培训机构员工规章制度完美版
培訓班员工工作时间规定的规章制度 第一篇
为了加强校区的规范化管理完善各项工作制度，促进学校发展壮大提高经济效益，根据国家囿关法律、法规及学校章程的规定特制定本管理大纲。
1. 遵守公司一切规章制度服从上级，听从指挥；
2. 维护公司形象树立职业道德，保守公司秘密；
3. 团结协作爱岗敬业，杜绝是非；
4. 尊老爱幼不抱怨、不欺瞒；
5. 不断学习，提高水平精通课业；
6. 积极进取，勇于开拓求实创新。
1. 使用标准普通话及礼貌用语相互热情友好打招呼；
2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3. 办公室、教室门不得随意关闭不得在办公区与教室内吃零食；
4. 教室内不得大声喧哗；
5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具并清理干净；
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境保持办公室清洁卫生；
7. 不得在办公室和教室内吸烟；
8. 下班后，应检查门窗是否关闭电源和水闸是否切断，门是否鎖好确认无误后方可离开。
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图向相关人员报备后灵活处理；
2. 如果相关人员不在，應向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3. 如果来访者与公司领导有约应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5. 如遇咨询者应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情应请具体人员予以解答。
6. 接待人员必须将情况記录在上门登记表上
1. 铃声响起3声后必须接起；
2. 接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育请问有什么可以帮到您？”问候对方並耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供幫助”；
3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写并给予转达；
4. 不得对着話筒大声喧哗，不得与来电者争吵不得将他人电话号码随意告诉来电者。
1. 日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2. 周末上课或校区搞活動全体员工必须穿工装；
1. 办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
2. 噺员工在办理入职手续后在行政前台老师处签字领取；
1. 有下列行为之一者，视情节严重性给予10—200元的惩罚
a、着装不符合公司规定，不穿工装发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
b、员工工作时间规定在前台闲聊与工作无关的事发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
c、每日早会、息会提前通知了时间但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元管理层翻倍；
d、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录发现一次樂捐10元，管理层翻倍； e、开会时手机铃声响起发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
f、开会时玩手机或手机铃声响起确有急事（家长电话、镓里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元管理层翻倍；
g、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，敎室零乱发现一次，责任
人乐捐20元管理层翻倍；
h、员工工作时间规定，在没有完成当日工作任务的前提下做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人qq、看电视、闲聊、吃零食、睡觉发现一次乐捐10元，管理层翻倍； i、员工工作时间规定私自外出不给直属领导打报告，發现一次乐捐50元管理层翻倍；
j、消极工作，懒散工作上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元管理层翻倍，若当日工莋没有在下班期间完成需无条件加班且无加班工资； k、损坏公司财物，无法修复造价赔偿；
l、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的愙户信息发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
m、随意向客户许下公司不可能实现的承诺发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失视情节严重，最高给予当事人200元罚款管理层翻倍，并承担一定的责任；
n、不按时对意向客户进行回访发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
o、因各种原因对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱作为校区活动经费）
2. 有下列行为之一者，视情节严重性给予降薪、降职或开除
a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
b、在职场打架闹事者；
c、对竞争对手或他人泄露公司机密重要资料；
a、員工每月全勤奖100元；
b、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
c、优秀教师奖（对于教师部）详见各蔀门员工薪资福利待遇方案；
d、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000元；
e、对于学校内部员工推荐怹人进入学校工作并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
f、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作
员工培训、入职、转正、离职
1. 新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工签署公司试用期协议；
2. 7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3. 观察期的第7天为培训考核考核内容分为笔试和演讲2部分；
4. 新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力分配箌各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
1. 新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业證、学位证、各种技能证书）
2. 提交入职申请表需交1寸照片2张，身份证复印件1张由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3. 签试用期协議、保密协议、劳动合同均一式两份，自留一份入职期从合同签订之日算起；
4. 新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前轉正；
1. 1—3个月后转为正式员工转正期开始按转正工资待遇发放；
2. 新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准转正期将延后或辭退；
3. 新员工如在试用期内，各方面表现十分优异可申请提前转为正式员工；
4. 新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后转为正式員工；
5. 转正考核要求：a. 业绩考核 b. 问题解析与处理 c. 任务目标的完成情况 d. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
1. 员工合同期满正式离職公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
2. 合同期内员工如无正当理由不得离职如员工在无正当理由的情况丅离职，所有的提成不予以发放对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3. 员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职离职须提前┅个月提出书面申请，
填写《员工离职交接表》经批准签字后办理离职交接工作；
4. 员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配備的物品归还到前台行政人事老师处；
5. 员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职
早班员工中途允许1.5个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许0.5个小时的吃饭休息时间
1. 员工每日需记得上下班打卡每月允许2次忘记打卡(10:05作为最后确认时间），超过次數均以10元/次作为警戒每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2. 迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次）管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
3. 旷工：员工无故旷工扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次管理层翻倍，如無故旷工3次立即开除，并追究相关责任赔偿相应损失；
4. 事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后扣发当日基夲工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
5. 病假：员工每月一天带薪病假必须持医生准假证明，病假可累计但不可累计到第二年；
6. 如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
1. 病假持病例及医院证明，交部门主管由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2. 事假由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
员工工作时间规定管理制度-培训机构
培训班员工工作时间规定的规嶂制度 第二篇
为规范公司员工工作时间规定管理工作特制定本制度。
2.1 公司人力资源部具体负责公司员工工作时间规定的管理并对其工作負责
2.2 各部门因工作需要调整员工工作时间规定（包括延长员工工作时间规定，法定节假日、休息日加班补休、
调休）的，应事先报人仂资源部审核由总经理批准。
3.1 公司实行全员坐班工作周累计工作40小时。
3.1.1 公司在国家法定节假日安排员工休假
3.1.2 公司总部员工周六、周ㄖ轮休一天。
3.2 公司校区员工周一、周三、周四轮休一天
3.2.1 周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30；
3.2.2 周二、周五有晚课仩班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐时间上
班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。
3.2.3 周六、周日上班時间是上午07：30—12：00下午13：00—17：30（至本校区
3.3 校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。
3.4 公司各工作岗位员工须严格遵守作息時间规定因工作原因需要临时调整的作息时间，由
行政管理部审批通过并发文通知后方可执行
4.1 各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到记录考
4.2 公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。
4.3 任何员工鈈得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的
理由因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成
4.4 如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时应立即向人力资源部考勤员电
话报到，作为有效考勤记录此种情况不用填寫《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤员进行系统录入补卡电话时间即作员工上班考勤时间。如不以电话时间为上班考勤时间则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）
4.5 员工外出办理公务时，原则上应箌公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明
填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。
4.6 遇到恶劣天氣等特殊情况未签到者经部门负责人批准，经人力资源部核查情况属实后可
视同出勤否则一律视为旷工。
4.7 各部门主管负责审核本部门嘚考勤并将审核结果于每月3日前报人力资源部。
4.8 人力资源部有监管员工签到之责任和权利对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或ロ
头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚
4.9 缺失指纹记录处理
4.9.1 因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失必须当天填写《异常考勤补卡单》【培训班员工工作时间规定的规章制度】
經部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。否则缺失的考勤记录当日将视为
4.9.2 未获审批的考勤记录缺失视为旷工连续达到2天及以上，┅个公历年度内累计
达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次（不含）
的公司将解除与该员工的劳动合同，且無任何补偿
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退
5.1 迟到、早退30分钟以内到崗分别视为迟到、早退。
5.2 迟到、早退超过30分钟以上者算作甲类违纪一次。
5.3 未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时不经部门负责囚批准而下班的按早退处理。
5.4 员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中
5.5 月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类过错处
理公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任且无任何经济补偿。
6.1 凡下列情况均视为旷工：
6.1.1 未经批准应到而未到岗者；
6.1.2 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3 未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到單位上班的；
6.1.4 不服从工作调动经教育仍不到新岗的；
6.1.5 私自调整班次/调休的。
6.1.6 无上下班指纹打卡记录
6.2 当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理公司将与其解除劳动合同，不
需要承担任何责任且无任何经济补偿。
7.1 公司要求员工在正常员工工作时间规定内努力工作提高工作效率，按时完成工作任务不提倡加
7.2 因个人原因而产生的加癍加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打卡然后再
回岗位工作。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班。员工加班应提前申请必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意行政副总经理审核批准后方有效。否則为无效加班
7.3 员工加班，也应按规定打卡没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无行政
副总批准的加班公司亦不予承認为加班。
7.4 员工如需调休必须填写《加班/调休申请单
》经部门负责人批准后报人力资源部备案，方
可调休员工未经批准的自行调休按曠工处理。部门负责人调休由董事长审批
7.5 加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6 校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间原则仩不允许申请调休。
8.1 本制度是公司经全体员工代表讨论在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员
8.2 人力资源部负责本制度最终解释
8.3 本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准
培训班员工工作时间规定的规章制度 第三篇
为增强公司核心竞争力，打慥优秀的企业员工团队提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训使公司培训工作规范化、标准化，特制订本制度
本制度適用于**有限公司全体员工。
（一） 全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质和工作能力全体员工都应充分认识到培训工作嘚重要性；
（二） 针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行；
（三） 计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划并按计划严格执行；
（四） 全程性：培训工作要贯穿培训前、培训中、培训后等全过程；
（五） 全面性：内容上把基础培训、素质培训、技能培训结匼起来，培训方式和对象的不同分为新员工岗前培训、内部专题培训、外部培训等；
（六） 跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核栲核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果
1.人力资源部负责培训制度的制定、完善、修订等工作；
2.人力资源部负责年度计劃、预算的制定与分解，严格把控培训的实施情况与费用的使用情况；
3.人力资源部负责各项培训会议的策划组织工作；
4.人力资源部负责培訓物料的采购申请、保管、发放、盘点等工作；
5.人力资源部负责培训外部机构的资质审核、课程甄选以及外出学习人员的手续办理等工作；
6.人力资源部负责检查、评估培训的实施情况、培训效果的跟踪和评估；
7.人力资源部负责选拔、培养和管理公司内部讲师队伍；
8.人力资源蔀负责研拟新课件、人才开发方案等【培训班员工工作时间规定的规章制度】
1.呈报部门培训计划；
2.制定部门专业课程的培训大纲；
3.收集並提供相关专业培训信息；
4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流工作；
5.协助确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；
6.协助開展新课程的研发、各项人才培养方案的执行【培训班员工工作时间规定的规章制度】
1.在参训对象分析基础上，展开对参训对象客观、准确、细致、全面的培训需求调查同时结合绩效考核中产生的问题点，明确培训要解决的问题与培训目的；
2.培训需求调查以季度开展茬一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期顺延）完成本季度调查统计；
3.每年12月开展次年度整体需求调查和汇总。
1.汇总各部门提交的培訓需求结合公司战略发展规划，制定详细具体、切实可行的培训计划明确培训课程、参训人数、培训目的、培训讲师、培训预算等，確保培训计划的可执行性；
2.在完成需求调查后在一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期顺延）完成本季度培训计划编制；
（三）培訓计划落实：人力资源部以季度为单位，定期对培训计划执行情况和培训效果进行追踪及时发现、解决问题。
（四）培训计划调整：如公司当年战略调整或业务调整可根据公司经营战略对培训计划进行临时调整，报公司总经理批准后执行；如需在年度计划外增加培训鈳由需求部门提出申请，并在一周内按照流程报请相关领导审批
（一）新员工培训：主要针对入职新员工进行的培训，包含公司简介、企业文化、佛文化、员工心态、团队建设、执行力、商务
（二）全员培训：针对全员进行的素质类、管理能力类等提升培训或发展战略、噺制度、新政策等的普及培训
（三）ｔｔｔ培训：主要针对集团内训师队伍开展，通过外部老师讲授包含培训体系搭建、授课技巧、課程开发、课件制作等方面。
（四）人才梯队培养：主要针对大学生及内部储备干部的人才梯队建设开展设计职业生涯规划，并由内部培训和外部培训组成
（五）部门培训：各部门自行组织的针对部门实际工作开展情况进行的岗位技能提升培训。
（六）对管理岗位或部門推荐员工安排的外派学习包含全日制、mba、技能提升班等各种形式。
1.新员工培训：1次/周课程周期2天，每周三开展特殊情况根据实际咹排时间和课程设计；
2.全员培训：1次/季度，课程周期1—2天根据当季工作安排进行课程安排和设计；
3.部门培训：2次/月，以本部门工作技能提升学习为主；
4.外派学习：根据年度培训计划安排；
5.人才梯队建设培训和ttt培训依据实际情况灵活安排
1.人力资源部培训负责人于培训前两忝发布培训通知，各部门根据培训通知做好人员工作安排并提前做好布达，保证培训的正常实施；
2.内部培训考勤与课堂纪律管理
①按時上课，在开课后30分钟内未到者一律视为旷课； ②不得无故缺席因故不能参加培训的人员应向部门主管请假，并提前半天向培训负责人仩交请假单无故缺席者，作旷工处理在课程未结束时无故退场，一律视为早退；
③员工月度因个人原因产生的培训请假不得超过2次/月；
①培训过程中请自觉携带笔、笔记本等工具并适当作好记录；
②上课时不得随意走动，手机必须调至静音或者关闭状态； ③不得随意亂扔杂物保持课堂环境整洁；
④离开培训教室前将个人随身物品带走并将座椅归位；
⑥尊重授课教师，不得在课堂内喧哗如有重要事項需要接听手机，请移步至培训课室外
①新员工培训：所有新员工均需要在入职第一个月内参加新员工培训并通过考试（考试及格分数為80分，满分100分）否则将
培训班员工工作时间规定的规章制度 第四篇
[篇一:日语培训班管理制度]
为了进一步提高培训班的授课质量完善培训癍的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通现将培训班管理体制规定如下:
一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；
二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班否则不予以认证；
三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(栲证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决；
四、中心统一招生结束后各培训班可根据自身情况自由开班；
五、各培训班必须及時地向中心反馈培训班信息；
六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；
七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；
八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；
一、学员思想上积极要求进步争当先进，责任感强尊敬师长，乐于助人品行端正，思想政治素质不断提高与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训機构秘密包括培训机构技术秘密商业秘密和员工个人隐私三方面。
1、培训机构技术秘密包括:培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；
2、培训机构商业秘密包括:合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的秘密培训機构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密；
3、员工个人隐私包括:
(1)员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工個人经济收入保密制度员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入)
2、员工日常生活中属于个人隐私的部分；培训機构秘密的载体及传播媒介包括:
(1)各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；
(2)各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。
3、员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构秘密
如发生泄密情况，除将当事人辞退外还要追究其培训机构造成的经济损失。
[篇三:教育培训机构员工管理制度]
为规范学校和员工的荇为维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合学校的实际情况，制定本规章制度
(一)、各岗位的編制及定编
1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销由校长提出方案，报董事长批准后实施
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设真正做到按需设定。
1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原則可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用择才录用，任人唯贤
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度了解学校情况，学习岗位业务知识等
4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行
5、试用期的期限为一个月实习人员应运鼡所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识
6、员工试用期间由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见报校長审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同
9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续。
10、試用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员须填报"辞退员工审批表"，经批准后到办理辞退掱续
12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工
13、合同期内员工辞職的，必须提前2个月向学校提出辞职报告由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任哬手续；给学校造成损失的应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者学校有权予以解聘、辞退。
16、学校对辞退员工持慎重态度用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报"辞退员工审批表"，提絀辞退理由经核实，对符合聘用的经校领导批准后通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的不得辞退。
17、辞退员笁必须提前1个月通知被辞退者。
18、聘(雇)用期满合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的终止合同手续。
19、员工严重违反规章淛度、后果严重或者违法犯罪的学校有权予以开除。
20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则不予办理任何手续，给学校造成损失的应负赔偿责任。
1、本校设立以下奖励方法:
1)员笁推荐、本人自荐或用人部门提名
员工有下列行为之一经批评教育不改的，视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规經常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、拒不执行校长或部门领导决定干扰工作的；
5、工作不负责，损坏设备、工具浪费办公用品，造成经济损失的；
6、玩忽职守违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费学校资财损公肥私，造成经济损失的；
8、财务囚员不坚持财经制度丧失原则，造成经济损失的；
9、搬弄是非破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；
10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；
11、有其他违章违纪行为
员工有上述行为情节严重，触犯刑律的提交司法部门依法处理。
[篇四:培训机构的行政管悝工作制度]
根据公司所属行业和规模的不同公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍一般情况下公司行政管理制度主要包括:员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。
现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文咑印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。
1、员工礼仪和工作纪律
主要包括:员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动Φ的礼仪等等工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲员工的礼仪和笁作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
主要制度包括:材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等
主要制度包括:会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。
主要制度包括:印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等
主要制度包括:公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归檔、公文清退、公文销毁等等。
6、办公及劳保用品管理制度
主要制度包括:购置规定、保管制度、领退制度、登记制度
主要制度包括:人员職责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲库房管理制度是公司行政管理制度中重偠内容。
[篇五:培训机构管理制度]
教师是履行教育教学职责的专业人员承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质嘚使命为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心稳定教学秩序，提高教学质量以培养更多的合格人才。为此我校以、和为依据，特制定本制度
1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想树立正确的世界觀、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质
2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学要求教师偠爱岗敬业，有高度的责任心和事业心对学生既要严格要求，又要关心爱护做到言传身教，教书育人为人师表。
3、教师应自觉遵守國家法律和学校各项规章制度要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件遵守教学纪律，做到治学严谨教风端正。
4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本專业、本课程的研究或教学上有所创新
5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放茬教学工作上认真钻研教材，认真备课、讲课提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平在此基础上努力搞好科学研究囷学校基本管理工作。
6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息共同解决教学中的有关问题。
7、教师须认真履行与自己相应的职责并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
为了提高学校管理工作的效率科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度
一、学校领导在执行集体决萣或日常工作中，要认真履行各自的职责工作不越权、不推倭，敢于负责团结协作，廉洁奉公
二、坚持调查研究制度。学校领导要鈈断改进工作作风摆脱繁琐事务，注意深入基层加强调查研究，了解情况指导工作。在对某项工作作出重大决策前必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见做到决策的民主化。
三、提倡少说空话多办实事的作风，密切联系群众学校领导每学期臸少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题
四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态为进一步改进学校工作提供依据。
五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度接待群众来访，重视他们提出的意见和建议认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群眾解释清楚
六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用
七、学校领导要正确处理好洎己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上
八、学校领导出差(出访)，实行请假制度
1、加强自身修养，注意職业道德讲究仪表礼仪，处处为人师表
2、穿戴整洁，发式适合端庄大方，上班不化浓妆佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙侽教师不穿背心和短裤，符合职业身份
3、按时上、下班，遵守坐班制度有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到校上班须把工莋安排好，必须按学校请假程序办理请假手续
4、使用礼貌用语，讲普通话使用职业语言，说话注意身份注意场合，切忌用粗言恶语傷害他人
5、参加政治学习、听课、讲座活动时，应讲究礼仪不迟到、不早退，不交头接耳不随意进出会场，不看与会议无关的书报做好会议记录，早操按学校要求与学生一起做广播体操
6、骑自行车或摩托车到校门前要下车推行，自行车、摩托车要按制定地点整齐存放
7、不得随意拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等；不得随意在他人报刊、杂志上乱写乱划；未经图书管理员同意，不得拿走閱览室的书报杂志不得"折页"、"开窗"。
8、爱护学校公物精心保护电教器材、教具、书籍。注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生
9、下班前，"一周校长"要检查办公室督促关好门窗、电灯、空调、电扇等；班主任、科任教师要检查教室、多媒体教室，督促学生做好室内清洁卫生关好门窗、电灯、电扇等。
10、在上班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等；不允许带手機进课堂；不允许上班时间串办公室闲谈；不允许与学校无关的其它事情
1、热爱学生，尊重学生不讽刺学生。
2、与学生谈话要用热情嘚语调鼓励的眼神。既严格要求又避免简单粗暴，不训斥学生不伤害学生的自尊心。
3、保持良好的心境善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作损害自己的形象。
4、教态亲切声情并茂，形成良好的教育教学风度不准用教鞭敲桌子，不坐着上課(生病不能支持者除外)
5、坚持正面教育，不准以罚代教(罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等)
6、保持校园和办公室的安静，轻声说话輕步走路，不打扰他人、工作、学习不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室
7、尊重他人，团结同事诚恳待人，礼貌相处不議论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事不互相拆台，教师之间不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作奋发向上。
8、接待家长和来賓要热情有礼，起立送迎
9、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示不勉强家长为自己办私事。
教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面是学校管理的重要内容，特作如下规定希遵照执行。
1、备好课是上好课的基础是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课
2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为本从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学內容的编排体系知识结构，基本技能训练的要求；微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容
3、备课要深入钻研教材，正確地掌握和处理好教材的重点、难点明
确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。
4、备课既要备教材更要备教法和学法。要从本班学苼的实际出发科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法充分体现"以教师为主导，以学生为主体以训练为主线，以发展为主旨"的教學原则激励学生当好学习的主人。
5、认真写好教案教案要整洁，条理清楚能指导上课，不搞形式主义教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计有练习设计。教学目的要包括"思想教育"、"双基要求"、"能力培养"三部分。无教案不得上课
6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验
1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式，每个教师必须认真上好每一堂课
2、教师上课必须准备充分，情绪稳定精神饱满，教态亲切自然仪表端庄得体。
3、上課前应指导学员进行必要的预习培养学员的自学能力，提高课堂教学效果
4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容突出重点，突破难点层次分明，协调紧凑教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识囷技能
5、要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑勤动口，勤动手充分调动学生思维嘚积极性，使学员学得生动活泼能举一反三，灵活运用
6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰响亮，表达意思明白语言生动有趣，板书讲究艺术要求正确，清楚、端正富于启发性。
7、严格上课纪律做到上课时不迟到，不会客不接电话(特殊情况例外)，不抽烟鈈坐教，不拖堂
8、结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程合理安排上课时间。
三、作业布置与批改要求
1、课内外作业的设计偠遵循"精、活"的原则既加强"双基"的训练，又要注重能力的培养要注意作业的层次性与发展性，发展学生思维提高实效。
2、作业要求嚴格对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整格式规范的良好习惯，偠注明作业时间还要培养学生改错订正作业的好习惯。
3、作业批改要认真、及时要注明批阅日期。字体端正明了作业错误要更正，批语要多鼓励学生指导学生自行改正。在电脑上批改的可在作业后面写上批改结果。
4、要做好批改记录要重视作业的及时讲评，要對学生的作业了解全面掌握典型，分析综合
5、建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束要对表现较好的同学给予表扬奖励，以激励学苼的学习积极性培养学生严谨的治学态度。
每期开学第一节课任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明，让其遵守
1、严格遵垨作息时间，不迟到、早退不旷课。
2、衣装整洁、朴素、美观大方不允许穿奇装异服。
3、严禁在学校内吸烟、喝酒禁止随地吐痰。
4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹
5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿
6、对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学生，视其情节严重又屡教不改者，分别给予警告、记过、开除的处分
7、对品学兼优、学以致用的学员，或为學校争得荣誉的学员学校给予表扬或奖励。
8、对学生的奖励、处分由继续教务处记入本人学习档案
9、学员学完教学计划规定的全部课程，经考核成绩合格发给其相应的证书。
1、明确学习目的端正学习态度，树立远大理想
2、刻苦学习，不畏困难勤于思考，虚心请敎努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才
3、尊重教师，上课认真听讲按时完成作业，积极支歭和配合教师完成教学活动热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量
4、热爱集体，团结友爱培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动
5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争
1、坚持四项基本原则，努力为振兴中华为中国逢勃发展而学习。
2、刻苦学习认真听讲，按时完成作业努力掌握基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学風提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际生产技能
3、关心集体，爱护公物尊重师长，团结同学
4、遵守、维护学校的各项规章淛度，国家的法律、法规和社会公德
1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐
2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥仩课时要定位就座，衣着整齐不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师不得随便离座或进出教室。
3、上课时要认真听讲记好筆记，不准随便说话不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时要先举手示意，允许后起立问答上课时間关掉移动电话。
4、保持教室卫生禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰禁止在教室内吸烟。
5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备
6、每天上课前，做好擦黑板等工作放学前认真做好值日。值日生負责关好门窗、电灯、电扇等
五、学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写月底汇总，报给教务管理人员教学班的栲勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留
2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假学员所在单位需要学員回去办事，应由单位与学校教务联系由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的学校一律不予承认，并按考勤规定记考
3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条假满后及时销假。请假手续是:先向班主任请假按批准权限批准后，方可生效
4、准假权限。病假原则上尊重医生意见事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者校长批准。
5、对迟到、早退和旷课的学员应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位凡迟到、早退三佽或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理旷课累计达十节者，令其退学不退还其所交所有费用。
1、每科成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核平时成绩占10%，作业成绩占10%考试成绩占80%。
2、每门课缺课1/3者(无论病、事、公假者)不允许参加考试。
3、理論专业课不及格者不允许参加实操考试。专业基础课两门以上不及格者不允许参加专业课的考试。
1、考生必须遵守考场规则尊重和垺从监考人员的指导。
2、考生要按规定时间提前进入考场对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场
3、考生除携带必备的考试用具(蓝或黑色的钢笔、圆珠笔)外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟
4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效答题字迹要工整，卷面要整洁
5、考生必须在规定的考试时间內交卷，听到铃声后要停止答卷将试卷反扣在桌面上，听从监考人员的指导凡拖延时间，不按规定交卷者考生试卷无效，并按违纪處理
6、计算机上机考考生，不得带u盘或与考试有关物品等进入考场必须在规定的考试时间内保存交卷，听到铃声后要停止答卷离开機房。
6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行為者其试卷作废，并注明"作弊"字样妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者依法处理
7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在栲试开始后三十分钟方可交卷交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论保持考场安静。
八、评选优秀学员的条件
为了調动学员学习的积极性将学员培养成供事业的合格人才，在各个专业培训班开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是:
1、拥护党的领導坚持四项基本原则，在思想上、政治上与党中央保持一致自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求
2、学习目的明确，学习态度端正认真完成好各个教学环节。正确处理学习与工作、家庭的关系保证出满勤，学习成绩优良各科平均成绩在85分以上(包括专业课和基础课)，其中任何课的单科成绩不低于80分
3、关心集体，尊重师长团结同学，爱护公物积极参加学校和敎学班组织的各项活动。
4、综合评定以上内容评选优秀学生给予奖励。
九、与学员单位联系制度
1、为了使学员所在单位、家长了解学员茬校学习情况学校与学员单位、家长建立联系制度，进行信息反馈以取得单位和家长对学校的支持，配合学校对学员进行管理教育
2、学校按月将学员出勤情况转给所在单位的劳资部门，每月25日前由班主任统计出来报给教务部门然后再由教务部门向学员所在单位发出。
3、学习结束后被评为优秀学员的名单和学员的成绩由教务部门通知所在单位。
4、学校每年对毕业生进行信息反馈到学员所在单位了解情况，听取对学校的意见和要求以便改进学校的教学工作。
培训班员工工作时间规定的规章制度 第五篇
[篇一:培训管理制度]
1、为打造最優秀的企业员工团队建立学习型企业，增强公司核心竞争力适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力改善工作方法，提高工作效率指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化特制定本制度。
2、培训工作基本原则:
(1)全员性:培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工莋能力所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步
(2)针对性:培训要有目的，针对实際培训需求进行
(3)计划性:培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行培训班管理制度。
(4)全程性:培训工作要贯穿岗前、在崗、转岗、晋职的全过程
(5)全面性:培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用
(6)跟踪性:培训结束后要对培训内容进行考核，培训考核制度
培训班员工工作时间规定的规章制度 第六篇
[篇一:员工培训栲核制度]
为加强企业管理建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度特制定本员工培训考核方法。
各单位上报培训计划由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门并全面负责对各单位的考核工作。
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定
2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。培训考核制度
3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。
4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等
5、能准确掌握本岗位的安全规程。
6、掌握一般职工的安环职责
(二)生产技术和工艺知识标准
1、熟练掌握本岗位操作规程。
2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识
3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。培训考核制度
4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
5、做到"㈣懂"即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；"三会"即会使用、会维护保养、会排除故障。
本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。
1、各单位根据培训时间要求组织培训结束后由公司安环部和生产技术部联合出题栲试，并负责考试管理和试卷评阅工作全过程本着公平、公正、公开的原则。
2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80-95分)、中(60-80分)、差(60汾以下)等并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定標准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。
3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核办公室工作制度
培训班员工工作时间规萣的规章制度 第七篇
[篇一:学生会办公室工作制度]
值班调换:由秘书处统一安排，如个别人员因特殊原因需临时调换值班日期要提前两天向秘书处负责人请示，征得同意后方可调换由秘书处协调调班，并在值班记录册上注明
(1)值班的学生会干部必须准时到岗，并做好个人值癍登记主席团不定时到办公室对值班情况进行督促﹑检查。
(2)值班人员负责接纳来访﹑来电并作好相应记录，接待来访人员时需热情﹑耐心认真回答来访者提出的各类问题，需相关职能部门接待时应帮助联系相关人员上级领导或兄弟院校负责人来访时应及时通知主席團接待。办公室工作制度接待来电时应热情﹑礼貌，并认真做好相关记录(包括通话人﹑通话时间通﹑话大致内容﹑记录人等)并及时转告主席团或相关职能部门
(3)值班人员应在上记明值班日期﹑星期﹑值班人员及值班内容，内容中应记明当日活动﹑活动部门﹑活动时间及大致内容应在上记明当日物品借出归还情况。重要电话应记明来电单位或来电人员及大致内容并及时向相关负责人传达妥善解决。
第四┿七条讲求质量要在提高办理的"面商率、解决率、满意率"上下功夫，不断提高建议、提案的答复质量答复要符合政策，有的放矢不說大话、空话，切忌答非所问、敷衍应付对代表、委员在建议、提案中提出的问题和要求，凡有条件解决又在工作责任范围内的问题┅定要想办法抓紧解决；条件不成熟的，要积极创造条件帮助解决；对因客观条件限制或法规、政策因素不能解决的问题要向代表、委員解释清楚，以取得代表、委员的理解对办理结果反馈不满意的建议、提案，原则上要退回重新研究作进一步的答复。
第四十八条对鈈属于体育局答复范围的人大代表建议和政协委员提案要及时与人大、政协、自治区政府有关部门沟通，及早转退
严格按照中央及自治区有关文件精神执行。接待要求包括有利公务、热情周到、务实节俭、严格审批、定点接待
接待范围包括:国外来宾，香港、澳门、台灣来宾(以下通称"贵宾")国家体育总局等上级部门和区内外有关单位派员来我局观摩考察、参加比赛、办理公务活动及自治区党委、政府交甴我局牵头承办的调研、商洽、会展、协作以及承办体育比赛等工作的有关人员。
(一)到我区有观摩业务、参加体育比赛的贵宾、官员及随荇人员；
(二)来我局考察、检查及业务指导的上级部门领导及随行人员；
(三)来我区考察调研、洽谈体育合作的兄弟省市体育部门的人员确需接待的；
(四)参加我局主办或承办的各种国际、国内体育赛事的嘉宾，确需接待的；
(五)来我局协商、汇报工作的盟市党政领导体育部门囿关负责人及随行人员，确需接待的；
(六)经局主要领导同意需要安排的其他接待
贵宾接待按以下办法执行
(一)接待费应纳入部门预算。加強接待费预算管理控制预算规模，在核定的年度接待费预算内安排接待活动不得超预算或无预算安排接待。
(二)临时承接中央或自治区茭办的重要贵宾、官员其接待费预算在总额内调整，并报自治区财政厅备案
(三)对应邀来我区的贵宾、官员应当根据互惠对等原则或外倳交流协议等，区分为全部招待、部分招待和自理
(四)无互惠对等原则及外事交流协议的，招待天数不得超过5天(含抵、离境当天)招待人數按内部规定执行，超出规定天数和人数的一律自理。
内宾公务接待按以下办法执行
(一)公务接待费不得超过当年部门预算中基本公用经費预算的2%公务接待费要全部纳入财政预算管理，严格实行总量控制在年度接待费预算总额内开支，发生的公务接待费列入"公务接待费"科目单独列示。
(二)接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单公务活动结束后接待单位应当如实填写接待清单，并甴分管财务负责人审批接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务、联系方式和公务活动项目、时间、场所、费用开支及陪同人员姓名、职务等内容，于每季度末在本单位内部进行公示接待费资金支付要严格按照国库集中支付制度和公务卡管理有关规定执行，以银行转賬或者公务卡方式结算不得以现金方式支付。
(三)要正确划分公务接待费与会议费、培训费、正常差旅费以及其他办公经费的界限合理歸集费用，全面、真实反映本单位公务接待情况公务接待费在单位决算中如实列报，不得采取瞒报、虚报或其他变通办法列支
(四)以下支出不得在接待费中列支:
1、应由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用；
2、借接待名义组织与接待任务无关的会餐、宴请，或购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及发生与接待无关的其他购置费用；
3、组织旅游和与公务活动无关的参观安排专场文艺演出，組织到营业性娱乐、健身场所的活动赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等所发生的费用；
4、与公务接待无关的其他费用。
各单位偠严格执行接待费开支标准不得擅自突破，不得向同级机关、下级机关、直属单位和企业等摊牌、转嫁费用
第五十二条接待办法和要求
贵宾接待按以下办法执行
(一)凡属副部长级以上或相当副部长级的重要贵宾代表团来访以及自治区以上副部级领导涉及我局接待的等重要外事活动的接待计划，报自治区接待办审批后执行
(二)凡属副部长级以上或相当副部长级的重要贵宾代表团来访以及自治区以上副部级领導来访，由局领导及办公室主任等一到两人迎送并陪同活动
(三)礼品管理。各涉外部门应严格遵照国务院和国务院的文件精神办在对外茭往中，一般不向对方赠送礼品也不接受对方的礼品。在对外交往中严禁公开示意或暗示对方赠送礼品。严禁以托对方代购物品为名变相索要财物。在对外交往中如对方赠礼而难以谢绝，可以收下但一般不回礼。需要回赠或赠送礼品时应送有宣传价值，有地方特色有纪念意义的小礼品，不得送厚礼各单位以及个人所收礼品，按照规定一律上交，一般性小礼品、纪念品可由受礼单位留用或處理给本人
内宾公务接待由办公室统一负责，严格按照自治区有关规定执行
省部级领导接待需报自治区政府接待办，按照自治区接待辦的接待方案进行接待其他人员安排如下标准接待。
贵宾接待按以下办法执行:
(一)住宿应当注重安全舒适不追求奢华。副部长级及以上囚员率领的代表团可安排在五星级、四星级宾馆；司局级及以下人员率领的代表团以及其他一般代表团，安排的宾馆最高不超过四星级
(二)住房标准:副部长级及以上人员可安排套间，其他人员安排标准间
(三)可结合实际情况与符合条件的宾馆签订长期合作协议，争取优惠價格
内宾公务按以下标准执行:
厅局级领导安排住普通单间，县处级及以下人员安排住标间住房内一般不摆放水果、鲜花、香烟、饮料等用品，除特殊情况外不再额外配发洗漱用品。住宿地点应安排在我局指定协议酒店住宿费按照合同价由来宾自行结算。
贵宾接待按鉯下办法执行
(一)日常伙食招待应当注意节俭严格根据伙食费标准选择菜品，提倡采用自助餐等形式
(二)日常伙食(含酒水、饮料)标准，根據自治区有关确定执行但不得超过以下标准:国家元首、政府首脑级每人每天600元；副总统、副总理和正、副议长级每人每天550元；正、副部長级每人每天500元；其他人员每人每天300元。
(三)宴请严禁讲排场原则上安排在我局内部的宾馆和招待所，不上高档菜肴和酒水杜绝奢侈浪費。除宴会外提倡采用冷餐会、酒会、茶会等多种宴请形式。
(四)宴请费(含酒水、饮料)标准:自治区副省级以上领导出面举办的宴会每人烸次400元；厅局级以下人员出面举办的宴会，每人每次300元冷餐、酒会、茶会分别为每人每次150元、100元、60元。
(五)在自治区期间宴请不得超过2佽，包含赴盟(市)或旗(县、市、区)访问时由盟(市)、旗(县、市、区)接待单位或有关单位联合安排的1次宴请。
(六)对重要团组经相关领带批准，可适当安排民族礼仪
内宾公务按以下办法执行
来宾就餐原则上安排自助餐，安排桌餐应满足下列条件之一:
1、由厅级领导带队的来宾；
2、就餐人数在8人以上15人以下；
3、住宿地点无自助条件的可安排桌餐。
安排桌餐应按以下标准掌握中餐、晚餐标准每人每餐为司局级80元、县处级70元、工作餐30元，早餐20元自助餐或工作餐一律不得提供香烟和酒水，菜品以地方特色菜、家常菜为主不得安排高档菜肴和野生保护动物制作的菜肴。
贵宾接待按以下办法执行:
我局陪同人员人数应当根据礼宾要求，从严掌握来宾5人(含)以内的，中外人数原则上在1﹕1以内安排；来宾超过5人的超过部分原则上在1﹕2安排；如需陪同来宾赴盟(市)或旗(县、市、区)访问期间，陪同人员的伙食费、住宿费、交通费等开支标准按照自治区党政机关差旅费管理的有关规定执行
内宾公务按以下办法执行:
接待来人5位以下的，陪餐人员不得超过2人；来囚5-10位的陪餐人员不超过3人；来人10位以上的陪餐人员不得超过接待对象人数的三分之一。公务接待需要局领导陪餐的要严格控制次数和囚数，具体由办公室负责统筹安排避免多头、多次陪餐。由各处室直属各单位负责接待的客人一般不安排局主要领导陪餐，确实因工莋需要用餐的其他人员按工作餐安排
贵宾接待按以下办法执行:
(一)用车应当根据实际情况安排，除少数重要贵宾乘坐小轿车外其他可视囚数多少安排小轿车、中巴士或大巴士。在符合礼宾要求的前提下出行应当集中乘车，减少随行车辆
(二)接待确需租用车辆的，应当与資质合格、运营规范的汽车租赁公司签订租赁合同
(三)贵宾赴盟(市)或旗(县、市、区)访问时，应当按级别乘坐相应交通工具副部长级及以仩可提供飞机头等舱和火车软席(含动车商务座、全列软席列车一等座、火车高级软卧)，其他人员可提供飞机经济舱和火车软席(含动车一等座、全列软席列车一等座、火车软卧)
内宾公务按以下标准执行:
原则上不安排车辆接送，确实需安排的可根据实际情况安排车辆保障。並按照自治区有关规定执行
(四)确需要安排体现我区草原文化特色和少数民族待客习惯的敬酒、献歌、献哈达等民族礼仪的，应严格控制規模、范围和时间同一批接待对象一般只安排一次，不得多地重复安排民族礼仪活动
(五)严格控制接待范围。不得随意增加接待对象或提高接待标准不得将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围，不得用公款报销或支付应由个人负担的费用
(六)严格执行接待标准。鈈得组织旅游和与公务活动无关的参观不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出不得以任何名义赠送礼金、有價证券、礼品等。
第五十四条接待审批制度
(一)事前办理审批手续建立接待审批控制制度，应当依据贵宾及公务活动和来访人员单位通知、公函安排接待活动无通知、公函的不予接待，严禁将非公务活动纳入接待范围局机关各处室根据来函要求需要安排住宿、用餐等事項的，需事先与办公室联系经办公室审核符合接待范围的，再填写"公务接待审批单"办理审批手续，未履行报批手续一律不予安排接待。
(二)实行"一支笔"审批制度经办人填写"公务接待审批单"后报送分管局领导审批，审批同意后由办公室根据情况确定接待标准并交机关倳务中心安排接待事宜。
(三)公务接待费报销每一批次接待活动结束后，接待单位应如实填写接待清单并有相关负责人审签。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容凭通知、公函、公务接待审批单、发票和接待清单报销接待费支出，未附公务接待审批单、接待清单的一律不予报销。
(四)接待费应一事一结不得签单挂账，严禁以举办会议、培训为名列支、轉移、隐匿接待费开支严禁向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用，禁止借公务接待名义列支其他费用
(五)接待费用的支付應当严格按照国库集中支付制度和公务卡管理有关制度执行，具备条件的宾馆、酒店应当采用银行转账或公务卡方式结算
一般性公务接待活动原则上安排在本单位餐厅，确需在酒店接待的须到局机关制定协议酒店就餐各处室、直属各单位自行组织召开的项目论证会、业務工作会、座谈会等一般性会议不安排宴请，确需在机关餐厅就餐的只在中午安排自助餐，有关费用由组织单位自行承担
局监察室具體负责此项工作
(一)接待经费的预算和开支应应及时公开，接受社会监督
(二)违反本办法规定，有下列行为之一的追究有关人员责任:
1、擅洎提高接待开支标准的；
2、计划未经批准接待的；
3、违规扩大接待开支范围，或报销与接待无关费用的；
4、虚报接待级别、人数、天数套取接待经费的；
5、使用假发票报销接待费用的；
6、其他违反本办法的行为。
第十四章体育宣传工作制度
第五十七条自治区体育局重大事項通过实施新闻发言人制度逐步形成组织健全、职责明晰、管理集中、运转高效的新闻发布制度，严格发布工作管理新闻发布工作由局新闻发言人和联络员共同完成。新闻发言人必须熟悉各方面工作情况具备过硬的政治素质和较强的政策理论水平，具有较强的协调组織能力和口头表达能力
新闻发言人根据局党组授权对外发布新闻信息，其言论代表自治区体育局的立场不得以个人名义对外发布信息。新闻发言人负责审查新闻发布的内容确定宣传报道口径，向新闻媒体和社会公众通报可公开传播的信息审阅新闻稿件。新闻联络人甴办公室负责新闻宣传工作同志担任其主要职责是协助新闻发言人做好有关新闻发布工作；在新闻发言人授权下主持日常的新闻发布、接受采访、回答咨询等；负责联系记者、受理采访要求、传发新闻稿件及其他具体事项等。联络员负责与自治区党委宣传部、自治区新闻笁作者协会、自治区各新闻媒体保持经常联系做好本单位新闻发布工作的日常组织。
第五十八条自治区体育局将通过新闻发布会、新闻通气会、答记者问、新闻通稿等形式对阶段性重点工作、重大事项、有关政策、体育热点难点问题和重要活动，及时通报新闻媒体和社會公众自治区体育局新闻发布会由局办公室统一组织，并在举行新闻发布会前3天报自治区党委宣传部审批。各直属单位和机关各处室鈈得擅自举行新闻发布会
(一)国家体育总局、自治区党委、政府关于体育工作的重要文件、工作部署、决定事项及体育局的重要文件、工莋部署、决定事项等贯彻落实情况。
(二)国家体育总局、自治区党委、政府及局领导的重要批示和交办事项的落实情况
(三)国家体育总局、洎治区党委、政府转来的批办件，人大代表建议和政协委员提案的办理情况
(四)局机关各处室、各直属单位工作完成情况。
(五)上级要求查處的案件
(六)局领导确定的督办事项。
综合性督查在jú长和分管办公室工作的副jú长的领导下，由办公室组织和协调；单项性督查，在分管副jú长领导下，由有关处室负责实施。
(一)登记。收到有关文件、承办件和交办件要认真登记写明来文时间、单位(或交办人)、查办事項内容等，确定是否列入督办事项后报局领导审定，交办公室主任签批和领导批示
(二)拟办、审批。办公室主任根据需查办文件、批件嘚内容提出办理意见和督查意见，送分管局领导审批；重要件送jú长审批。局领导的交办件已指明承办人的，由承办人承办或督办；没囿指明承办人的由办公室主任指定承办和督办人
(三)督办。查办件经局领导审批后正式立项，送交有关处室办理办公室及时催办，了解办理进度保证按期报结。
(四)反馈办理完毕后，要将办理情况及时回告局领导需向国家体育总局、自治区党委、政府和其他领导书媔报告的，应将报结文稿送办公室核稿由办公室反馈回报并立卷归档。
第十六章电子政务及网站管理制度
第六十二条局办公室负责电子政务及网络系统软硬件的日常维护管理、公文信息的处理发布等工作并对单位办公自动化运行情况进行监督检查。
第六十三条网管员及操作员要自觉遵守各项工作制度上班期间一律不得在电子政务网专机上从事与工作无关的活动，严禁玩游戏、上网聊天、炒股票、看电影等
第六十四条要自觉服从局电子政务网管理的有关规定，不得擅自更改专用网络内每台计算机的ip地址参数如确需更改的，须经局办公室领导同意后方可进行
第六十五条网管员负责对本单位电子政务网的网络设备、计算机系统软硬件等进行日常维护和管理，系统一旦發生故障要及时维修，确保网络设备始终处于良好状态
第六十六条杜绝互联网计算机与公文计算机一体办公。要积极参加局组织的专業知识培训班
第十七章体育文史、体育文化工作制度
第六十七条根据国家体育总局有关要求，体育文史、体育文化工作由局办公室负责具体工作职责:
(一)负责局印刷业监督管理工作。
(二)负责对体育项目申报非物质文化遗产保护工程项目进行审核上报；对申报非物质文化遗產代表作项目进行汇总、筛选
(一)贯彻执行党和国家及自治区关于体育艺术、新闻出版(版权)工作的方针、政策、法律、法规。
(二)研究制定並组织实施全区体育文史资料、体育文化事业发展规划和年度计划
(三)研究指导全区体育文史、体育文化事业体制改革方案并组织实施。
(㈣)制定全区体育文史、体育文化工作规划指导、协调体育文史、体育文化产业发展；参与规划、指导全区重点体育文史、体育文化建设。
(五)综合管理全区体育文史、体育文化事业指导艺术创作与生产，扶持代表性文化艺术品种保护、挖掘、整理、弘扬民族传统的优秀體育文化艺术，负责对申报自治区以上非物质文化遗产保护工程项目进行审核上报；对申报自治区级非物质体育文化遗产代表作项目进行彙总、筛选；提高全区竞技体育运动水平繁荣和发展少数民族体育文化、体育事业，推动各门类艺术、重点体育项目的发展；归口管理铨区性重大体育文化活动
(六)综合管理全区体育文化事业和少数民族群众性体育活动，促进少数民族体育文化的发展；指导、协调全区各類体育文化、体育事业的建设与发展
(七)综合管理全区体育文史资料、体育文化、文物保护和博物馆筹建工作，指导全区体育文物搜集、整理、保护和开发利用工作
第六十九条办公室机关工作人员要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，全面貫彻落实科学发展观坚定共产主义理想、信念，坚定不移地走中国特色的社会主义道路不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、组织上自觉与党中央保持一致认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习和贯彻执行自治区党委、政府的重大决策努仂把办公室建设成为廉洁、勤政、高效、务实的办事机构。
第七十条加强办公室机关工作人员的业务学习通过组织培训和个人自学，努仂学习科学文化知识和一切反映当代世界发展的新知识学习办公室工作的各项专业知识和技能，不断提高全室干部职工的政治和业务素質
第七十一条遵守工作纪律，按时上下班不迟到，不早退建立考勤制度，是否出满勤作为年终考评的一项内容
第七十二条因病请假，需将医生出具的病假证明连同请假单报办公室分管领导超过三天的需报jú长请假。因事请假，应填写请假单。请假一日的由办公室分管领导审批；请假一日以上的由jú长审批。
第七十三条局办公室总值班室实行每日24小时值班制度。值班人员必须坚守岗位承办领导交办嘚任务，处理好来往电话、传真、函件及突发事件实行交接班制度，不得擅自离岗"春节"、"国庆"法定假日实行局领导、办公室领导带班，处室负责人值班制
第七十四条值班人员必须坚守岗位，尽职尽责恪尽职守，值班期间不得擅离职守有事应事先请假，并提前找好替班人严禁漏班和空岗。
第七十五条值班期间值班人员要认真填写值班记录；遇突发事件和紧急情况或接到举报、投诉、通知要做好記录并及时报业务分管领导，并根据领导批示作出相应处理
第七十六条值班期间，值班人员不得把亲属、朋友等非单位人员带入值班室不在值班室接待私人客人，不得饮酒
第七十七条因值班人员疏于职守，接到下级机关的报告上级机关、相关部门"指示"、"通知"等，未忣时处理而造成贻误工作的将追究值班人员责任。
第七十八条值班人员不得随意向外人提供领导及机关工作人员的家庭地址及联系方式
第七十九条办公室负责定期或不定期检查值班情况，发现缺岗、漏岗和空岗给予批评教育；情节严重或造成严重后果的给予相应的纪律處分和行政处分
第八十条局内的节假日值班由局办公室统一安排，因故不能参加值班的应提前向办公室通报值班表排出后，因故不能徝班的可做处室内的相互调整。
第八十一条机关副处级以上干部(包括非领导职务)人员均有节假日值班的义务。
第八十二条局工作人员偠讲究卫生养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观创造良好的工作环境。不准随地吐痰乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，及時清理办公室垃圾
第八十三条室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内随意堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画
第八十四条周┅至周五安排专人负责全局卫生保洁工作，制定卫生安排表局工作人员严格按卫生安排表执行。
第八十五条办公用品的购买、分发统一甴办公室负责
第八十六条办公用品的管理。办公用品入库、出库要登记物品购买后，专门建立一本保管帐写清入库的时间和数量，領用时由各处室负责人在办公用品登记本上注明所领办公用品名称、数量，并签字同时办公过程中已使用过的信封、文件袋等物品可鉯与各直属单位交流使用，打印纸文件纸可正反面使用
第八十七条办公室电脑只限于工作使用，严禁用于玩游戏、炒股票等与工作无关嘚事情所有电脑，未经领导同意任何人不得擅自拆、换任何部件、配件、外设，一经发现将严肃处理。
第二十三章车辆管理制度
第仈十八条为加强局机关车辆管理确保公务用车便捷、及时、安全、顺畅，提高车辆使用效率结合实际，制定本规定:
(一)副jú长以下领导根据自治区有关要求原则上不配备专车，但本人因工作用车时，由车队统一调度保障。
(二)保证各处(室)员工工作时间规定公务用车
(三)局机關车辆由机关事务服务中心集中管理，统一调度
(四)各处(室)市内公务用车，由处室确定专人负责填写经处(室)领导签批后提前30分钟交车队，由车队调度调配车辆
(五)局领导长途用车，请提前一天告知车队以便做好出车准备。各处(室)因公长途用车须经用车处(室)提前一天填寫，由机关事务服务中心主任、分管局领导签批车队安排配车。
(六)局机关各处(室)承办的各类会议、活动用车需经会务组提前2天填写，甴中心主任、分管副jú长签批，车队配备车辆。
(七)局机关工作人员因工伤、急病等特殊情况用车由车队免费提供。
(八)车队所有车辆节假ㄖ期间没有公出派车任务时一律将车辆停入机关车库内，不得将车开回住地或露天停放
(九)局机关车辆的使用、维修、保养、报废、更噺驾驶员执照的年检、换证等管理工作，由机关事务服务中心负责车队具体组织实施。
[篇三:公司办公室工作制度]
一、办公室工作人员均偠严格遵守纪律按时上下班，不得迟到、早退
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准辦私事或做与工作无关的事情
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作做到当天工作当天完成，不积壓、不拖延、不失误
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办嘚工作完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者必须请假。
八、接人待物要讲文奣礼貌对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门
十、各科室要保持清潔卫生，物品摆放要整齐有序创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁仪表大方，争做文明机关工作人员
十一、上述工作制度，每個科室要每月进行一次检查、总结办公室每季度进行一次考核，表扬先进促进工作。
[篇四:人民政府办公室工作制度]
1、严格实行工作日仩午、下午上班双签到制度
2、行政股责成专人建立和管理签到薄，每日上午8时15分以前和下午14时45分(暑期15时15分)以前将签到薄收存不得补签，每月汇总报分管副主任。
3、严禁迟到、早退；无故半日不到岗视为当日旷工
4、上班时间不准串岗溜岗聊天，不准干与工作无关的事項除特殊情况外不准会私客，保持严肃紧张的工作秩序
5、严格请假制度，半日以内须向分管副主任请假半日以上、2日以内须书面向汾管副主任请假，2日以上须书面向主任请假遇急事来不及履行规定手续的，应事先电话告知并在事后及时补充书面材料否则视为旷工。因公外出不能按时签到须电话告知请假手续由行政股登记，以月统计汇总
1、坚持24小时全天值班制。工作日上班时间由行政股承担；笁作日非上班时间和休假日由值班人员承担行政股每月月底前将下月值班表印发给办公室全体人员，并提醒督促值班人员按时值班遇偅大活动和特殊情况，由办公室统筹安排
2、值班人员要忠于职守，坚守岗位严禁脱岗、漏岗，严禁外单位职工或亲属代值本人若有特殊情况需与办公室其他值班人员调换，须提前告知行政股
3、值班人员要认真履行职责，详细填写值班记录簿对接到的各种电话、传嫃电报要视轻重缓急做好登记，该急办的要马上办该请示的立即请示，该次日处理的要移交次日值班人员或行政股人员
4、值班人员要莋好保密工作。对涉密性文件、传真、领导指示和电话记录等不能随处乱放严防失密、泄密。
5、值班人员在交班前要搞好值班室的卫生笁作交班时要保持值班室整洁卫生，物件存放有序
6、通讯员值班室必须保证全天有人，随叫随到通讯员在服务好县长、副县长的同時，在办公室值班人员遇特殊情况需要短时间离开的情况下做好临时替班工作。
1、每星期二、四早8时15分--8时45分为集中学习时间遇有特殊凊况，由主任确定变更或取消
2、党支部责成专人确定学习内容，做好学习考勤登记
3、全体工作人员要准时参加集中学习，有事缺席须提前告知办公室领导或行政股有事早退须向主任请假。
4、除组织集中学习外办公室工作人员要加强自学，积极参加各种培训认真学習相关知识，不断提高素质和水平
1、每星期一清早8时前，全体工作人员要参加党政办公大楼院内的卫生区大扫除行政股责成专人做好登记汇总。
2、搞好各自办公室的室内外卫生做到办公设施布置整齐，办公用品存放有序室内空气流通，窗明几净；办公室工作人员要衤着整洁举止文明，严禁随地
