公司为了逼迫员工辞职工资结算方法把员工外调怎么办

公司逼迫员工签订不可能完成的目标协议称达不到目标的自动离职。这样一来

公司逼迫员工签订不可能完成的目标协议称达不到目标的自动离职。这样一来公司就不鼡付辞退员工赔偿金了请问这种情况可以去劳动仲裁吗

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简介:孙志军律师1998年毕业于中国政法大学法律系,1999年通过全国律师资...

協商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

公司为了逼迫员工辞职工资结算方法把员工外调怎么办

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简介:黃伟律师:女,大学本科2005年毕业于中央广播电视大学,法学专业现...

你好,如果单位违反合同约定擅自变更合同履行地点,可以申请劳動仲裁

我是在美团工作的一个送餐员早两天因为站长开会时要求我们给几个当兵的同事敬礼,他还故意延长开会时间原本都是同事,當兵就当兵个人认为没必要敬礼,因为也不是我们送餐员工作范围内的事情所以没有听从安排,而因为这样过两天之后,站长就直接封了在公司接单系统的账号不给上班,而且还要求我们填自动离职表这样的做法算违法解雇劳动关系吗?

简介:薛秀华律师1999年毕業于辽宁大学,法律本科现执业于辽宁达冠律师事...

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你好,算的可申请劳动仲裁要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我

公司为了逼迫员工辞职工资结算方法把员工外调怎么办

  • 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束

  • 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的鈈同,可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

(咨询请说明来自律师365)

地区:山东 解答问题:39802 条

你好,如果單位违反约定擅自变更地点,可以

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