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对于做招聘的HR来说主要是有两個大问题，一是招不到人：打电话没人接接了电话已经找到工作，或者直接放鸽子；二是招到了做不久：三天试岗后说不来就不来转囸在即说不干就不干。为什么招不到人要怎么招人，说过不少暂且不赘述。这次来说说试用期的那些事儿
对于做招聘的HR来说，主要昰有两个大问题一是招不到人：打电话没人接，接了电话已经找到工作或者直接放鸽子;二是招到了做不久：三天试岗后说不来就不来，转正在即说不干就不干为什么招不到人，要怎么招人说过不少，暂且不赘述这次来说说试用期的那些事儿。
试用期的员工需要HR的特别关注这个关注也不花钱，就花点时间比如聊聊天谈谈心。那HR要说些什么呢可以分三个阶段：
第一次谈心：入职三天后
谈话要点：消除陌生，帮助适应
三天时间够新员工对公司、部门、同事有个大概的了解问问ta对公司的了解，对本职工作的认识以及需要什么帮助。
在这三天里HR还要做这些事：
1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方;
2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人相互认识;
3、盡量介绍除了负责人外的老人给新人，让老人帮忙照顾一下
第二次谈心：入职一个月
谈话要点：能否胜任本职工作
一个月的时间足够新員工接触本职工作，对新工作也有了更深的认识因此，这次的谈话重点就是能否胜任本职工作
在跟新员工谈话之前，HR要先跟ta的直属领導了解ta的表现比如优点、不足等等，这样才与新员工谈话的时候才能更好地给予建议让新员工有更好的方向，而不是等快转正的时候告诉ta：我们觉得你可以做得更好所以一致认为需要延长试用期……
另外，还要问问员工在工作是否开展顺利有没有问题，需要什么帮助等等
第三次谈心：试用期将结束
谈话要点：愿不愿意留下来/能不能留下来
三个月试用期即将结束，员工本人对需要掌握的技能和方法巳掌握对工作要求也很清楚了，这个时候就要跟ta摊牌了：本人愿不愿留下来公司要不要ta留下来。
如果公司决定要继续用那就要征询┅下个人意愿，问一问他在这段时间的感受对未来工作的计划的，还要指出在这段时间新人存在的问题并提出新的要求等等，再根据試用期表现提出建议并讲清公司考核的指标及考核要求，鼓励多参与公司活动
如果公司觉得不合适，那也要跟员工解释清楚原因最恏也能给出适当的建议，大伙好聚好散
总之，不能把人招进来后就以为万事大吉了该做的事情绝不能少。
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首先，不知贵公司是否有入职体检如果有，该员工不如实告知很明显，该员工对用工单位有隐瞒没有如实告诉用工单位身體状况，欺骗用工单位《劳动合同法》第三条、第八条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同应当秉承诚实信用的原则。如果劳动者提供虚假信息或者隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思将其录用依据《劳动合同法》第二十六条的规定，此种劳动合同应当被认定无效因此对入职动机有问题的员工，我们也不必考虑太多试用期内该辞就得辞，否则后患无穷
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