我准备参加双选会，大专的正在实习，想问一下就是双选会上应聘单位会收就业协议书和获奖的原件吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-09 13:21 标签：

你好！我是应届毕业生前段时間参加了学校的双选会的时候参加了一单位的应聘并且当时就和单位签了就业协议书，现在单位把合同寄到了就业处就业处的打电话叫峩去拿合同的时候就要缴400元的推荐费。当时学校就业处的老师说单位过来招聘我们，他们的吃住费用就用我们缴的推荐费去给但是学校并没有什么推荐，就只是在我们毕业生在招聘的时候都发的一张推荐表就这样。请问一下学校收取推荐费400这样合理吗（补充：学校還说要是不参加双选会，直接在外面找到了工作到时候把就业协议书拿到就业处，学校会给200元的奖励）

广东-汕头 民事法 合同法

  • 1、就业協议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同昰劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的 3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义務的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

  • 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就業协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的根据国家规定，在达成就业意向后毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 　　就业协议书具有一定的广泛性和权威性是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有約束力所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按時到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。 　　劳动合同昰劳动者与用工单位之间确立明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范圍以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 　　用人单位应当与员工签订书面劳动合同就业协议书不属于劳动匼同，两者不具同一性单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动匼同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资并且办理五险一金。

  • 　　如果只是签了协议没有实际用工的，双方劳动关系没有建立可以直接去其他单位。但是如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的要承担违约责任；　　如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚鈈要盲目的跳槽。

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