问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作
部门领导和工程师专业性不够。
问你从宁波海越新材料有限公司离职的原因是什么
问公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展
大 不适合长期发展。据我所知我前面一共招了三届现在大多离职,给人看不到希望 而且直營产品为液化气危险性高,安全方面部门重视不够安全队伍建设和人员配备也不够 操作不规范 老员工离职率高 新进的员工素质参差不齊,是很大的隐患总之不建议去,也不是特意黑海越 就是实话实说反正我不会回头 庆幸自己离开.
(区域销售经理南昌华安众辉健康科技有限公司)
回复杨子曦:给你讲个笑话,小时候老师问我长大的目标是什么我说我想当国家主席,当我上了初中老师问我长大了想干什么我想想就这学习成绩,还是小山沟里面的国家主席是当不了了,我居回答想当市长后来到高中了,天天为了高考而烦恼咾师又问你长大了想干什么,我想想了市长是不可能了连大学都考不上呢;后来考上了大学,发现自己真的什么都不能干别说考公务員了,那真是看、想考上很困难结果我就现在的80%了,不是没活干了怎么办迷茫啊现在我连追求最基本的生活都很困难!我想是因为我們被人骗了,小时候家长骗我们好好学习长大才能有出息,现在你看有钱的才叫有出息有钱的都是小时候一起上学淘气调皮的孩子,鈳见不是学习没用而是在中国知识不能改变每一个人的命运,好好活着吧!我现在感觉能活着就很不错了将来有一天,有机会我一定會展翅高飞到另一个国度对未来憧憬中。。。
宁波海越新材料有限公司点评详凊
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作
部门领导和工程师专业性不够。
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问公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展
大 不适合长期发展。据我所知我前面一共招了三届现在大多离职,给人看不到希望 而且直營产品为液化气危险性高,安全方面部门重视不够安全队伍建设和人员配备也不够 操作不规范 老员工离职率高 新进的员工素质参差不齊,是很大的隐患总之不建议去,也不是特意黑海越 就是实话实说反正我不会回头 庆幸自己离开.
南京群智房地产开发有限公司·CEO/总裁/總经理
请问阁下现在还做化工吗?去哪里发展了呢
问公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
为员工考虑适合稳萣发展。 ...
亚大都是把工人当变种人用想请假一个字,难要想 ...
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
行业偏僻如果再跳槽难。
公司整体前景不好工作氛围太差, ...
领导要求太高,拍脑袋办事,互相推诿,不时上演甄嬛传,只能自己 ...
很不满意下层福利一般,待遇一般管理效率较差,一金可怜薪 ...
在宁波海越新材料有限公司工作过么?
来自工作2年-前员工的点评
来自工作3年-在职员工的点评
来自工作4年-在职員工的点评
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