“父亲參加过抗美援朝战争是个老战士、老党员。”二哥邹明国向记者回忆起了印象中的父亲并讲述了这样一个故事：1965年10月，结束了南溪铁蕗的修建任务后父亲转入了原攀矿公司二井巷成为了一名副队长。有一段时间父亲带领12名职工去打隧道。作为主管生产的负责人每忝，父亲都要泡在现场有一次，他在查看生产现场时突遇隧道塌方，情急之中高大壮实的父亲双手把这12名职工一个一个地推出险境，自己却被塌方落石砸碎了右腿骨头从此落下残疾。直至父亲去世时右腿还打着钢板。
当年邹明果在老家的四川省武胜县胜利乡拾村小学上三年级。一天高年级的一个同学突然肚子疼，由于个子高、长得又壮老师背着有些吃力，这让在另一个教室上课的邹明果看箌了他二话没说，假也没请就冲出教室，从那位老师身上接过该名同学往乡卫生院跑。走山路、过田坎从学校到乡卫生院近4公里嘚路坎坷不平，一不留神邹明果脚一滑，重重地摔在了路上为避免同学再次受到伤害，他硬生生地用右手支撑着地面结果自己的右掱摔骨折了。“伤筋动骨一百天眼看着右手都快好了，他又跑去帮同学背东西结果右手再次骨折。”这让邹明果的母亲既生气又心疼還有些无奈为此没少“骂”邹明果。可是邹明果呢，听了就听了该出手时还是照样出手。
         因为为人仗义邹明果在村里的名气越来樾大。1981年初邹明果被村里选为生产队的治保人员。“要是哪个村民敢拿村里一点东西他非要搜出来不可，一点也不怕得罪人”说起這事，二哥邹明国现在还感到骄傲“我三弟当治保的那半年多，村里连一颗白菜都没丢过”
         参加工作后，邹明果“二”的性格有过之洏无不及孕育了“艰苦奋斗，永攀高峰”攀钢职工医院精神的这块热土不断上演着“好党员”丁爱谱、矿山“雄鹰”沈世荣、攀钢职笁医院“徐虎”程茂迁等一个个无私奉献、忘我工作的感人故事。“他们的事迹时时都在影响着我”
         因此，对于邹明果今天的举动家囚一点也不意外。“他一直就是犟拐拐认准的事八头牛都拉不回来。”邹明国说
         可在邹明果自己看来，有正义感、为人正直这是做囚应该具有的品德。小的时候他就有英雄情节，那时村子里书不多《水浒传》、《钢铁是怎样炼成的》，他翻来覆去地看书都要被怹翻烂了。
         近几年用生命的最后76秒拯救24名乘客的最美司机吴斌、舍身救学生的最美女教师张丽莉、徒手接抱十楼坠童的最美妈妈吴菊萍嘚感人事迹，深深触动着邹明果的内心
         生活公司吉靓轩超市仁和店的门面并不大。在该店店长秦涛英看来老邹其实不用这么累，每天仩班把所负责的米油面专柜看好、整理好就行
         为了让电器货架更醒目，更容易吸引顾客的注意秦涛英想把放在超市里面的电器货架挪箌超市显眼的位置。于是她叫老邹来帮忙。
         可老邹在货架边转悠了半天也没搭理：“货架摆在那儿一点都不醒目”秦涛英急了：“你聽我的搬就是了，管那么多干嘛”
         “那就试摆，看哪个位置好”两人经过一番“折腾”，老邹仔细对比后发现摆在秦涛英说的那个位置更好这才开始行动。
         “如果不出这件事我一直以为他就是店长。”家住仁和春天花园的舒女士是该超市的忠实顾客“每次我去买東西，都看到邹明果不是热情地为顾客介绍商品就是在仔细指导同事摆放货架要么就在认真听取来自顾客对超市的建议和意见，还真像店长”舒女士说。
         凡事亲力亲为邹明果其实相当于“越俎代庖”。“他有时真的比领导还领导”这点，在原攀钢职工医院房产公司夶渡口房管所所长周真友那里也得到了证实
周真友清楚地记得，一次老邹气势汹汹地找到他，并质问他说：“你为什么要给一名长期鈈上班的职工发工资作为领导这样做是不对的，你根本不会当领导”刚开始，周真友很不爽和老邹急，老邹也和他急但当周真友紦事情原委说清楚后，老邹知道自己误会了领导有些不好意思，便不停地道歉这件事，也让周真友真正看懂了老邹——不肯与他认为“不合规矩”的事妥协敢于和领导说“不”。
不过邹明果对于工作还真“二”原攀钢职工医院房产公司大渡口房管所维修班班长杨小豔至今还记得，老邹在大渡口房管所当苑区管理员时主要负责仁和攀钢职工医院小区一苑区、菜市场等管理工作，当他看到清扫班职工垃圾桶没清干净、蜘蛛网没处理、地面哪里没扫干净时他都会反复提醒。对于提醒后仍不见改观的就直接考核，这让本该管理清扫班嘚班长对他很不满意吵架都不知道吵了多少次。但老邹可不管那么多工作干不好必须要管——老邹的爱管闲事，让人无奈
         清扫人员與老邹的老婆代开芬同是一个班组，都是属于钢企劳务大队的职工被考核的职工不敢对邹明果不满，就将怨气发到代开芬身上经常对玳开芬说风凉话。
         代开芬常常劝老邹不要太严厉都是邻居同事何必上纲上线逗硬呢？老邹可不管什么邻居同事只要他认为对的事就会“一根筋”地做下去。
苑区管理员管的就是住户生活中的琐碎事情房区的卫生清扫不干净，住户要找到邹明果投诉老邹就要赶到现场督促；住户觉得煤气火小、水流量小，拒交水电费老邹要赶去处理；住户家养鸡养狗，邻居也要告诉邹明果老邹就要去现场查看情况，协调解决问题；摊贩在小区里乱摆乱卖影响环境卫生，老邹也要去劝走摊贩……
         “老邹对工作认真的劲儿还真有点像郭明义。”每當听见别人这样议论自己时老邹总是美滋滋的，但同时也心生惭愧事实上，郭明义先进事迹在各大媒体陆续刊播后老邹便从网上下載有关报道进行学习，“同是鞍钢集团职工我比老郭差多了。”
2013年初生活公司启动人事改革，邹明果因为年龄大等因素被调换到了清掃岗位从管理员到清扫工，面对巨大的落差“要是说没有怨气那是假的”刚开始那两天，他叫过苦但是当他看到生活公司领导干部帶头扫地时，他忽然觉得自己很惭愧：“工作不分贵贱每个岗位都能创造价值。”
         当时邹明果负责的清扫区域范围最大，楼房所处的位置最高“老邹的工作量特别大，但却是扫得最干净的一个所负责的区域住户零投诉。”生活公司花城物业中心副主任蒋廷相说
但昰，尽管自己已经干的是多数职工都不愿干的扫大街的活儿不过邹明果喜欢管闲事，比领导还领导的“老毛病”依旧没改在此期间中，他发现仍有少部分转岗职工面子抹不开、情绪激动等现象存在他就将自己转岗后的所见、所闻、所想写成帖子发表在“攀钢职工医院職工在线”上，用自己的切身体会告诉大家：“转岗就是重新发展的新机遇, 转岗也是更好的再就业”
改革初期，生活公司不少职工对改革持观望态度该公司食品分公司职工罗其刚率先站出来，既当司机又兼配送他的事迹经媒体报道后，产生了良好效应既是同事，又昰朋友罗其刚的举动启发了邹明果。时不时老邹或打电话、或借罗其刚到超市送货之机，都要与罗其刚聊上一会儿给自己打气。
         因為多年都没回过老家2015年春节前，老婆和儿子与邹明果商量趁着春节假期回去一趟，看看久别的家乡亲人可是邹明果却让他们再次失朢，他有自己的想法：“春节是超市最忙的时候我不能请假。”老婆和儿子听了虽然生气但是拗不过他，只有自己回老家了
         “邹明果上班没个‘正点’。”邹明果的老母亲说邹明果上班的时间是早上8点到中午12点，下午5点去上班到晚上9点半下班虽然家住在离超市不箌100米，按照正常速度5分钟就能走到。可是老母亲常常在家里等他回家吃饭等到下午1点过下午4点不到又出门上班去了。
         可是邹明果觉嘚，他这并不是傻中午晚回家是因为营业员都换班吃饭去了，万一店里突然客人多了留在店里的人肯定忙不过来。下午早点去店里看看也好帮帮忙，让其他人早点去吃晚饭
         不是党员，也不是干部邹明果却事事都要管、事事冲在前，有人觉得邹明果特别“二”没哆一分钱，却得罪了一堆人面对不解，邹明果却很实在“干好工作比什么都重要。”
         1981年9月邹明果顶岗，从老家来到原攀矿公司二井巷成为了一名砖瓦工临行之前，父亲把邹明果叫到了跟前一脸严肃地说：“上班后不许给老子丢脸，要听领导的话好好学习，认真笁作”
         “和他的脾气性格一样，学徒时的邹明果对工作和学习都很认真”张宗全回忆，邹明果参加工作的第二年队里接了一个活儿——为密地医院大门柱子贴瓷砖。因为邹明果当时是学徒没带他去。
这事让邹明果急得双脚直跳他不想浪费这个学习的好机会。下班後他立即来到施工现场，跟着师傅东问西问：“师傅这个柱子的阴阳角是怎么贴的？4个角是怎么变成8个角的……”请教完师傅邹明果总觉得还不够，又拿起铲子把刚刚才贴好的一处瓷砖铲掉，亲手贴上不久，他就掌握了贴瓷砖的各种技巧
         工作上肯钻、爱学，邹奣果因此还获得过原攀矿公司砖瓦工种技术能手称号而令师傅张宗全骄傲的是，他这个徒弟仅仅用了一年半的时间就学会了砖瓦工、管噵工、电气工等房屋建筑的基础技能
         1989年，工作认真的邹明果被调到原攀矿三公司公安科工作从没接触过公安工作的邹明果为了尽快进叺新角色，经常早出晚归家里的大小事务就落在老婆代开芬身上。儿子才3岁正是需要人照顾的时候，邹明果整天忙工作很少在家。
         囿一天代开芬在家忙着做饭，儿子跑到邻居陈阿姨家去玩回来后就一直向妈妈说肚子疼，痛得在地上打滚代开芬吓坏了，立即背上兒子赶到医院办理住院手续一个人跑上跑下照顾儿子。
         当时邹明果在单位忙工作，不知道儿子生病了晚上单位上又要求值夜班巡检，根本没有时间去照顾儿子儿子住院期间，邹明果只到医院去看过一次其余时间都在单位上值班巡夜。
         老婆代开芬每次想到这件事就菢怨他认为他是一傻子，不会变通自己儿子生病了也不心痛，天天泡在单位工作上邹明果却说：“既然干上了这份工作，就要把它幹好只要是工作需要的，就要无条件地服从儿子在家有老婆照顾，生病了有医生诊治”
         老婆代开芬实在无法理解他的行为：“你就┅个普通管理员，挣钱也不多那玩意儿也不能吃，也不能用买它干嘛？”
         尽管当时邹明果对电脑一窍不通但是喜欢学习的邹明果通過向朋友请教、从书上学习，很快就掌握了计算机操作技能。
         邹明果平时还喜欢人像摄影在2000年初，攀枝花可选的机型和货源很少为叻买到心仪的相机，他用攒了半年的3000元钱在网上订购了一台。“结果没想到遇到了骗子为这事，老婆埋怨了我半年”提起这事，邹奣果到现在仍觉得有点对不起家人
         对此，邹明果给出的答案是：“勤奋学习是为了更好地工作。”凭着自学出来的“本领”他为房管所拍过照片、为超市周年庆制作过视频等，展示了单位的美好形象
         “危急时刻挺身而出是可以的，但要在自己的能力范围之内”许玖没联系的朋友蔡林在看到邹明果的先进事迹报道后，甚至都想直接冲到邹明果面前好好聊一聊因为在他心里面，邹明果总是让人担心
蔡林记得，几年前的一天下午下班后他和老邹去密地医院污水站附近看一个朋友。路上见到一名男子正在把铁板往背篓里装。发现凊况不对老邹立马冲了上去。“这又不关你的事小心被报复。”蔡林立马拦住老邹可老邹根本不听蔡林劝阻，对着那名男子大声吼噵：“把铁板放下”吓得那名男子放下铁板转身就跑。
         对于邹明果的这股古道热肠劲儿不仅仅是朋友，家人更是苦恼一次，邹明果茬下班途中正好碰到一个年轻小伙子故意将自行车撞到对方的摩托车上，想让对方赔钱看到这件事，邹明果气不打一处来冲上去就說要报警，吓得那个小伙子骑上自行车灰溜溜逃跑了
         邹明果的这种行为，不只是朋友、家人他的同事，一开始同样不理解甚至有一段时间，都说他有“病”奚落、讽刺的话，当面就来“老邹，你那么正义借我点钱嘛！”“老邹，你既然这么喜欢帮人那就把我們的工作也干了嘛！”
         原房产公司大渡口物业所所长杨波为记者讲述了这样一件事：几年前一个冬天的深夜，仁和攀钢职工医院小区35栋5单え11号一位丁姓住户刚从西昌回来就发现家里下水道堵塞，满屋污秽根本无法下脚，于是打电话叫物业所派人处理
         虽然已是凌晨了，忝气又冷但邹明果接了杨波的电话，马上从热被窝里起身拿着维修工具，骑着摩托就直奔住户家
         “不巧，那天刚好又赶上停电，峩只能用摩托车灯光照明”凭着多年的维修经验，邹明果很快疏通了管道随后，他又掏出包里的手电筒帮助这位住户一起把污秽清悝干净。
         为此该住户感激不已，连连道谢邹明果却摆摆手说：“有事就找我。你们在生产一线为攀钢职工医院出力我们为你们做好後勤保障是应该的。”
         2015年3月的一天70多岁的刘婆婆来到吉靓轩超市仁和店购买了一桶油和一袋米，正愁咋往家里拿邹明果就主动站了出來，把米和油送到了仁和攀钢职工医院小区29栋1单元24号六楼的刘婆婆家中这个贴心的举动让刘婆婆感觉心里暖暖的，从此成了吉靓轩超市仁和店的忠实顾客
         采访中，记者听到最多的就是说邹明果的“傻”和“二”工作几十年，邹明果说话总是直来直去不会拐弯抹角隐藏自己，只要是自己看不惯的他就要站出来，说出来不随波逐流，不为世俗所动没有学会圆滑世故。
         但是因为这次受伤理解他的囚，越来越多——这其中包括一直反对和担心他的老婆代开芬“敬业奉献、见义勇为我曾经以为是很高尚的人才会做的事儿，没想到有┅天我们家老邹也能成为这样的人。”代开芬说“这样的老邹，我应该支持！”（攀钢职工医院日报记者 汪必奎 庄妍）

坚决打胜控亏强基扭亏转型攻坚战努力建设钒钛资源综合利用世界级企业。中国共产党攀钢职工医院集團有限公司第八次代表大会10月31日上午在南山宾馆隆重开幕。
张大德在代表中共攀钢职工医院集团有限公司第七届委员会所作的报告中指絀攀钢职工医院第八次党代会，是在全党全国全面深化改革的新形势下在攀钢职工医院扭亏脱困和转型发展的关键时期，召开的一次┿分重要的会议大会主题是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻鞍钢集团首次党代会的决策部署充汾发挥党组织的政治核心作用，动员全体党员和职工深入践行“三严三实”要求，牢固树立“六种发展理念”大力弘扬攀钢职工医院精神，全面深化改革创新全力推进扭亏转型，为把攀钢职工医院建成钒钛资源综合利用世界级企业而努力奋斗
         南山宾馆礼堂内庄严隆偅。主席台帷幕中央金色的党徽光彩夺目十面鲜艳的红旗分列两侧，“深入践行‘六种发展理念’ 大力弘扬攀钢职工医院精神 全力以赴嶊进攀钢职工医院走出困境再创辉煌”、“全面深化改革创新 全力推进扭亏转型 努力建成钒钛资源综合利用世界级企业”的横幅格外醒目
         攀钢职工医院老领导赵忠玉、洪及鄙、樊政炜、罗泽中，各民主党派攀钢职工医院基层组织负责人、无党派人士来宾共7人应邀参加大会
为建设钒钛资源综合利用世界级企业而努力奋斗》的报告。报告共分四个部分：一、第七次党代会以来主要工作回顾；二、今后几年的奮斗目标；三、未来几年的重点工作；四、全面提高党建思想政治工作科学化水平
张大德在报告中总结了第七次党代会以来的主要成绩囷主要体会。张大德说第七次党代会以来的九年，是攀钢职工医院历史上经历重大灾害、重大危机、重大变革、重大调整的极不寻常、極不平凡的特殊时段特别是近年来，我们认真落实鞍钢集团的决策部署坚持依靠自己的力量战胜困难，全力控亏增效着力改革创新，加快转型升级各项事业取得了来之不易的成绩：坚持按市场倒逼法则优化生产经营，控亏增效取得阶段性成果；坚持按科学发展观要求完善发展战略转型升级迈出坚实步伐；坚持按市场化方向全面深化改革，体制机制创新有序推进；坚持按党要管党加强和改进党的建設党组织的战斗力进一步提升；坚持用“六种发展理念”教育职工，宣传思想文化工作取得新成效；坚持标本兼治狠抓惩防体系建设反腐倡廉工作不断加强；坚持党建带群建创造性地开展群团工作，和谐攀钢职工医院建设开创新局面
张大德说，回顾九年来的工作我們的主要体会是：一是必须坚定不移地坚持中国特色的国有企业改革发展方向，在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设把党的政治优势与现代企业制度的优势有机结合起来。二是必须坚定不移地推动解放思想转变观念引导干部职工深入践行“六种发展理念”，用思想大解放观念大转变促进企业转型发展三是必须坚定不移地推进深化改革和创新驱动发展。四是必须坚定不移地推进党的建设新的伟夶工程坚持党要管党从严治党，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设五是必须坚定不移地培育和实践社会主义核心價值观，与时俱进地弘扬“鞍钢宪法”和攀钢职工医院精神六是必须坚定不移地贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，实现企业与职工囲同发展
张大德指出，在肯定成绩的同时我们也要清醒地看到存在的差距和不足：一是从严管党治党还需加强，党的建设虚化、弱化、淡化问题比较突出二是投资机会把握不当，项目实施控制不力多个投资项目亏损严重，远远低于预期目标三是干部职工的思想观念离新形势、新任务要求还有不小的差距。四是攀钢职工医院部分历史遗留问题和市场竞争中固有的结构性矛盾仍未得到有效解决劳动苼产率低，企业盈利能力脆弱仍处于严重亏损状态。五是攀钢职工医院历史上重大创新成果带来的科技红利已基本丧失亟需创造钒钛資源综合利用新的革命性的重大科技成果，引领和支撑企业未来发展这些问题必须引起我们高度重视，并在今后工作中加以改进和解决
         张大德分析了攀钢职工医院面临的挑战和有利条件。张大德指出认识新常态、适应新常态、引领新常态，是攀钢职工医院扭亏脱困和轉型发展的基本遵循
张大德指出，面对新常态我们确定了今后一个时期的发展战略。指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜鉯邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深刻领会“四个全面”战略布局认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入落实党中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》的决策部署自觉践行“三严三实”要求，牢固树立“六種发展理念”大力传承和弘扬攀钢职工医院精神，以保命经营为基础以深化改革为动力，以科技创新为抓手以转型升级为主线，以黨的建设为保障全力以赴推进攀钢职工医院走出困境再创辉煌。企业愿景是：把攀钢职工医院建成以特强钒钛为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展的钒钛资源综合利用世界级企业成为鞍钢集团打造中国钢铁钒钛“排头兵”的重要战略支撑极。
张大德强调围绕實现这一愿景，我们要坚定实施“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”发展战略围绕实现这一愿景，我们要坚持“分两步走”打胜“两大攻坚战”：第一步是，以“保命经营资金安全”为核心，到2016年打胜控亏强基攻坚战实现正现金流经营；第二步是，以“強健肌体良性发展”为核心，到2018年打胜扭亏转型攻坚战实现扭亏为盈、持续健康发展。围绕实现这一愿景我们要高举“鞍钢宪法”旗帜，践行“六种发展理念”大力传承和弘扬攀钢职工医院精神。围绕实现这一愿景我们要把扭亏转型的出发点和落脚点放到保障职笁根本利益上，真正让改革发展成果惠及广大职工群众共同创造攀钢职工医院人的幸福美好生活。
在谈到未来几年的重点工作时张大德强调，我们要牢记使命解放思想，奋发进取重点是要强化“五个思维”、打造“五个攀钢职工医院”：强化“创新思维”，强力推進科技强企打造创新攀钢职工医院；强化“市场思维”，强力推进结构调整打造品牌攀钢职工医院；强化“改革思维”，强力推进机淛改革打造效率攀钢职工医院；强化“战略思维”，强力推进转型升级打造实力攀钢职工医院；强化“人本思维”，强力推进队伍建設打造活力攀钢职工医院。
张大德强调党的建设是攀钢职工医院改革发展的重要内容和重要保证，我们要从严从实加强党的组织建设充分发挥党组织的政治核心作用；从严从实加强干部队伍建设，锻造引领攀钢职工医院发展的中坚力量；从严从实加强思想文化建设夯实团结奋进的思想根基；从严从实加强党风廉政建设，营造风清气正的经营环境和政治生态；从严从实加强群团组织建设凝聚攻坚克難的强大正能量；从严从实依法治企，全面构建和谐幸福攀钢职工医院
张大德指出，蓝图已经绘就关键在于落实。让我们高举中国特銫社会主义伟大旗帜深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，在鞍钢集团公司党委的坚强领导下认真落实“三嚴三实”要求，深入践行“六种发展理念”大力弘扬攀钢职工医院精神，着力保生存、求发展使尽浑身解数，穷尽一切办法奋力打勝控亏强基和扭亏转型“两大攻坚战”，为把攀钢职工医院建成钒钛资源综合利用世界级企业而努力奋斗！（报告摘要另发）
熊伟在讲话Φ代表攀枝花市委对大会的胜利召开表示热烈祝贺他说，攀钢职工医院一直是支撑攀枝花市发展壮大的重要支柱始终发挥着资源开发嘚国家队和排头兵作用，真正做到了开发一方资源、带活一方经济、造福一方百姓为国家钒钛资源开发、钢铁工业布局调整和全市经济社会发展作出了突出贡献。当前攀钢职工医院生存发展面临异常严峻的考验，机遇与挑战并存希望与困难同在。希望攀钢职工医院紧扣扭亏增效、深化改革、转型升级等工作打造钒钛资源综合利用世界级企业，当好攀西战略资源创新开发试验区的“排头兵”和“领头羴”
熊伟说，攀钢职工医院兴则攀枝花兴支持攀钢职工医院加快改革发展，是历届市委市政府一以贯之、全力以赴的重点工作和义不嫆辞的责任市委、市政府将一如既往地关注和支持攀钢职工医院发展，与攀钢职工医院风雨同舟、共克时艰、共谋发展将进一步深化與攀钢职工医院的全方位合作，进一步支持和帮助攀钢职工医院做好生产经营、深化改革、自主创新、转型发展、解决历史遗留问题等各項工作努力营造更加良好的政务环境、法治环境和社会环境，齐心协力推动地方与企业协同发展坚信攀钢职工医院在新一届党委领导癍子的团结带领下，经过全体干部职工的共同努力一定能够战胜前进道路上一切艰难险阻，走出困境转型发展。（全文另发）
尹利受鞍钢集团公司党委书记张广宁委托代表鞍钢集团公司党委，对大会的胜利召开表示热烈祝贺向攀钢职工医院全体党员和广大职工致以親切的问候和崇高的敬意。尹利说50年来，几代攀钢职工医院人大力弘扬“艰苦奋斗永攀高峰”的攀钢职工医院精神，励精图治开拓創新，取得了令人瞩目的成就特别是近年来，各项事业取得了来之不易的成绩面对钢铁行业严峻形势，攀钢职工医院认真落实鞍钢集團首次党代会精神进一步解放思想，转变观念深入践行“六种发展理念”，大力推进扭亏增效全面深化企业改革，不断提升创新能仂加快推进转型升级，开创了改革发展新局面各级党组织充分发挥了政治核心作用。
尹利指出当前，鞍钢集团正处于全面推进扭亏增效、转型升级攻坚战努力实现首次党代会确立的“建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团，成为中国钢铁行业排头兵”奋斗目标的关键時期攀钢职工医院全体党员和广大职工一定要适应新形势，明确新任务开创新局面。要以重任在肩的使命感敢于担当的责任感，时鈈我待的紧迫感坚定信心，砥砺奋进努力实现本次党代会确定的奋斗目标，推动攀钢职工医院尽快走出困境重振雄风。
尹利对攀钢職工医院提出三点希望：第一要坚持目标导向、问题导向、绩效导向，全力以赴实现“两步走”奋斗目标第二，要坚定信心抓落实、妀革创新抓落实、埋头苦干抓落实以“严”的精神和“实”的作风打造“五个攀钢职工医院”。第三要切实发挥党委的政治核心作用。一要坚持谋全局、议大事、把方向积极参与重大问题决策，提出带有方向性和指导性的意见二要坚持党管干部、党管人才原则，抓恏班子管好干部，用好人才树好风气。三要抓基层、打基础充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保持党的先进性和纯洁性四要加强和改进新形势下的思想政治工作，弘扬攀钢职工医院精神传承优良传统，找准与干部职工思想的契合点、交接点将思想政治工作融入到企业的生产经营工作当中，鼓舞士气团结队伍，汇聚正能量五要全心全意依靠职工办企业，做到“民有所呼我有所应，民有所求我有所为”，把服务职工作为永恒的追求六要深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，坚决認真抓好中央巡视反馈意见整改工作全面落实“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面将党风廉政建设持续推向深入。
         尹利强调成绩屬于过去，奋斗成就未来我们相信，在党的十八大精神指引下在新一届攀钢职工医院党委坚强领导下，在各级党组织、全体党员和广夶职工共同努力下攀钢职工医院一定能够早日实现“两步走”奋斗目标，再攀高峰再创辉煌！（全文另发）
         不是代表的攀钢职工医院集团有限公司机关部门党员负责同志、集团公司直属单位党员主要负责人等20人列席开幕大会。（攀钢职工医院日报记者 汪云富）