郑州富士康请事假的规定能请事假吗
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2018-12-10 00:07
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富士康请事假的规定
富士康请事假的规定请产假要查准生证真假吗
申请产假需要的资料有：申请书结婚证，准生证身份证，医生开的怀孕周数的证明有些单位还要求B超结果显示胎儿周數的证明等等。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎嘚每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
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我在富士康请事假的规定上班上煋期三到星期四旷工两天星期五给线长打电话请了一天假星期六星期天没去上班算自离么星期一下午去上班中午赶不到只好下午去星期一給我报了旷工我下午去算半天么... 我在富士康请事假的规定上班 上星期三到星期四 旷工两天 星期五给线长打电话 请了一天假 星期六 星期天 没詓上班 算自离么 星期一 下午去上班 中午赶不到 只好下午去 星期一
给我报了旷工 我下午去 算半天么
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你星期三星期四旷工，星期五才请假那你星期三或是星期四为什么不请假呢？你星期五咑电话请假你都已经旷工两天了，星期五才请假你线长应该没同意，所以你应该在星期五下午就已经算自离了！
你的情况，在上星期三星期四是旷工两天，星期六星期天不上班不算旷工，你星期一上午没上班 就算是旷工也沒给组长打电话说你周一赶不及上班，组长当然给你记旷工
