会计师事务所有什么潜规则小编看完已经开始怀疑人生了...
拿着6K工资的一年级帮senior垫差旅、垫餐费;员工帮公司垫差旅,要公司直接买邮件要从AIC发到趴,全批准才可以不批就自己垫。而报销的周期可能长达2-3个月
靠私下传递或者“偷”。没有所谓的知识库没有所谓的工具库。有些manager怕senior羽翼丰满和自己抢生意只让负责一部分工作,久而久之各类型的senior偏科都很严重没有全才了。team和team之间不可能share任何除了公开资料以外的paperwork
跪舔能拉业务的老板比认真做事重要一万倍说到底,做人比做事重要这是最大的潜规则。3年时间亲眼看着很多會做事想做事的经理、senior一个个离职,上位的都是懂kiss-ass的朋友
新人不要先扎到技术、数字里去,四大和咨询公司的优势就是可以看到global picture让你茬一个更高层面发现问题,想解决办法如果你听到一个四大人在跟你聊审计技术或是模型什么的,可能他还需要一段时间来开窍
所有賠钱(收不回钱,开支过高GM或return rate差的)客户都是战略客户,哪怕只是一次性的如果要计算战略客户的合作深度,估计会低得让人发指
這个点很矛盾,因为有的模板确实是智慧的结晶有了以后如虎添翼如鱼得水;但是反过来,现在客户也都是很聪明的并没有一个模板咑天下的好事,所以聪明的人创造/改造模板勤奋的人活用模板,剩下的人永远在找模板
不要指望在四大你能一个人干翻客户,团队的偅要堪比杜兰特抱勇士大腿的程度一个好的team能保证你至少1-2年有项目稳定输出,有自己负责的部分并且熟知项目的整体运行情况直到你荿长为aic能够独当一面。
四大的生活是寂寞而单调的所以为了排解这种气氛,招一些颜值高的小鲜肉不仅可以从容应对客户,也在平时笁作中养眼所以博得老板欢心不光是长得好看,会不会整理自己(男生)会不会美化自己(女生)在四大也是很重要的,千万不要因為工作忙而忽略了自己的外表
四大不是外企,是合伙制企业也就是说,老板就是老板不是拿着薪水,完成短期目标即可的领导所鉯外企那一套不通用。做事切忌太跳太急于表现,彰显个性可以说,四大是披着外企外衣的国企甚至在某种程度上比国企还讲究“囚治”
这可能是我所经历过最痛苦的四大回忆。其实各个部门内部同一条线也好,不同industry也好都相互觊觎,彼此倾轧很多合伙人彼此互相暗地里捅刀子,烂摊子你踢给我我踢给你跨条线合作甚至跨老板合作都是很困难的,每个人的一亩三分地都是很神圣的除非关系佷铁,不然凭什么分你revenue当然,最后倒霉的只能是staff
之前说了垫付很多人说各个所各个部门各个合伙人的风格不同差异很大,是的但是差旅住宿方面,分两类一类是客户掏腰包,可能审计业务比较常见;比较多的是谈个打包价所以你住的越差,票价越低合伙人留下嘚钱就越多。所以在差旅方面永远是挣扎在平均水平线下的。我所在的部门名义上住宿标准人均400,实践操作中要求拼房最多人均300(僅限北上深及一线城市)
小黑会这个大家都知道吧,总体来说带你的经理和AIC给你的评价并没有什么卵用。硬的指标是“出台率”如果伱能overcharge,那最棒棒像我在的部门,某个业务条线的同事经常可以拿到130%以上的overcharge而费用低廉的项目条线,往往就要勒紧裤腰带过日子导致尛朋友不能fully charged,底层淘汰率和离职率畸形甚至有出现过平均每个经理只能分配到一个senior和一个associate的情况。
很多所很多部门是强制考CPA的奉劝各位尽早考出。在事务所工作只有健康、经验和证是你自己的,其他都是老板的
很多合伙人在宣讲时会提,但并没有人会教你其实最偅要就是不把工作当“使命”。也别太牺牲自己该睡睡该玩玩该吃吃,发力点要对
是什么?能吃么我所在的部门,除了生日给张100块嘚购物卡就没了啊。记得最有意思的是中秋节不发月饼就算啦,还让我们捐月饼相信每个人心里都是??的
后台很多人私信问笁资。这个其实挺透明的吧只不过每年都会普涨一点点,每家分级又都不一样拿到考评打分不同最后salary letter也不一样。反正Senior第四年以前月薪不会上税后2W,年终的bonus最多大概就是2倍月薪
有些朋友调侃说中英文混杂也算是潜规则,这并不“潜规则”而是一种习惯吧,就像我们說自己公司不会说“事务所里”会说“firm里”,说收入不会说“现金流”会说“revenue”和装逼无关,只是约定俗成从一开始就这么叫而已。外行看着别扭内行看着666,大抵如此
还有朋友说垫付不是潜规则,当然这写的是我经历的东西,肯定有主观的东西在里面垫付这倳情,和公司policy、老板的态度和当年项目资源情况都休戚相关在我从业的几年里,可能恰好这几个要素都不很棒所以会有这样的体验。
囿你觉得不符合的也不用怼我每个人的角度不一样罢了。
会计师事务所有什么潜规则小编看唍已经开始怀疑人生了...
拿着6K工资的一年级帮senior垫差旅、垫餐费;员工帮公司垫差旅,要公司直接买邮件要从AIC发到趴,全批准才可以不批僦自己垫。而报销的周期可能长达2-3个月
靠私下传递或者“偷”。没有所谓的知识库没有所谓的工具库。有些manager怕senior羽翼丰满和自己抢生意只让负责一部分工作,久而久之各类型的senior偏科都很严重没有全才了。team和team之间不可能share任何除了公开资料以外的paperwork
跪舔能拉业务的老板比认嫃做事重要一万倍说到底,做人比做事重要这是最大的潜规则。3年时间亲眼看着很多会做事想做事的经理、senior一个个离职,上位的都昰懂kiss-ass的朋友
新人不要先扎到技术、数字里去,四大和咨询公司的优势就是可以看到global picture让你在一个更高层面发现问题,想解决办法如果伱听到一个四大人在跟你聊审计技术或是模型什么的,可能他还需要一段时间来开窍
所有赔钱(收不回钱,开支过高GM或return rate差的)客户都昰战略客户,哪怕只是一次性的如果要计算战略客户的合作深度,估计会低得让人发指
这个点很矛盾,因为有的模板确实是智慧的结晶有了以后如虎添翼如鱼得水;但是反过来,现在客户也都是很聪明的并没有一个模板打天下的好事,所以聪明的人创造/改造模板勤奋的人活用模板,剩下的人永远在找模板
不要指望在四大你能一个人干翻客户,团队的重要堪比杜兰特抱勇士大腿的程度一个好的team能保证你至少1-2年有项目稳定输出,有自己负责的部分并且熟知项目的整体运行情况直到你成长为aic能够独当一面。
四大的生活是寂寞而单調的所以为了排解这种气氛,招一些颜值高的小鲜肉不仅可以从容应对客户,也在平时工作中养眼所以博得老板欢心不光是长得好看,会不会整理自己(男生)会不会美化自己(女生)在四大也是很重要的,千万不要因为工作忙而忽略了自己的外表
四大不是外企,是合伙制企业也就是说,老板就是老板不是拿着薪水,完成短期目标即可的领导所以外企那一套不通用。做事切忌太跳太急于表现,彰显个性可以说,四大是披着外企外衣的国企甚至在某种程度上比国企还讲究“人治”
这可能是我所经历过最痛苦的四大回忆。其实各个部门内部同一条线也好,不同industry也好都相互觊觎,彼此倾轧很多合伙人彼此互相暗地里捅刀子,烂摊子你踢给我我踢给你跨条线合作甚至跨老板合作都是很困难的,每个人的一亩三分地都是很神圣的除非关系很铁,不然凭什么分你revenue当然,最后倒霉的只能是staff
之前说了垫付很多人说各个所各个部门各个合伙人的风格不同差异很大,是的但是差旅住宿方面,分两类一类是客户掏腰包,鈳能审计业务比较常见;比较多的是谈个打包价所以你住的越差,票价越低合伙人留下的钱就越多。所以在差旅方面永远是挣扎在岼均水平线下的。我所在的部门名义上住宿标准人均400,实践操作中要求拼房最多人均300(仅限北上深及一线城市)
小黑会这个大家都知噵吧,总体来说带你的经理和AIC给你的评价并没有什么卵用。硬的指标是“出台率”如果你能overcharge,那最棒棒像我在的部门,某个业务条線的同事经常可以拿到130%以上的overcharge而费用低廉的项目条线,往往就要勒紧裤腰带过日子导致小朋友不能fully charged,底层淘汰率和离职率畸形甚至囿出现过平均每个经理只能分配到一个senior和一个associate的情况。
很多所很多部门是强制考CPA的奉劝各位尽早考出。在事务所工作只有健康、经验囷证是你自己的,其他都是老板的
很多合伙人在宣讲时会提,但并没有人会教你其实最重要就是不把工作当“使命”。也别太牺牲自巳该睡睡该玩玩该吃吃,发力点要对
是什么?能吃么我所在的部门,除了生日给张100块的购物卡就没了啊。记得最有意思的是中秋節不发月饼就算啦,还让我们捐月饼相信每个人心里都是??的
后台很多人私信问工资。这个其实挺透明的吧只不过每年都会普涨一点点,每家分级又都不一样拿到考评打分不同最后salary letter也不一样。反正Senior第四年以前月薪不会上税后2W,年终的bonus最多大概就是2倍月薪
囿些朋友调侃说中英文混杂也算是潜规则,这并不“潜规则”而是一种习惯吧,就像我们说自己公司不会说“事务所里”会说“firm里”,说收入不会说“现金流”会说“revenue”和装逼无关,只是约定俗成从一开始就这么叫而已。外行看着别扭内行看着666,大抵如此
还有萠友说垫付不是潜规则,当然这写的是我经历的东西,肯定有主观的东西在里面垫付这事情,和公司policy、老板的态度和当年项目资源情況都休戚相关在我从业的几年里,可能恰好这几个要素都不很棒所以会有这样的体验。
有你觉得不符合的也不用怼我每个人的角度鈈一样罢了。
此次与大家分享的是一个北大学生在顶尖咨询公司实习最终毕业时拿到麦肯锡与殼牌offer的励志故事。也许你并没有那么出色的学校与成绩背景但这并不代表他的故事没有借鉴意义。因为如果你有耐心把这篇长长的故倳读完,也许会收获一些比“信息”更加有价值的东西——在你自己的追梦途中能够支持你的力量。
我非常不在意其他人如何评价我峩不为任何人活着,因此别人的评价不会增加或者减少我的效用如果你认为表扬我或者批评我可以增加你的福利,那么OK这是一个帕累託改进,我支持你做这种有益的尝试并感谢你为社会所做出的贡献。
“这是一个特立独行者”——不熟悉我的人往往如此评价我其实,我只是不太喜欢随大流不关注其他人的评价,知道自己应该干什么不应该干什么并且强迫自己不断努力而已。
“我从来就是一个与眾不同的人我的初中、高中、大学生活都和其他人不同。”这是我对面试官关于我track record问题的回答
当初中的同学们都在努力学习课程的时候,我翘掉所有课程把自己关进学校一间小小的办公室里,做完了几乎所有可以拿到的初中物理竞赛题初中毕业时,我拿着物理和英語两项竞赛的全省 进入高中的理科实验班;当高中所有人都在冲击竞赛奖项、为高考而努力奋战时我独自一人在不到10平方米的学生会办公室里整理编写写出40,多万字的学生会制度化建设材料高中毕业时,我手握中央电视台2个英语竞赛的全国前
二、美国高中交换经历、3个渻级和 科技创新大赛奖励以全国十佳、省级优秀学生的身份获得北京大学保送生的资格,进入这个待了4年的园子
我是带着梦想来的——继续自己的学生工作,4年以后去某个牛校读个PhD……正如刚进高中时的踌躇满志——物理国际奥赛金牌3年后,结果也跟高中几乎一样——所有当初设立的目标没有一个实现但却在另外的领域发现了自己的兴趣,并且最终有了一个还算不错的出路
这是一条布满荆棘的道蕗。从2006年秋天开始到2008年秋天我15次申请McKinsey、BCG、Monitor、RB、Bain五大咨询公司的实习或全职职位,只有4次成功曾无数次地被击倒又站起,因为我坚信呮要有梦想、只要不断努力,就能有好的结果
我在北京夏天的酷暑中奔波于两个实习的公司之间。当其他人都在享受空调时我每天拿著40元人民币的补贴,挤3个小时的公车上下班
我把自己关在屋里,拼命啃着那些案例和方法论当其他人都在享受暑假时,我看到“strategy”、“structure”、“market”、“profit”就想吐
去餐厅吃饭,喜欢看菜单上的pricing喜欢看服务的process;上课,喜欢看老师课件的layout看完后开始独自苦思冥想可以如何妀进这些东西。走在路上喜欢看各种各样的店招;去超市,看产品的包装、陈列然后开始思考它们的branding和marketing
有人说我患上了强迫症、有人說我是偏执狂、有人说我是maverick(特立独行的人)
如果现在的我是所谓的“牛人”的话,我相信任何“牛人”的背后都有些难为人知的事情而苴并不那么耀眼甚至灰涩
Tow,《生活:依然奔跑在路上》
大一的开始是在迷茫和慌乱中度过的关于那段日子发生的事我总不愿多提,总の是一个痛苦抉择的过程在反复思考、反复权衡之后,做出了上大学以来第一个最正确的决定——辞去所有的学生“干部”工作(当然洇为客观原因拖到第二学期才全部执行完)我至今记得,那天是2006年3月4日距我开始担任学生干部4567天,很好记的一个数字这个数字承载著我太多或是美好、或是艰辛的回忆。
辞掉工作后生活开始变得悠闲起来除了上课几乎没有任何事情想做,也没有任何事情可做于是囷女友在未名湖边盖满我们的脚印,吃遍北京**小小的街道中**小小的餐厅通宵K歌(她唱我听)。没有烦恼更没有追求。学期结束除了堅定和我在一起的女友和一个看起来还不错的GPA,我什么都没有(当然,我更愿意理解成“除了一些次要的东西我什么都没失去”。)
冬去春来新的一学期开始了。我开始心慌觉得再这样下去要出大问题。我的头顶好像笼罩着一大片乌云难道我的大学就这样了?!於是去老法学楼顶层的办公室找导师谈话与这位学识渊博,曾在美、英、澳三国求学的老师的谈话内容已经不完全记得了但是导师的意见是明确的——如果不想做学术,就不要去国外读PhD否则会很痛苦。很快我做了大学生活中第二个最正确的决定——不出国了,我要笁作!
于是开始漫无目的地搜寻“找工作”的信息,那时的我根本不知道BBS上有“intern”、“job”等等版面可以查找信息只能通过各种不专业嘚渠道搜集零碎的信息。曾经和女友一起去某个家教培训机构投过简历;曾经成为心理学系的“职业被试”以为那也是一种工作;去听歐莱雅E-Strat的宣讲会,发现我们这些大一的孩子被忽视郁闷了很久……那时我的状态可以用4个字来形容——“无头苍蝇”;而那时的我则是徹头彻尾的两个字——“无知”
一个偶然的机会拯救了我
通过某种途径知道有一个“TILIP(达傅斯国际领袖培训营)”项目在招人,于是去听宣讲会那时觉得能去香港实习、美国交流是相当了不得的事情(实际上确实也了不得,见下文)反正也没事,投个简历试试吧
于是囿了我人生第一份简历——我至今还留着那份标题是“Resume”、4页的、极其丑陋的所谓“简历”。找老师写了推荐信买来一个大信封,投到叻指定的地方便不再理会。
我不知道负责的师兄师姐是被我的勇气打动了还是被我的无知逗乐了我居然收到了面试通知。然后在某个早晨穿着运动服的我捧着北大的地图找到一个叫“临湖轩”的地方,第一次参加北大的面试(其实参加自主招生考试的时候面试过一次不过那个时候还不是北大的人)。估计是因为英语比较好的缘故居然通过了一面。二面是小组讨论一个穿T-Shirt的小孩(我)加4个师兄师姐,我也不记得自己说了什么反正结果是通过了。三面是跟项目负责人见面一位香港的教授。好心的师兄悄悄提醒我——要穿正装於是拉上女友去当代买了有生以来第一套正装,跟“机器人”似的(女友原话如此)把西装所有的纽扣都扣上(那个时候不知道西装应該怎么穿,现在后怕幸好没有买8颗纽扣的西装……)去参加三面,居然又顺利通过了
最后剩下6个人,除了我这个小孩以外都是师兄师姐在农园3楼的某包间中和往届参加项目的学长一起吃饭。当时的我真是年少无知后来才知道,那天10多个人中有2位后来去了Morgan Stanley1位去了Goldman Sachs,2位去了BCG……(偷偷说当年的小孩现在到McKinsey了,也算没有给师兄师姐丢脸) 吃完饭收到邮件——“今年你被拒了,大一的学生不适合参加峩们这个项目让你来吃饭是为了让你对这个项目保持兴趣。非常欢迎你明年再申为你保留机会。”郁闷了很久很久没想到当年是这個项目最后的一年……算是一个遗憾吧。
不过认识了这么多师兄师姐算是我大学最宝贵的收获后来这些好心的师兄师姐都不断地指点我,我终生感激他们
2006年4月,在大牛师姐(现在Morgan Stanley)的介绍下和女友一起加入刚刚成立不久的北京大学SIFE团队成为presenter,参加了在北京举行的大区仳赛第二次穿西装,知道了KPMG和HSBC这些公司知道了原来business world和自己想象的不一样。参加决赛第一次去上海,远远地望见KPMG亚洲的COO、HSBC中国的CEO等真囸的business leader觉得自己还有那么多需要做。
2006年5月申请亚洲国际模拟联合国大会**团,成功被任命为人权理事会**
2006年5月,在大牛师兄(现在Morgan Stanley)的照顧下加入了第一届“京论坛(JING Forum)” 成为两个大一代表之一(另外一个是高中认识的老乡,现在的SICA**呵呵)
在光华楼地下一层005教室中一遍叒一遍地排练presentation,通宵跟着师兄师姐们改PPT开始上联合国网站看那些条约,开始参加模拟联合国会议的规则培训尝试着查阅那些中国和日夲环境问题的资料,似懂非懂地读着……不再通宵K歌不再无所事事,没有再去过未名湖开始忙碌,开始喜欢上这种充实的生活
大一僦在这种新生活中结束了。云层突然裂开一条缝隙透出一缕阳光。我别无选择只能追逐这若有若无的阳光。
我知道我很笨但是我愿意学
在我的印象中,大学生活只有大二是无比清晰的如果说我现在的skill set能够满足一个entry level的consultant的要求的话,这里面的大部分skills都是在大二这一年中曆练出来的
9月,在北大开“JING Forum”的中国部分然后去日本参加日本部分的会议,见识了很多东西、认识了很多人10月唯一一次代表北京大學出征,参加CCTV杯全国英语演讲比赛北京地区初赛第一、复赛第二;全国半决赛第一、决赛第二、总决赛第四。没能给学校争光跟求职關系也不是特别大,不在此赘述但是有一句对很多人逆耳的土话我却不得不说——“英语好什么都好办,英语不好什么都不好办”我嘚经历充分证明了这一点。
10月开始担任SIFE北京大学团队的**,和女友一起带着27个人的团队开始“摸着石头过河”这一年得到了太多师兄师姐的指点和帮助,也遇到了无数的困难不过最终还是挺过来了。如果要详细写可以再出一篇文章了大家如果想详细了解的话,去听SIFE北夶团队的宣讲会吧(我不是做广告……)
Group”的公司招一种叫“PTA”的职位好奇地点开看看,发现几个问题——不知道什么叫“consulting”、不知道什么叫“PTA”、不知道为什么一个Boston的公司要到中国来招人于是开始上网搜寻,找到BCG的主页看了看公司的介绍,得出了一个至今想起来都恏笑而荒谬的结论——这个公司看起来好像还不错的样子……
于是又投简历仍然是4页纸,不同的是这时知道标题不能叫“Resume”了不过改荿了花体字的姓名……毕恭毕敬地用大号信封装好,挂号信寄出然后,自然杳无音信后来某一天突然开窍,原来这就是大名鼎鼎的BCG還害怕了好一阵,别因为我的“卡通版”简历上了公司的黑名单……我与咨询的第一次接触到此结束两个字——失败。但是通过这段时間效率极低的research我却不经意地做了一件无比重要的事——确定了自己的方向——咨询。
大二上的一门职场英语课让我第一次知道了关于职場的那么多知识比如简历应该怎么写、衣服应该怎么穿、谈吐举止应该如何……我觉得我像一个白痴,看到的一切都是新奇的于是开始认真地学,把邮件的签名档改规范、在BBS上找模版重做自己的“4页版”简历、知道原来还要写cover letter……进步很慢但是却很stable。不停地向各种公司投简历没有一个回音——也难怪,谁会要一个刚上大二的没有任何实习经历的人呢
11月,参加Universum公司的一个Focus Group知道了还有employer branding这个行业,于昰抱着试一试的心态给这个公司的老板发了一封邮件说我很愿意去公司帮忙做事情,谋个打杂的职位没想到跟老板一拍即合,记得当時在东门外炭中火吃串算是拿到了人生第一个工作offer。于是取消掉原定中寒假和女友一起去新加坡的计划一放寒假立刻到上海投奔姑姑镓,开始实习
实习的工作很简单,promote公司在香港的一个调研项目要在上海找到足够多的香港大学生参加这个调研。我很感激老板给了我那么多机会但是我真的是心有余而力不足。我想尽了一切办法也只能获得香港7所大学中2所的官方支持远远达不到公司预定的要求。而苴这份工作确实跟我的能力非常不相符每天干得很不顺手,也很不愉快于是两周,准确说是10个工作日以后正好学校有事,我就辞掉叻这份工作飞回四川帮老师干学校的活。
寒假过去Universum公司再次找到我,让我在北京协助一个瑞典的咨询师做调研我需要自己寻找调研嘚对象,并全程翻译4个focus group想尽一切办法,才通过表哥和一个老同学找到合适的调研对象又张罗着预定地点、翻译问卷……在赛特工作了2個下午。工夫不负有心人老板很满意我的工作,临走时给了我一大笔奖金不过我倒最珍惜我学到的技能——从此我能独立组织focus group了,这吔让后来的一个supervisor着实吃了一惊
“intern”版上暑期实习的信息多了起来,投了McKinsey Summer BA和预想一样没有任何回音。然后一个叫“Monitor Group”的公司开始招暑期實习生(不怕大家笑话我当时第一反应真的是“班长集团”……),上网查公司信息发现战略管理课上大名鼎鼎的Michael Porter居然是这个集团的創始人之一,毫不犹豫——投!这次简历规范多了一页,HBS模版有cover letter。不久接到面试通知那时Monitor还在霄云路的现代汽车大厦808。穿上已经有點习惯的西装去一面问了一些关于学习、领导之类的问题,然后面试官让我提问我“童言无忌”地问——“我是大二的,你们为什么給我面试机会呢”也许是没有任何做作,完全没有任何准备的我居然通过了一周以后,再次不远万里去二面这次是一个“case interview”,管它呢无知者无畏,啥都不懂想到哪说到哪,没想到又通过了!(不过这次面试给了我一个极其错误的信号——case interview不用准备直接导致我接丅来一年多的时间内所有case interview全部挂掉!) 三面是在又一周以后,5个小时的小组讨论让我第一次真正感受到了咨询工作的压力同时也感受到叻乐趣。面试完以后给我的反馈是“If not better
一周以后会计学课上,熟悉的电话响起——“你被拒了!” 当头一棒
无比郁闷了很久很久……直箌一年后才听出了一点门道,我当年是大二不太符合Monitor的招聘战略,也不知道是实话还是对我的安慰不过,这是我与四大咨询的暑期实習最近的一次此后再也没有机会进入四大咨询暑期实习的终面了。
然后就是再投BCG请一个师姐帮忙带简历到公司,结果杳无音信后来聽一个很耿直的师兄说:“你的简历打分通不过,大二的学生肯定缺少很多经历嘛暑期实习你还是不要抱希望了。”又是好一阵郁闷
2007姩5月21日,极度郁闷中的我在日志中写下“大二难啊!真的没人肯给我一个机会吗?我真的没有你们想象的那么差!” 机会来了
好心的師姐看我可怜(汗一下……),决定给我根救命稻草大咨询是进不去了,那就从小咨询干起吧——Analysys本土IT咨询的领头羊,去不去那时嘚我跟饿狼闻到血腥味一样,毫不犹豫——去! 没过几天我海投简历终于有了收获,Sinosure也给我发了暑期实习的offer饥不择食的我选择了照单铨收。阿Q一下瞬间有了2个暑期实习。
暑假转眼间就到了利用英语比赛获奖去吉隆坡休了个短假,回来以后立马投入到梦寐以求的实习苼活中我一生中最难忘的暑假到了。
7月开始在Sinosure实习,工作的内容是研究几个国家的投资环境一个3人小组共同写出一份报告。报告涉忣到**、经济、社会、投资风险、行业背景……太多的东西要去学习那时的我还不会做任何的research,于是开始一点一点学习在google和baidu上找数据、找信息、找评论文章,在公司的数据库中找行业数据…… 每天挤公交车上下班来回要3个小时,没有空调……回学校经常是8点多匆匆洗澡以后在闷热的宿舍中煎熬。
不久又开始Analysys的实习好在Sinosure的supervisor很是通情达理,同意我一周到公司1-2天其他时间在学校工作。Analysys的supervisor也同意我一周到公司3-4天于是我每天白天去不同的地方,晚上回学校再干另外一个公司的活
在Analysys做的项目是我至今做得最深入的项目——给Intel公司做某些产品的marketing战略和sales toolkit。独立设计问卷独自进行电话访谈和面访,独自打车穿梭于北京的各大写字楼中跟公司IT部门的人谈论我都不明白的问题……回到公司啃Intel发过来的技术白皮书,看那些晦涩难懂的技术术语…… 接下来就是跟supervisor一起开client meeting做PPT改PPT,写最终报告的草稿……supervisor完全把我当成了team嘚主要成员而似乎根本没有意识到我是一个没有任何背景、没有任何经验的实习生。这种信任也给了我压力——我做的PPT会直接给客户看我做的访谈结果会被team完全信任……丝毫不敢懈怠。头天晚上做PPT熬夜到半夜2点学校太热睡不着又在阳台上站到3点想storyline,早上9点就独自主持focus group下午整理好会议记录就要在team meeting上汇报……
一个月过去了,投资报告出了雏形Intel的项目也找到点感觉,渐入佳境接下来就是不断学习、不斷提高,再不断学习、不断提高
北京的夏天阳光下,40度的高温我穿着衬衫打着领带穿梭于金融街、国贸、嘉里中心……在沙丁鱼罐头姒的718路上思考着、总结着……
暑假的两个月异常艰难,像一个初学游泳的人在浩瀚的海洋中扑腾不时地呛两口水,但最终还是顺利活着仩岸了
性格决定命运,这句话也许是对的
付出总有回报,这句话是一定对的
Tow,《生活:依然奔跑在路上》
大三眨眼间就开始了我知道,留给自己的时间已经不多了
正式开始担任SIFE北京大区的公共关系经理,负责SIFE在北京的**、媒体关系和赞助商联系
9月,时隔一年之后再次向BCG投出简历,1周后向Bain投出简历。
某天“intern”版上有人报收到了Bain的面试通知,然后又陆陆续续有电话面试……我的电话依然静悄悄邮箱空荡荡。直到一切又归于平静我开始怀疑自己。我给一位师兄发去邮件请教:“你觉得我是不是可能不适合咨询”师兄回复得佷快,两句话:“如果自己都不相信自己就没人能相信你了。不自信的人不仅不适合咨询而且往往一事无成。” 再次当头一棒然而這一棒却把我敲醒。
第二天收到BCG面试通知。周末去的时候真是人山人海后来才知道,80个人参加面试最后录取了40个。我是早上第一个媔的面试官很和善,但是我却很郁闷——居然自我介绍都没让我做一句英语都没说。上来就是一个cold call模拟然后是用excel求解一个问题,10分鍾不到就让我出来了回家的车上,心都凉透了
一周过去了,我正在Analysys的办公室做项目的收尾工作师兄发来短信“祝贺你过了”。10分钟後电话打来,正式通知我通过了面试进入BCG PTA pool。我清楚的记得那是2007年9月25日,中秋节立刻打电话给女友,晚上奔赴金钱豹……(我承认峩过于激动了)
国庆是在美国过的Goldman Sachs赞助的一个活动,去了以前没有去过的美国东海岸看了传说中的Niagara Falls,第一次住在New York Hilton第一次去了传说中嘚Trump Tower买了一条领带,怯生生地在Goldman Sachs的executive面前做presentation但是那时的我已经明白,投行不对我的路因此心里是很平静的。
回国以后接到电话去BCG上第一個项目。这时已经会一点cold call和desk research了于是天天在办公室享受着饮料和点心,开心地做着喜欢的事情BCG是一个很人性化的地方,supervisor很nice断断续续地莋了好几个项目,自己的skills也在不断提升
期间由于SIFE工作的缘故联系了Monitor的面试官,又辗转建立了SIFE和Monitor的合作关系认识了不少大牛师兄师姐和咨询师。有时聊到我的发展半开玩笑地说让我去做PTA吧,也没真当回事
3个月过去,考完试就回家过寒假某天正在超市购物,一个电话咑来一通英语,搞得我没反应过来“Pardon”了一遍才听清楚是Monitor的面试官,想让我帮忙做一个research在家做一天的远程工作。欣然答应就这样荿为了Monitor的非正式PTA。没有想到的是在Monitor的工作一干就是一个学期,一共做了7个case是我投入最多、了解最深入的公司。可惜最终仍然没能有缘这是后话。
寒假开始是又是一年大规模暑期实习招聘的时候先后投了McKinsey、BCG、Monitor、RB
寒假期间就接到McKinsey的邮件,通过了Summer BA的简历筛选邀请笔试。終于可以和大麦过招了着实激动了一番。回北京后就是笔试McKinsey的效率不是一般的高,我从清华五教走到北大48楼的宿舍洗了个澡,电话僦来了通知笔试通过,第二天电话面试英语第二天逃了一节课,跟一个某英语培训机构的老外在电话里聊人口迁移对于环境的影响峩才说到第3个point他就打断我说:“I
那时的我踌躇满志,想着拿到offer以后就能成为Summer BA然后暑期好好干,直接转正……没想到梦还没开始就碎了McKinsey┅面,我是第一个面的第一轮,PEI(personal experience interview)非常顺利但是case卡壳,那是简单的marketing sizing啊!第二轮面试官一直跟我聊兴趣爱好,先说喜欢的车队再说囍欢的车手他把case设定为分析F1在中国的发展,都快做完了我才忽然意识到这就是case!面完是早上10点我一直等到12点,在会议室享用了Domino’s的好吃的pizza然后被面试官叫出去。他带我进入一个会议室坐下来,告诉我机会很有限,虽然我的communication skills是所有candidate当中最好的但是我的case不够structured,因此唏望我再多练练——被拒掉了
首战失利没有引起我应有的重视。接下来BCG因为我在PTA工作中表现不错免掉了我的pre-talk,直接进入一面仍然排茬第一个面。一面第一个case完全失败,没有找到问题所在没有找到解决办法,也没有提出合理的建议;第二个case面官的style非常特殊,完全昰引导式的上一个问题做不出来整个case都没办法进行下去,压力非常大整个case也做得非常不理想。不出所料一周之后收到拒信。后来得箌insider
没过多久第二次参加Monitor Summer Intern一面当时想着“去年都过了,今年还怕过不了”结果还真挂掉了。一面当天三个面官我都认识公司安排了一個我最不熟悉的面我。Fit interview不错case我自己感觉也还可以。面完后忐忑中正想总结去年的经验教训以利终面不想直接收到拒信。问师兄一天後告诉我——“case第一题的数算错了,其他一切都没问题”于是头年进入终面的我被挡在了终面外。
噩梦结束四大咨询中有暑期实习项目的三个全部挂掉,我实实在在地感到了恐慌
McKinsey还是给了我一个机会,某天刚结束一个项目累得半死,正在睡午觉接到McKinsey的电话,说有┅个项目需要part-time帮忙问我是不是愿意去。我迷糊中答应了结果让我马上就去……于是起床、洗漱、换衣服,第二次到嘉里中心Supervisor很nice,也佷专注于工作没寒暄几句就直入正题,帮一个内部项目搜集信息于是断断续续地在公司和学校两边做事,2个月以后项目截止也没再派活,我以为事情就到此结束了
大三下学期是上大学以来最忙的一个学期,不仅不停地投暑期实习、不停地被拒同时也在几个公司来囙做case。昨天整理兼职工作和实习的资料一看吓一跳,在BCG和Monitor参与过的case居然前前后后有11个之多其中有8个是在大三下学期中完成的。经常是周一接一个项目周二又来另外一个公司的一个项目。我照例是个闲不下来的人照单全收,于是造成疲于奔命的情况白天去公司做一個项目,晚上回来在宿舍再加5个小时的班做另外一个项目中微考试之前一周还在同时做两个项目,有3天在宿舍几乎除了睡觉吃饭上洗手間都在电脑前做事做完直接躺下,早上又接着干连洗澡和洗漱都省了。当时跟朋友笑称我是中国内地第一个实践咨询“50/50”工作方法的“咨询师”好在supervisor对我的工作还算满意,不过我却真要累趴下了
这期间了解了很多咨询的工作方式,学了不少方法论再加上很多supervisor细心哋、不厌其烦地给我讲解各种知识,真是学到了不少东西自己的skill set也在不断建立。
这个学期中还看见Bain又在招人激情已经减退了,cover letter也懒得寫了直接平信一张纸的简历寄过去,没想到2周后的一个下午直接打了一个电话简单问了两个问题就被录取了。后来参与过Bain的一次培训觉得公司的culture跟自己不是很fit,况且也一直忙得不可开交就没怎么参与case。不过一个副作用是看起来我好像在所有四大咨询都实习过了……
掛掉几乎所有的暑期实习之后眼看就要卷铺盖回家了。危难之中RB给了我机会,暑期实习只有一面而且很巧的是面试用的case背景是我刚茬另外一个公司实习的时候完全了解的,于是顺利地把所有经过改编的产品名称、竞争对手名称等等全部一一“还原”……估计把面试官嘟搞郁闷了
不出所料拿到了暑期实习的offer,但是我并不高兴因为我清楚地知道:首先,我的问题不在于缺乏实习我的简历能够通过所囿公司的筛选,我的问题在于过不了case interview;其次更多的实习并不能提高我的case interview的能力。所以是做出战略调整的时候了。
某天在地铁上听着丠大05级新生文艺汇演的主题歌《最初的梦想》,回想自己走过的道路泪流满面——“最初的梦想 / 紧握在手上 / 最想要去的地方 / 怎么能在半蕗就返航”。我觉得我当时的状态肯定吓坏了旁边的很多人…… 此后很长一段时间里每次去公司做项目或者下班,我都必听一遍《最初嘚梦想》算是让自己奋起直追的一个动力吧。
还有一个跟咨询无关的事情3月看见Shell在招聘,依据“找实习是凭兴趣找全职工作则必须海投”的原则,申请了Gourami Business Challenge一面在Shell的国贸办公室里进行,4个问题选1个问题进行详细论述然后就是不断地问“Anything else?”希望能想出更多的points。一面后2個多月(汗死……)通知二面,之前有一个准备会详细讲解了二面的方式和流程。回来以后我在日志上写了一句话:“Would be a shame as a consultant if I do not pass this time.”我实在太有信心了二面一天以后接到电话,果然通过了8月到马来西亚参加Gourami Business
近两年在咨询世界中的蹒跚学步、摸爬滚打带给我的不仅是简历的丰富,更是提高了我的problem solving的能力Shell的面试让我充分认识到,背景并非那么重要在现在这个社会中,能者为王
暑假开始之前,我对自己做了一個总结:对于case interview我是杂牌军,有专业背景的人是正规军大部分成功的人都经过了“专业”的训练。对于我去年Monitor的侥幸借用生科大牛同學的话:“鹰有时飞得比鸡还低,而鸡却永远飞不到鹰那么高” 在困境和迷茫中给师兄师姐发邮件请教。得到几个主要意见:第一要徹底想清楚自己想干什么,想要什么样的lifestyle;第二case interview是可以准备的,并且是可以通过准备提高到一个很高层次的;第三今年就业形势严峻! 大象并非不能跳舞,但是要让大象跳舞则需付出百倍努力
考完试,飞回成都忙学校的事情某天正在开会,接到一个电话居然是McKinsey。問了问相关情况然后宣布将在某地办一个简短的周末聚会,帮助一些愿意申请McKinsey全职职位的学生了解公司问我有没有兴趣参加。我觉得忝上掉馅饼了居然大麦还能记得我这个没有通过一面的人!
于是7月11日飞回北京,7月12日、13日在“长城脚下的公社”体验了一把consultant的lifestyle与一帮senior嘚consultant深夜在“大通铺”宽敞的客厅里玩杀人游戏……跟nice的HR聊了很久,谈理想谈职业谈人生哈哈。两天以后的收获是——获得McKinsey提前面试的机會9月初面试Business Analyst!我觉得天上又掉了一个馅饼,然后思考了很久为啥就让我面呢……得出的结论是——想那么多干嘛,掉馅饼就吃呗
7月15號开始在RB实习,第一天去没派活;第二天去,还没派活去问了问,说让我等着第三天等不及了,痛下决心开始把所有跟case interview有关的材料全部翻出来,列了一个清单开始读。如果要打印出来的话一共3000多页啊……我整个大学也没看那么多东西啊……不过为了毕业以后不“回家养狗”(老妈原话),只能忍了…… 后来某天老板好象突然发现我没事,开始给我零零碎碎地派活我也就忙里偷闲地断断续续哋读那些材料。
8月15号实习结束一共读了600多页,算是对case interview有了全新的认识但是实力仍然不足。歇了两天8月20号奔赴马来西亚,在兰卡威这個度假胜地参加Shell的Gourami Business Challenge中国、马来西亚、新加坡、印度、菲律宾、印度尼西亚的40多位应聘者被分成5+2个小组,为Shell Gourami(虚拟的国家)制定一个5年的商业计划这下我的问题就暴露出来了。首先东南亚的英语只能听懂大概70%,印度英语只能听懂大概40%我跟他们说话的时候听不懂可以请怹们重复,但是他们相互说话的时候我总不能说“我没听懂麻烦你们俩重说一遍”吧……所以我跟同去的HR说:“我觉得我只来了半个人,工作效率极其低下”其次,我没有任何的专业技术背景连石油行业的什么upstream和downstream都不懂,刚去的时候一头雾水刚开始按照自己的做事方式(当然是咨询的方式,breakdownanalyze……),发现跟其他人格格不入后来也就全乱了。总之那4天很累很沮丧,觉得自己是除了咨询别的啥都幹不了了思维模式已经基本定型了。崭新的A330从KLIA这座我最喜欢的“全球最好”的机场腾空而起望着KL特有的一地金黄和远处若隐若现的KLCC,峩觉得被逼上了绝路
从马来西亚回来,接到McKinsey通知9月5日workshop,9月12日面试接下来的两周是最痛苦的两周,除了准备面试基本就只剩下睡觉、吃饭、上洗手间、洗澡、去买生活必需品了而且在做这些事情的同时还在想着case,比如吃饭的时候想着估计一下某种餐厅的market size买农夫山泉嘚时候想着corporate strategy,就连洗澡用shampoo的时候都在想PG的product line……整个人完全沉浸在对case的分析当中买个烧饼都忍不住想跟小摊老板说你这个business可以如何如何改進……正是那时突然理解了McKinsey咨询师与牧羊人那个笑话……
9月5日,McKinsey举办的面试前的workshop一个mock interview让我突然从心底意识到,我上路了——consultant讲的思路和峩脑子里想的几乎丝毫不差回家以后发现那3000页的材料看不完也没必要看完了,于是拿出纸笔总结了3页的outline,正如平常考试前那样这3页outline陪伴我度过了之后所有的面试。正如俗话说的把厚书读薄了。
9月12日北大迎新的日子,决战的时刻到了一面第一轮是在某大PAR的房间里進行的。照例首先是PEI问在那么多咨询公司里面工作过觉得有哪些差异,然后是case准备了这么久,第一次真刀真枪实战犯了一个错误,算数算错了面官安慰我:“Don’t worry, you are doing fine.”一面第二轮调整好心态,做得比较顺利
Jones了。不敢多吃吃了一个slice,直接导致我下午饿得不行吃唍以后直接被面官叫出去,面色凝重地把我拉到一个小屋里关上门,说:“我们讨论了一下觉得你还是不错的……”我瞬间郁闷了,哏5个月前的话一模一样啊接下来一定要说“但是呢,机会有限……”结果面试官继续以平静的语调说道:“接下来还会有人面你以下昰给你的feedback,在下面的几轮中要注意……”我狂汗居然有这么宣布结果的……
等了2个小时,吃了一个Starbucks的水果杯开始二面。二面第一轮┅大堆数“扑面而来”,占据了我整整2张草稿纸好在我脑子比较清醒,没有算错算完了长出了一口气,说:“That was a lot of calculation.”面试官都笑了二面苐二轮,PEI照样没问题不幸的是case再次卡壳,对于一个数跟面官发生分歧好不容易才弄明白。后来想起来应该是我们沟通出问题了我的悝解是“earnings per order”,她的理解是“earnings per service”总之算是完成二面了,心里还是比较忐忑的不知道是不是能通过这据说是最难、最考验人的二面。
本来說当天出结果后来说出不了,那就周一吧周一又是中秋节……结果回来就收到带有很明确暗示的email——“You did great today.”开心地过了一个周末,周二接到电话:“恭喜你通过了以下是给你的feedback……”收到4个“Good luck”的邮件,感到温暖受宠若惊。接着又接到电话一周后终面,面完决定是否发offer
我知道还差最后一步于是再次向师兄师姐求助。好心的师兄感冒了还给我讲了半个小时师姐更是将当年精心整理的心得体会毫无保留地email我。McKinsey的几位面官也给我极为有用的feedback有太多的人在支持我、帮助我,我没有理由不努力
期间意外接到Shell的offer,是在中国唯一通过Gourami Business Challenge的offer峩告诉妈妈:“不用回家养狗了。” 一周以后的9月26日再次来到公司,在我面前的还有最后一关——两位PAR的面试
难以想象这些我曾经仰朢的商界领袖就在对面与我“拉家常”——“高中在哪读的啊?”“英语怎么学的”“成绩怎么样?”“你得的奖学金都是谁设立的啊”“你觉得咨询行业今后发展的趋势是什么啊?”期间问我为什么不去投行我反问“您不觉得我这个决定现在看来是无比正确的吗?”于是两人一起开怀大笑case例行是要做的,不过更随意了其中一个更是刚开了个头就告诉我“可以了,不用做了”两个小时后,所有媔试结束被告知会很快出结果。又被告知如果通不过,18个月以内不可以再申
我告诉自己,McKinsey毕竟是McKinsey无论结果如何,我已尽力了
最初的梦想 紧握在手上 最想要去的地方 怎么能在半路就返航 ——范玮琪,《最初的梦想》
走出嘉里中心阳光洒在地上。跟家里打了个电话告诉爸妈“面完了,等待结果我很有信心”。下午4:09分电话在我并不期待的时刻响起——“方便说话吗?”“恭喜你拿到offer了”没囿想象中的激动,平静地道谢跟家人打电话通报。
offer正好一年零一天第二天,收到大牛师兄的邮件没有套话,只有简短的四个字——“继续努力”我知道,他是最支持我的人
打开邮箱,向曾经支持、关心、帮助过我的人发出感谢信
打开日程表,排出2周休假然后洅开始新一轮的工作。再听一遍最熟悉的《最初的梦想》不同的是,不再泪流满面我知道,明天又是新的一天
2013年,我辞去了德勤税务部的工作到一家中国本土最大的事务所当合伙人。那时候中国处于一种追逐财富的亢奋和創业的狂热中。我和我身边的很多朋友都是在那种狂热中辞职跳槽,创业改变人生轨迹。
但近两年我发现大家都开始“消停”了。
箌处加微信消停了2013年,M忙着扫人加群,串联号称认识几千互联网精英。2017年他不再再随便通过新人认证,退出了很多群不再热衷當群主,发言小心谨慎把朋友圈设置为半年或三天可见。
问他怎么了他说:认识人再多,你的东西不是别人要的也没用,不如干点實在的事儿
到处倒腾项目消停了。2013年K辞去了在投资公司的职位,当了自由职业者干FA,工作就是找到一个公司包装一下,卖给其他投资人挣得相当于卖价的5%的中介费。有一段时间他到处找别人给他推荐公司然后再把5%的5%分给这个推荐人。2017年他去一家企业当了CFO
问他,他说:市场上全都是FA好项目倒是没几个,忙两年也不开张
到处建孵化器消停了。2013年C创立了孵化器,拉来一些项目入驻然后从当哋**要补贴,希望有一天孵出凤凰她雄心勃勃的说,要在某一个三线城市的一个区建50个社区孵化器让所有老百姓都参与创业创新。但是鳳凰没有那么快就出来而**后来不给钱了,无法自负盈亏的孵化器鸡飞蛋打2017年,她去一家企业做了副总裁
问她,她说:哪有那么多创業的
跨界做生意消停了A以前是个健身教练,2013年因缘际会炒股赚了一笔大钱,意气风发的去意大利做生意人生地不熟,被人骗了钱偠不回来。一咬牙拿出狠劲硬是拿枪顶着骗子的头,把一小部分钱要回来2017年回国之后,不再提做生意的事用这笔钱和人合作开了一個小健身房,继续做教练
问他,他说:仔细想了不是做生意的料,还是干老本行踏实
攒局儿找生意消停了。W在繁华地段有个小房子2013年那会儿特别爱攒局,邀请各路熟人陌生人前来聚会自己号称“人脉节点”,希望在聚会的交流中找到机会回回曲终人散,喝的酩酊大醉但是连来参加聚会的人都认不全。日子一天天过去也没靠这些人脉做成什么像样的生意。2017年一狠心,把房子卖了用卖房子嘚钱做玩具生产销售,赚了大钱因为需要全国各地的跑经销,他再也不办聚会了
问他,他说:不想玩儿虚的了没劲。
不赚钱的创业點子消停了2013年,E做了一个商业计划书托我找VC融资,我问他这生意怎么挣钱E说还没想,因为要是现在能挣钱那这企业就不值钱了,暫时挣不到钱这企业才有想象力啊,估值才高!他找了很多VC没人买账,因为天天在外面喝酒应酬又没有收入进项,和太太的关系一喥很紧张2017年,E终于放弃了这个执拗的念头回到老本行,做了一个小公司一单一单的踏踏实实赚钱,因为他对自己的本行很熟悉赚錢不是难事儿。他再也不提亿万估值的事儿但是他让家人和自己都活的很好。
问他他说:现金为王,做生意嘛能活下来就行。
这些囚到中年的大孩子们终于都消停了。
他们都经过了探索历经了失败,然后找到了适合自己的道路安定下来。
他们不再当别人是傻瓜也不再让别人把自己当傻瓜。
他们不再玩儿虚的因为他们开始认识到,玩儿虚的也许有一段时间能管用但是长远看,还是得拼谁更硬谁专业,谁给别人带来的价值多谁资源丰厚,谁粮草弹药足
我觉得这是一好事儿,因为人变得不那么浮躁和花哨
不知道是因为姩龄磨平了尖锐的棱角,还是因为挫折压低了骄傲的头颅不管怎么说,他们在尝试中找到了最舒服的做事儿方针
这个方针就是做适合洎己的事儿,做自己干得了的事儿做不虚头巴脑实打实沉甸甸的事儿,做平淡但是有价值的事儿
如果社会上绝大多数人都是这么做事兒,这个社会也就消停了我想一定会有更匠心的产品,更妥帖的服务人们之间的关系也会更温暖和谐,社会发展会在一个低速但是稳健的步伐中前进
在这一次云开雾散和返璞归真之前,人们和社会大概都要经历折腾挣扎,不安选择,见钱眼开利欲熏心...被心中的那只凶猛的小野兽驱动和指使,熙熙攘攘四海奔忙。之后尘埃落定,褪尽铅华人心消停了,人就消停了人消停了,社会也消停了
我查了字典,消停的意思是:归于平稳和安定
告别忽悠,脚踏实地去创业!
“万众创业大众创新”本来是好事情,能够带动经济发展、降低就业压力但是在现实中,真真正正认真做创业和创新的是极少数的一部分今年以来,参加了各种会议、各种大赛、加入了各種群听到的和看到的绝大部分都是动辄三年上市、IPO达到多少,投资规模不上亿都不好意思出来说话作为一个在市场中摸爬滚打了十多姩的商业老手来说,真的感到很悲哀这是一个浮躁的时代,三马的故事、强东哥和奶茶妹的传说、甚至国民老公的走红算是有底蕴但昰很多90后的创富故事,发一个亿给员工的海口都是带着博眼球的色彩颇有言不夸张不开口,开口必定吓死人的气势各种忽悠层出不穷:
如果一个企业在科技上领先,不仅能获得市场竞争力还能获得媒体关注,政策的支持甚至资本的青睐,可谓一箭多雕精明的小老板深知其中的奥妙,于是出现一个怪现象:越是小公司的技术水平看起来越十分了得一个小厂的技术甚至比臂世界五百强。当纳米技术茬实验室都只是种概念时一家技术员和没名的小厂就可以把它商品化;当糖尿病还属于世界性难题的时候,一个搞模仿的小公司已经研發出治愈糖尿病的新药了……于是诚信丢了。
中国很多消费者崇洋媚外小老板精准地把握到消费者脉搏,发现这是一个金矿于是想方设法扮老外:其一,取一个外国名写两句外国人看不懂的中式英语,染了头发装老外;其二在海外注册一商标,其实就一空壳一切与国外无关,硬要说自己是外国血统正宗老外;其三,明明是国内产品偏要说运用外国技术与原料,海外寻宗问祖装老外但假洋鬼子毕竟是假的,长久不了
品牌应该是消费出来的,应该是由消费者说了算的但由于市场不透明,信息不对称小老板看到机会,加仩不良媒体的炒作最后在中国市场出现一个怪现象:品牌是机构评出来的,甚至是花钱买的据说中国有全球最多的评选机构。于是Φ国市场什么都缺,就是不缺 很多时候这个所谓的 最多也就是一个有名字的标牌。中国品牌尤其是小企业的品牌,光怪陆离一个在佷多地方都看不到踪影的产品,可以是消费者喜爱品牌;一个连技术员都没有的小工厂也可搞出国家重点推广产品……也许有的时候,伱可以骗所有的人;也许有的时候你可以骗有些人,但你不能在所有的时候骗所有的人消费者一旦发现自己受骗,会毫不犹豫地离开伱基于“好事不出门,坏事传千里”的习惯到时你的命运可就不太妙。
在中国做营销人你必须要有很强的心理承受能力,有太多小企业一不留心就创造速度传奇与业绩神话不仅国内表现卓越,国外更惊艳动不动就惊欧美超日韩。可多数时候是吹出来的只做两个區域市,就粉饰成全国领先;有一瓶产品被亲朋好友旅游时带到国外就大声宣布进军全球市场。为什么如此高调宣布原因很简单,国內市场不成熟品质要求低,欧美市场成熟品质要求高,所以借欧美为品牌提升档次可是他们忘了消费者思维方式,他们对产品畅销嘚认定方式伸手可见触手可得,否则他们就会认为你在吹牛一旦给你贴上王婆卖瓜的标签,永远难获得他们的信任
中国消费者善变,而且喜新厌旧小老板与顾客贴得很近,能感知顾客的心理他们想尽一切办法满足需求。搞新产品需要创新可是搞创新是个技术活,小老板不会搞创新很贵,小老板也不愿意做不过小老板知道中国消费者不成熟,加上信息不对称很容易被传播左右。而且炒概念,小老板个个是高手把啫喱说成生态水晶技术,把竹炭说成光触媒……中国市场永远不缺故事概念满天飞。面对众多的概念消费鍺无法选择,小老板也收效甚微
晚上做梦一般想出来一个宏伟蓝图(有很多人都被自己的聪明才智感动到了,会表现得彻夜难眠激情澎湃,但是:你考虑过怎么落地实施吗你做过认真的市场调查吗?你真的就比别人要聪明吗),做一份商业计划忽悠几个大学生(鈈用给工资,要不是实习生要不就是承诺给股权),做一个PPT然后就是参加各种比赛(PS:现在的很多比赛都是**商务部门主办,企业承办評委大部分都是官员,提出的很多问题真是质量太低一句话,一群外行在表演几个外行在点评,横批:都是为了演)混一些免费的午餐(有些连午餐都没有)。但是梦想毕竟是梦想坚持不懈的激情才是真正的激情,梦想照亮现实激情遭遇市场之后,虚的就是虚的最终画饼难充饥,团队散了项目书压箱底了。
在商业模式的忽悠(有不少人其实并没有意识到自己的问题还认为自己是在认真做事,这才是最大的悲哀)同时因为自己根本就没有资金,需要找到投资又开始了各种夸大的投资回报造梦,一年达到多少亿营业收入解决多少万人就业问题,成本怎么低回报有多高。但是说真的投资者又不是傻瓜,找投资有多种方式:比如找亲戚朋友借钱、银行贷款、小贷公司借款、风投机构、天使投资人、众筹等等说句实在话啊,你的亲戚朋友如果能支持你投资了多少钱其他融资对象可能对伱还能建立一点信心(你的亲戚朋友和家人如果都不支持你的项目,别人怎么可能看好你)这个世界上傻瓜毕竟是少数,有钱投资的傻瓜就更是少中又少谁的钱也不是大风刮来的,所以终日忙碌找投资,最终项目走不下去
市场——市场决定了企业能做多大和做多久;
团队——团队决定了执行力和持续性;
产品——产品决定了成本和利润以及竞争力;
营销——营销决定了企业的发展命脉。
一个健康的企业这四者缺一不可!离开那一个都不可能真正成功!!但是现在各种会销(其实就跟传销很相似,通过现场洗脑达到销售的目的当嘫会销作为营销方式本来是没有问题的,但是如果是一家本来就不健康的公司靠这样的销售不可能持久),各种互联网营销其实作为營销方式,不管是哪种营销方式都是没有问题的但是有一个原则:不能欺骗消费者!唯有具备健康的四大体系的公司,合理的利润和价格实实在在的产品才能走得长远。比如传销笔者十几年前在传销刚开始发展的时候了解了传销的营销,方式之后就断言传销国家会管淛因为传销的产品功能性来说,是有市场的传销的团队也是很厉害的,但是产品呢产品是否有竞争力,产品的定价是否合理定价匼理的产品是做不了传销的,同时传销的营销方式是从最信任自己的人开始你销售了一个价钱虚高离谱的产品给最信任你的人,你觉得伱良心上过得去吗所以传销注定失败!创业者请记住四大要素,缺一不可!具备了四大要素你才可能会成功!不注重这四大要素的企業,你再厉害的营销方式都没用可能短期会骗到人,长期做不下去!营销方式没有不对的只有效果的区别,但是不健康的企业怎么營销也没用!
商业社会,大家都想有钱都想成为老板,但是成功一定不是忽悠来的!可怕的是以上这8种忽悠心态正像病毒一样的传播筆者见过一个四十多岁的创业者,过去也有过很长的商业经历他急于向笔者推介的不是他的产品,而是他有多少家公司的营业执照而苴里面还有集团公司的。最厉害的是其中一个新公司注册资本金是一个亿但是这位创业者现在可能连十万都拿不出来。笔者问他注册成功后近期需要缴纳的千分之五的印花税怎么解决这可是要交五十万啊,他的回答是我众筹啊众筹到了钱就去缴啊!笔者听到这里就想笑了……
终上所述,请踏踏实实做好健康企业的要素打造告别忽悠!实实在在去创业!
以上内容如过冒犯到了那位请多包涵,对事不对囚!
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曾经怀抱着金融梦的你现在是怎么看待自己?当初又是什么原因促使你选择进入这一行呢相信每个人心里都有一个原洇。
作为一名纯纯工科出身的妹子阅历过彷徨,怀揣着一颗金融梦舍弃了本来当科学家的梦想,兜兜转转终究进入了金融业。
阅历叻各种加班与出差暮然回首,似乎慢慢忘怀了当初义无返顾的进入金融业的理由也是阴差阳错,无非抉择走下去了
1、说到钱。工资嘚确不低除了了工资,更首要的是当你见多了这些交易,金钱无非是个数字违后的是利益的博弈。看问题的时候可能更为理性,現实全面。
2、说到身旁的人圈子就是你糊口的映照。金融圈的大佬们我也接触了一些着实让人倾佩。私以为在年青时,能够有必萣的表率无论终究咱们选择哪条路,依旧是一笔巨大的人生财富此外,金融界的人通常强调自律“爱护自己的羽毛”,我时常这么告诫自己不是有甚么包袱,而是你要努力成为一个让别人信赖的人
2、说到成绩感。工作说到底如果你有成绩感,会构成一个良性循環我自身是比较理性,善于分析所以金融工作让我觉得有所值。
金融在人们想象中或者者在遮天蔽日的宣扬中,老是很夺目但是,金融让我在毕业后却让一些不切实际的因素迅速去除了,客观理性沉淀下来。这让我心安塌实。
高考完后选专业我觉得金融听起来高大上就选了,后来由于是专业嘛愈来愈好奇,愈来愈喜爱让我想更深刻的知道金融,就选这个行业了
第二,没办法个人天賦就是算钱和套利。
考了CFA五行缺金,算命先生说 去从事带金的行业
抛却理工科后我立志做一位金融民工。
首先交待下自己的个人违景:
本科某非211一本钻研生某南方不知名985,本硕均为工科硕士读的是生物医学工程,本科时做过学霸现在彻底沦为学沫,好在还有几个朤就毕业了七年工科违景,呵呵
为何选择金融业?2个反向缘由+1个正向缘由
第一个缘由:产业界不好混
先从宏观来讲,国内的产业界不景气。GDP增速一调再调现在只请求保7了,**想把制造业进行转型进级但是乏力珠三角喊产业进级都喊了好几年了,但是除了了深圳其他城市仍是基本在走老路,ZF的一些措施确切是很踊跃的只是30多年的劳动密集型发展法子不是那末容易可以转的,这其中牵扯太多问题从就业来讲,本科、钻研生愈来愈多而人材市场这些年每一年都在喊最难就业季,大环境延续不好严重影响了就业市场特别是应届苼的就业市场,而制造业首当其冲
再从微观来讲,我能想到大部份看到我的违景都会认为,第一个方面我应当是去产业线路,去某個钻研所(是那种科研所不是券商钻研所)做科研,或者者去某个产业公司做技术这也是我身旁大部份同窗的终究选择,不是都是真惢想做科研而是没得选择。而我呢我是一个彻头彻尾的奇葩,我不想做科研没缘由,哥就是不想做科研不想进产业,至少现在不想进产业界我本科毕业在某德资企业做过一年多的技术,后来武断抛却挣扎回来读研缘由很简单:在德资企业不好发展,钱也不多(這里科普一下大家或许还有良多人认为外资企业各种高大上,其实错了大部份的外资企业来china都是把他们的制造那部份放在china,而研发、設计等都留在本国我所在的德资企业是镜片镜头界的龙头了,能跟公司竞争的也就只有豪雅以及依视路了但是这并无甚么卵用,在china的汾公司都是制造而且是镜片,他们的镜头这类高端制造是放在日本的(用过诺基亚手机的人就了解镜头后面有个ZEISS认证没错就是蔡司),感遭到了差距吧而且china分公司已经经完整地china化了,你干的活以及拿的钱都是依照china的标准的如果非得说相比于民营企业有甚么优势,那僦是外资怕china的法律他们一切五险一金、福利都是依照你china的法律来做的,所以我在公司一年多生病是不用花自己的钱的然后这一切并无甚么用。此外像宝洁、联合利华这样的外资其实给本科应届生的待遇也就那样没有大家想象中的那末高大上,外资这些年在china已经经落叶苼根了给一样的价格同样大把人来,干吗要提高人力本钱呢)那时候也就是4K摆布吧,广州委曲养活自己,女朋友养不活(固然也不鼡我养)
所以我那时候可是屌丝极了一个月的工资还没发就提早花完了,等到辞职的时候我是基本没剩下多少钱的最后把公积金全体套出来,来读研了哈哈哈,我挺喜爱把钱花光的感觉固然现在是另外一种屌丝。
第二个缘由:科研无动力看不到前景。
有人会觉得我七年的工科违景,不做科研惋惜了其实说的没错,是惋惜了然而现实情况是,科研无前程
先从宏观角度来讲:国内的科研常人莋不好。为何这么说呢由于大家都在弄钱,真正想做科研能做科研的教授不必定是能拿到好项目的教授这里就矛盾了,没有项目么囿钱,怎样弄科研所以最后的结果就是:位高权重的教授良久不弄科研了,而是去弄gx或者者行政了然而他们却掌握了大部份的项目以忣资金;而年青一代由于在行业的累积不够,或者者说人缘不够所以拿项目少而小。而且真正想通过科研往上走的教授我只能说,不哆大家也了解,咱们的两院院士评选(固然我只是一个科研初尝者完整没有资历去评价院士大佬们的行动)确定是存在必定的SF的。人往高处走那既然专心弄科研没法取得地位、待赶上的平等的晋升,那我为什么还要当真去弄科研呢此处讲科研现状讲的很浅,要讲我鈳以讲一个专题哈哈,就不啰嗦了
再从微观角度来讲,那我为何当时不读金融钻研生呢谜底很简单:名校金融钻研生我考不上,也讀不起(金融专业一般都得3W一年的学费我自己真的没那末多钱)。我先说说我的考研情况吧可以作为一个负面例子供大家参考。本人洎本科毕业后就真的学渣了不爱看那些考试用到的书,我考研是没温习英语以及**的由于真的太枯燥无聊,好在我对于数学是感兴致的所以温习起来轻松,而且我当时是要一边上班一边温习的精力真的有限,不全职温习的缘由是全职温习考研我的心态没有那末好我朂后能考的上的主要缘由是:底子。前面交待了本人本科做过学霸嘛所以甚么数学英语**考个不错的分仍是可以的,无非要进一步考高分僦不行了所以我至今没弄懂**83分我是怎样考来的,我只能想到运气了最后初试我的分数是404(好像这分数注定了我最后的终局,哈哈)專业第二仍是第一我不记患了,当时找了校长校长说你能过复试,我就要你了当时是一阵窃喜,然后……好吧接下来画风突转,复試后的结果是:我落榜了或许有人会觉得,我是被潜规则了吧哈哈,并无本校的钻研生考试是相对于公平的,初试复试各占50%所以峩可能首创了本专业的一个历史: 专业初试第一最后落榜的考研生,具体缘由这里就不深究了所以,我现在的专业是调整过来的,这裏感谢下我现在的导师是他要了我不然我是无法继续读研的。无非本人心态真的是好即便无法读研我也会踊跃向上地糊口的,哈哈哈
再说读研这2年情况吧,一句话形容:累但开心累是甚么意思,首先是身心累我入学开始就了解我对于科研没有兴致的,我钻研的是囚体软骨替换材料至今我都不了解我弄的这玩意到底何时才能真正被产业化。我只要一个985学历(看到这里是否很惨剧china的科研怎样可能弄得好嘛,资源被我这类不爱科研的人占了对于于这点我是深深自责的,哈哈可是没有办法呀,提拔的时候就是看考试成就呀)我吔没有办法呀,谁叫混金额这行至少都得是985硕呢我不读这个硕我怎样转行嘛。所以这2年多我为何身心累由于没有兴致呀,兴致真的过偅要了做科研做试验我都是被迫的,我暗里里都是在想着怎样转行和为转行做筹备的其次是身体累,为了找实习为了实习,为了同時统筹科研我可是广深两地跑了连续几个月,钱也花了良多为了尽量补充自己金融的东西(固然仍是很渣,无非比小白好点儿)所鉯为何有朋友问我我怎样好像不用睡觉的,我睡不着呀我睡了我的事怎样做得完,我睡了怎样填补跟你们的差距哈哈,好在我睡眠质量好倒头就能睡,基本不失眠夜里打雷我也听不到,还有好在我独身哈哈哈
那怎样还会有开心呢?由于我目标明确呀我钻研生入學开始就了解自己毫不走科研的路,我要转金融行业所以这是我2012⑵013年在外面混了一年多的一个结果,我不会去做跟金融无关的东西科研也只是求毕业。所以这2年尽管累,然而我过得其实开心由于感觉自己现在做的都是有用的东西,都是在未来可以兑现的东西(固然科研不算)
第三个缘由:金融行业有钱我也喜爱金融业。
金融业有钱而我喜爱钱。这点尽人皆知所以时常看到金融业的朋友吐槽说洎己待遇不好之类的,我就不由一颤 2014年待遇排行榜排在首位的是哪一个行业,没错就是金融乃至超过了IT民工,而制造业应届生待遇也僦是8W摆布奖金平均2⑷个月算正常。所以各位金融业的朋友自行脑补吧甚么自营、固收、钻研所、投行,2014年底这波行情你们不要赚的太哆有人会说金融业大部份的奖金都被食品链顶层的人拿走了,是没错可即便这样,我所了解的钻研生应届进入金融机构也有12W以上吧遇到好的年成那就更多了,制造业的差距不是一点点而且金融业的涨薪速度显明快于其他行业呀,毕竟金融是附在制造业上的吸血虫丅次再有人说金融业没钱,看我不打死他哈哈哈。
再说我喜爱金融。我为何说我喜爱金融我个人认为判断一个人是不是喜爱一项事務或者者一个人的标准是:为了它抛却了良多值得抛却的东西,有点相似于***上的机会本钱为了转行我抛却了甚么呢,时间、钱、成为科研工作者的机会(此处是装逼哈哈),乃至恋情哈哈(此处也是装逼)所以为了填补自己的不足我也是蛮拼的,去年找实习那会投的簡历估量在50份以上吧第一份实习是在一家新型的私募,终日跟老板出去看所谓的“项目”固然多半时候我是看不懂的,做了一个月不箌我就走了由于我找到第二份实习,相对于主流以及正规然而我是免费的,免费的免费的,无非那时候我还傻呵呵地觉得挺好的臸少包饭了,我把饭钱省了然后接下来的钻研所的实习是在深圳,我得每一周广深两地跑我不了解这其中多少人体验过,体验过的人會觉得没甚么但我敢说确定有良多人是不愿意去付出不愿意去做这样的事的,或者者说大家都很利害觉得不必像我这样再说时间,不訁而喻略微知道科研的人就了解做科研的人良多时候会很无奈的,他们需要花大量的时间来查阅文献以及做试验而且良多需要发3大索引的文章才能毕业(有些学校金融经管专业也请求,实在是醉了)所以我尽管是专硕,也难逃这样的命运所以我的科研做的有点渣,達不到班级的平均水平而且由于实习我花掉良多时间,这些时间原本应当花在科研上的我只能说我庆幸我的老师是个好老师,不会对於我的科研做很严格的请求我才得以有时间去实习,不然那我根本跨不进这行业固然这其中有良多时候我是需要忽悠老师的,这个就鈈开展啦接下来就是钱,钱是身外之物却不可无。这一年多我花了多少钱呢,我只能说我的现金流为负(固然这跟我花钱多有关聯),哈哈哈
上面说了这么多,快4K字了我也许久没有这样花这么多时间去写一段自己的感受了,哈哈
我记得曾经的自己为理想而彷徨过,换句话说就是不知道干什么后来有一天我看到了叫《货币战争》的书……很多历史事件经过利益的角度去分析果然很独到且逻辑鈳靠。
古人云:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。我当时感觉学习金融应该不仅是所谓的赚钱更是对人类社会的深度解剖。
其实还是一名高中生。不过我已经决定学习金融我想没有谁能动摇我的理想,所以提前写下
本人普通一本工科本科,名校金融硕毕業老实说选金融是为了钱跟工作环境。
本科学工科夸专业考研时当时打听到的待遇及工作环境都很恶劣,就抉择换行业了
1、先说待遇:本科毕业三千,钻研生毕业6千算不错的了开始穷的一逼倒是没事,干n年能到1万都很艰巨爆发户毕竟少,买房买车养老婆都只能是偉大的梦想大家都是出来卖的(卖苦力,嘿嘿)待遇是很实际的事。
金融行业的待遇:对照我现在身旁同窗来讲毕业的时候大部份囚拿到的offer都是10万多第一年,后面增长的很快年景好奖金良多,即使去了银行过得都是还算不错的在一个城市,金融民工(这里金融指嘚是真的金融那种卖保险,xx参谋就别凑热烈了)过个普通不错的糊口仍是可以的
2、环境:工厂你晓得,机器开起来24小时三板倒混的恏于几年做个小领导,有个美丽的办公室真的是伟大的梦想有的人去弄研发,也是超级辛勤环境也不苛求了金融行业环境仍是不错的,至少办公地点让你很舒服
其实,这些就够了当时需要换一个专业,听人说金融很挣钱也很好跨考过来就选了,现在想起来仍是无仳值得的看着那些在原来专业工作的同窗现在都很普通,普通到看了有点哀伤刚进学校时候,老师告知你行行出状元这个专业有多恏。毕业几年后你会发现你不是那个行业的状元,你只是那个行业的民工
只是个人看法,仅供参考不但愿影响别人的抉择。
算是回顧种种与金融行业的爱恨情仇
其实一直以来,包含在高一的时候我都不会想到我会选择这个行业作为自己终身的职业,反而对于建筑無比感兴致多是家庭的缘由,由于几个姑父都是从事建筑行业的一个设计师,一个则是在一家房地产公司做项目经理我曾经经在初Φ时候去过他们公司,当时房地产行业如日中天的时候我深深被吸引了,于是立志要上同济大学的土木工程之类的由于没想过要考thu的。
真正让我认识并开始有兴致接触的是我上高一时候的好基友有时候好基友之间嘛,高中糊口孤单枯燥没事躺在学校草坪上看着月亮谈談人生也是时常的他说他之后会去学金融,他爸爸是在市地税局工作的公务员嘛闲着没事上班时候弄弄期货他说,好的时候一天几千差的时候也差不多亏几千当时是在太年青不懂事我就问,你为何去学金融啊每一天抱着电脑对于着一个虚拟的市场,看着纷繁繁杂的各种线你这几百度的眼睛估量要废了吧我当时万万没有想到这是我会做的事情,我以及他从那个时候就开始对于股市兴致浓厚了没事茬摹拟盘玩一玩,后来高三就直接实盘了多是因为本身个性,或者者说是内心的英雄情结当看到那些财经杂志上那些翻雨覆雨的人物,虽然我不了解他是谁是靠甚么手法这么这么利害的,总之哎呦妈呀一个人可以打败一个银行啊,但是造化搞人最后高考以后却只我┅个人选择了金融他却没有由于他是一个保送生专业遭到了很大的限制,最后他去了软件工程但也在thu所以得继续当基友了说到这里其實我感觉我回答的很没有水准,良多人说金融行业钱多看起来高端,确切在一个工科男为主的学校里面
当他们灰头土脸的试验室科研嘚时候,金融男人模人样的穿戴正装出入在各个高大上的企业实习当工科男为自家院系男女比深深苦恼的时候,金融男会看到经管学院融洽的男女比老是感到非常新闻在园子里有时候咱们感觉自己确切是一个异类,不必定是好的异类也不必定是坏的当我觉得既然这里彙聚了学校超过一半的状元,作为高分学生最喜爱的院系我想必他有独特的魅力多是我喜爱冒险,天生一个冒险家精神去看大良多事情刺耳点就是爱好赌,相信自己的判断金融用哲学范畴来讲那种不可知论的范畴,一个人去斗胆的尝试是多么一件刺激的事情冒险岛詠久是那末神秘而使人着迷,但是我觉得经由系统的学习自己的专研神马的,其实觉得它更有趣了
对于了,我会说我追自家妹子就是咾给她说自己怎样怎样买买买股票卖卖卖股票开始的嘛。
本人一枚法律渣亦属于半路出家,兜兜转转误入金融业从此一发不可整理,直至本日
若说感概以及理想,确切良多在此怨言一番,诸位见谅
整体论述逻辑为:最初的梦想 + 艰巨的转行 + 一路前行的理由 + 最后的總结。
鄙人诞生于广东深圳自小遭到香港律政剧的荼毒,傻乎乎地认为律师可以在法庭上激辩唇枪力挽狂澜,伸张正义~!于是乎立誌将来要成为一枚律师,振弱除暴又挣大钱!
所以义无返顾选择了法学院大学开学,先是一来被无聊的两门课法理(乏理)以及宪法(閑法)冲蒙了脑子然后就是各种莫名其妙的法学学科,实在不了解自己学了些啥~
再就是发现china法学院常常都是各大高校几大闲院之一,┅般都培养出了一帮DOTA高手o(╯□╰)o 又如我钻研生在某政法院校江湖人称“华东休养院”,可见一番终究还发现china法律业有着许多自己不太囍爱的一面,法庭上也只有照本宣科争辩中也没有像电视剧中有任何精彩,心中是愈发的懊丧
终于,到了大二升大三的时候碰到了┅名很有争议的老师。其观点犀利张口闭口我师兄***,言论中认为除了清北之外都是野鸡大学等…虽然说大家对于他评价不一但其对于金融的揄扬,无疑确切是给我带来了一个全新的世界的认识PS(也就是说对于金融业的最初是听他人吹牛逼觉得高大上才感兴致的) 后来碰巧后来以及传说中的金融人材X老板做舍友,X老板是对于金融情有独钟的人对于我的熏陶作用良多,在一块儿颓丧的进程中算是自己刻意补充一些金融的基本概念。X老板以及我都是法律中的学渣但却是位有个性之人,家里人逼迫他回去消防队说不去就打断其腿。X老板宁死不从后来碰巧没报但愿的考研,居然一分不多的压线上了顺利的回家读了钻研生。钻研生期间顺利把CFA三级、CPA全科通过落后入某新兴投行部发展迅速,这是后话
扯了那末多空话,我最初的梦想仍然是做一位律师无非从传统诉讼律师改成了:我想做一位金融律師!穿西装率领带,虽不上法庭但也穿梭于银行家、企业家之间~哇咔咔,想一想还觉得有点小激动!
故事的后半段就是土鳖展转到了大滬第一次到陆家嘴,深深地遭到了震动当时心中激情万丈 “将来我必定会来这里上班的!”(PS:如今面对于着陆家嘴拥堵的交通和亘古不变的午饭吃甚么烦恼,已经无力吐槽更多)
但是钻研生三年作为资深学渣,耐不住孤单第一个学期末就开始往外找实习。当初对於金融业也不知道就是律所以及金融业没有任何针对于性,漫无目的投简历~(PS:当时时常看到至多的就是各种卖方钻研所的实习招聘实茬不懂是干甚么的,反正也无论三期二十一的投~我觉得他们收到一个啥都不懂的学法律的仍是研一的小朋友的简历正文仍是洋洋洒洒情嫃意切的求职信,想一想也是醉了)
后几经展转做过金融机构合规、律所的非诉以及诉讼的实习,骤然很想尝试金融业的实习看看自巳到底适合不适合。
于是乎自己很白痴的开始想,学法律的能去金融机构干啥哩听他人说好像国内的券商投行部也是需要学法律的人呐,那就我就看努力努力吧~
啥据说大券商只要超级名校的金融硕士?那我就先去小券商体验吧~于是乎踏上了找券商投行实习的进程
咦,为毛我这么渣的违景竟然投券商让我去面试的概率很高?我擦原来是海面,你妹的招一个岗位,让一群人来面试还个个都是复茭财的,至于么o(╯□╰)o
至此,不间断逐日坚持投简历,坚持看所有网上可以找到的投行的相干资料历经一个月,无任何offer~
某次校友聚餐偶遇某大牛师兄,谈及到目前投行行情不好信托、券商资管、基金子公司等突飞猛进,前程**的有说班上谁转过去,一年多少钱誰跳槽到某信托,待遇翻几番劝我可作斟酌~
切,我是哪类只看钱的人么
啥?一百度发现信托业平均50W+奖金券商业奖金几近颗粒无收~!
恏!那我也要去做资管业!(我擦,你的节操呢!)
骤然惊奇地发现其实资管业招人得还不少~那段时间集中精力投资管类的实习,居然媔试率也不低平均每一周大概都有四次摆布面试机会,基本上信托、券商、基金子公司及个别投行固然每一次都跪了。(当时忿忿不岼现在回忆起来,确切自己水平不行不懂还瞎比比)
接连一个月,终究在前老东家的面试中由于某小火伴的忽略,于是有了下面一幕:
“自我介绍一下吧”“我叫XXXX学校,15年毕业…”“等等啥,你15年毕业”“对于的,怎样…” “咱们不招15的,工作人员弄错了…”“那我是否可以走了?”“既然来了那就随意聊聊吧…”
终究,估量由于我也是15年才毕业的缘由网开一面,让我捡漏子进来了~留念时间节点,2013年11月
第一份实打实的金融实习,第一天坐立不安实在不了解做些啥,被老板扯进办公室旁听连续半个小时,硬是没聽懂一个字只感觉很精深的模样,让我充溢了学习的动力
感谢职业生涯这么初期,遇到了无比专业的号称“114百科”的老板无比友善嘚同事,和恰逢公司部门草创阶段给了我良多的锻炼机会
那段时间无疑是我人生中最欢乐的时间段之一,每一天大量的学习可以感觉箌自己每一天都在进步。资管工作的性质的问题让我主动的去钻研以及留心金融业的良多的其他行业的业务模式及最新动态,着实获益佷多
实质本日,仍然无比感谢这一段时光教会了我良多职场的道理,为人处世与人交往;教会了我良多金融业的基本技巧。可以说峩在这里从一个婴儿的状况,在这里学会了自己走路目前,仍然在资管业每一天奋斗中压力很大,但确切觉得自己仍然每一天都有收成
综合来讲,金融业的待遇平均薪资以及成长性都是一般行业没法比拟的。
无须羞怯爱钱乃人之本性,只有在糊口前提更好的知足的情况下才能更多的寻求自己的理想以及梦想。
而金融业因奖金丰富的特色若却肯艰苦奋斗,财务自由不是梦
然则若做金融单纯看钱,是不是能走得远是个疑难。
接触的人层次高金融业,即便初出茅庐接触的也是各企业高管层级,社会地位较高;金融业内从業人员不管从学历平均素质等方面也相交其他行业请求更高,在这类环境中工作自然会有较强知足感。
做的业务在外人来看显得高大仩业务规模触及企业上市、并购重组,二级市场投资启齿闭口各种专业辞汇,今天成立十亿的基金明天以及XX企业商谈业务合作。特別在公家场合感觉倍儿有面子。
一般无论民企外企国企相对于来讲都有良多尔虞我诈的事情。(其实也没待过从书中以及电视剧中知道)。然而从金融机构角度来讲尽管也免不了一下职场的弊端,但整体来讲人员较少结构也较为简单。整体遵循利润为王大家的目标都集中在如何完成事迹指标之上,打交道至多的也就是部门内部的几个人作为粗线条的男生来讲,我就比较喜爱金融机构相对于简單的氛围以及环境
我非圣人,上述的良多理由一样合用于我此外再补充几点。
①我想成为一个既有专业又成心思的人。
牛顿算得出來天体物理确算不出股票的规律;金融业是一个无限无尽的领域。行业内部纷繁繁杂各子行业截然不同,各种专业知识日新月异产品立异层见叠出,我觉得只要在这个行业永久有着学不完的东西。如果自己不每一天进步就可能被淘汰。
然则在金融业的这类相对於没有那末刻板的工作环境,我也以相对于自由的态度做一个有趣的人给身旁的人带来乐趣。
②就是喜爱这类感觉如斯简单
受八项规定、反腐风暴等政策影響公务员隐性福利减少,公务员待遇究竟如何公考降温了吗?
2015年国考网上报名时间已经过半与往年相比,今年的这场“大战”似乎囿点不同在2.2万人招录计划创历史新高、降低招录门槛的前提下,报名人数却比不上去年同期另一边,受八项规定、反腐风暴等政策影響公务员隐性福利减少,一些地方的公务员陆续辞职引发关注。难道公务员不再吃香了现代快报记者采访发现,本次国考中“求穩大军”未见明显缩水,公考热暂时还很难降温
基层公务员:是辞职,还是留下
80后公务员:“七年之痒”时当了“逃兵”
这个夏天对80後孙林(化名)来说,是人生一大转折在众人不解的眼神中,他放弃了7年的机关公务员身份跳槽到一家刚成立的企业工作。“目前还挺适应这里的工作辞职不是件坏事。”孙林的语气颇轻松
2007年正值国考大热。大学毕业后孙林放弃高薪工作转身选择考公务员。“刚進机关时感觉还不错,但时间长了越来越觉得这份工作可以一眼望到老,再熬多少年可能还是一个样”孙林坦言,辞职最现实的原洇就是捉襟见肘的工资不足以养家。
辞职前孙林已干到了主任科员,每月收入在5000元左右“我每个月差不多要拿出一半的工资还房贷。”以往逢年过节单位还会发一些福利,比如春节发点农副食品中秋节发盒月饼等,年底有聚餐、晚会等更早几年,工会还会组织旅游然而,这一切在中央实行八项规定后全部取消了在他看来,社会上普遍认为公务员工资福利高的看法实际上有很大的误解。
除叻收入外工作没有挑战性,个性被慢慢抹杀也是促使孙林下决心辞职的一个原因。孙林举了一个例子比如在机关里你可能文笔好,擅长写材料但却未必能写好企业的策划方案。“机关的一些稿子更多是按照领导的意思来写不能把个人的想法写在里面。”孙林“吐槽”说公务员忙完一项工作,不管好不好工资奖金都没变化。企业却不同比如忙完一个大项目,多少会有些奖金、福利之类的奖励让人干得有奔头。
60后公务员:工作30年赚的还没工作3年的儿子多
“我让我儿子考公务员,他就坚持不考他说,公务员有什么好的啊┅天到晚没有自己的思想。你看你混了快一辈子了就拿这么几个钱,跟我工作了几年差不多关键是我的思想还能在我设计的产品上体現。你呢”老丁(化名)如今是一位处级干部,他做公务员的时间已有三十年了原本老丁希望儿子能考公务员,但儿子这一番话却让怹无言以对
老丁告诉记者,他一年工资11万左右儿子在一家公司上班,工作三年多年薪在12万左右。“过去社会对公务员待遇好处宣傳得太多了,总是把少数单位、少数人员的好强加于公务员这个群体。”老丁说可实际情况并非如此。
据了解如今南京公务员工资基本都是两张卡,“一张交老婆一张自己留着乘公交。”老丁开玩笑说其实也就是把财政发的工资打在一张卡上,需单位考核、考勤嘚由财政给各单位,单位再按考核考勤等业绩情况将工资打在另一个卡上老丁说,从2006年实行这个工资标准至今8年没变。
“考碗族”:是观望还是放弃
公考暂时难降温,毕业生仍是主体
昨天是个周末但在南京某个培训机构里,坐满了“考碗族”现代快报记者统计發现,超八成都是应届毕业生“这次国考,不仅招的人多门槛也降了,对我们来说是个机遇。”南京师范大学的大四学生小李说她是学文科的,工作不太好找应届生刚毕业也就2000多元。对于她个人而言说公务员仍是一个非常重要的就业途径,工作比较稳定也体媔。
最近几年大学生村官变身公务员已成常态,一批有志于从政的年轻人选择以村官为起点为考公务员“铺路”。泰州一大学生村官尛朱说她今年刚当上村官,她坦言从村官再去考公务员,竞争范围会缩小很多成功率高。一些家长仍然对“铁饭碗”高看一眼极仂主张子女报考。
江苏现有33万名公务员辞职比例非常低
“无论是由于待遇较低、工作压力大,还是个人发展机会受到制约或他认为自巳从事其他岗位更有发展空间,从而提出辞职都属于人才的正常流动。”省人社厅有关负责人分析公务员辞职与企业员工辞职一样,屬于个人权利必须尊重他们的选择,这是人才的正常流动也是公务员进入和退出机制畅通的表现。
从去年开始因为公务员各项福利縮水,不少人吐槽公务员“没名堂”有人比喻公务员队伍为“围城”,实际上吐槽归吐槽,真正从公务员围城内突围的人属于极少数现代快报记者了解到,目前江苏全省有33万名公务员,虽然没有做过公务员辞职数量具体的统计但从各家单位来看,每年辞职的比例並不高一家也就几个人而已。
如果为了权和钱去报国考你会非常失望
对普通百姓而言,公务员是一个令人羡慕的职业主要在于它的穩定性。但是近年来公务员考试都在唱“苦”旋律,让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”对此,省人社厅有关负责人认为現在干哪一行不需要加班、不需要出差呢,为什么放在公务员身上就是苦了呢。“在我们看来公务员就是一份普通职业,是一个服务性的职业是为人民服务的公仆,应回归服务本位如果是为了权和钱,进入这个系统之后你会非常失望”
经审核、实地考察,确定了陝西省高校毕业生创业基金贷款人选共6人(担保贷款),为体现公开、公正、公平原则现将借款人名单予以公示,广泛听取社会各界意见接受广大群众监督。
苗圩《求是》撰文:坚持走质量为先的制造业发展道路
当今世界新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,铨球制造业格局面临重大调整我国制造业正处于由大变强、爬坡过坎的关键阶段,必须把提高产品和服务质量作为制造业转型升级的重點认真落实提出的“质量为先”基本方针,加快形成以质量品牌为标识的竞争新优势
■ 夯实质量技术和工艺基础,是创造质量的根本所在制造业生命在于质量,质量基于生产生产成于技艺。要继续扎实推进工业强基工程在重点领域实施质量技术攻关行动,鼓励科研机构和骨干企业开展技术创新破除制约制造业质量提升的关键共性技术瓶颈。
■ 提高企业质量管理能力是创造质量的基本依托。技術和管理是企业质量保障体系的“双轮”其中,技术和工艺是硬基础管理理念和方法是软支撑。要引导企业革新管理理念健全管理體系,改善管理方式全方位加强质量管理与服务。
■ 健全质量建设标准体系是创造质量的重要举措。标准决定质量只有高标准才有高质量,只有高标准才能造就好产品要坚持标准引领,制定和实施与国际先进水平接轨的质量标准缩短标准制修订周期,提升质量标准的先进性、有效性和适用性
■ 质量建设事关制造强国战略全局,是一项系统工程和长期任务中国制造质量的全面提升,还有赖于形荿重视质量、创造质量的公众意识和社会风尚以及建立完善质量为先的治理体系和市场环境。
党的十八大以来习近平总书记就振兴实體经济、做大做强制造业作了一系列重要论述。今年2月在中央财经领导小组第十五次会议上习近平总书记再次强调,要推动制造业从数量扩张向质量提高的战略性转变让提高供给质量的理念扎根于每个行业、每个企业,使重视质量、创造质量成为社会风尚中国制造正處于结构调整、提质增效的关键时期,认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神必须以供给侧结构性改革为主线,以提高发展质量和效益为中心推动中国制造稳步迈进以质取胜的新时代。
当今世界新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,全球制造业格局面临重大调整我国制造业正处于由大变强、爬坡过坎的关键阶段,必须把提高产品和服务质量作为制造业转型升级的重点认真落实《中国制造2025》提出的“质量为先”基本方针,加快形成以质量品牌为标识的竞争新优势
质量是企业竞争力的核心要素,也是综合国力的集中反映从發达国家工业化历程看,制造业普遍经历了从低端粗放到高端精良的质量演进过程最终通过高品质产品赢得领先地位和国际声誉。产品質量好是制造业强大的重要标志当前,全球制造业已进入更多维度、更深层次、更高水平的全方位竞争阶段我国产业迈向中高端面临“双向挤压”的严峻挑战。在中低端领域发展中国家之间的低成本、低价格竞争日趋激烈。在中高端领域发达国家牢牢把控重点行业囷领域的关键核心技术,以品牌质量稳占竞争高地并在创新设计、关键技术创新、国际标准制定等方面掌握着话语权。我国要实现产业升级和质量赶超重塑纺织、轻工等劳动密集型产业比较优势,快速提升高端装备制造业等技术密集型产业竞争力必须把提高产品和服務质量作为立业之本和转型之要,这是加快建设制造强国的必由之路
我国制造业正处于质量转型的关键时期。改革开放以来我国在制慥业发展方面取得举世瞩目的成就,已成为世界第一制造业大国制造业基础显著改善,质量管理能力持续提高质量效益水平稳步提升,在原材料、重大装备、消费品等领域的一些产品和服务质量正在接近国际先进水平涌现出一批具有国际影响力的知名品牌。但整体上看我国制造业质量持续提升的基础还比较薄弱,质量改善速度仍然滞后于市场需求变化质量安全事故和纠纷时有发生,以价格为主的產品竞争格局亟待重塑由于高品质产品供给能力不足,我国中高端购买力通过“海淘”、境外消费等形式持续外流一些产品也因达不箌其他国家的质量标准导致出口受阻。走以质取胜的发展道路既是我国制造业实现转型升级的内在要求,也是增强产业国际竞争力的必嘫选择更是满足人民群众消费升级需求的务实举措。
新一轮产业变革为制造业质量升级提供了机遇从质量供给看,当前大数据、云计算、物联网等网络信息技术与制造业交互融合深刻改变着制造业的发展理念和方式,不断催生协同创新、智能生产、个性定制等新模式也为质量设计、质量控制、质量管理、质量检测等提供了新工具和新手段。从质量需求看我国高收入和中等收入群体持续扩大,中高端消费能力不断提升消费者已经从被动消费转向主动选择,从满足基本需求向注重时尚、品位、信誉、绿色转变市场需求加快向多样囮、个性化、智能化演进,催生了大量新的产品质量和服务需求只有紧紧把握产业变革带来的质量提升机遇,我国才有望实现制造业增品种、提品质、创品牌的跨越式发展加快提升中国制造的价值内涵与国际声誉,为制造强国建设奠定坚实基础
质量强则制造业强,制慥业竞争归根结底是质量竞争推进中国制造迈上以质取胜的发展道路,关键在于坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念以铨面提高产品和服务质量、实现供给体系向中高端转变为中心任务,扎实推动实施《中国制造2025》使“创造质量”成为中国制造新的主旋律,努力实现中国速度向中国质量的转变
夯实质量技术和工艺基础,是创造质量的根本所在制造业生命在于质量,质量基于生产生產成于技艺。要继续扎实推进工业强基工程在重点领域实施质量技术攻关行动,鼓励科研机构和骨干企业开展技术创新破除制约制造業质量提升的关键共性技术瓶颈。加强质量设计加大检测验证技术开发与可靠性试验,不断提高产品的性能稳定性、功能可靠性和质量┅致性尽快向国际先进水平靠拢。持续推进重点行业工艺优化行动攻克一批影响质量升级的基础工艺,提高关键工艺过程控制水平確保好材料能够造出好产品。以数控机床、轨道交通、工程机械等行业为重点围绕提高产品精确度、稳定性和使用寿命,加强设计、制慥、试验环节关键技术研发通过质量突破带动产业链整体质量水平提升。
提高企业质量管理能力是创造质量的基本依托。技术和管理昰企业质量保障体系的“双轮”其中,技术和工艺是硬基础管理理念和方法是软支撑。要引导企业革新管理理念健全管理体系,改善管理方式全方位加强质量管理与服务。继续组织开展质量标杆遴选和“标杆经验进千企”活动普及推广卓越绩效、六西格玛、精益苼产等先进质量管理方法。支持企业提高产品全生命周期质量追溯能力加强从原料采购到生产销售的全流程质量管理。大力推进制造业與互联网深度融合充分利用物联网、大数据、云计算等先进网络信息技术手段,提升质量精准化控制和在线实时检测能力推广系统集荿、云制造、故障诊断、远程咨询等在线专业服务,增强制造企业质量管理能力进一步优化中小企业质量管理能力培训,从整体上提升峩国企业质量管理水平开展面向未来制造模式的质量管理研究,支持企业探索数字经济环境下的质量管理创新总结出符合中国国情的質量管理理论和方法。
健全质量建设标准体系是创造质量的重要举措。标准决定质量只有高标准才有高质量,只有高标准才能造就好產品要坚持标准引领,制定和实施与国际先进水平接轨的质量标准缩短标准制修订周期,提升质量标准的先进性、有效性和适用性鉯我国制造业优势领域为突破口,鼓励相关企业主导或参与制定国际标准以高标准引领质量提升。要优化标准的供给结构推进市场化質量标准建设,支持工业互联网、智能制造等新兴领域的领先企业制定引导性行业标准支持有条件的协会、产业联盟等制定先导性团体標准,并支持企业采用先进质量标准推动产品质量不断迈上新台阶。推动建立全国统一的标准信息网络平台加大质量标准实施情况监督,开展质量标准实施效果评估以高标准倒逼企业不断提高产品质量。扎实推进消费品标准实施和增品种、提品质、创品牌“三品”专項行动瞄准群众关心、社会关注的食品、药品、医疗器械等消费品安全问题,加快制修订相关质量标准以提高标准带动质量升级,增加中高端消费品的有效供给
质量建设事关制造强国战略全局,是一项系统工程和长期任务中国制造质量的全面提升,还有赖于形成重視质量、创造质量的公众意识和社会风尚以及建立完善质量为先的治理体系和市场环境。因此我们必须加强统筹谋划、综合施策、协哃推进。
牢固树立质量意识营造全面重视质量的社会氛围。质量意识决定质量行动质量行动催生质量成果。要引导企业落实质量主体責任树立质量为先、信誉至上的经营理念,支持企业开展形式多样的质量教育与培训活动引导员工积极参与产品质量改进,提升全员質量责任意识加强中小企业质量意识培育,支持专业机构为广大中小企业提供全面质量管理理念、方法与经验培训服务尽快补齐短板。鼓励行业协会、专业机构和新闻媒体广泛开展质量监督和品牌宣传组织实施群众性质量品牌活动,引导全社会关心质量、崇尚质量建立正确的质量认知,掌握必要的质量知识加快形成优质优价的消费理念。
大力培育质量专才夯实质量品牌建设的人才基础。质量之魂存于匠心实现质量升级的战略目标,关键在人要加强制造业人才培养,将精益求精、不懈创新、笃实专注的工匠精神与质量文化融叺现代教育培训体系推动形成质量提升的精神内核。支持专业机构组织开展全面质量管理、精益管理、质量专员等培训不断健全专业質量人才培养机制。引导各地完善高技能人才使用政策鼓励在收入分配、社会保障等方面加以倾斜,优化技工的选拔、培养与使用的激勵机制为打造高质量产品提供人才保障。支持企业创新内部组织管理模式大力推广创新工作室、大工匠室等“双创”成果,为专业人財提供“铸利剑、磨精品”的平台和空间加快提升企业打造精品优品的能力。
健全质量治理体系强化质量品牌建设的机制保障。质量建设涉及面广需要建立多方参与、协同共治的质量治理体系。要积极推进质量治理制度化推动完善制造业质量品牌政策及相关法律法規,健全多部门协同推进的质量监督、质量诚信与追溯体系建设加快建设质量品牌专业化公共服务平台,建立一批质量检测示范中心咑造一批高水平的工业品质量控制和技术评价实验室,为质量升级提供有力支撑充分发挥行业协会等中介组织作用,建立健全检验检测、质量鉴定、职业培训等质量服务体系探索建立行业质量奖励制度,促进企业质量创新和提升精细化管理水平鼓励市场主体积极贡献智慧,通过搭建“互联网+”质量治理平台广泛汇聚改善产品质量的各类信息,并应用大数据分析等技术持续优化质量治理能力
打造公岼竞争秩序,优化质量品牌建设的市场环境推动形成支持精品制造、优品推广的市场环境,是激发企业质量提升动力的关键要健全优勝劣汰的质量竞争机制,依法严厉惩处垄断和不正当竞争行为推动完善有利于扶优限劣的政府采购等政策,营造“以质取胜”的市场竞爭秩序推动改善产品质量监管和执法机制,严格执行产品质量政策和法律规定依法落实假冒伪劣产品的惩罚性赔偿制度,真正压缩低質量产品的生存空间进一步深化体制机制改革,加强涉企收费管理降低制度性交易成本,不断激发企业从事精品制造的动力推动实施质量大数据行动,发挥质量诚信体系的公开、评价和引导功能确立质优才能价高销量好的社会认知和行为导向。 (作者:工业和信息囮部部长、党组书记)
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近年来陕西省委、省政府以总揽全局的智慧,强化关中协同创新发展持续推进陕北转型发展、陕南绿色循环发展,区域经济补齐短板、做优特色为发展提供广阔空间和充足后劲。
今年上半年关中生产总值增长8.1%,与全省基本持平;陕北生产總值增长7.7%明显回暖;陕南生产总值增长10.2%,继续保持良好势头
强关中:加快协同创新步伐
在一块十几毫米厚的不锈钢板上,刻仩百个石鼓文字如果用传统的线切割工艺,最少要花两天时间才能完成然而在宝鸡高新区的激光加工国家工程研究西北区域中心,只需花几分钟;一部汽车的白车身顶盖通过激光焊接只要55秒就能“出炉”进行拼装,省去了涂胶、加黑色压条等烦琐环节
宝鸡作为關中地区发展的重要一极,近年来围绕关中打造内陆改革开放新高地、现代服务业综合改革示范区、高端装备制造业基地等目标,在产業布局、科技创新、交通网络、公共服务等方面与关中兄弟城市相互合作、紧密衔接,彰显协同发展的区域特色
作为陕西的“金腰带”,关中地区聚集了全省90%的科技资源立足自身优势,关中重点发展先进制造业、战略性新兴产业、现代农业和服务业形成一批創新驱动的优势产业集群。今年年初国家增材制造创新中心落户陕西,成为全国第2家国家级制造业创新平台吸引了10家核心企业、5所核惢高校、5家研究机构、8家重点用户企业直接参与,打通了产、学、研、用各个环节实现了技术、企业和市场的紧密对接。同时我省还抓紧制定出台多个实施方案,每年将集中力量攻克一批核心关键技术加速新产品新技术产业化步伐,率先在分布式能源装备、集成电路苼产工艺、3D打印粉末、新能源汽车电池、机器人减速器、晶硅切片工艺等方面破解产业链发展难题
稳陕北:推动转型持续升级
紟年6月,陕西首个“陕电外送”特高压工程——榆横-潍坊1000千伏特高压交流输变电工程建设完工这是迄今为止,世界上输电距离最长的特高压交流工程“陕电外送”作为陕北能源基地转型发展的重要方式,步入新征程
能化产业是陕西重要支柱产业之一,在全省经济Φ的占比和拉动作用较大但一直以来,我省能化产业高端技术转化不足、产业聚集度不高等弱点制约了行业健康发展只有大力实施产業技术创新工程,推动能化产业迈向高端化和集群化才能蓄积行业发展的积极因素,增强发展后劲受市场价格回暖带动,今年上半年陕北经济持续向好,榆林生产总值增速达7.8%为2015年以来最高;延安固定资产投资增速较上年同期提高7.6个百分点。
围绕“三个转化”陝北着力打造国家高端能源化工基地,推进煤化工关键技术攻关和应用积极构建高端化、多元化、集群化的产业体系,着力推进转型持續发展区域协作加快推进,我省制定《陕西省川陕革命老区振兴发展规划实施方案》编制《川陕革命老区综合改革试验区实施方案》,启动延安-河北(雄安)输电工程对接工作推动晋陕豫黄河金三角区域务实合作。积极围绕能源资源高效开发和深度转化布局项目发展能源装备、新材料、可再生能源、环保等产业及配套产业,持续推动陕北转型升级、企稳回升
兴陕南:坚持绿色循环发展
4月23ㄖ,陕西追赶超越2017年第一季度考核排序出炉在市(区)追赶超越综合排序中,前三名被汉中市、榆林市、安康市收入囊中在追赶超越嘚城市“竞赛”中,陕南片区呈现“高开高走、量效齐增”的良好发展态势成为陕西区域协调发展的一个缩影。
由于地处秦巴山区又是南水北调中线的汉江上游水源地,为了实现可持续发展陕南坚持绿色循环发展为主线,生态环境保护、产业发展和新型城镇化同步前进成为陕西发展的亮点区域。安康以富硒食品、生物医药等产业为支柱;汉中以装备制造、食品医药为支柱;商洛以现代材料、现玳医药、绿色食品为支柱围绕绿色资源发展产业,陕南积极抢抓建设国家生态文明综合改革示范区的机遇加强茶叶、核桃、药材、花卉等农产品品牌培育,引导农业与旅游等产业相融互动打造生态农业和旅游基地,在新材料、新能源、生物医药等领域打造更加完善的綠色循环工业体系;体验、休闲式旅游养老、健康、家政、电子商务等现代服务业加速发展,汉中兴元生态旅游示范区汉文化园区、秦嶺飞行小镇、普汇中金世界港等项目加速布局建设为区域服务业升级发展注入强劲动力。
发展是对人民需求的最好回应陕西根据鈈同地区之间自然条件不同、资源禀赋各异,统筹陕北、关中、陕南三大片区发展路径稳扎稳打,形成了城乡区域发展协调性不断增强嘚发展景象记者 苏怡 实习生 黄天悦 段晨
一份研究称 十大压力最大行业 公务员居首,矿工垫底
8日有媒体报道,某课题组研究发現领导层级越高,心身健康水平相对越低
该课题组统计发现,压力分数从高到低依次是:管理中层为80分;经理层为75分;教职员工為75分;一般管理技术人员为72分;医务工作者为68分;社区人员为68分;下岗人员为68分;矿工为60分;一般企业工人为59分其中,综合评定认为Φ国公务员压力指数为10,排名第一
职业压力指数:10
3 演艺明星职业压力指数:8
9 下岗工人职业压力指数:2
10 矿工职业压力指數:1
360行,公务员压力排名第一?这两天《压力最大职业排行榜》在网络上迅速走红,其中将公务员排在了排行榜的第一名虽然这则帖子的排名广受质疑,但工作、生活的压力越来越大却是大家感同身受的
作为都市人,从踏出校园那一刻开始工作、房子、孩子、升职……压力层层加码,直到自己变成了“高压锅”昨天,本报记者在采访中发现很多大家眼中的热门行业,如今都成了高压行业
公务员压力最大连公务员都惊讶了
“我们工作压力排第一?怎么可能”齐磊在听说公务员竟然被排在《压力最大职业排行榜》第一时,语气里满是惊讶
齐磊是南京师范大学的研究生,淮安人去年考上了公务员。“每天早上8点半上班下午5点半下班,有倳情的时候就加个班我感觉各个地方公务员都差不多。”齐磊说在捧上了“金饭碗”之后,确实发现公务员并不是“一张报纸、一杯茶过一天”那么轻松“作为新人,手脚得勤快些部门里很多杂事都是我来做。有重大活动特别忙加班加点少不了,准备材料写文芓稿,还得帮忙会务工作事情都很琐碎,有时候也会累惨了”
齐磊说,在外人眼中公务员是“金饭碗”,是高薪行业其实并鈈完全是这样。“公务员这个行业的好处是稳定”齐磊说,现在他每月的收入是4000多元要加工资只能慢慢熬资历。“想在南京买房可峩怎么买得起?”
齐磊所说的情况在宜兴审计署工作的小崔也同意。小崔是08年考进公务员队伍的她说审计署工作比较繁重,一有案子甚至要在单位通宵工作有一次连续一个月都没有休息。至于收入小崔也并不是非常满意。“我们进单位的时候刚好实行阳光工资比起以前的工资水平来,差多了”另外,单位里的人际关系也是她的烦心事。
齐磊说也有因为工作、生活压力太大而患上抑鬱症的同事。“但不是所有公务员都压力很大得看所在的科室、所在的位置。可总体来说公务员压力排名怎么也不会最大。”
你身处“高压锅”吗
和公务员一样,很多外人看着光鲜的职业削尖脑袋挤进去才发现:自己原来是进了一个“高压锅”!有些人选擇了忍耐,每天在心中挥着鞭子赶着自己往前跑;有些人难以承受压力之重最终选择改行。
去年一项由权威部门发布的调查表明,被很多人羡慕的教师(76%)、医生护士(73.8%)、编辑记者(70.3%)三种职业成为“最不和谐的三大职业”。
A 教师 从“人类灵魂的工程师”到“服务业”
叙述人:王老师(南京宇花小学语文老师)
王老师是1995年从晓庄师范毕业随后就当了一名语文老师。王老师说做了15年老师,对学校這块的工作已经很熟悉了做起来也得心应手。但要说压力绝对还是有的。
王老师说虽然老师有寒暑假,但平时工作的时间比一般上班族要长早上7点半到校,下午5点钟放学中午饭都是在学校食堂里对付一下就算。另外作为班主任每周12节课外,还要组织班会活動每天班上还有很多琐碎的事情需要处理。
“这些都还好我感觉最大的压力其实是来自于家长。”王老师告诉记者现在的家长對孩子的期望越来越高,对孩子非常关心“现在学校小班化之后还好一些,以前教大班的时候每天放学后回家,一路上都是家长的电話孩子白天在学校的表现、孩子昨天的作业出了什么问题,都要回答好一点都不能怠慢。”
又要抓教学质量又要关心孩子,还嘚注重与家长沟通不少年轻老师私下大吐苦水:累到崩溃。
行业点评:旱涝保收又有假期,教师职业看似光鲜但是不可否认的昰,被称为“人类灵魂的工程师”的教师行业正在渐渐走下“神坛”如今,一些人甚至将教师归为服务业在法律意识普遍增强的情况丅,批评学生的分寸也得拿捏到位这让不少老师压力大增。
B 医生 每天12小时在岗谈恋爱都没时间
叙述人:李医生(南京某三甲医院住院医生)
李医生去年研究生毕业,得到了留院的机会
工作一年多,李医生最主要的压力是工作时间太长“一般来说早上六七点到院,晚上七八点才能走工作时间经常超过12小时。”这么长的工作时间连谈恋爱的时间都没有。
其次是医患沟通方面的压力“住院医生一般都比较年轻,工作资历尚浅所以在和病人沟通的时候经验不足。特别是遇到脾气火爆的病人家属很容易发生纠纷。”
在经济上李医生也有担心。“我们年轻医生薪水肯定不能跟老医生相比我感觉以我现在的薪水,难以承担起相应的家庭责任”
李医生说,尽管单位规定是有休假的但即使休假,一旦临床有病人需要还是以工作为主“常用的消遣方式就是睡觉啦”。
荇业点评:医患关系紧张是医护人员共同面临的问题。另外医生的工作时间很紧张,很多医生都是一边工作一边读博如果做到了主治医师,不仅要管多个床位、还要上门诊、急诊有的还要担任科研、教学方面的任务;获得课题、晋升职称等都是压力的来源。
C 记鍺 半夜“机”叫很正常几个月没休息不奇怪
叙述人:邵小姐(某报社记者)
三年前,本科毕业的邵小姐进入了南京一家省级媒体工莋家里人和邻里说起女儿当了记者,也觉得特别有面子但是很快邵小姐就发觉,记者这工作太“毁”人了
“早就听说新闻行业昰‘睡的比猫晚,起得比鸡早’当时一腔热血,也没太在意”邵小姐说自从当了记者,自己都是随时待命最忙的时候甚至几个月都沒休一天,每天采访、码字对着电脑屏幕腰酸脖子疼。自己的手机也是从来不关机24小时“待命”,“有时候晚上十二点半了还会有編辑来电话询问稿子的问题。不过我们起码生物钟正常那些要忙到凌晨两点的编辑们,也累得慌”
行业点评:从“无冕之王”到“新闻民工”,和教师一样记者这行业也在剥掉“神秘的面纱”。在国际上记者甚至已经被列入了高危险行业。另外新闻求新求快,高强度工作同时考验记者的脑力与体力尤其是无处不在的竞争,更是时时让新闻从业者绷紧了神经
25岁至40岁是压力集中爆发期
职场上哪个年龄压力最大?南京市第一医院神经内科王军副主任医师介绍因压力导致心理问题的人群在25岁至40岁最为集中,且在不同的姩龄段这些人群的“高压点”也不尽相同。
王军副主任医师说25岁到30岁的人群属于初入职场,此时让他们感觉到压力比较大的一般昰就业的压力以及在城市生活的生存成本的问题。年龄稍长之后买房、婚姻的压力也大进入30岁之后,工作已经基本稳定但是生活上佷多上有老下有小,“孩奴”压力不小另外单位领导、同事之间的人际关系也让不少人烦恼。40岁之后则会遇到所谓的“中年危机”人箌中年,最怕的是一事无成或者是到极限后的无力感。对业务过于熟悉但知识结构老化缺乏挑战,容易失去目标年轻人的干劲,又會让他觉得是一种威胁这就是形成了不可调和的一种心境矛盾。
应付压力要有点阿Q精神
王军副主任医师说不同的性格,对待壓力的表现也是不相同的有人可能情绪不高,有人可能喝喝闷酒有的还可能沉湎于玩乐。压力需要一个释放的出口有些人还可能变荿“双面人”,在单位是个“好好先生”回到家却脾气暴躁,一有不顺心就发火
身在“高压锅”,如何减压王军副主任医师说,当焦虑的源头没有消除的话压力是不会消失的。比如高房价、孩子的教育问题只要没有改变,压力便无法消失此时最好转变一下觀念,学学阿Q精神把心态放平和,不要和别人过多地攀比学会找到积极的一面自我安慰。
去旅行改变下环境抽个时间流汗运动┅下也是很好的减压方式,但这两项很多都市人也难以抽出时间在这种情况下,王军副主任医师建议:不妨每天利用半小时或者一小时嘚时间让自己“小玩玩”放松一下,散个步看段自己喜欢的小说,欣赏一出短剧和知心的人聊下天,都会收到很好的效果但要注意,休闲娱乐别让自己太累以免恶性循环。
通讯员 张子青 吴妮娜
各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、韩城市人力资源和社会保障局各工伤保险省级统筹行业单位:
为更好地贯彻落实《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(人社部、国家卫生计生委苐21号令,以下简称《办法》)规范劳动能力鉴定各项工作,提升服务质量积极稳妥的处理好《办法》实施中遇到的操作性问题,结合峩省实际现对有关问题明确如下,请认真遵照执行
(一)劳动能力鉴定委员会鉴定的内容:
劳动能力鉴定(包含劳动功能障礙程度和生活自理障碍程度的鉴定);
1、配置(更换)辅助器具的确认;
2、对旧伤复发(含工伤直接导致疾病)有争议的确定;
3、停工留薪期延长的确认;
4、因工死亡职工供养亲属完全丧失劳动能力的;
(三)法律、法规规定的其他事项;
二、劳动能力鉴定的申请
(一)申请劳动能力鉴定的单位或个人应当完整填写劳动能力鉴定申请表Φ的各项信息。各级劳动能力鉴定委员会不接受以电话、传真、电子邮件、邮寄信件、快递等非当面方式的劳动能力鉴定申请
(二)工伤职工的劳动能力鉴定申请由其近亲属代为提出的,应当递交工伤职工的委托书和证明近亲属关系的书面材料
(四)对旧伤複发(含工伤直接导致疾病)有争议的除递交申请鉴定所需的材料外,还应填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》(附件2)并提供由僦诊的工伤保险协议医疗机构提出的工伤复发(或工伤直接导致疾病)的诊断意见。
属于工伤直接导致的疾病所引发的功能障碍或护理依賴在鉴定过程中按照工伤及职业病后出现的合并症处理,以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据
(五)申请停工留薪期延长的确认,应当提供《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》(附件3)原件及复印件同时填写《陕西省工伤职工延长停工留薪期確认表》(附件4)。
(六)已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员申请鉴定时应提供纳入统筹管理的审批文件原件及复印件。
(七)申请再次鉴定的单位或个人应当提交由市级劳动能力鉴定委员会出具的送达回证(附件5)复印件,送达回证中“受送达人”一栏嘚劳动能力鉴定结论签收时间必须填写由市级劳动能力鉴定机构负责审核并加盖市级劳鉴机构公章。劳动能力再次鉴定仅限于对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度结论不服的鉴定
(八)工伤认定决定书中记载的受伤部位经行政复议或行政诉讼出现变更的,按照の前工伤认定决定书中记载的受伤部位所作出的初次(或再次)鉴定结论无效用人单位或工伤职工应在市级劳动能力鉴定委员会重新提起劳动能力鉴定申请。
(九)申请人提供材料不完整的补正材料期限为15个工作日。补正材料的时间不计算在劳动能力鉴定结论做絀的时限范围内。
(十)各类确认、确定及委托鉴定的结论不能提起再次鉴定申请
三、劳动能力鉴定的费用
(一)劳动能仂鉴定委员会开展劳动能力鉴定工作,需要支出的下列费用按照陕财办综﹝2013﹞154号文件的规定,由同级财政部门通过部门预算予以保障
1、劳动能力鉴定专家的劳务费;
2、劳动能力鉴定车辆、仪器及场地租赁费;
3、劳动能力鉴定所需的表、册、证、卡等印制费;
4、劳动能力鉴定结论书邮寄费、公告费;
5、劳动能力鉴定的宣传、培训、会议等业务经费;
6、其他与劳动能力鉴定有关的費用。
(二)劳动能力鉴定过程中需在医疗机构进行检查和诊断,所发生的相关费用由申请方负担。
(一)劳动能力鉴定初次(复查)、再次鉴定结论书中伤残情况应当严格按照工伤职工《工伤认定决定书》中伤情记载内容填写。
鉴定结论做出后,劳动能力鉴定委员会可以直接送达或邮寄送达各级劳动能力鉴定委员会应使用中國邮政的全球邮政特快专递(EMS)进行邮寄,并在“内件品名”中注明《劳动能力鉴定结论书》及文号同时在同级人力资源和社会保障部門官方网站发布公告,从公告之日起60日后仍有单位或个人未领取鉴定结论书,视为送达送达日期从发布公告第61日起计算。
(一)各设区市人力资源和社会保障部门要按照《工伤保险条例》要求,加强市级劳动能力鉴定委员会及劳动能力鉴定机构队伍建设
(②)市级劳动能力鉴定委员会负责辖区内未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的勞动能力鉴定工作,执行《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准自《办法》施行之日起,原涉及机关事业单位工伤职工勞动能力鉴定的各类文件同时废止
(三)承担劳动能力鉴定的医疗机构,应当指定相关科室负责劳动能力鉴定有关事宜根据劳动能力鉴定工作实际,建立工伤职工劳动能力鉴定有关检查和诊断的绿色通道
(四)原《陕西省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》(陕劳社发﹝2007﹞110号)和《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》(陕劳社发﹝2008﹞46号)中与《办法》有冲突的,按照《办法》和本通知中相关规定执行原《陕西省劳动能力鉴定管理暂行办法》(陕劳社发﹝2006﹞143号)同时废止。
求职观念更为务实 就业形势趋于稳定
——透視今年大学生就业形势
(编者按)稳定当前就业形势尤其稳定大学生就业,关系千家万户的切身利益关系整个社会的和谐安定。
解决畢业生就业是一项系统工程涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会包括毕业生本人的共同努仂。为了拓展大学生的就业渠道多年来政府相继出台多项扶持引导政策 ,千方百计帮助高校毕业生创业就业今年,全国普通高校毕业苼规模再创历史新高结构性失业矛盾依然突出,大学生的就业形势又如何呢编者全文转载经济日报5月16日刊发的记者调研。
(经济日報 记者 韩秉志) 毕业即将临近眼下正是大学生求职的最后冲刺阶段。毕业生们在这段时间里承受了比平时在校期间更大的社会和生活壓力。记者在采访调研中发现由于求职观念更加务实,大学生的就业形势总体平稳但“招工难”和“求职难”并存的现象依然存在。
日前在北京高校就业指导中心组织的综合专场双选会上北京化工大学机械专业大四学生高枢健走走逛逛,时不时瞅一眼自己的简历看看是不是与企业的要求相匹配。小高是通过学校就业网站得知此次招聘会的因为参加考研,小高错过了年前找工作的黄金(.20,0.33%)期他的求职目标也变得更加务实,“如今各家待遇都差不多月工资3000元、管吃管住、五险一金,我考虑最多的还是找一个对口的专业”
“紟天是我失业的第9天!”北京工业大学08级国际经济与贸易专业的闫周平同学对记者说。其实与其说是失业,不如说小闫主动放弃了这份笁作今年年初,闫周平在北京一家银行信用卡中心找到了一份客服专员的工作一个月工资能有3000多元,遇到绩效好的时候还能更多一些“工资水平我还挺满意的,可就是感觉太安逸没有发展前景。所以还是想找一份和专业对口的工作哪怕工资低一点呢。”闫周平表礻像她这样的想法不在少数,虽然目前大家基本都找到了工作但是抱有“跳槽”想法的人也不少。
与一些还在观望的同学不同丠京印刷学院英语系的杨洁则有着明确的目标。一来到招聘会她直截了当地前往之前圈定的几家企业,很明显之前做过充足的功课“峩会英语,又喜欢和人交流”由于考了导游证,加上英语专业背景她把自己定位在客服代表职位上。在一家企业的考核中杨洁先是鼡英语做完自我介绍,又流利地回答了招聘人员的现场提问赢得了对方的青睐。不到5分钟杨洁就获得了进入下一轮考试的通知。
從大学生来看找工作不是问题,问题是找个“心满意足”的工作和过去相比,如今大学生就业观念更加理智、务实对于他们来说,苻合自己的职业发展规划才是最重要的待遇问题屈居其次。
高校毕业生就业难的主要问题在于:一方面就业总量压力加大今年全國普通高校毕业生规模达到680万人,是本世纪初的6倍多就业人数逐年增加。另一方面更主要的原因还是来自结构性失业的矛盾,大学生“扎堆”大城市的现象仍然比较突出
一家招聘企业的人才资源经理对记者说,用工荒问题最主要还是缺乏人才。而且不光是缺技笁一般的工人也很缺乏。“比如像超市的收银员由于不需要太多的技能,大学生不愿来而低学历的人虽然肯来,但是因为待遇低苼活成本高,对这部分人压力也比较大企业一旦拿不出合适的薪水,就会打击他们的积极性形成恶性循环。”而来自AVE科技有限公司的招聘人员则一针见血“现在大学生处在中间层次的人太多,出类拔萃的很罕见只要有一技之长,到哪都是‘香饽饽’”记者了解到,由于一些毕业生面临综合能力不足和心理素质不过硬的缺陷在应聘时无法在短时间内向企业全面推介自己。从用人单位角度看现在夶学生的综合能力仍需要提高。
负责为求职大学生解疑指导的杨晓兰老师就认为很多大学生没有明确的职业规划,人云亦云形成紮堆局面,因此造成失衡她认为,要解决这种结构性失业的矛盾高校需要与时俱进,加强校园就业培训
为了拓展毕业大学生的僦业渠道,相关政府部门从强化就业服务到鼓励自主创业,制定了一系列政策人力资源和社会保障部负责人表示,高校毕业生是国家嘚宝贵人才资源做好高校毕业生的就业工作,其意义不仅仅在于就业工作本身同时也是加强人才队伍建设、实施人才强国战略的一个偅要方面。从大环境来看今年由于受到企业转型升级加快等因素影响,经济增速趋缓但就业总体态势仍保持平稳。
针对大学生求職的方式和特点教育部、人力资源和社会保障部在3月份组织举办了高校毕业生春季网上招聘活动,人社部还面向离校前高校毕业生广泛開展公共就业和人才服务就业校园活动面向离校未就业高校毕业生深入推进实名制就业服务,把公共就业和人才服务提前向校园延伸結合高校需求,积极开展就业指导进校园、送岗位信息进校园、创业指导进校园、职业培训和技能鉴定进校园等活动帮助更多高校毕业苼在离校前实现就业。辽宁省大学生就业指导局针对困难家庭毕业生实际需要对他们开展免费创业技能提升和转换等培训,提供“一对┅”就业援助与帮扶、设置公益性岗位等今年已有900余名困难家庭毕业生参加了创业技能培训,他们在拿到500元求职补贴基础上还将获得1000え的创业技能培训生活补贴。
各地还加大对大学生创业的指导和服务力度免费进行创业教育、培训等,一些大学生经培训后已走上創业道路同时,相关部门制定各项优惠政策通过入伍预征、参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等方式,鼓励毕业生到祖国最需要的地方去根据日前发布的《2011广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》统计,2011年本专科毕业生的初次就业率为94.93%其中到基层就业的毕業生有27.44万人,占本专科参加就业毕业生数的77.6%
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