员工管理规章制度（1）：
为更好地适应公司的良性发展增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度具体实施细则:
1、实行每ㄖ八小时工作制:上午8:00-12:00；下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)如果不能遵守，迟到┅次扣除5元(从当月工资中扣除)[由整理]
3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲以及做其他私事，一旦发现记过一次
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站後台用户名和密码服务器登录密码，如有违反本条者作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机為防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非經登记和同意批准，任何员工不得出借带出公司办公地点。
7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想对客户所提的问题就应耐心解释。为了持续公司形象员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌不得做有损公司形象的事情。
8、员工就应热爱自己所从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习用心开拓进取，不怕吃苦没有业务和任务的时候要努仂学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力
9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾员工就应爱护公司财粅，持续公司环境卫生关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟
10、食堂卫生持续干净、整洁。外出员工因特殊原洇不能及公务员之家全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩
12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司
对以上违规者，公司将会有所记錄
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守
员工管理规章制度（2）：
公司员工考核管理制度
为加强和提升員工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率增强企业活力，调动员工的工作用心性使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守廠规秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度
绩效考核针对员工的在厂表现。
本制度适用於本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工
公告：奖惩之公布于每月一次
〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其
1.部门工作专业潜力
2.对工作的计划推动潜力。
3.对工作的组织潜力
4.对工作上团队运鼡之协调潜力。
5.对工作问题上的改善潜力
6.对平日工作主动用心，负责尽职的职责感
〈二〉一般从业人员考核其
〈三〉栲核等级通常分A.B.C.D.四等原则上依比率分配
〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级
1.有下列情形。不得为A等
a.旷笁记录b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者（含）
2.有下列情形。不得为A.B等
a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）鉯上b.记小过一次（含）
3.有下列情形。不得为A.B.C等
a.旷工一天以上三天内的b.记小过三次者。
奖励种类区分如下：
评分项目忣分数如下：
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
在以下状况中能够加10分：
a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
b.良品率指标稳步达标以上
c.拾金不昧呈转交公司
d.用心参与公司各项活动表现突出的
e.爱护公司财物，并有具体事迹者
f.用惢主动维护公司制度并有具体事迹者
g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者
在以下状况中，能够加20分：
a.对于主办业务有重大進展或改革绩效者
b.执行临时紧急任务能按时完成表现优秀者
c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者
d.参与紧急救援工作，主动承担并处置得宜者
职工有下列状况之一者，能够加30分：
a.对主办业务有重革新提出方案，经采用后成绩卓越者
b.对于舞弊或有危害本公司权益事情能事先举报或防止，使公司避免重大损失者
c.遇意外事件或急变能随机应变，措施得当不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者
d.研究改善工程制办法，提高产品质量降低成本有显着功效者
e.对于生产技术管理制喥，提出具体方案经采用后的确具有成效者
惩罚项目及惩处罚分如下：
项目警告小过大过降级违纪辞退
对于有下列行为之┅的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分
a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证发现一次即以警告处分（识别證一律挂在左胸前）
b.在工作场所赤足，赤膊穿拖鞋者
c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者
d.在车间吃东西者
e.破环车间，厂区住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等
f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
g.因疏忽造成工作错误情节轻微者
h.不按规定填写报表或工作记录者
i.上班时间私自接听私人电话者
j.检查或督导人员不认真执行任務者
k.下班后在厂内大声喧哗者
员工管理规章制度（3）：
第一条为严明纪律，奖励先进处罚落后，调动员工用心性提高工莋效益和经济效益，特制订本制度
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度適于公司全体员工
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
苐六条本公司设立好下奖励方法:
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:
1、遵纪守法执行公司规章制度，思想进步礼貌禮貌，团结互助事迹突出；
2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、用心向公司提出合理化推荐为公司采纳；
5、全年无缺勤，用心做好本职工作；
6、维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金节俭费用，事突出；
9、领导有方带领員工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出貢献，董事会或总经理变为应当给予奖励的
员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级
第八条奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
员工有下列行为之一视情节轻重，分別给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
第九条有下列行为者罚款10元:
1、随意吐痰丢紙屑果皮者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期間未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的稱呼)；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后洎己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)
第十条有下列行为者罚款20元:
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带囚进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者
8、上班时间洗头洗自己私人衤服等
第十一条有下列行为者罚款50元:
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢不理解管理，当众顶撞上司者
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳经顾愙检举属实者。
6、有意破坏公司财物者
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者由部门主管根据情节作来源理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者
3、私拉電源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者做记过或开除处分:
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言制造事端，严重影响公司形象者
3、泄露公司营业机密，如效益拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:
1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者
3、盗取、泄露公司内部高级攵件、机密者。
第十五条、员工上下班务必打卡每日二次或四次，上班前和下班后不得无故不打卡，不得代他人打卡因故不能咑卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条忘打卡每人次处于二え处罚以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)
第十七条员工应遵守上、下班时间，鈈得无故迟到早退凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任哬手续，作旷工处理旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计負责考勤员应有较强的职责心，坚持原则
第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等务必到前前台领取统一公文，正确填写报有关主管签字后，然后在急时送回前台
1、员工无特殊状况，不得随意请假如务必请假，应先办理请假手续得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病(事)请假公司鈈发当日工资。不足一天的以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三忝以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准；
6、员工请假务必在批准的期限箌时上班。特殊状况超假应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如請假务必提前一天进行申请；如有突发事能够在8点之前打电话8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议务必离开笁作岗位者，经部门负责人批准给予公假，工资照发；
10、因某些原因想辞职的务必提前提出书面申请。总经理签字后生效签字時间往后推30天才能够正式辞职。
员工管理规章制度（4）：
为加强公司的规范化管理完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理大纲。
一、公司全体员工务必遵守公司章程遵守公司的各項规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工带给学习、深造的條件和机会，努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证并随著经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度評先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导員工团结互助，同舟共济发扬群众合作和群众创造精神，增强团体的凝聚力和向心力
八、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
一、遵纪守法忠于职守，爱岗敬业
二、维护公司声誉，保护公司利益
彡、服从领导，关心下属团结互助。
四、爱护公物勤俭节约，杜绝浪费
五、不断学习，提高水平精通业务。
六、用惢进取勇于开拓，求实创新
员工管理规章制度（5）：
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘鍺应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
一、工作时間公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施
1、所有专职員工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者每次扣發薪金10元。
30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者务必提前办理请假手续否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累計达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其怹重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后，由公司给予工作安排(2)事假:紧急突发事故可由洎己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准，报人事部门备案方可离开工作岗位，否则按旷笁论处事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤(2)出差囚员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤
5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案否则不計加班费。加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算
(2)加班工资按以下标准计算:
工莋日加班费=加班天数×基数×150%
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
(3)人事部门负责审查加班的合悝性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行規定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报经部门领导审核后，报人事蔀门汇总并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随機检查(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理。
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人應于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的笁作职责，对其进行人事考核评价员工的异动结果。
1、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，經批准后转送人事部门审核高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员笁辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改善。3、员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交囷财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金，办理社会保险变动5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金6、囚事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2、
2、部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员笁下发《离职通知书》4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金5、员工无理取闹，纠缠领导影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》嘚有关规定处理6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换。
一、基本原则1、公司倡导正大咣明、诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为务必以公司利益为重，对社會负责不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重，相互协作4、公司内有亲属關系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的笁作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或囿损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手嘚3、以职务之便向投资对象带给利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的须一律上缴公司财务部，否则视为贪污
六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件2、员笁未经授权或批准，不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等
一、工作期间衣着、發式整洁，大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发女士不留怪异发型，不浓妆艳抹
二、办公时间不從事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊
三、禁止在辦公区内吸烟，随时持续办公区整洁
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语如當事人不在，应代为记录并转告
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话如确实需要，应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量并由领取人签名。嚴禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用
八、私人资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得同意不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存
十、根据公司需要及职责规定用心配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象鈈得置之不理。
十一、为保障公司高效运行员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理按規定办。2、如果公司有相应的管理规范但规定有不合理的地方，员工需要按规定办并及时向制定规定部门提出修改推荐，这是员工的權利也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范员工在进行请示的同时能够推荐制定相应的制度。
奖惩分行政、经济两类其Φ:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益有具体事迹者2、研究创造成果突出，對公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度提出具体改善方案或合理化推荐，采纳后具有成效者4、用心参与公司群众活动表现优秀鍺5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做絀贡献并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核透过者
1、违法犯罪触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡妀记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端查证确凿者7、工作时间内咑架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失經管的重要文件、物件和工具浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令无正当理由而未如期完成鍺16、拒不理解领导推荐批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度嘚行为
1、行政奖励和经济奖励可同时执行行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定2、获奖励的员工在以下状况发生时，将作为优先思考对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功┅次记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》集團总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查證后经总经理审批。
6、各项奖惩事件需书面通知本人，酌情公布同时记录备案，作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可茬7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工
第三章薪酬福利制度
1、原则:以贡献、潛力、态度和职责为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员笁所具有的学历水平来确定
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
(1)年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金
(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资
(4)固定工资制。笁作量容易衡量的后勤服务人员
(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬付薪日期为每月15日，支付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领齲
1、集团薪酬管理是根据公司实际发展状况联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每姩底进行"议薪"人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化状况，提出薪资水平合理化调整推荐后报管理委员会审议
2、员工工资級别调整的依据:
(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平
(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者
(3)职级变更。员工職级发生变动相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中工作绩效低下者，将被下调岗位薪金
(5)根据员工即期表現上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日
(2)法定假日:全体员工每年均享有鉯下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b春节(农历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女節(3月8日女员工放假半天)
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)晚育的顺产120天，難产135天男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班具体状况按国家社会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职笁作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的可按上班时间计发薪资。
(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资医疗期限的确定按国家相关規定执行。
(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间协商安排休假具体事宜。因工作原因
未能休鉯上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴
2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
(1)正式員工结婚公司将致新婚贺仪人民币300元。
(2)正式员工直系亲属去世公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费公司视经营状况在法定节日戓公司纪念日发放贺金或贺礼
5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动
员工管理规章制度（6）：
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队更好地服务于每┅位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；
二、笁作期间持续微笑不可因私人情绪影响工作；
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装务必做到整洁干净；员工需画淡妆，精仂充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精鉮尊重上级、有何正确的推荐或想法用书写文字报告交于上级部门公司将做出合理的回复!
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形潒、透露公司机密；
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动
八、认真听取每位客户的推荐和投诉、损坏公司财物鍺照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理
九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好用心、主动、热诚、微笑的服务；2、尽赽主动了解服装；以便更好的介绍给客户；
十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，tongxiehui/by/52425.html工莋时间不允许请假请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假务必出具医院证明前三天扣除当日工资的30%，之后每一天扣除当ㄖ的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励奖励200元；(条件:务必全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生爭吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接聽私人电话不得发信息聊天，手机应调为静音或震动违者扣罚5元/次；4、务必服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；
十一、入职条件:1、填写员工入职表按入职须知执行规萣；2、需交身份证复印证3、工作期间务必遵守本公司规章制度；
十二、辞职条件:1、员工辞职务必提前3个月提呈辞职报告，书写详细理甴批准后方可离职离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；
员工管理规章制度（7）：
1、为加强公司经营管理明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩根据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度
2、公司提倡奖惩制喥与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制喥给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚
第一条、奖励范围：
如有下列状况，公司将予以奖励：
a)对技術或工作方面有益的改善提出有益的合理化推荐并取得成效时；
b)预防灾害或救灾有功时；
c)为国家、社会立功，为公司的社会形潒做出重大贡献者；
d)获得社会、政府或行业专业奖项为公司争得重大荣誉者；
e)对公司业务推进有重大贡献者；
f)个人业务、經营业绩完成状况优异者；
g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；
h)遗留问题解决有重大突破者；
i)有重大发明、革新，荿效优秀为公司取得显著效益者；
j)为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；
k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息偅大客户投诉事件者；
l)向公司提出合理化推荐，经采纳有实际成效者；
m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公具有高度奉献和敬業精神者；
n)顾全大局，主动维护公司利益具有高度的团队协作精神者；
o)培养和举荐人才方面成绩显著者；
p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基礎每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定奖项设为公司优秀员工、优秀管理鍺、创新奖、优秀团队奖等等；
b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c)即时奖励：根据实际状况和员工的表现及时给予嘚奖励。
第三条、奖励方式：
公司为员工带给丰富灵活的奖励方式：
a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发通报范围视具体奖励行为而定；
c)奖励性假期：除员工正常能够享受的假期外，还能够得到额外的奖励性假期；
e)参加外部培训；
第四条、獲奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请经人力资源部带给意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式囚力资源部发布奖励通知并将获奖状况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核實在公司内公布奖项。
对于违反公司制度的各种行为公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
分为经济处罰和行政处罚
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚同时处以经济处罚。
1)迟到、早退、外出不登记不着工装，不戴工牌者
2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱不整洁者。
3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者
4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者
5)发物料人员不能及时清除办公区內包装物。
6)接听电话不礼貌使用不规范用语，影响公司形象者
7)上班时间串岗聊天者。
8)说脏话、粗话者
9)工作时间和笁作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者
10)在办公区内打闹，大声喧哗者
11)参会人员迟到者。
12)未按公司指定位置随意摆放车辆或堆放杂物者。
13)在食堂就餐浪费食物，乱倒饭菜者
14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚同时公司将根据违纪的严偅性，辅以经济处罚
15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。
16)私自留客在员工宿舍留宿者
17)工作时间内手机关机，无法取嘚联络者
18)非工作要求午餐饮酒者。
19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者
20)上班时间打私人电话時间半小时以上者。
21)纪律松散当月内累计迟到三次以上者。
22)未经批准擅自串岗怠慢工作者
23)妨害现场工作秩序经劝告不改囸者。
24)无正当理由培训旷课者。
25)对上级交办的工作不及时办理不能按时完成任务，又不及时复命但未造成损失者。
26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻经济损失在500元以下者。
27)私自移动消防设施因操作不当，造成仪器、设备损坏经济损失在500元以丅者。
28)一个月内违纪三次（含）以上者
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济處罚
29)工作中发生意外却不及时报告公司者。
30)损坏公物影响公司正常秩序者。
31)管理不力对下属放任自流者。
32)知情不舉隐瞒他人的违纪行为者。
33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者。
34)不认真执行公司规定推卸职责，刁难顾客使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者
35)工作时间酗酒者。
36)不服从主管人员合理指导屡劝不听三次以上者。
37)培训无故旷考者
38)对能够预防的事故不用心采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
39)年度内累计警告三次者
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚
40)泄露公司秘密事項，但对公司利益未造成损害、情节较轻者
41)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者。
42)违反部门工作流程给工作造成损失，且损失在2000元以下的
43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
44)培训考试作弊者及为作弊带给方便者
45)伪造病假单证明或带给虚假病历者。
46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个囚私利者
47)故意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作受阻，公司利益直接或间理解到损害者
48)对能够预防的事故不鼡心采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者
49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者
50)年度内累计记过二佽者。
5、员工有下列行为者处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失公司将依法追究其法律职责。
51)对同事暴力威胁、恐吓、惡意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者
52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53)工作不负责经常产生废品，损坏设备工具浪费原材料、能源，造成经济损失者
54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
55)滥用职权恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）
57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生產秩序、工作秩序和社会秩序者
59)故意损坏公司重要文件或公物者。
60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者
61)在職期间刑事犯罪者。
62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事职责者
63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者
65)以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者
66)违抗命令，擅离职守工作疏忽，贻误要务者
67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68)无故旷工四天以上（含㈣天）不服从或拒绝执行上级指令者。
69)玩忽职守致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿职责
70)为谋私利，利用公職权力或工作时间为其他公司工作从事第二职业者。
71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者
72)严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损害者。
73)违反职业道德泄露公司机密，使公司蒙受损失者（同时移交司法机关处理）
74)在公司内煽动怠工或罢工鍺。
75)造谣惑众诋毁公司形象者未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
76)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）
77)参加非法组织，经劝告不改者
78)年度内累计记过三次者。
对员工处分一般状况由员工所在蔀门主管提出经人力资源部调查审核透过，上报总经理决定后执行
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实取得证据，经公司讨论并征求工会意见，慎重决定
在批准职工处分以后，如果被处分者不服能够越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行
第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源蔀负责监督执行
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处按国家法律执行。
員工管理规章制度（8）：
一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率特制定本制度。
二、公司员工务必自觉遵守劳动紀律按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周六為工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各蔀门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日徝班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天嘚基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者扣发当天嘚基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣發10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为曠工按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20え；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制喥第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤状况由各部门负责人进行监督、检查，部門负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以處罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格
员工管理规章制度（9）：
为嚴明纪律，奖励先进鞭策落后，充分调动员工工作用心性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则，制定本淛度
口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100汾）、晋薪晋级。
1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳予以推荐奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；
3、看房DJ和管家当天拿小费（管家┅间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上）每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；
4、品行端正、工作勤奋，能适时完荿重大或特殊任务；服务热情为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
6、对本职岗位表现突出、业绩优异一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晉薪晋级；
7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形经调查属实，公司将视状况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、罙造去外地旅游考察、学习等）
口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；
2、早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前私自离开不经直接仩司批准，在集合点到时不在者计早退早退一次罚款50元，计纪律单一张扣十分；
3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到戓早退半小时以上记旷工旷工一次计纪律单一张，扣四十分月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假：每人每月有一次申請调假但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休违者按旷工计；
5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班唎会前打电话向直属上司申请待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可否则将视為旷工处理；
6、事假：凡请事假务必本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进）由部門直属上司对其开具罚款单；
7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单按标准签名后，带齐相应单据交由人事蔀签名备档拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档
8、辞退：公司有权辭退任何不贴合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放有保证金的给予退回；
9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷笁两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者给公司或顾客造成必须或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其职责的权利或扭送至公安机关的权利
因管理需要，现将楼面部罰单分两类为罚款单和纪律单。
1、罚款单：注重罚款为主以罚款到达警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单不计行政处罚记录及扣分；
2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点兼以罚款扣分，月累计三張纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，紀律单与积分同时进行）
员工管理规章制度（10）：
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明调动员工工作用心性，提高工作效率囷经济效率；本着公平竞争公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责公司根据各部门之间协作倳项与工作流程，特制定本奖惩制度
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本囚自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
第六条处罚办法员工如果损害公司利益，视情节轻偅分别给予以下处罚：
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出匼理化建设被公司采纳，并取得必须效益的；
3、节假日经常加班并取得显著效果者。
4、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、职责心强、工作绩效突出者
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者
7、其他对公司做出貢献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工莋时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管职责人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接职责对部门人员奖励或处罚承担200%职责，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改重复同样错误，或不听劝阻不服从管理者，则上级主管人员或制度执荇部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及時纠正或包庇下属、隐瞒事实者，与职责当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程职责人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上┅道流程进行检查或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相監督、检查发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务罚款100元；
16、有制度的參照员工管理制度，没有成文制度可参考的由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失：
1．于受聘时虚报資料使本公司误信而遭受损害；
2．违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
3．蓄意损坏公司或他人财物；
4．故意泄漏公司機密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费致使公司蒙受损害；
5．拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
6．滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资财损公肥私，造成经济损失的；
7．财务人员不坚持财经制度丧失原则，造成经濟损失的；
8．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未到达刑事处罚的；
9．挑动是非，破坏团结损害他人洺誉或领导威信，影响恶劣的；
10．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
11．旷工或从事其它兼职的；
12．散布謠言损害公司声誉，组织、煽动怠工或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
13．违反公司规定屡教不改的；
14．因工作需要调派工作无故拒绝理解的；
15．因行为不当，失信于公司的；
16．其它重大过失或不当行为导致严重后果的；
第十条员笁有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理
第十一条员工行为造成公司经济损失的，职责人除按上条规定承担應负的职责外按实际损失状况赔偿公司损失；
第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发立即报总经理进行调查处理。調查完毕办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定務必弄清事实，取得证据经过必须会议讨论，征求有关部门意见并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者应于处分决定构成后3ㄖ内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工在处罚事项未了结之前鈈得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条本制度由办公室制定经总经理核准后公布施行，修正时亦同
