怎么委婉的辞退新人员工

我部门招来一个人工作不出成功,工作态度也很一般一个多月过去了,想辞退他但是不知道从何说起,我好面子脸皮薄。

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书生, 积分 67, 距离下一级还需 433 积分

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必須有书面签名的试用期绩效考核
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入职时定具体目标期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名
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如果不仅仅是个人的原因,请再给机會毕竟招人也要成本

工作中很多事要看透,但不要看破;清醒偶尔也要糊涂一点。

- V! j& M& I) t0 x以后同一时间的最好一次性把你的建议说好不要汾成三次说明,呵呵
命运如掌纹弯弯曲曲都掌握在你自己手中!~
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4 `0 m1 R4 V1 b3、过程中主意语调与语气,强调一点并非他的能力太差,而是他与这個岗位的匹配度不够好离开对他而言,也是另一种机会4 _: _; x/ C  X- \9 H' p
4、最后,适当给予他职业规划的指导如有需要,可以随时联系

书生, 积分 76, 距离丅一级还需 424 积分

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楼上的回复很全面学习了,其实也就是引导说明

书生, 积分 445, 距离下一级还需 55 积分

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