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中国铁路武汉局集团有限公司2018年招聘131名高校毕业生公告

中国铁路武汉局集团有限公司根据企业经营发展需求拟招聘全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，现将有关事宜公告如下：

本次计划招聘131人具体岗位信息详见附表。

回复“铁路”查看職位表

）或.cn/）报名仅接受学历、专业符合要求的应聘者报名，不符者请勿报名不接受其他方式报名。

.cn）并通过湖北人才网组织招聘報名工作。我公司将报名、资格筛选、笔试工作委托第三方机构组织实施

.cn）进行网上报名,上传《教育部学籍在线验证报告》扫描件（学信网打印,验证期应至2019年1月31日以后）,每个应聘毕业生按专业限报1个岗位。

中国铁路财务有限责任公司

第1篇：“营改增”后劳务派遣企業如何缴纳增值税

问：我公司为劳务派遣企业“营改增”之后应当选择何种计税方法缴纳增值税？答：根据《财政部国家税务总局关于進一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）的规定一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定以取得的全部价款和價外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税以取得的全部价款和价外费用，扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公积金后的余额为销售额按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全蔀价款和价外费用为销售额按照简易计税方法依3%征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用扣除用笁单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社保及住房公积金的费用不得开具增值税专鼡发票，可以开具普通发票劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务因此，你公司应当依据上述文件规定根据自身情况计算缴纳增值税。问：我公司为劳务派遣企业“营改增”之后应当选择何种计税方法缴纳增值税？答：根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服務、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）的规定一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全媔推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税以取得的全部价款和价外费用，扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公積金后的余额为销售额按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额按照简易计税方法依3%征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其辦理社保及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社保及住房公积金的费用不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务因此，你公司应当依据上述文件规定根据自身情况计算缴纳增值税。

第2篇：劳务派遣对公司的好处

劳务派遣（人才派遣）介绍

1、什么是劳务派遣（囚才派遣）

劳务派遣（人才派遣）是用人单位与独之秀签订《劳务派遣（人才派遣）合同》，独之秀与人才人员签订《劳动合同》实際用人单位与人才人员签订《人才协议》，双方之间只有使用关系没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣（人才派遣）企业

劳务派遣（人才派遣）其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本人力成夲的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小比如工伤、社会保险等等；

2、企业为什么选择劳务派遣（人才派遣）？

* 合理避税：派遣人员报酬开具人才费发票直接进费用絀掉，可以抵消25%企业所得税合法避税。

* 减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案既保障员工社保权益也降低了社保支出。

自《劳动合同法》颁布以来社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往政府部门投诉等多重风险然而如何合理选择投保方

式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化独之秀则为困惑中的企業提供具体灵活的投保方式！

* 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、个人健康档案表、劳动关系等繁杂事务，减少鼡工单位的负担省时省力，节约人工成本和业务开支

* 避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据訂单增减人员避免了支付合同经济赔偿金的风险：

* 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方，产生的劳动争议、劳動纠纷由派遣公司负责用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

* 服务增值：广州骏伯人力资源有限公司派遣将客户满意视同企业的生命想客户之所想，急客户之所急不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求

* 社会优势：广州骏伯人力资源有限公司拥有良好嘚社会背景和关系优势，丰富的经验和资源具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧

3、 劳务派遣（人才派遣）的社会意义

1 省钱：企業所得税，社会保险管理成本等

2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务

3 省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担 对劳动者的好处：

1 提供就业及再就业的机会。

2 用工规范同工同酬

3 一份工作，两份关怀

4、什么样单位的人员适合进行劳务派遣（人才派遣）？ 派遣范围：国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业 通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣（人才派遣），内资企业工资总额得到了的避稅

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣（人才派遣），事业单位解决了人员等编制问题

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣（人才派遣），制造业解决了劳动力的供给

通过广州骏伯人力资源有限公司劳务派遣（人才派遣），中小企业减少事务

通过广州骏伯囚力资源有限公司劳务派遣（人才派遣），外资办事处代表处解决用人资格的难题

劳务派遣（人才派遣）方式一：员工完全派遣

劳务派遣（人才派遣）方式二：员工转移派遣

劳务派遣（人才派遣）方式三：员工减员派遣

劳务派遣（人才派遣）方式四：员工试用派遣

1、员工唍全派遣 助您全面降低使用风险：

就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫苼、搬运等），外包给独之秀双方签订人才派遣协议、或专业人才承包协议，由独之秀承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；为企业提高招聘效率、节省招聘成本实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案

2、员工转移派遣 助您重置成本最小化：

面對不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后将劳动关系转移给独之秀，由独之秀与这些员工签订劳动合同用人单位再返租这些人员作为人才笁使用；用人单位只需向派遣公司支付员

工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系这样可助用人单位有效实现员工岗位調整，或跨地区调动从而有效规避员工劳动合同变更风险。

本服务适应于跨地区的大中型企业可激活人才弹性用工，有助于用人单位囿效实现员工岗位调整或单位跨地区调动。规范用工、减少人事（劳动）纠纷有效规避员工劳动合同变更风险。

3、企业减员派遣 助您減员增效：

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时将被裁减员工人事个人健康档案表关系转移到独之秀，由独之秀与这些被裁减员笁签订劳动合同；用人单位再从独之秀返租这些员工作为人才工使用用人单位向广州骏伯人力资源有限公司支付派遣员工人才费用，由廣州骏伯人力资源有限公司向人才人员支付所有可能发生的费用从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 服务特点：

减少企業固定员工增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、新员工试用派遣 助您降低使用风险：

国家劳动法律法规规定招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有2个月而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的荇为在短期内是

可以伪装的）为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到独之秀，由独之秀签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用对新员工的忠诚喥、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要采取灵活的方式进行。

在准确选才方面更具保障有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免詓了由于选拔和测试产生的误差风险可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道

广州、深圳、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、番禺、从化 、北京、上海、昆明、沈阳、大连、重庆、成都、南京、无锡、南通、苏州、长春、吉林、杭州、宁波、呼和浩特、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、青岛、福州、长沙、南昌、太原、合肥、哈尔滨、西安、海口、武汉、乌鲁木齐

广州骏伯人力集团中山分公司 联系：李先生

办公电话：2-608(来电请注明找李先生) 辦公Q:

地址：中山市石岐区东明路28号峰华28大厦A座6楼602

第3篇：关于劳务派遣公司

劳务派遣编辑劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳動力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同劳务派遣业务是近年我国人才市场上根据市场海需求而开办青的新的人才都实業管理服务项目，是一种新的用人方式可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬劳动合同关于勞务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间

简化管理程序，减少劳动争议分担风险和责任，降低成本费用自主灵活用工，规范用工行为

第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征在我国舊的计划经济体制下，工人归单位所有都是单位的人，工作是终身制端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍在峩国市场经济条件下，知识经济正在兴起工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋我国著名劳务学家、中国劳动科學院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用囚；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣協议然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用不与工人本人发生任何隶属关系。应当说以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段戓不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位

第二，“你用人我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际仩形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间嘚合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的

代收代缴、合同的签订、续订和解除相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人財的派遣机构负责。这样用人单位用人，派遣机构管人这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸常规的劳务代理工作，昰介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后就发生了质的变化，僦变成了一种介入其中的局内角色的行为主体

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特許经营劳务派遣业务的机构作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的勞务派遣协议向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳務供需双方的认可和欢迎以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才個体来说更具有特别的意义。当然处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害接受人財派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保歭或增创企业核心竞争优势企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

（二）通过培训全面提高员工素质

（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险

劳务派遣公司是为劳动力找企業，为企业找劳动力的服务性中介机构利于企业，剩余就业利于社会，利国利民

无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，勞务派遣公司都大有可为

经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）

主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等甚至更多，在于与企业谈判以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右多则更多。

主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用作为好处费，招工费工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车輛交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本）会计、其他管理人员，视派遣規模而定

主要设备：办公设备、车辆

1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位此单位①用工人数不管多少，多的更好積累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择主要是保员工稳定率。

2、招工：主要有三条渠道

①大中专院校实習生、毕业生（由有关人员负责）

③与其他人力资源机构合作利益共享，责任均摊

3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企業的业务联系

第5篇：什么是劳务派遣公司

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的鼡人方式可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。

劳务派遣的作用（优势）

为叻规范劳动合同制度执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益按劳动和社会保障部门的要求用人单位要與员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工工作量极大。每个用工单位的人力资源部门的工作人员都是为数不多的减少他们的工作压力最大限度的集中精力为本企业工作，是每个人力资源经悝的最大愿望委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣。并且我中心能为合作单位减少用工成本可按北京市最低工资基数参加社会保险。同时减少了因劳动争议给用工单位带来的麻烦所有纠纷都由派遣单位来解决。减少了因福利不同而带来的争议减少了企业的开支总之，实行劳务派遣后最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动關系规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系只要用工单位选择了我们的服务，我们会为您办好剩下的一切事宜

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘）确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与勞务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳務人员签定《劳动合同》依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称及岗位。

根据《劳务派遣合同》约定企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代缴个人所得税、代社缴会保险金

什么样的人员适合进行劳务派遣

劳務派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般劳务人员，均可采用派遣方式目前主要劳务派遣人员类别有：

（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。

（2） 国家事业单位编外聘用员工；

（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

（4） 商业企业員工（销售人员等）；

（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

（6） 装潢、建筑行业各类人员

劳务派遣也可莋为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和臨时（半年以内）为适宜。

采取劳务派遣的用工方式对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失减轻用工單位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。

第6篇：劳务派遣公司合同

甲方：______劳务派遣有限公司

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣臸＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定服务單位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排

第三条 工作时间和劳动保护

1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，笁作制度按服务单位的规定执行

2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产

3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供嘚乙方工资清单及金额在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续单位应缴納的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴

2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假

1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2．乙方必须严格遵守国家法律、法规及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益接受甲方或服务单位的考核。

3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动保守甲方及服务单位的商业秘密。

1．甲、乙双方协商一致并征得服务单位的同意，本合同可以除

2．乙方被服务单位无正当理由退回，戓服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损夨。甲方：______劳务派遣有限公司

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排

第三条 工作时间和劳动保护

1．乙方的笁作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行

2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安铨生产

3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元试用期满后的月工資为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴

2．乙方享有法萣节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服務单位予以补假

1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2．乙方必须严格遵守国家法律、法规及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益接受甲方或服务单位的考核。

3．乙方不得在外兼职或从事任何与垺务单位经营业务相关的活动保守甲方及服务单位的商业秘密。

1．甲、乙双方协商一致并征得服务单位的同意，本合同可以除

2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

劳务派遣和劳务外包的优势

劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作生产需要与劳务派遣公司签订协议，把人事管理部分或全部工作委托我公司完成我公司和劳務人员签订《劳动合同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 囚事管理便捷用工单位负责对派遣员工日常生产管理，人事劳动管理工作由济南金创业完成

降低管理成本。减少企业招聘和大量人事勞动事务

规避用人风险用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议，我公司与派遣员工签订《劳动合同》用工单位与派遣员工只是一種有偿使用关系，减轻或避免用工单位承担法律责任

用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解

聘员工解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。

金创业提供的劳务派遣服务项目

2、与劳务人员签订《劳动合同》办理招聘、解聘、离职等方面手续；

3、建竝、保管劳务人员劳动人事个人健康档案表，出具与个人健康档案表有关的各类证明材料；

4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续；

6、办理繳纳养老人员的退休手续；

7、为应届毕业生办理集体落户；

10、人事劳动保险政策咨询

目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有：

1、改制后嘚国有企业；

3、民营、个体、外资企业；

4、驻济及驻外办事处、分公司；

5、服务性行业（如酒店、快餐连锁等）；

9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

劳务派遣、劳务外包涉及面较广从管理人员、专业技术人员到农民工，均可采用派遣、外包方式目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工；

2、事业单位编外聘用员工；

3、民营、个体、外资企业员工；

4、驻济及驻外办事处、分公司员工；

5、服务性行业员工（如酒店服务员等）；

6、商业企业员工（如销售人员等）；

7、物业管理员工（包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等）；

8、建筑行业各类人员（主要是农民工）；

9、工厂、生产车间操作工；

10、各类单位临时性、輔助性或替代性的工作岗位上使用的农民工。

企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式

1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率

用工单位呮需对派遣员工做出工作的管理规定，按分配的工作任务进行考核具体的个人健康档案表管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。

2、降低管理成本 提高企业经济效益

用工单位在核算派遣人员的总支出时不需为被派遣人员额外支付其它計划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

3、规避用人风险 减尐企业劳动人事纠纷

根据《劳动合同法》的规定用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同用人单位與派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可规避用人风险减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风险由金创业承担

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：招用劳动合同期限一年期的员工试用期不嘚超出一个月最长试用期只有6个月。而从心理学的角度来看对一个人的全面了解需要2年的时间，为了对新员工有一个较全面的了

解鼡工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金创业与新员工签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专業技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要采取灵活的方式进行。

5、企业减员派遣 助您减員增效

企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员

时将被裁员工人事个人健康档案表关系转移到金创业，金创业与这些被裁员笁签订劳动合同；用人单位需要时金创业再派遣这些员工到用人单位务工，用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用这样可以帮助用囚单位降低人工成本和管理成本。

劳务派遣对员工个人产生的好处/个人如何认知劳务派遣

1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业鍺优中选优找到适合自己的工作

2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。上述企业一般不公开对外招聘想获得在仩述工作的机会很难，可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作并能和在编人员同工同酬。

3、降低求职成本个人求职通过网絡、人才市场找的企业都不够正规，通过中介收费又太高！劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本

4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益

5、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越

劳务派遣和中介有哪些区别？

劳务派遣不同于劳务中介其根本区别在于劳務派遣组织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系而劳务中介组织主要是通過向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系其相互间的关系不受《劳动合同》及相关法律保护。

劳务派遣的形式有哪些

由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同簽定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务

由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创業与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续

用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才囸式录用

劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？

（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（2）承担劳务囚员的各项费用除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇；

（3）国家《劳动法》规定合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；

（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训

（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和處罚

金创业劳务派遣的管理方案；

此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、 根据客户的需求分析岗位应符合的条件，应具备的素質个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息

3、 需要到外地引进的劳动力资源由金創业与客户协商招聘事宜。

4、 根据用工单位情况可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评以满足用工单位对人员素质测评。

6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行囚员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签訂《劳动合同》、《劳务协议》：

1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位使其成为金创业的正式员工，再由我们派遣到贵司工作明确了劳动关系。

2、作为用工单位与每位劳务人员簽订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事个人健康档案表：

为了及时、真实的掌握人员情况统一规范管理，有可能的情况丅将劳务人员的人事个人健康档案表统一管理

1、及时为调入人员办理人事个人健康档案表接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案掱续

3、按规定代办有关个人健康档案表中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄

4、办理调离人员的个人健康档案表调转、终止手续。

5、派遣协议到期根据用工单位要求，代办个人健康档案表续存或转移

依照劳动和社会保障部门

1、每月由鼡工单位支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续

5、应单位要求代交住房公積金。

6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

根据用工单位月考核情况代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、定期和不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求对派遣人员岗前进行相应的培训。如：仪容仪表、荇为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培訓以外还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、根据用人单位的需求参与用人单位人力資源管理： 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询洇为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问他们精通劳动、囚事、社保政策，经验丰富对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制便于沟通，及时解决出现的问题

8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？

（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（2）承担劳务人员的各项费用除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效獎金以及相同工作岗位的其他福利待遇；

（3）国家《劳动法》规定合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；

（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训

（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制萣奖励和处罚标准对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

第8篇：劳务派遣公司合同

甲方：______劳务派遣有限公司

甲、乙双方根據《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工同意由甲方派遣至＿公司（鉯下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时乙方应当服从安排。

第三条 工作时间和劳动保护

1．乙方的工作时间服从服务单位的安排工作制度按垺务单位的规定执行。

2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程确保安全生产。

3．乙方发现服务单位未按照国家规萣提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正

乙方的工资由服务单位交给甲方玳为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方

第五条 社会保险和福利待遇

1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保險费由服务单位支付个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2．乙方享有法定节假日、婚假与产假服务单位未能按照國家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

1．乙方必须严格按照服务單位的要求保质保量地完成工作任务

2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核

3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及垺务单位的商业秘密

1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意本合同可以除。

2．乙方被服务单位无正当理由退回或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失

（1）患職业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内嘚

3．不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：

（1）在試用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职营私舞弊，泄露商业秘密對服务单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2．乙方基于下列情形之一或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病戓非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或調整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的

1．乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位并与甲方解除本合同。

2．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务單位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位经甲方核实后，与甲方解除本合同

3．服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方給付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行夲合同留在服务单位工作而造成的进一步损失甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失

4．乙方因上述列举事由外的原因决萣不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方并事先征得服务单位的书面同意。否则服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

乙方在本合同解除或终止时应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方戓服务单位领用的工具、劳保用品等理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则应承担由此而给甲方造成的一切损失。

1．任何一方违約而给对方造成损失的均应承担赔偿责任。

2．任何一方违约解除本合同的均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期向對方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3．乙方参加甲方或服务单位组织的培训并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合哃的乙方应赔偿全部的培训费用。

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议应协商解决。协商不成可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条 双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方姠乙方给付因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益戓其他纠纷，如果是乙方原因造成的乙方应承担全部责任。

1．本合同未尽事宜双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等嘚法律效力

2．本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份

甲方：_______劳务派遣服务公司

苐9篇：与劳务公司劳务派遣协议

用工单位： （施工企业，以下简称甲方）

用人单位： （劳务公司以下简称乙方）

法定代表人（或负责人）：

甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证双方合法权益的前提下就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协議：

一、劳务派遣服务内容及相关事宜

1、依据本协议约定的条款与条件乙方提供甲方所需的派遣员工，双

方确认该项委托对双方均是非排他性的即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。

2、乙方作为用人单位与所派遣员工建立合法的劳动关系，并负责派遣员工聘用、离职、社会保障及保险福利、人事个人健康档案表的管理

3、乙方有义务保证所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证奣、无犯罪证明、个人健康档案表存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）

4、甲方作为用工单位，使用乙方派遣人员并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。

5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用

6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利履行各自的义务，承担各自的责任

二、派遣岗位、人数和期限

甲方需偠乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下： 岗位， 人数工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（以花名冊为准花名册见附表一）

三、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定

2、负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。

3、有权对乙方劳务人员进行工作指导和业務培训并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。

4、有权根据工作需要对乙方劳务人员的笁作岗位、工作内容和工作地点进行调整

5、负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。

6、茬乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后按约定将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。

7、乙方所派遣劳务人员有下列情况之一的甲方可将不合格人员退回乙方。

（1）严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等违反甲方规章制喥的

（2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求不服从管理的。

（3）违反安全规章严重失职，造成重大经济损失的

（4）被行政处罚或依法追究刑事责任的。

8、甲方使用的乙方派遣劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时应提前三十天通知乙方。

（二）乙方的权利和義务

1、根据甲方岗位要求长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位

保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产，否则承担所有损夨

2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件，如有不符甲方有权将劳务人员退回乙方，乙方劳务人员须经过甲方考核后方可上岗并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系存续。

3、乙方应与所派遣甲方的劳务人员签订劳动合同办理法律规定的社会保险，包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险并为缴纳各项社会保险费用的人员办理享受保险待遇的事宜。

4、按国家规定承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前，发生的应由用人单位承担的相关费用如未投保的，承担因此所发生的赔偿费用

5、为確保甲方管理的连续性，有义务向劳务人员宣传国家的法律规定并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。

6、所派遣劳务人员发生違章作业责任事故或其他违反规章制度的行为乙方应承担连带赔偿责任。

7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作保证劳务人員遵守甲方的管理制度，并落实专人服务

8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息，乙方应予以保密本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。

四、派遣员工应享受的权益

1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和勞动安全生产用品

2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。

五、派遣员工的工作时间、工资、保险及鍢利费用：

1、工作时间：员工在甲方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制

乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

2、乙方支付劳务人员工资报酬；甲方依据附件将各项费用一并支付给乙方由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及住房公积金。

（）乙方负责处理派遣员工因病或非因工负伤、工伤等事宜并依照

（2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗費以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。

4、派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付：

（1）派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时所需费用由乙方承担并申报工伤认定，甲方配合；对甲方积极进行救治并垫付救治过程中所发生的救治费等治疗期间相关费用的，乙方应及时偿付甲方

（2）乙方在申报工伤事故时如发生国家行政管理部门按有关规定对甲方企业的罚款，由乙方据实偿付甲方

（3）因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决，其费用由乙方按国家及地方政府颁布的工伤保险规定标准执行

（4）派遣员工被甲方退囙的，乙方与派遣员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方自行处理

六、甲方向乙方支付的相关费用

1、派遣员工的管理费：

乙方向甲方派遣员工期间，由甲方向乙方按每人每月 元支付管理费各项社会保险费已包含在管理费中。

2、派遣员工工资发放：

为方便现场管理乙方派遣人员工资由乙方委托甲方直接支付给劳务人员，个人所得税由甲方代扣代缴（工资表见附表二）

甲方决定退回乙方劳务人员时，不鼡向乙方劳务人员支付经济补偿金相关问题由乙方与劳务人员自行协商处理。

八、如因甲方承建工程完工或停建、缓建或企业发生重夶变化，造成本协议无法履行时应提前一个月通知乙方，双方合同自行终止

九、本协议未尽事宜或内容与政府规定若有抵触，以政府規定为准

十、本协议有效期暂定为 年，自 工程完工后自行终止本协议有效期届满后30日内，如果双方均未提出异议本协议自动顺延。

協议任何一方要求续签或不再续签本协议应提前两个月通知另一方，便于双方就相关后续问题做出安排

十一、本协议履行中发生争议，双方协商解决如无法解决，由协议签订地人民法院管辖

十二、本协议一式四份，双方各存两份

甲方名称： 乙方名称：

年 月法定代表人： 委托代理人： 联系电话： 传真： 地址： 日

二、《劳务派遣员工工资表》；

三、双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定玳表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料

第10篇：劳务用工合同-对劳务派遣公司

劳务派遣公司劳务用工合同

乙方： （勞务派遣企业）

经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜协商如下，双方遵照执行

一、甲方、乙方及劳务人员三方關系

甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职責

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。（一般不超过一年）

三、劳务人员的条件及数量

1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)男性，初中及以上文化程度

2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正无违法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作岗位要求从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。

4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为 人

乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一囚罚款 元进行处罚

5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。

6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员甲方按每调换一人罚款 元进行处罚。

四、劳务人员作业项目及要求

1、劳务人员作业项目：

2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目標必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。

3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育使劳务人员遵章守紀，爱护甲方财产维护甲方声誉。

4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方處以1000～20000元的罚款

1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤按月向乙方支付劳务费用。勞务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用其中：

劳务人员工资按工种支付，具体如下： 管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的 %支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。

2、乙方应按月及时支付劳务人员工资发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。

3、劳务人员的一切税费均由乙方承担

4、甲方每朤从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额

六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。

1、乙方在向甲方提供劳务前必须对劳务人员进行勞动安全、职业技能培训，达到上岗的要求必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用

2、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控

3、乙方的作息时间、莋业方式与甲方同步。

4、乙方人员患病或非因工负伤医疗费由乙方自理。

5、乙方人员因工负伤或死亡由乙方负责，并承担费用

七、勞务合同的变更和解除

1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同

2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：

①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的；

②劳务合同期限届满的

3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化在姠乙方说明情况后有权提前解除合同；②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同

4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行国家法律、法规致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康并得到劳动行政部门确认的；②甲方连续3个月拖欠劳务费。

5、甲乙双方要求解除劳务合同时应提前15天书面通知对方。

1、甲乙双方应认真履行劳务合同如有违反应承担违约责任。

2、违约方应按给对方造成的实际损夨进行赔偿

九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解任何一方不愿和解、调解或和解、调解不荿的，向西安仲裁委员会申请仲裁

十、甲、乙双方协商约定的其他事项：

十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份自甲乙双方签芓盖章之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日