厂里没活也不让辞职，在厂里上班辞职不批找劳动局有用吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-25 17:32 标签： 在厂里上班辞职不批找劳动局有用吗

不批一样可以走公司不结算工資，可以去劳动局投诉

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式只要提前3天告訴单位就可以了，但最好还是做好工作移交得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职

《劳动合同法》第三十七条：勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

咨询下在上家公司上班，事先提出辞职但一直不给批准，压了半个月工资现在人不在那边，到现在也不给发工资这个可以打劳动局投诉吗？

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协商不成的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月內与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳動报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进荇投诉也可以申请劳动仲裁。

一、辞职： 1.若用人单位存在法定过错即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 2.若用人单位不存在法定过错劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用囚单位，到期后劳动合同即解除需要用人单位同意。注意保存已递交的证据可采取邮寄的方式递交。 二、解除劳动关系时用人单位應当一次性付清劳动者的工资。未支付的可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 根据《关于实施＜劳动保障监察条唎＞若干规定》第十三条投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人簽字。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定嘚日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小時支付工资根据本条规定，工资至少每月支付一次如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定同时根据《劳动匼同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及時足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第②十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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