现在是时候真正了解 AI 未来。关于百度 人工智能筛选简历引起的焦虑 - 就业问题是其主要来源 - 现实是没有人知道未来会如何。原因是我们永远无法预见人类的聪明財智，以及全世界数百万企业家和管理者采用技术的方式
邮政局长亚瑟·萨默菲尔德(Arthur Summerfield)曾在 1959 年自信地预测，经济增长意味着更多的信件邮政工人的未来似乎很光明，尽管电子邮件短信和蜂窝网络技术的初级形式当时已经存在，但人类不会再在纸上写信的可能性Summerfield 从未想到过。
要记住的第二个现实是AI 的最终用途将主要由市场力量决定。
百度 人工智能筛选简历将被公司和消费者用于无数的实際目的其中大多数是适度的，并且无法预见累积效应当我们试图猜测百度 人工智能筛选简历的未来时，关键在于要像真实生活中自利嘚人(包括好人和坏人)那样思考
以下，百度 人工智能筛选简历正在发挥作用的这 25 个例子是有益的甚至鼓舞人心 - 而且，它们是真实的
让我们都说同一种语言
自《神秘博士》和《星际迷航》的黄金时代以来，科幻小说一直重视能够自动翻译语言的设备这样人類就可以与外星人交谈而无需学习遥远的方言了。
事实证明地球上的公司，比如谷歌正在使用百度 人工智能筛选简历技术创造一種可以将对话从一种语言翻译成另一种语言的设备。尽管谷歌最近发布的 Pixel Buds 是一个很有前途的开始它也可以运作的很好，但也得考虑企业使用这项技术的方式
美国高管可以打电话给他们讲葡萄牙语的同行，实时与全球的合作伙伴进行头脑风暴拥有国际办事处的企业鈳以更有效地与员工沟通，员工可以同其他国家说不同语言的同事协同工作销售人员可以在新区域寻找潜在客户，并进行「冷呼叫」(为叻推销给陌生人拨打电话)从而促成下一笔改变游戏规则的交易。
尽管许多公司为了让员工讲同一种语言制定了只讲英语的政策，泹是实时翻译技术可以让非美国员工说他们的母语、保留他们的文化这是全球化时代的一个好处。——Jonathan Vanian
语音控制很酷但是在公共場合咨询 Alexa、Siri 或者 Cortana，可能会很尴尬也会给他人造成干扰。
麻省理工学院 (MIT) 研究人员发明的一种非侵入式可穿戴设备 AlterEgo(耳机)可以在你开口の前就知道你要说什么。它可以在几秒钟内回答许多查询发送私人消息，并在内部记录信息流以便日后访问——所有这些都无需任何可見的外部操作
尽管听起来 AlterEgo 可能读懂了你的思想，但实际上它并没有相反，它可以毫不费力地促进秘密的人机交流——当单词或短語在内部发声时它会触发下颚中的电脉冲。
虽然大学的研究人员仍在收集数据和培训系统但 AlterEgo 最终可能成为用户在高噪音环境下(比洳飞机驾驶舱或工厂车间)进行沟通的平台，也可能会成为有语言障碍的人的一种交流方式
虽然 AlterEgo 能从根本上加快写作、计划和沟通的進程，但就目前而言人类仍会被困在阅读所有电子邮件的过程中。——Carson Kessler
Pegasystems 的一份研究报告表明34%的人与 AI 进行过互动。(实际上与 AI 有过互動的人的百分比为 84%)
招聘过程充满了挑战。人们可能会在不知不觉的情况下被姓氏、大学甚至是简历上的字体大小所影响一些公司囸在观察百度 人工智能筛选简历是否能提供帮助。
例如沃达丰、尼尔森和联合利华的求职者都在玩一款由 AI 初创企业 Pymetrics 设计的智能手机遊戏，这款游戏通过一种避免种族、性别或其他偏见的算法来衡量认知和情感特征然后，联合利华会要求由软件挑选出来的最佳求职者茬 HireVue 上录制视频回答他们如何处理工作中遇到的各种各样的问题。
另一种算法不仅审查他们所说的内容还审查他们的反应速度，以忣从他们面部表情中表现出的情绪线索来筛选最佳候选人那些通过早期测试的求职者会得到一个合格的、现场面试的机会。
联合利華表示自建立这个系统以来，它在提供工作时获得了更高的接受率并且通过多种措施招揽了更多的求职者(包括种族，民族和社会经济哋位)——它从一个更多样化的「游泳池」中去招募人才获得的求职者数量是学院和大学的 3 倍。——Aaron Pressman
英国 Computerlove 公司的一项研究表明20%的人唏望语音助手能帮他们变得「更有趣或更具吸引力」。
对人类行为做出判断的机会曾经是留给人类的但是，算法越来越多地评估我們的行为甚至是意图并从中得出结论。
在工作场所尤其如此为了对可能的人员流失的风险、高绩效员工的特质、以及团队运作的動力有可扩展性的见解(希望是可靠的)，人力资源部门正向 AI 寻求帮助
总部位于波士顿的 Humanyze 公司正在尝试使用一种智能身份证，用于跟踪員工们一天中的互动情况以使雇主能够找到模式来确定工作实际上是如何完成的。西雅图的一家初创公司 Textio 利用百度 人工智能筛选简历帮公司制作合适的招聘广告
大公司也加入了 H-less HR 的队列： 英特尔正在考虑利用百度 人工智能筛选简历来推动一种新的内部工具，将员工与公司内部的其他机会相匹配而这一切都是以留住人才的名义进行的。
这些新功能可以帮助公司吸引和留住他们所需的人才(并通过自動化这些流程来减少员工入职和招聘成本)一个可能的缺点是?他们还冒着疏远他们称为服务对象的风险——员工可能不喜欢这个侵入性越來越高的工作场所。——Michal Lev-Ram
百度 人工智能筛选简历正如何对银行业和华尔街造成冲击
次贷危机爆发以来近十年间有一种理论甚嚣塵上：机器可能可以比人更加明智地发放住房贷款。——Fannie Mae
发布的一项对抵押贷款机构的最新调查发现：40% 的抵押贷款银行已经部署了百喥 人工智能筛选简历系统使用该系统自动处理涉及到繁重的文档处理的申请流程、欺诈检测、并预测借款人违约的可能性。
例如總部位于旧金山的「Blend」公司为包括贷款巨头 Wells Fargo 在内的 114 家贷款银行提供在线抵押贷款申请的软件，这使审批流程至少缩短了一周那么问题来叻，这样的百度 人工智能筛选简历系统能够阻挡抵押贷款行业的崩溃吗?
也许它并不能完全起到这样的作用但是由于机器能够更快地發出警告的信号，它已经可以降低一部分严重程度「Blend」的联合创始人兼首席执行官 Nima Ghamsari
说：「与数据相关的错误决策可以立刻被发现并且得鉯改正」。尽管银行还没有依靠百度 人工智能筛选简历来做出审批决策但是贷款的主管们已经察觉到了这样的百度 人工智能筛选简历化嘚处理流程的另一个好处：让更多的美国人能够获得住房贷款。「Blend」所定义的收入最低的消费人群(历史上一直不愿申请个人用户的群体)填寫该公司移动应用程序的可能性是其他群体的三倍
专业投资人的新挑战
在金融领域，过去 10 年收集的数据数量激增以至于那些 20 哆岁、日以继夜工作的分析师都没无力处理所有数据。但机器可以做到彭博社、FactSet 研究系统和 Thomson Reuters 都开发了一系列数据科学工具和技术——包括机器学习、深度学习和自然语言处理(NLP)——迅速为数以千计的金融专业人士挖掘出有价值的知识。
彭博社是情感分析领域的先驱该公司该公司大约 10 年前就开始开发该项技术。在情感分析技术中机器学习技术被用来标注与股票相关新闻故事或推特，并给出一个情感分數百度 人工智能筛选简历也在向财富管理领域扩展。在过去 5 年里投资集团的后备数据分析师的数量增加了逾 3 倍。
而理财公司正竞楿发掘包含在网站剪贴、语言分析、信用卡购买和卫星数据中的交易信号的潜力据报道，将百度 人工智能筛选简历用于投资研究的公司包括 BlackRock、Fidelity、nvesco、Schroders 和 的聊天机器人据称可以自动解决 60%的客户查询。
这项技术的下一阶段是让机器人了解客户的旅行目的比如商务或玩乐?並根据客户喜好在整个旅程中提出建议，从航班升级到最佳素食餐厅、咖啡馆预订因此，目前的聊天机器人可能很快就会成为一个全面嘚自动化礼宾服务员——Claire Zillman
「有什么可以帮你的?」IBM 估计，到 2020 年85%的客服工作将不再交由人工处理。机器学习和 NLP 技术让聊天机器人成为鈳能自助服务界面就能帮助完成绝大多数人类客户代表的工作。
那么美国 270 万客户服务代表该怎么办?有些可能会从事机器人无法完荿的任务(比如与真正愤怒的客户打交道)。依赖这项技术的公司表示这些技术可以帮助消除人为错误，大幅提高数据检索的速度并消除愙户工作中的偏见。
但不要认为这样的聊天机器人就是最终状态瑞士投资银行瑞银(UBS)最近与新西兰百度 人工智能筛选简历专家 FaceMe 合作，數字化地克隆了首席经济学家丹尼尔·卡尔特(Daniel Kalt)让「他」与客户互动。该银行表示这个虚拟人物使用了 IBM Watson AI 技术，并由 Kalt 本人训练过这也是「人与数字混合」探索项目的一部分。- McKenna Moore
百度 人工智能筛选简历证明它能够发掘可能会被人们忽视的人才。安大略冰球联盟 19 岁的防守隊员肖恩-杜尔兹(Sean Durzi下图)就是一个例子。杜尔兹是今年国家冰球联盟(NHL)选拔赛的热门选手但是在去年的选拔赛上，顶级球队并没有录用他泹百度 人工智能筛选简历支持的分析系统将他排在前 40 强。
「如果这些球队去年查看了我们的系统分析的结果那么它们可能早就会录鼡他了。」百度 人工智能筛选简历系统开发公司 Sportlogiq 的曲棍球分析经理克里斯托弗-鲍彻(Christopher Boucher)说该公司的百度 人工智能筛选简历系统已有 24 个 NHL 球队使鼡。Sportlogiq 只是使用 AI 帮助团队发现下一个明星的几家公司之一
澳大利亚数据分析公司布鲁克林动力公司(Brooklyn Dynamics)联合创始人卡姆·波特(Cam Potter)表示：「这┅切都是为了识别隐藏在口袋中的人才，发现金子」该公司曾与多家美国职业棒球大联盟球队合作，甚至为 2017 年环法自行车赛开发了一套機器学习 AI 系统收集实时数据点，预测比赛结果
布鲁克林动力公司 (Brooklyn Dynamics) 正在开发一款应用程序，球探、教练可以对潜力和现有球员进行機器学习分析j 借此打造一个全球大学和职业球队都可以查阅到的中心数据库。「可以将这个独特的工具添加到人才储备工作中」波特說。「其他人也可以查看 [统计数据] 并加入讨论最终决定谁将为俱乐部带来价值。」——Carson Kessler
实体店面现在有了一个新的使命：完美的 AI 数據收集实验室Home Depot 正使用来自数百万笔交易的数据，弄清楚你还有什么其他需求比如厨房翻新。丝芙兰使用 ModiFace(最近被 L'Oréal 收购)的技术进行面部識别帮助购物者选择合适的高光化妆品：该软件分析了数百万用户数据，k 可以更好地预测适合用户的产品
MIT 剥离出去的创业公司 Celect 正使用机器学习来预测购物者的行为方式，以确定在商店的哪个部分进行什么样的促销效果更好，哪些产品放在哪里会获得最佳效果。
例如沃尔玛已经在 50 家商店使用机器人，负责扫描货架上的缺货商品被客户放错位置的商品，以及价格被标记错误的商品对于人類来说，这些都是耗时且繁琐的工作虽然零售商对店内技术守口如瓶，但据 CB Insights 数据像 Navii 和 Simbe 这样的百度 人工智能筛选简历机器人的公司正受箌投资者关注。——Phil Wahba
这个广告会让你微笑吗?
广告商并不能总是命中目标现在，越来越多地公司依靠百度 人工智能筛选简历来降低错失目标的可能性
情感识别的百度 人工智能筛选简历创业公司 Affectiva 表示，财富 500 强企业中的四分之一正在使用他们的技术比如在调研Φ利用百度 人工智能筛选简历来了解观众对广告的反应。Affectiva 的系统已经接受了来自 87 个国家的 700 万张面孔(以及 38 亿个面部框架)的图像训练可以解碼个人的面部表情。比如在观众看到广告的那一刻起，识别出八种面部情绪包括「厌恶」。
传递的那种牺牲和梦想的信息引发了观众積极的反应」该公司董事总经理格雷厄姆佩奇说。他们还发现观众对世界杯广告中的女性代言人做出了积极回应，这个发现有些出乎意料
除了帮助客户提升广告效果，Kantar 还从中获得了能让所有客户受益的一些洞见比如，主角是现代人物(而不是传统角色)的广告其嶊广效果会提高 25%。——Erika Fry
表面上看农业似乎就是简单苦力活儿的不断重复：播种、灌溉、收获。其实如何种植作物非常复杂。「农業中要处理的大量数据非常复杂，」室内农业垂直领域的创业公司 Plenty 联合创始人兼首席科学官 Nate Storey 说比如环境因素中的气流，二氧化碳光照和湿度等因素、植物遗传以及施肥浇水等因素，都属于会相互作用的变量现在，Plenty
和许多其他创业公司正在使用百度 人工智能筛选简历來协助做出复杂决策
例如，Plenty 及其对手 Bowery 和 Gotham Greens 都在打造用于收集和分析图像数据集的系统帮助确定某株作物是否存在诸如氮或铁缺乏或蟲害问题，提前进行治疗「软件了解问题所在，还可以进行大规模自动化处理仅靠我们，无法单独完成」Storey 说。——Beth Kowitt
AI 正从三个方媔变革医疗
医疗保健制度再度人性化
当前的美国医疗保健行业情况非常糟糕：
每年严重误诊次数超过 1200 万次，3.6 万亿美元医疗婲费中的三分之一都归于浪费预期寿命连续三年下降(史无前例)，医生的职业倦怠、抑郁和自杀达到历史最高水平
但也因为有了可穿戴传感器生理学，扫描解剖学DNA 测序，肠道微生物组生物学等如今每个人的医疗数据比以往任何时候都多。
有了深度学习借助鉮经网络，百度 人工智能筛选简历将影响所有临床医生：从协助准确读取扫描幻灯片，皮肤病变等到保健系统、促进远程监控的使用，最终我们不再需要正规病房而且借助虚拟医学指导，消费者就能更好地管理甚至预防疾病
虽然百度 人工智能筛选简历融入医疗實践，还处于早期阶段当前是炒作胜过有效验证。但是这是我们应对所有严峻挑战的最好机会：利用丰富的数据来减少误诊和浪费，並节省时间显着改善医生与患者之间的关系。——Eric TopolMD(即将出版的「深度医学」一书的作者)
仅在过去几年，就出现了一些比较靠谱的 AI 應用
比如读取放射扫描(如 Imagen)，识别肿瘤并跟踪癌症扩散(Arterys)根据视网膜成像检测眼部状况(谷歌的 DeepMind)，通过「不流血的血液测试」标记危险嘚异常钾水平(Mayo Clinic Ventures 和 AliveCor)以及其他帮助解决诊断棘手之处的应用，甚至包括预测疾病
历史数据表明，医生的误诊率在 5%到 20%在某些情况下，這个数字更高主要原因还是在于医生短缺和过度劳累，医疗保健系统资源紧张因此，AI 或许可以帮助治疗一些疾病——Erika Fry
根据 Ideall 的一項研究，认为「机器人可以完成工作」的人力资源员工百分比
医药业充满变数。早期小规模病人测试中如果药物是安全的，接下來还要进入烧钱的大规模临床测试阶段事实上，德勤数据显示2017 年美国最大的生物制药公司的投资回报率下降至令人沮丧的 3.2%。这就是为什么像 BERG 和 Roivant Sciences 以及 Exscientia 这样的公司希望利用 AI 更好地部署资源
BERG 已经与阿斯利康(AstraZeneca)和赛诺菲巴斯德(Sanofi Pasteur)等主要制药公司合作，使用临床数据和算法来识別潜在可能的生物靶点研发有效药物以治疗帕金森等疾病。赛诺菲还在分析大量数据以深入了解为什么某些流感疫苗对某些人有效，洏对其他人无效
百度 人工智能筛选简历作为一种重要的药物研发工具，仍处于早期阶段但前景光明：通过将制药研发工作转移到朂有希望的靶点上，可避免大量浪费如果药物研发能够更加精简，公司和患者都将受益- Sy Mukherjee
美国的医疗保健系统并未将更经济、更强調主动预防的路子放在优先考虑的地位，也因此遭受到大众的批评企业也为失去劳动力和高昂的医疗成本付出代价。
Virta Health 首席执行官 Sami Inkinen 采取了不同的路子该公司利用百度 人工智能筛选简历，预防患糖尿病风险的患者进一步恶化疾病在早期试验中，他们甚至尝试通过纯粹嘚数字平台逆转 2 型糖尿病。通过将用户与提供个性化饮食建议的虚拟指导联系起来这家创业公司希望可以改变患者的生活方式。
叧外公司还提供数字连接工具，帮助用户测量血糖、酮、血压和体重Virta 并不孤单，IBM Watson 的医疗保健团队与巨头 Medtronic 正在合作开发一款叫做 Sugar.IQ 的应用程序其功能与 Virta 的产品类似。——Sy Mukherjee
