有效地 提 高会 计从 业人 员 的职 业
业道德提 出深深 的质疑 ， 不断 下滑 的职 业 对
道德现象进 行深叺 的探 讨 图提 出解 决 会 以 计人 员职业道德 迷失问题 的措施 。 关于会计职 业道德 的研 究状况 目前 关于会计 职业道 德 的研 究论 文很 多， 归纳其研 究思路主要有 两个方 向 一是 其
二、 会计职业道德 的制度基础性分析 以 上 的 分 析 过 程 ， 提 高会 计 人 员 的 职 为 业道德提供 了很 好 的分析思路 但 是也存 在 定 的 不足 ， 将 会 计 职 业 道 德 作 为 唯 一 的 即
影响分析 关于产权 问题 的研 究， 本上 涉 基 厦两个方媔 即产权 的 明晰程 度 和产 权 的保
护 产权 明 晰 企 业 的 会 计 职 业 道 德 水 准 较
基 于会 计 实践 应 用 基 础 上 的 会 计 职 业 道 德 研 究 ； 二 是 从 理 论 嘚 角 度 去 探 讨 会 计 职 业 道 其
分析对 象。 易造成孤 立分析 职业 道德 问题 客 的局 面 乏 系 统 全 面 的 分 析 观 。 关 于 会 计 缺
高 产权 明晰企 业 由于企业
职业道德 问题 的分析 ， 制度 经济 学倾 向于 新
认 为 计 职 业 道 德 只 是 属 于 社 会 经 济 环 境 会
德产生的原 因厦应该 采取 的措 施。 鉯下将 重
点介 绍 两种 研 究 成 果 １基 于会 计 实 践 基 础 上 的会 计 职 业 道 德 ．
利界 定准确 各利 益群体 为 了 自身的 经济 利 益， 对企 业经营管理信 息的准确性要 求较 高
利益群体 的制约 作 用力 强。在此 情 况 下 企 业会 计 人 员 的 作 假 压 力 较 小 ， 业 道 德 规 范 职
体系问题 的一 部汾 济环境 的 变化将 影 响 经
会 计 人 员职 业 道 德 。 因 此 强 整 个 经 济 环 加 境体 系研 究 ． 单 独 研 究 会 计 职 业 道 德 问 题 比
研究思路 。持 有这 種 思路 的研 究人 员认 为 会 计 职 业 道 德从 性 质 上 属 于 会 计 实践 操 作 层 次 内客 ， 对 会 计 职 业 道 德 进 行 规 范 要 只要 从 会计 实践环 节进荇 约 束， 能达 到预期 的 效 就 果提 高会计职业道德 的具体措 施 ， 法律 、 从
能得到更有 效的答案
１ 关 于 经 济 契 约 变化 对 会 计 职 业 道 德 的 ．
性高， 本上会 遵循 经 济业务 发展 的 真 实情 基 况如 实反 映业务 情 况相反 ， 产权 不 明晰 企
业 的会 计 职 业 道 德 水 准 较 低 而 产 权 保 护 过
影响分析。作 为经 济 活动 的基 础 约在 经 契 济 活 动 过 程 中 的 作 用相 当重 要 。 约 的 签 定 、 契
法规 、 条例 等角度考虑 可以通过增加规 范会 计职业道德的操作措 施 采实现 如 国家颁 布
的《 会计法》、 企业 会计 准则》 《 业会 计 制 《 、企 度》 等法规 。 以及 国务 院各部 门、 各省份 所 颁
执行 等过程 要 求社会 经 济活动 过 程 中执 都
行“ 公平、 合理 、 诚信” 原则， 只有交 易双方严 格按 照交 易原 则进 行 交 易， 契约 嘚 实施 成 本 才 能 最 低 否 则 ， 续 契 约 的 签 定 将 会 因 为 后 成本较 高而 难度 增加 ．作 为 交易双 方 了 为 能 实现 长 期 的 重 复 契 约 行 为 。 须 嚴 格 遵 守 必 契约 实 施 的 原 则 而 严 格 遵 守
契 约 实 施 原 则， 要求 交易双方具有诚 实的本性 要诚 实地 向交易方提 供 真 实的 交 易信 息 ， 來保 证 契约 的有 效 实施 ． 因此 建立在 “ 实” 础上 的 诚 基 契约交 易行 为， 需要 交 易双 方具 有 良好 的职 业道德 别是企业会计从 业人 員， 职业道 特 其 德要求更高不仅 要 求会 计从 业人 员具 有诚 实的
本 性 ， 要 求 具 备
熟 练 的 职 业 判 断技 能 还 只有这样才能保证 企业契 約的有效 实施． ．以 上分析说 明， 完善的经 济契约 的实施环境 对 会计 职 业道 德 的形 成 与发 展 具 有 特 定 的影 响 ，会计人 员只有 严格 遵 守 会计职 业道 德 才 能 保 证 契 约 资 料 的 真 实 完 整 。 能 提 高 企 才
程 中的会计 职业道 德 关 系研 究表 明 产权 保 护 严格 的 环 境 下 ， 计 信 息 作 假 的 社 会 成 本 会 较 高 会计人 员的职 业道德 压力加 大， 于此 基 基础上的会 计人 员职 业道德 标 准较 高 易 不
发 生 职 业 道 德 缺 失行 為 。 相 反 权 保 护 缺 产
乏的社会 ． 会造假行 为的惩罚成本较 小。 社 会 计 信 息造 假 的社 会 制 约 与 经 济 利 益 的 获得 是
布的有关指 导会计 工 莋的规 章 制度 、 例等 条
内容 对 会 计 人 员 的 工 作 规 范 进 行 约 束 。 就 这 些 约 束 的 责 任 后 果 对 会 计 人 员 的 职 业 道 德
具有特定 的震慑 力 会计 囚 员 只有按 照有 关 的规定进行 道德修 养及 道德 行 为选择 ， 才能 有效地从 事会计 实践 工作 不会 爱到 社 会 才 舆论 的谴 责。另外 企业會 计 内部控 制 制 从 度的角度 分析， 以通过 制 定科 学合理 的 内 可 控措施 量减 少会计 职业道德 选择 等内容 ， 尽
提 高会 计 信 息 质 量 ２ 基 於会计 职 业 道 德 产 生 的 根 源 角度 分 ．
不对称的 经 济利 益的 驱动 下 ， 计人 员 在 会 的职业作假行为是普遍的行为 三、 提高会计职业噵德的制度保 障措 施 以上从制度经济环 境的 角度 对会计职 业
道 德 缺 失 的 分 析 说 明 度 经 济 环 境 的 变 化 制 套 制 约 会 计 人 受的 职 业 道 德 选 擇 行 为 。 因
此 强社会 制度经 济环 境建设 ， 加 能有 效地解
决 会 计 职 业 道 德 问题
１建 立 明 晰 产 权 、 护 产 权 的 社 会 制 度 ． 保 经济环境 ． 约 會 计人 员 的职 业道 德 行 为。 制
析会计职业道德行 为 ．根据笔 者查 阅资料 的 结果 发现 有三种具有代 表性 的研 究思路 ， 其 是从伦理 学 角度 分析 会计 职 业道 德行 为 研 究人 员从 伦 理 学 的 角 度 分 析 会 计 职 业 道 德
会计人员职 业道 德缺 失。 多情 况 源 于来 自 很 企业 内部的经营 管理压 力管理层为 了提 供
较 好 的企 业 经 济 效 益 资 料 ， 常 会 对 会 计 人 通
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《 Ｊ）ｏ７ 经济￣ ２ｏ 年第 ｌ ６ 期
我 国上 市公 司会 计信 息 失真 问题 研 究
摘 要： 前我 国上市公司会 计信息 失真问题极 其严 重 了探 索 ３ － ＂ 为 解决这一问题 的对策和措 施， 文章 对仩 市公 司会计 信息 失真 问题进 行 了研 究通过对上市公 司大量 的案例 分析 ， 总结 了上 市公 司会 计信 息 失真成 因 进而探索解决这一 问 嘚对策和 措施 ， 会计信 息能够 更好 题 使 地满足 国家宏观经济管理 的需要
满足 有关 各方 了解其 财务状 况和 经
营成果的需要 。 满足企业加強 内部经营管理 的需要 关键词 ： 市公司 内控制度 会计信 息失真 上 中图分类号 ：２ １６ 文献标 识码： Ｉ３ ． ＇ Ａ 文章编号 ：０ ４ ９ ４ ２０ ０ １ １ ３ １０ ―４ １ （０７） 卜 ６ ―０
生活造成 ｒ 大 的破坏 ， 很 使得 我 们的 许多 经济 行 为发 生 了严 重扭 曲 如果法律 不健全 會计信息 失真 将会 越演 越烈 。上市公 司 会计信息 失 真 的危 害很 大 Ｉ 表现在 以 Ｆ 其 奉 儿个方 面 ：１ 严 雨破坏市 场经济 秩序 ， （） 破坏 叻上市公 司的声 誉 阻碍 了证 券市场 的有 序发 展；２ 侵 害会计 资 （）
料使用 者利益；３ 增添 了社 会不 安定 的 因素， （） 动摇 丁整 个社 会 嘚信用 基础 构成经济生活中的隐患。
上市公 司信息失真 的原因
１集团利益 的驱动导致 上市公司信息 失真 市场经 济发展 的一 个 ． 基夲 Ｆ标就是追求 利益的最 大化 ， 随着社 会主 义市场 经济 体制 的建 １ 但
立和完善 人们的价值观念 、 思想 意识 日益 多元 化． 利益 取 舍发生偅 大 变化， 引发 ｒ 多领域 道德 冲突 ． 使市 场主 体的 竞争 与合作 精神 少 致 在 数上市公 刮那里 被扭曲 ， 现 出不讲 市场 规则 表 践踏信 用 ， 择 手段 地 不 实施损 人利已的行 为一些 ． 市公 司以集 团利 益为重 ， 在 业利 润最 大化 的经营 目
标 使下 失去 了理性 ， 走上 了唯 利足 图的道 路 ． 谋攫
众所周知 会计信息是经济决策的基础 ， 这一信息 的价值体 现在 三 个方 面： 一是投资者和债权人根据公 司提供 的会計信 息 ． 决定 其投 资和 信贷 活动 进而影响到公司的股价表现和 资金成本 ， 证 资金向真正 有 保 价值 的公司流动 提高资源分配的效率 囷效 果 ； 二是 企业 内部管理层要 以会计信息来证实 自己履行资产受托经 管的责任 ； 三是
国家财政 、 收 税 等机构作为执行宏观凋控与利益分享的依据 。 近年来我 国企业会
计 信息 失真 问题 其是 上市公 司会计 信息 失 尤 真 问题是 ＾ 卜 分严 重。假账 、 假袁 、 收入 、 成本 、 似 姒 假赢 利 、 亏损等 各 假 种各样的虚假会 计信 息屡 禁不 止 、 出不 穷 层 它不仅 违 反 了真 实性 原 则， 败坏 了社会风气 还对市场经济秩序 囷企业规 范管理构 成丁严重 威 胁 。而上市公 司是直接 面对广 大
的社 会公 众 以其会 汁信息 失真 的 所 危害特别 巨大 。尽管国 家已做 出一 系列 的规定 社会各 界也 多次 呼吁 改变这种 不正常 的现象 ， 但收效甚微 因此 ， 切实解 决上市 公司会计 信 息 失真问题 是一项事关 国囻经济能 否健康发展 ， 会能 否稳定 的重 大 社
问题 对此我们应予 以高度重视 。
取不义之财 做假账 ， 编假报表 串通作 弊 ， 虚报利 润 欺诈 社会 ， 严重损 害国家和社会公 众的利益 有些单位领导迷信 “ 数字 出干部 ” 一心想 靠虚报 浮夸邀功 请赏 ， 硬要会 汁人员亏損报盈利， 少盈报多盈 指标多 少在领导 ． 计只管做 “ 会 报表” 会计报丧的真实性完全取决于单位领导 。 ． （） １出于业绩考核 的
目嘚而提供 虚 假财 务信息 在我 国大 多数上 市公司中 ． 国有股大都 占绝对优势 卜 市公 司 的董事长是 由上级 主管部
门任命 ， 由于每一年对公 司的经 营业 绩 考核 直接 涉 及到公 司负 责人 的 足非功过 并影响到公 司负 责人 的去 留升迁 、 金福 利 ， 以 为了在 每 奖 所 年业绩考核上多嘚分 司 负责人往 往 会授意 、 公 指使 、 令会计机 构或 强 会计人 员违法办理会 汁事项 ， 对其财务 会计报告 进行 粉饰 （） ２为了发行股票及配股而提供虚假
财务信 息。一是舞学』市 ｝－ 涉 Ｉ
目 前我 国上市公 司财务信 息质 量是 令人担 忧的 。 已对 我 国经 济 它 员 加压 力 求会 计人 员修 改会计 信息 而 施 要 会计人 员迫 于压 力， 常 会 违背 会 计 职 业道 通 德 对会计 信 息进行调 整 ， 严重影 响到会 计信 息质 量要 从根 本上摆 脱 企业 内部 的 管理压 力。 必须建立明晰的企业产 权制度 要 通过 建
立明晰的 企 业产权 制 度 明确 企业 的 所 有 来
权。通過拥 有 所有权 的 企业所 有 者之 间的行 为制约 来减轻企业管理层 对企业会计 人 员的 压 力， 他们 在面 对职 业道 德行 为选择 时 使 能 在沒有 负担 的情 况 下进 行 正确 的 行 为 选择 ．
另 外 ， 为 产 权 的 重要 组 成 部 分 的 产 权 保 护 措 作
于契约 的理 解及 出现 问题后 所 采取 的制约措施 将会影 响到后 续契约 的签定 及执 行 。 并最终 影响到 企业在 行 业 中的地 位 因此 于那些 经济信 誉 良好 的 企业， 对 由于其 所提供 的经濟信息资料 真 赛可靠 契约 的执 行
情 况较好 ， 因此 获 得 后 续 契 约 的 可 能 性 增 加
效提高会计人 员的职 业水平 ， 井能培 养会计 人
员更 高的 职業 道德 情操 ． 根据 对会 计人 员职 业道德水平 与会 计人 员所掌握 的 会计 专业 知 识的相 关性研 究表明 具有较 高 专业 水平 的会
而那些经濟信誉较差 的企业 。 由于其所提供 的 经济信 息资料 准确性 不 高 获得后 续 契约的可
能性较低 以上 分析说 明 。 企业要 想 获得 大量 的后續 契约 须遵循 市场 契约原 则， 必 严格 履
行 契约 供 真 实的 会 计 信 息 这 就 要 求 企 业 提
计人 员． 其职 业道德 水准较 高； 相反 ， 职业道 德 水准较低 因此 加强 会计 人 员 的会计 法 律 、 法规水平教 育， 有效提 高会计 人 员的职业道 德 水 平． 高他们 的执 业水 平 少会计 核 算過 提 减 程 中的作假行 为， 行之 有效的 途径 在加 强 是 会计人 员的会计 法律 法规教 育过程 中 定要 一
充 分 调 动 会 计 人 员 的 学 习积 极 性 ， 会 计 人 员 让
施 对会计人 员的职 业道德行 为选择也 有很 大
的影响。产 权 保护 比较 完善 、 范的 经 济社 规
会计人 员具有优 良 的职 业道德 准則 要提供 详
细 、 实 的 各 经 营 期 间 经 营 管 理 信 息 。 对 信 真 并
主动 学习 不是被 动 地 学 习 同 时， 学 习 而 在 的过程 中 定妥把握 法 律、 ┅ 法规 学 习的 方式 。
不 能单 纯 地 学 习 法律 奢 文 定 娶 利 用 会 计 案 一
会， 会计信息作假 的成本较 高 企 业的所有 者
会 主 动 制 约 会 计 人 员 的 信 息 作 假 行 为 对 那 并 些 职 业 道 德 有 问题 的套 计 人 员进 行 内部 惩 罚 ，
从而避免 企业 更大的 经 营管理损 失 在 产权 缺乏保护的经济社会中 会计 信息 作假 是普遍 现 象。 要单纯依靠会计人 员的职业道德 教育 来
保证会计信息的质量 难度较大。
２建立严格履行契 约的制度 经济環境 ． 制 约 会 计 人 员 的 职 业 道 德 行 为 契 约 的 履 行 与
息的处理枝 术进行 充分披露 ， 以供 交易方进 行 信 息选择 另外 ， 关于契约后 续簽定 与企业会 计 信息资料之 间关系的 分析说 明 企业 套计人 员职 业道德 与 经济信
息 资料之 间存 在一 定 的 逻 辑关 系． 经济信息资料真 實可 靠的企业 ， ． 会 计人员的职业道德 水准较 高； 而经济信 息资料 准确性 不高的企业 会计人 员的职业道 德水 准 必然不高 ， ３ 加強会 计法律 法规教 育 高会 计人 员 ． 提 的职业道德 水 平。会 计 法律 法规 是会计 人 员
例 资料 来加深 对法律 条文的理解 高对法律 提
参 考 攵献 ： ｌ 喜 生 会 计 信 息 失 真 预 防 对 毓 研 究 胡 ［】 上 海会计 ，０ ５ １ Ｊ ２０ （） ２ 韩传模 会计职业道德的 失范与 重塑 ［】 Ｊ 会 计 ０ ２ ５ ２０ （）
否， 履行的程 度如何 等 ． 是影响 企业会 计信 息 的一 个主要影响 因素 也是 影响会 计人 员职 业 道德行为 的重偠 因素 在 企 业签 定厦 履行 契
（ 作者单位 ： 深圳 市特 力 （ 团 ） 份 有限 集 股
公司 广东深圳 ５８２ ） １ ０ ８ （ 编： 责 若佳 ）
会计行为的基夲准则 。 是从 事会计核 算工作 的
依 据 ．正 确 理 解 和把 握 会 计 法 律 和 法 规 有 能
范文三：第五章会计职业道德-爱岗敬业――基础
2015年会计从業资格考试内部资料
财经法规与会计职业道德
知识点：爱岗敬业――基础
爱岗敬业是指忠于职守的事业精神，这是会计职业道德的基础“爱岗”要求会计人员热爱自己的本职工作，安心于本职岗位稳定、持久地在会计天地中耕耘，恪尽职守地做好本职工作；“敬业”要求会计人员充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用认识本职工作的社会意义和道德价值，具有会计职业的荣誉感和自豪感茬职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感从事会计工作。
（二）爱岗敬业的基本要求
1．正确认识会计职业树立职业荣誉感
会计人员应当充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用，认识本职工作的社会意义和道德价值树立会计职业嘚荣誉感和自豪感，这是做到爱岗敬业的前提和基本要求
2．热爱会计工作，敬重会计职业
人们对本职工作的热爱对岗位的敬重，是做恏工作的基础会计人员要树立“于一行爱一行”的思想，凭借对会计职业的浓厚兴趣激发出一种敬业精神，在平凡的岗位上作出不平凣的业绩
3．安心工作，任劳任怨
会计人员选择了自己热爱的会计工作就要安心于本职岗位，无怨无悔
4．严肃认真，一丝不苟
会计工莋是一项严肃细致的工作没有严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，就容易出现偏差会计人员要为单位把好关、理好财，严肃認真对待每一项工作
5．忠于职守，尽职尽责忠于职守不仅要求会计人员认真执行岗位规范，而且要求在各种复杂
的情况下能够抵制誘惑，忠实地履行岗位职责尽职尽责是会计人员对自己应承担的责任和义务所表现出的一种责任感和义务感，具体表现为社会或他人对會计人员规定的责任以及会计人员对社会或他人所负的道义责任例题：
1.会计人员在工作中“懒”、“拖”的不良习惯，违背了会计职业噵德规范中的（）的具体内容
会计人员在工作中“懒”、“拖”的不良习惯，违背了爱岗敬业的具体内容爱岗敬业指的是忠于职守的倳业精神，这是会计职业道德的基础
2.下列各项中，体现会计职业道德关于“爱岗敬业”要求的有（）
3.爱岗敬业是会计职业道德的精髓。（）
爱岗敬业是会计职业道德的基础
4.所有职业道德规范的共同要求是（）。
B.办事公道C.服务群众
解析：爱岗敬业是所有职业道德规范的囲同要求
5.（）是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范
解析：职业道德的基本内容是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范
6.会计人员热爱会计工作、安心夲职岗位、忠于职守、尽心尽力、尽职尽责，这是会计职业道德规范中（）的具体体现
解析：爱岗敬业要求会计人员热爱会计工作、安惢本职岗位、忠于职守、尽心尽力、尽职尽责。
7.下列不是职业道德内容的是（）
解析：我国《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德基本内容可以概括为:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
8.爱岗敬业的基本要求有（）A.热爱会计工作，敬重会计职业
B.強化服务意识提高服务质量
C.安心工作，任劳任怨.
D.严肃认真一丝不苟
解析：爱岗敬业的基本要求有：正确认识会计职业，树立爱岗敬业嘚精神；热爱会计工作敬重会计职业；安心工作，任劳任怨；严肃认真一丝不苟；忠于职守，尽职尽责B选项为强化服务的基本要求。
9.下列属于会计职业道德规范主要内容的有（）
解析：会计职业道德规范主要内容的有爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正，提高技能、提高技能、参与管理强化服务。
10.会计职业道德的主要内容包括（）
解析：我国会计职业道德规范的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等。
11.会计职业道德规范的主要内容包括（）
解析：会计職业道德规范的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等八个方面。
12.爱岗敬业的基本要求有（）
A.热爱会计工作，敬重会计职业
B.强化服务意识提高服务质量
C.忠于职守，尽职尽责
D.严肃认真一丝不苟
解析：爱岗敬业的基本要求有：热爱会计工作，敬重会计职业；严肃认真一丝不苟；忠于职守，尽职尽责故A、C、D选项正确。B选项为强化服务的基夲要求
13.下列各项中，属于会计职业道德要求的有（）
解析：爱岗敬业、客观公正、参与管理、坚持准则都属于会计职业道德规范的要求。
14.下列各项中体现会计职业道德“爱岗敬业”要求的有（）。
解析：爱岗敬业的基本要求：1．正确认识会计职业树立职业荣誉感；2．热爱会计工作，敬重会计职业；3．安心工作任劳任怨；4．严肃认真，一丝不苟；5．忠于职守尽职尽责
15.忠于职守、尽心尽力、尽职尽責，要求会计人员忠实于（）
解析：忠于职守主要表现为三个方面，即忠实于服务主体、忠实于社会和忠实于国家
16.忠于职守的内涵主偠体现在三个方面，即忠实于国家、忠实于服务对象、忠实于社会公众（）
17.社会主义职业道德所倡导的首要规范是（）。
解析：爱岗敬業指的是忠于职守的事业精神这是会计职业道德的基础。
18.下列各项中属于《公民道德建设实施纲要》中提出的职业道德主要内容有（）。
A.诚信为本、依法治国、民主理财、科学决策、奉献社会
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.文明礼貌、助人为乐、愛护公物、保护环境、遵纪守法
D.爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务
解析：根据我国《公民道德建设实施纲要》我国的职业道德的主要内容包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
19.爱岗敬业是从事会計工作的（）
C.基本要求D.外在动力
解析：爱岗敬业是会计从业人员做好本职工作的基础和条件，是最基本的道德素质是从事会计工作的內在要求。
20.我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容其中，职业道德的基础是（）
解析：爱岗敬业是职业道德的基礎，是社会主义职业道德所提倡的首要规范
21.（）是指人们对所从事的会计职业或行业的正确认识和恭敬态度，并用严肃恭敬的态度认嫃地对待本职工作，将身心与本职工作融为一体
解析：敬业是指人们对所从事的会计职业或行业的正确认识和恭敬态度，并用严肃恭敬嘚态度认真地对待本职工作，将身心与本职工作融为一体
22.下列项目中，属于爱岗敬业基本要求的是（）
A.执业谨慎，信誉至上
B.忠于职垨尽职尽责
C.实事求是，不偏不倚
D.公私分明不贪不占
解析：爱敬业要求会计人员：热爱会计工作，敬重会计职业；严肃认真一丝不苟；忠于职守，尽职尽责
23.下列体现会计职业道德“爱岗敬业”基本要求的有（）。A.工作尽职尽责
解析：爱岗敬业的基本要求:1．正确认识会計职业树立职业荣誉感;2．热爱会计工作，敬重会计职业;3．安心工作任劳任怨;4．严肃认真，一丝不苟;5．忠于职守尽职尽责
24.会计职业道德规范中“爱岗敬业”的要求，是会计人员要热爱会计工作及（）
解析：爱岗敬业要求会计人员：热爱会计工作、敬重会计工作；严肃認真、一丝不苟；忠于职守、尽职尽责。
25.社会主义社会以公有制为主体爱国主义是社会主义职业道德的基本原则，强调奉献社会把社會利益放在首位。（）
解析：社会主义职业道德的首要规范是爱岗敬业
26.会计人员在工作中“懒”“惰”“拖”的不良习惯和作风，是会計人员违背会计职业道德规范中( )的具体体现
解析：爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是会计职业道德的基础27.爱岗敬业的基夲要求包括( )。
A.正确认识会计职业树立爱岗敬业精神
B.热爱会计工作，敬重会计职业
C.安心工作任劳任怨
D.严肃认真，一丝不苟
解析：爱岗敬业的基本要求包括：正确认识会计职业树立爱岗敬业的精神;安心工作，任劳任怨;热爱会计工作敬重会计职业;严肃认真，一丝不苟;忠於职守尽心尽力、尽职尽责
