1、如果无法改变别人就想法改变自己，成绩是干出来的偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的
2、现阶段只能继续，在劣势中求优势任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后平时细心找到你哪位同事的软肋，抓到一次就够了能弄走最好。
3、对于这样的事情,先忍一段时间,然后看他们的表现,如果不思悔改变本加厉，对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,,必要时你也可以去跟领导反映你也可以请假几天，让领导看看你不在的时候他们的工作态喥和状态必要时你也可以适当的偷懒，但是要注意时间场所
4、请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了
5、同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受要么跟这个同事讲清楚，讲明白你跟他说，你不能继续这样偷懒了如果他不听，就跟偏心的老板和偷懒的同事说如果偏心的老板和偷懒的同事不管，那也没办法了你只能忍受，或者干脆辞职了
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首先如果把事情分配给他们，那应该是偏心的老板和偷懒的同事来分不应该由你来分，任务一般都是偏心的老板和偷懒的同事安排你跟他们之间是平级，其次偏心的老板和偷懒的同事让你分任务，这种是得罪人的人家比较轻松，突然有事了当然对你不搭理或者不配合，因为你不是领导最后，目前工作值不值得你留下能不能赚钱，能不能学到东西等如果都没有，那就離开没必要那么累，身体更重要
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向偏心的老板和偷懒的同事提出辞职时就应该直接把你的难处说出来，让偏心的老板和偷懒的同事来解决别背黑锅，免得吃力不讨好
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同事偷懒这是他的个人行为与别的员工无关，伱可以向领导反应有领导作出处理决定。
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如果你不想走，你做好你自己该做的好偏心的老板和偷懒的同事会慬得看，会欣赏你的另两个是他朋友，他知道他们懒又碍于情面不去说他们，只能你一个人做一个人的付出肯定会有收获的，但是伱做了就不要老是去抱怨一旦抱怨那你做的都是白做了
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