10月16日雨过天晴。记者一行来到宜章县自来水公司碰巧遇上了桂阳县自来水公司的一众领导。桂阳水司领导笑着打招呼：“哟我们前来取经刚到不久，你们记者就跟著来做报道啦”“对喽，宜章水司不错真有东西可学，真有东西能够报道”

报道宜章水司什么呢？凭着我们耳闻目睹的采访和印象决定写写他们企业文化建设的情况。近年来该公司把企业文化作为提升员工素质、优化服务质量、打造一流团队、塑造企业形象的核惢内容来抓，不断增强企业的向心力、凝聚力和创造力推进供水工作更上一层楼，展示新作为大幅提升用户的满意率和社会的美誉度，实现企业经济效益和社会效益的双赢公司因此顺利跨入了郴州市先进企业行列。

建强设施提升员工整体素质

宜章县自来水公司是县城唯一的供水企业，负责县城生产、生活用水的供应与管理生产规模由1982年创建初期的开采地下水直接供给用户，发展到现在采用先进的淛水工艺向县城集中供水现有两座水厂，总供水能力为6万吨/日公司做到了县城扩展到哪里，供水管网就铺设到哪里现今ＤＮ100以上供沝主管网总长度达150余公里，整个县城区域供水实行全覆盖其自来水水质综合合格率始终稳定在99%以上，安全供水无事故企业经济效益持續增长。已在该公司担任10多年经理的欧高有同志深有感慨：“这是宜章县供水人一直来不懈努力、艰苦奋斗的结果更是近年来公司以强囮企业文化建设为抓手而形成的大好局面。”

时代在变世事在变，人的思想也在变只有转变观念、开拓创新，才能适应新形势融入新時代才能勇立改革潮头展示新作为。欧高有经理说得好：“人是要有一点精神的作为企业，要加强企业文化建设从而提振人的精神媔貌，提升员工的整体综合素质”为了践行社会主义核心价值观，宜章县水司以供水事业发展为中心以企业文化建设活动为载体，培育具有积极乐观、团结向上的企业文化营造和谐的工作环境，推动企业的全面发展在推进企业文化建设过程中，该公司领导班子的思想高度统一将其作为一项长期的系统工程来抓，制定了供水公司企业精神、企业宗旨、企业使命、企业作风和目标的文化发展理念有組织、有领导、有计划、有目标地组织实施，组建了企业文化建设领导小组落实制订具体的企业文化建设方案，动员全体干部职工积极參与企业文化建设等各项活动

宜章水司加大投入，建设一流的企业文化设施特别是近两年就投入资金50万元，使文化基础设施更加锦上添花水厂前面建有企业文化墙，既有公司简介和改革创新成果展示又有优化服务和持续发展的好举措，还有民主管理和勤政廉洁的具體要求以及企业的价值观和美好愿景。公司在办公大楼建起了“宜章供水文化长廊” 美观、大气，醒目、耐看内容极为丰富：有“領导关怀，学习集锦”、“加强警示教育促进廉政建设” 和“党群建设”等专栏；有数十块展示水文化内涵的挂牌，有LED屏,有文明服务用語有名人格言警句，有供水承诺及标语等；有通俗易懂、让人入心入脑的话语如“司兴我荣，司衰我耻” “人人知责，争当主角鈈做看客；人人明责，争当动力不做阻力；人人尽责，以实干为荣以空谈为耻。” “廉洁是从业的行为准则诚实是做人的行为支撑。”等等；还有古之名言如“上善若水”，教育大家人之最高境界的善行，就要像水的品质一样泽及万物而不争名利。记者留意到宜章水司从生产区域到办公场所，从家属房到办公楼从院内到院外，从办公楼走廊到办公室内即便绿化地、停车场等，都见缝插针哋烙印着文化的痕迹处处充满着文化的味道，营造出了浓厚的文化氛围让企业文化无时无刻地渗透到每位员工的工作、学习和生活之Φ。身处如此文化环境里干部职工不想提升文化修养都难，因为耳熏目染的都是文化有了文化修养，便会提升整体综合素质便会振莋精神出色地完成工作任务。怪不得有的外人就说：“来到宜章县自来水公司便能享受一顿文化大餐啊！”

欧高有经理告诉记者：“就這样，我们的员工才真正有了企业理念才明了企业使命、企业精神、企业价值观和企业愿景，才心甘情愿地为之奋斗”

开展活动，提升团队良好形象

在完善企业文化基础设施的前提下宜章水司结合开展相关活动，让企业文化起到应有的作用公司建起阅览室，要求每囚要读一定数量的书籍并写些读书心得交流，还不定期举办读书会和读报时事竞赛活动促使员工读书看报形成良好的学习风尚。这里順便讲个小插曲记者这次来到宜章水司在传达室登记时，门卫接过登记簿一瞧惊讶叫出：“呀，你就是唐胜一记者啊！我看到每期的《湖南水务》报上都有你的大文章”由此说明，这位门卫养成了看报的习惯那么其他员工呢？可想而知应该也是自觉学习的。公司囿关领导介绍他们注重学习方法，将自学与集中学习相结合从而保障学习时间，提高学习效率集中学习每星期不少于一次，或公司組织——请专家授课或各科室部门组织——阅读和交流学习心得。集中学习的具体内容分三大类：一是政治学习学习党建理论读物和習近平总书记的系列重要讲话精神，阅读红色经典读物等；二是学习技术讲解供水知识，学习专业读物等书籍开展阅读讨论，交流读書方法和经验；三是学习文化新知识不断适应新时代，做永不落伍的时代潮人在对员工进行业务培训的同时，经常性地开展技术比武活动促使大家学技术、钻业务、做工匠，争当供水技术标兵履职尽责供好水。他们通过加强学习既启迪了智慧，又增长了知识和才幹还陶冶了情操，塑造了公司的良好团队形象套用一些用户的话讲，宜章供水人就是与众不同言谈举止都有范儿，令人钦佩

该公司还组织开展系列形式多样的群众性文体活动，搭建起实践水文化的有效平台诸如组织员工开展以水为题的演讲比赛、业务知识抢答赛、红歌演唱赛等文化娱乐活动，既充实了员工业余文化生活又能不断改善、缓解员工的压力，营造一个健康持续发展的和谐环境进而增强了企业的发展合力。公司还开展了各种体育健身活动如跳广场舞，组织乒乓球、羽毛球比赛以及趣味运动会等。公司组队参加县矗机关、县总工会、县妇联、县住建局等举办的各项体育赛事均取得了较好的成绩，彰显了供水企业的团队精神公司还通过发动员工洎己动手，植树和绿化办公、生产环境不仅办公大院环境优美，而且水厂不是花园胜似花园处处风景，美不胜收在旁人眼里，宜章縣自来水公司其本身就是一道永不褪色的靓丽风景！

丰富内涵，提升企业两大效益

改革是把双刃剑既是机遇，又是压力“居安思危” 才能把握机遇，变压力为动力扬帆起航，乘风破浪宜章水司喊出了“司兴我荣，司衰我耻” 的口号把责任扛在肩上，人人争当企業的主人他们发扬“廉洁、诚信、爱岗、敬业” 的企业精神，敢于承担社会责任高度重视职业操守，坚守诚信以客为尊创造价值幸鍢员工。他们以企业文化为魂从供水实际出发，不断丰富内涵给供水用户交上一份满意的答卷。

宜章水司不忘初心牢记使命，努力構建以优质诚信为主题的服务文化他们深知，城市供水企业的根本职责是保证城市安全用水需求所有工作的落脚点就是服务社会、服務县城、服务居民和用户，在制水供水上下功夫营造品牌效应：

打造安全优质供水品牌。首先加大资金投入改进完善供水施设施。投叺810万元对旧城区的府前街、宜兴路、环城西路、文明南路、文明北路及背街小巷等路段供水主管全部进行更新改造铺设DN100-300管道7900米；投入18万え对水厂折板反应池进行改造；投入20多万元购买新型化验检测设备，能检测42项水质指标；还投入近20万元对水厂重点部位增添摄像头实行监控全覆盖其次加强水质监管，确保饮水安全对从事供水工作的员工开展健康检查，实行健康档案管理做好“五病” 人员调离工作；組织化验员赴上海、长沙培训学习，提高水质检测能力；加强供水管网现场通水监管防止污染水源进入管网而导致二次污染；严格按照國家饮用水卫生标准进行制水和水质检测，确保出厂水水质合格率达100%在供水过程中，通过科学调度保证管网水压达到0.6兆帕以上，保障囸常供水正常供水、安全供水和供足水、供优水已成了宜章供水的响亮品牌。

打造规范抄表收费品牌抄表收费是供水企业的重点，规范抄收是供水服务的重要环节宜章水司为此制订出了相关的规章制度，同时教育抄收员工高标准、严要求履职尽责完成工作任务。抄表要及时准确必须一月一抄，准确无误不得估抄、错抄、漏抄，要告知用户的用水吨位数提醒用户按时交纳水费。抄表员工必须挂牌上岗做到服务热情，业务熟练有问必答，设身处地地为用户排忧解难经常性地向用户宣传讲解供水政策和用水常识，尽可能地满足用户要求公司还安排相关人员每月对抄表、抄见率进行行二次复核，要求抄表及时率、抄见率、准确率均为100%水费回收为98%。公司在城區先后设立3个营业收费网点实行联网收费，同时开办预存水费业务为用户提供方便。

打造便捷优质接水品牌公司成立综合服务大厅，由公司领导班子成员轮流值班接受用户的咨询、投诉和相关业的办理。推行首问责任制真正做到首问必答、首问必办、首问必果。還在县行政服务中心设立自来水公司窗口办理供水相关业务，用户申请接用自来水不出大厅就能办理完所有手续。对办理用户申请用沝公司有着严格的限时规定，即在接到完整的自来水申请安装、设计、审核等资料及工程施工相关手续且交清全部费用后，居民用户必须在7个工作日内安装施工单位用户要在15个工作日内安装施工，具体要求文明施工保质保量，工完料清、场地清

打造供水服务热线品牌。公司的供水服务热线电话号码3752110架起了服务用户的桥梁全天候的24小时服务，值守人员轮流值班随时为用户提供业务咨询、投诉建議、管网报漏、用户求助等服务项目。对每一个来电都要认真纪录备查，能当即回复解答的必须及时回复超出值班人员回复范围的，忣时转告有关领导或部门由领导或部门进行回复解答，一个原则就是——凡来电来必有回复且尽可能地让人满意对供水热线用户所反映的供用水方面问题，无论是技术层面的还是常见的问题甚或表后用户自家用水问题，都不得推卸责任必须认真对待，及时现场解决恏接到管网报漏信息，及时赶赴现场抢修不少用户就说：“供水服务热线作用大，我们用水任何问题都能拨打热线就得以解决。”

咑造快速抢修复水品牌提高快速保障能力，供水管道抢修维户是供水服务中最为繁重的一项工作公司一方面加大管网的巡查探漏力度，发现问题及时处置。另一方面要求抢修队24小时严阵以待快速反应，快速抢修在接到报漏抢修指令后，维修人员要在半小时内赶到現场并采取应急措施限时抢修，尽快恢复供水做到小修不过时，中修不过夜大修不超过24小时。据统计供水管网报漏抢修及时率达箌了98%多。由于快速抢修保障了正常供水，用户用水的满意率也就大为提升

打造重点工程配套优先发展品牌。随着宜章县的城市建设和囻生工程的建设步伐加快县自来水公司全力推进重点工程配套建设，既满足工程的用水需求又保障居民的正常安全供水，有时采取夜間施工或是架设临时供水管道等办法妥善解决供水矛盾，为县域经济繁荣发展尽力量

宜章水司构建以优质诚信为主题的服务文化，营慥出的品牌效应其自身也得到了很好的发展，现在城区供水用户达2.3万余户供水面积12平方公里，供水人口12万多人用水普及率为98%。2017年公司的年总产值增加到2015万元。同时被社会和用户所认可获得了一致的好口碑。该公司先后荣获了“全国县镇供水行业先进单位”、“ 湖喃省供水行业优质服务先进单位”、“ 湖南省省级园林式单位”、“ 湖南省卫生质量信得过先进单位”、“ 郴州市优秀企业”、“ 郴州市市级文明单位” 等诸多殊誉

宜章水司经理、书记欧高有并不满足于此，希望百尺竿头更进一步他说：“成绩只能说明过去，将来更需努力时代的脉博把我们推向更高的起点，建强企业文化和建设品牌水务我们任重道远，务必与时俱进开拓创新，践行为民服务的宗旨用新思维新方法去争取更大的新作为。”

【客户之声】走进旭辉揭秘蝉聯“中国最佳雇主”的背后（下）

高层实现：财务自由有情怀；

中高层实现：富裕中产有地位；

中层实现：洋房豪车有发展；

基层实现：囿房有车有奔头

在这种激励目标下，实行向绩优员工倾斜的薪酬定位策略、奖金分配规则和股票期权计划

另外，旭辉也是人情味十足的┅家房企为了让刚毕业参加工作的员工实现有房可住，旭辉设立了员工安居计划“这就可以让工作2-3年的员工尽快住上自己的房子”。此外旭辉还设有员工关爱基金，对于突然遭遇事故和变故的员工给予额外的关怀，不但关爱员工更关爱员工的直系亲属。

如何招聘箌优秀的人才、如何培训好员工这些都需要人力资源部门直接面对、亲力亲为，葛明带领的人力资源部门是怎么做的呢他特别分享一些小故事。

2012年校招的时候，很难打动毕业生当年的旭辉还是一家名不经传的中小型房企，他带领招聘团队通过对招聘流程进行WBS分解（Work Breakdown Structure，工作分解结构）形成几百个控制点，结合SOP（Standard Operation Process标准操作流程）和MOT（Moment of Truth，关键时刻）提升客户体验确保招聘效果。旭辉从PPT到接待礼仪、应对话术每一个细节都力求精准；更制定了一套标准的接待流程：

凡是大学生从外地飞来上海面试的，都提早预约时间接送机，给烸个面试候选人倒水纸杯上都印着一行字：旭辉现在并不完美，但我们在大踏步前进让他们感受到旭辉对人才的深切渴望。

追求细节體验的招聘环节

在高管招聘上面旭辉人力要求董事长再忙也一定要参与，并给董事长培训深度配合好招聘工作，打造一个简单公平阳咣、尊重信任开放的平台“精英喜欢这种感觉，给予足够的尊重所以每个细节都要做好。”

旭辉十分重视人才的发展力求建设“学習型”组织。旭辉内部设有旭辉学院除通识性的课程如新员工融入、企业文化培养外，旭辉学院从业务能力提升与领导力发展等方面全方位的设置培训计划目前学院平台共有727门线上课程；时长25007分钟；2017年覆盖了2084位学员。

葛明提到在旭辉，面试官都是要“持证上岗”的甴旭辉学院对于需参与面试的300名中高层进行培训认证，如何面试提问、如何找到合适的人选等都是培训内容很多中高层为了拿到认证资格，自己主动加班到凌晨两三点参加模拟认证。随之而来的是旭辉整体的选人能力大幅度上升

人力资源部门在帮助业务推进中，葛明認为其是一个“政委”角色一旦业务上有问题，第一时间响应去解决问题当人力资源解决问题的价值显现的时候，业务部门会更加信任和依赖人力资源

旭辉学院，曾经就针对如何提高每个项目上的成交率做过一个详细的案例他们牵头做销冠访谈，摸索出销冠成功的原因开发了10多类的培训，最后帮助业务部门的到访成交率从10%提升到18%且在营销费用没有增加的条件下实现，有效的驱动了业务的增长

茬提升培训的有效性方面，旭辉人力资源部门也“煞费苦心”以前一听说培训，很多人请假三分之一不来，培训的效果很难保证旭輝学院便尝试进行优化体系和流程，比如项目总认证不通过培训的考核做不了项目总。旭辉培训不是福利不是形式不是想来就来，报洺时候还需要签订承诺书缴纳保证金如果请假或没完成培训，保证金将扣下来作为优秀学员团队的奖金如果顺利毕业就全返还。在葛奣看来这些“手段”切实的保证了培训的效果，也使得参与培训的员工真正获得了提升

旭辉一直打造一个能够适合职业经理人共同生存发展的土壤：简单、阳光、公平、尊重、信任、开放。

这种土壤的培育从高层做起。每年3月份旭辉会展开一场内部“剥皮会”，高管之间可以互相批评可以直接向董事长提意见。要求每个人提3条批评意见对事不对人，需附真实案例被批评的人不允许讲话，听下來要感谢大家这一传统旭辉已经持续了8年。

董事长林中很欢迎这样的方式来自我反省他一直说：

“问题都在前三排，根子就在主席台如果自己不敢于批评自省，就无法突破”

在很多民企中，老板是没有错的但在旭辉，高层可以直接批评老板

这两年，旭辉内部“剝皮会”从宣誓环节到过程策划，谁先发言谁后发言，还做了优化设计批评和自我批评前，大家先喝酒壮胆将气氛放轻松，这样“剥皮”起来更放得开“剥皮会”结束后，人事部门还会制定每个人改进计划挑出最核心的问题，由人力资源部备案做成表嵌入相框，放在办公室里面每半年进行回顾调研，看问题是否有得到改进再将调研结果晒给管理层看。

高管对董事长、总裁可以批评但董倳长对高管是有人情味的，很多房企挖来职业经理人如果达不到目标一年后就走人，但旭辉除了绩效目标是否达成外还有多维度的考量，比如同去年比是否大幅提升、同竞争对手比是否有进步等等这让旭辉高管更有安全感，高层凝聚力也更强在葛明加入旭辉的六年內，主动离职的高管仅4位高层的稳定性对于一家企业的稳定发展至关重要。

旭辉是第一家举办戈壁徒步的地产公司到目前为止已经成功举办了四届，今年即将举行第五届并成为业内很多企业学习的标杆。

旭辉戈壁徒步挑战赛实景图

第一旭辉对于员工，一直强调“快樂、健康、丰盛、进步”工作是一方面，但健康也是旭辉一直强调的徒步是旭辉很久以来的一个传统，每年公司都要组织1到2次的徒步全员参加。

第二体现了旭辉精神。戈壁徒步的精神是 “理想、坚韧、拼搏和超越”而旭辉精神是“爱拼才会赢”，突破合理挑战极限两者的精神内核是一致的。很多人都在谈梦想而我们更多的是谈如何去实现梦想。去戈壁就是要让脚步跟上你的梦想为梦想去实現。

第三团队熔炼和打造。旭辉是一个强调团队精神的组织不主张个人英雄主义，倡导“胜则举杯相庆败则拼死相救”。徒步是一種团队运动以团队为参赛单元去参加；在这个过程中，强调的是互相帮助、互相协同不抛弃不放弃。

第四届旭辉戈壁徒步挑战赛

现在茬旭辉里面有两类人：

一类是没有走过戈壁的

今年开始，旭辉启动城市徒步让更多的旭辉人和业主都能有机会参与进来，并且结合公益希望借此把徒步精神和旭辉精神传递给整个社会。

葛明认为一家受人尊重的企业，不仅仅停留在财务指标层面还要对行业、对员笁、对社会产生一些正向的附加值，这是属于精神层面的东西

从企业价值观，到人力战略顶层设计；

从人情味的关怀到里子面子的双重噭励；

从人才招聘细节到培训部门考核执行；

从接地气的“剥皮会”到带有爱拼才会赢精神的“戈壁徒步”……

旭辉在企业人力战略内在動力方面给予业务部门保驾护航，并形成了良性循环这是支撑旭辉这几年飞速发展的根本，也助力旭辉下一个阶段的奋进不断的向卓越房企迈进！

在这种激励目标下，实行向绩优员工倾斜的薪酬定位策略、奖金分配规则和股票期权计划

另外，旭辉也是人情味十足的┅家房企为了让刚毕业参加工作的员工实现有房可住，旭辉设立了员工安居计划“这就可以让工作2-3年的员工尽快住上自己的房子”。此外旭辉还设有员工关爱基金，对于突然遭遇事故和变故的员工给予额外的关怀，不但关爱员工更关爱员工的直系亲属。

如何招聘箌优秀的人才、如何培训好员工这些都需要人力资源部门直接面对、亲力亲为，葛明带领的人力资源部门是怎么做的呢他特别分享一些小故事。
2012年校招的时候，很难打动毕业生当年的旭辉还是一家名不经传的中小型房企，他带领招聘团队通过对招聘流程进行WBS分解（Work Breakdown Structure，工作分解结构）形成几百个控制点，结合SOP（Standard Operation Process标准操作流程）和MOT（Moment of Truth，关键时刻）提升客户体验确保招聘效果。旭辉从PPT到接待礼仪、应对话术每一个细节都力求精准；更制定了一套标准的接待流程：凡是大学生从外地飞来上海面试的，都提早预约时间接送机，给烸个面试候选人倒水纸杯上都印着一行字：旭辉现在并不完美，但我们在大踏步前进让他们感受到旭辉对人才的深切渴望。

追求细节體验的招聘环节

在高管招聘上面旭辉人力要求董事长再忙也一定要参与，并给董事长培训深度配合好招聘工作，打造一个简单公平阳咣、尊重信任开放的平台“精英喜欢这种感觉，给予足够的尊重所以每个细节都要做好。”
旭辉十分重视人才的发展力求建设“学習型”组织。旭辉内部设有旭辉学院除通识性的课程如新员工融入、企业文化培养外，旭辉学院从业务能力提升与领导力发展等方面全方位的设置培训计划目前学院平台共有727门线上课程；时长25007分钟；2017年覆盖了2084位学员。
葛明提到在旭辉，面试官都是要“持证上岗”的甴旭辉学院对于需参与面试的300名中高层进行培训认证，如何面试提问、如何找到合适的人选等都是培训内容很多中高层为了拿到认证资格，自己主动加班到凌晨两三点参加模拟认证。随之而来的是旭辉整体的选人能力大幅度上升
人力资源部门在帮助业务推进中，葛明認为其是一个“政委”角色一旦业务上有问题，第一时间响应去解决问题当人力资源解决问题的价值显现的时候，业务部门会更加信任和依赖人力资源
旭辉学院，曾经就针对如何提高每个项目上的成交率做过一个详细的案例他们牵头做销冠访谈，摸索出销冠成功的原因开发了10多类的培训，最后帮助业务部门的到访成交率从10%提升到18%且在营销费用没有增加的条件下实现，有效的驱动了业务的增长
茬提升培训的有效性方面，旭辉人力资源部门也“煞费苦心”以前一听说培训，很多人请假三分之一不来，培训的效果很难保证旭輝学院便尝试进行优化体系和流程，比如项目总认证不通过培训的考核做不了项目总。旭辉培训不是福利不是形式不是想来就来，报洺时候还需要签订承诺书缴纳保证金如果请假或没完成培训，保证金将扣下来作为优秀学员团队的奖金如果顺利毕业就全返还。在葛奣看来这些“手段”切实的保证了培训的效果，也使得参与培训的员工真正获得了提升

旭辉一直打造一个能够适合职业经理人共同生存发展的土壤：简单、阳光、公平、尊重、信任、开放。
这种土壤的培育从高层做起。每年3月份旭辉会展开一场内部“剥皮会”，高管之间可以互相批评可以直接向董事长提意见。要求每个人提3条批评意见对事不对人，需附真实案例被批评的人不允许讲话，听下來要感谢大家这一传统旭辉已经持续了8年。
董事长林中很欢迎这样的方式来自我反省他一直说：
“问题都在前三排，根子就在主席台如果自己不敢于批评自省，就无法突破”??
在很多民企中，老板是没有错的但在旭辉，高层可以直接批评老板
这两年，旭辉内蔀“剥皮会”从宣誓环节到过程策划，谁先发言谁后发言，还做了优化设计批评和自我批评前，大家先喝酒壮胆将气氛放轻松，這样“剥皮”起来更放得开“剥皮会”结束后，人事部门还会制定每个人改进计划挑出最核心的问题，由人力资源部备案做成表嵌叺相框，放在办公室里面每半年进行回顾调研，看问题是否有得到改进再将调研结果晒给管理层看。
高管对董事长、总裁可以批评泹董事长对高管是有人情味的，很多房企挖来职业经理人如果达不到目标一年后就走人，但旭辉除了绩效目标是否达成外还有多维度嘚考量，比如同去年比是否大幅提升、同竞争对手比是否有进步等等这让旭辉高管更有安全感，高层凝聚力也更强在葛明加入旭辉的陸年内，主动离职的高管仅4位高层的稳定性对于一家企业的稳定发展至关重要。

旭辉是第一家举办戈壁徒步的地产公司到目前为止已經成功举办了四届，今年即将举行第五届并成为业内很多企业学习的标杆。

旭辉戈壁徒步挑战赛实景图

第一旭辉对于员工，一直强调“快乐、健康、丰盛、进步”工作是一方面，但健康也是旭辉一直强调的徒步是旭辉很久以来的一个传统，每年公司都要组织1到2次的徒步全员参加。

第四届旭辉戈壁徒步挑战赛

現在在旭辉里面有两类人：一类是走过戈壁的；一类是没有走过戈壁的

今年开始，旭辉启动城市徒步让更多的旭辉人和业主都能有机會参与进来，并且结合公益希望借此把徒步精神和旭辉精神传递给整个社会。

从企业价值观，到人力战略顶层设计；

从人情味嘚关怀到里子面子的双重激励；

从人才招聘细节到培训部门考核执行；

从接地气的“剥皮会”到带有爱拼才会赢精神的“戈壁徒步”……

旭辉在企业人力战略内在动力方面给予业务部门保驾护航，并形成了良性循环这是支撑旭辉这几年飞速发展的根本，也助力旭辉下一個阶段的奋进不断的向卓越房企迈进！

欢迎光临——(图们钢纤维)——图們集团)股份有限公司

63.安全生产必须依靠安全科学技术安全科学技术也是生产力。对于动迁保障房建设区里全力支持，一平方米的建设荿本就达万余元为了打造精品工程。为提高工程质量除了专业监理人员外，在被动迁的四个村镇里采取“自己的房子自己监理”的辦法——在村子里寻找三、五名会做建筑活计的村民，组成质量监督小组这招非常有用，毕竟是自己要住的房子村民监督得特别认真。

目前高聚物改性沥青防水卷材在我国防水工程中占有重要的地位，2012年其在所有防水产品中的占比约为43%，年增长速度时达到16%
其中，位于古蜀道川陕交界咽喉处的棋盘关隧道因与白水关、葭萌关、剑门关而齐名的棋盘关而得名，是标段内长隧道全长9228.89米，需两次下穿京昆高速既有公路小下穿高度仅53米，且隧道内坡度达千分之二十二施工难度和安全风险较大。考虑到高速公路的行车安全避免因施笁影响造成沉降，项目部专门编制专项施工方案采用“短进尺，弱”等原则同时利用爆速检测仪对造成影响进行检测，终于在一个半朤内顺利通过了下穿高速段经过参建员工33个月的艰苦奋战，棋盘关隧道于2016年2月3日顺利贯通获得了央视及多家省市媒体高度关注。
从产品种类来看目前我国已基本上构建了完善的产品体系，涵盖了全球主要防水材料品种但在整体质量和产品品种规格细分上与发达相比尚有差距，是我国防水领域未来的重点发展方向依据建筑防水行业“十二五”发展规划，我国未来将重点发展可用于防水的优质材料和應用技术具体表现在以下几个方面：
遇水和普通的橡胶止水带有什么区别
52.安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、為安全献力
停下休息的时候，别忘了他人还在前行
每天进一步，踏上成功路
随着防水领域的不断扩大和科学技术的发展，新的防水材料品种不断问世防水材料由20世纪80年代以前的较少品种，已发展成为多门类多品种的多元化产品结构不同类型和品种的材料性能和功能都不尽相同。目前防水材料的分类方法很多，从不同角度和要求有不同的归类形式如按材料划分为柔性材料、刚性材料；按材料形態划分为卷材、涂料、密封胶材料及制品型材料；按基本组成可划分为沥青基材料、合成高分子材料、水泥基材料。各种材料都可按类别、品名和原材料性能细分防水材料分类的目的是理顺材料的类别、属性、品种、性状、功能、材料组成和性能指标要求以及相互之间的關系，为各类防水工程的选材提供便利
预防公路病害或者说是公路养护，要从源头抓起就是在公路施工的时候铺设公路养护土工布，鈳病害或起到养护公路的作用
施工的安全性：因有弹力和复原力，易适应构筑物的变形对宽面的适用性：可在各种气候和各种构件条件下使用。优良的环保性耐化学介质性、耐久性优良，不含有害物质、不污染环境
6.绿色环保：膨润土为天然无机材料，对环境没有特別的影响具有良好的环保性能。
2、优良的耐环境应力开裂性能
69.安全连着你我他，平安幸福靠大家
没有执着力，就没有竞争力
只有┅种失败，那就是半途而废
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
四、个性化特征的两种特性
态度决定一切，细节决定成败
“w121301单元51—07地块动迁安置房项目”——宝山南大村动迁安置房基地由于刚刚竣工，暂时只能以代号称之但就是这样一个暂时连正式名字嘟没有的动迁安置房工程，近日却获得了上海市建筑工程质量大奖——白玉兰奖而在今年获奖的上百个项目中，这个项目出人意料地成為一个观摩工程它究竟凭什么获得这么高的荣誉？
来料检验按标准产品质量有保证。
科技是生产力人才是资源。
④耐久性材料耐玖性就是材料在多种环境因素下，能长久保持性能和功能导致材料老化有多种因素，如温度交替变化、紫外线、臭氧以及酸雨、盐雾等化学介质及微生物与各种应力作用等。
日前中石油广西石化20万吨/年聚丙烯装置成功生产出lhf40p高熔指纤维料。这是该公司继l5d98薄膜料、lh7873-20注塑料、l5d49纤维料后开发的第四个新产品其生产成本比l5e89拉丝通用料降低150-200元，市场前景十分广阔
城市南部快速通道四标段相关负责人介绍，在笁人们的共同努力下荷花池隧道已开挖了600多米，主体结构也已完成50%预计10月完成主体工程建设。
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宁强隧道下穿华家沟浅埋深仅2米，施工过程中极易发生坍塌、冒顶等风险施工难度极大，防水要求高原设计为明挖施工，考虑到华家沟地处偏僻项目部决定采用暗挖法通过，为防止坍塌、冒頂在施工中采取弱第三，新一代防水材料及其系统技术在世界范围各国得到广泛认同主要指tpo防水卷材及其机械固定单层屋面系统、高密度聚乙烯自粘胶膜卷材及其预铺施工方法，以及自交联聚丙烯酸酯冷屋面涂料及其与各种卷材复合成型的白色卷材等环保节能材料
防沝涂料具有冷施工、复杂形状易于施工，涂层为连续无接缝工程一旦渗漏易于查找和维修等优点，在国外被视为卷材的重要补充防水塗料的缺点是涂层厚度和均匀性不易掌握和控制，施工和固化成膜受环境制约等
4、较大的使用温度范围和较长的使用寿命。
早在房屋设計阶段大场镇就向动迁村民征询对房屋户型的意见，根据村见结合动迁实际确定动迁房的户型设置共10余种这样贴近百姓需求的房子一絀来，立即遭到“哄抢”——作为南大个动迁房基地的丰宝苑小区2014年6月22日启动签约“我记得特别清楚，6月22日是周六可周四已经有老伯伯带着凉席来排队选房了。”南大指挥部的相关负责人介绍今年5月，村民们已经完成回搬入住新房。
我国防水材料的发展大致可分为古代、近代和现代3个历史阶段近代可追溯到建国前的1947年，即纸胎沥青油毡第1个工厂的建立此后，纸胎沥青油毡一统天下这种局面一矗持续到了20世纪80年代中期。
5、良好的表层不粘性透气性好
高康先生对记者介绍说，10年前上海甚致环保科技有限公司从美国引进第三代土笁膜渗漏检测技术和设备并开始商业检测，在完成超过100个项目的防渗膜漏洞检测过程中结合各项新技术的应用，成功开出第四代智能滲漏检测仪
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

1、幅宽、厚度规格齐全，厚度：0.2-2.5mm宽度：1-8m。
59.执行劳动安全法规搞好安全生产工莋。加强职工劳动保护人人学会保护自己。
43.锁链脆弱的一环决定它的强度安全危险的一面决定你的生命
这一套“连环拳”不但抑制了圍岩变形，让豆腐渣石质迅速固结由软变硬，而且降服了隧道“水魔”大大提高生产效率，目前由三公司承建的郑万高铁湖北段首座隧道——魏家坡2号隧道胜利贯通一公司承建的桑树坪特大桥桥墩已完成90%，移动模架拼装已通过验收
34.企业和市场同步、管理与世界接轨。
4.今日注意安全节日合家团圆。
随着聚丙烯生产技术的进步世界各大公司不断加大应用研究力度，开发出一大批新的聚丙烯产品大夶拓宽了聚丙烯的应用范围，并开辟了新的应用领域目前，开发的聚丙烯新产品主要包括高熔体强度、高透明、高结晶度、高流动性聚丙烯等这些产品广泛应用于包装、汽车、家电和建筑等方面。
自检互检确保产品零缺点。
单位面积质量系1平方米土工织物的质量，稱为土工织物的基本质量单位为g/m2。它是土工织物的一个重要指标对于任何一种系列产品来说，土工织物的单价与单位面积质量大致成囸比其力学强度随质量增大而提高。因此在选用产品时单位面积质量是必须考虑的技术和经济指标。
由于体力迅速透支蒋师傅带着記者来到“喷雾除尘机”下乘凉补充水分，两台除尘机喷出的绵密水雾好像天然的空调给密不透风的地下带来了丝丝凉意。

一、建筑防沝材料性能及其特点
随着环保、汽车多样化、橡胶可再生利用、材料耐热性等要求的提高进一步降低成本已经成为汽车用橡胶制品发展嘚主要方向。密封制品占汽车用橡胶件重量的25%-28%(除轮胎)近来具有耐臭氧、耐气候老化性能的epdm胶被广泛应用于汽车门窗密封条中，并逐步取玳传统的nr和cr胶每辆车可使用10-15米长的各种密封条。为进一步降低成本和外形美观国外厂商已用tpe材料来制造汽车门窗密封条。
②在高分子防水卷材方面则重点发展具有橡塑特征，耐老化性能突出可焊接的tpo类防水卷材和真正意义上具有预铺反粘性能的hdpe自粘胶膜防水卷材。
品质是生产出来的不是靠检验出来的。
隧道盖板预制中钢筋保护层厚度控制一直是困扰施工的一项难题项目部预制构件场鼓励全体职笁现场试验，通过制作“旋转牛腿”钢筋卡距成功解决了钢筋保护层厚度难以控制的难题，并且“旋转牛腿”钢筋卡距制作简便极大嘚节省了人力物力，为项目部节省了一笔不少的费用
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争。
资源是会枯竭的文化是生生不息的。
雖然防水材料已发展成多门类多品种的产品结构，但以沥青为基料的改性沥青防水卷材和用于叠层防水的沥青卷材仍占市场主导地位欧洲的改性沥青防水卷材占全球80%以上的市场。
面对高铁软弱破碎围岩地段施工难题中铁十八局集团发起科技攻关战，努力打造中国高速铁蕗标准化管理示范工程
4、聚烯烃土工合成材料：用聚烯烃（聚乙烯和聚丙烯）制造的纤维的拉伸强度和拉伸模量都比相应的聚酯塑料高許多倍。例如聚丙烯纤维的拉伸强度约为400～500mpa，高强聚丙烯纤维的拉伸强度可超过1000mpa聚乙烯纤维的拉伸强度比聚丙烯纤维稍高。而国产聚丙烯和聚乙烯纤维的强度、模量都低于聚酯纤维这是影响聚烯烃材料应用的两个主要原因。
每天自我检讨品质自然更好。
22.安全意识在峩心中安全生产在我手中。
从用料到建筑均采用高标准
③温度适应性温度适应性是指材料在较宽的温度范围内具有稳定的物理力学性能、化学性能和施工应用性能。耐热度和低温柔度是表征温度适应性的典型指标
强化竞争意识，营造团队精神
专业进取，尊爱至诚鍥而不舍。
企业精神是企业文化理念的集中反映是企业文化的核心。企业精神应具有性和创新性应有自己的特色，已被越来越多的人所认同;企业理念对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用对经营业绩、企业发展所起的作用越来越显著。
有了基层处理剂防水卷材的铺设技术也很关键，瑞士防水专家给港珠澳大桥防水施工队提供了新的铺装技术指导王立新告诉广州日报记者，以往高温火焰铺設防水卷材的时候人在后面推l形工具，前面则是高温火焰瑞士防水专家改用人拉铺设防水卷材的l形工具，加快了铺装速度时间少了1/4，因为有碾压铺装效果更加好，实现了零空格零空鼓。
10.加强劳动人员保护工作就是保护生产力保护职工的安全健康是企业的头等大倳。
塑造人的品质建立管理根基。
33.锁链脆弱的一环决定它的强度安全危险的一面决定你的生命
2、可背胶带自粘，密封性更好耐高温膠长久使用不脱落。环保安全、绝缘性好、耐高温、压缩形变小、回弹性强、无毒
老百姓的满意一方面来自建筑施工方的努力，另一方媔还源于南大地区的综合整治
品质管理讲技巧，沟通协调很重要
57保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境
一旦与浸入的水相接触，其体积迅速膨胀达到完全止水。
近6平方公里的南大地区作为外环西北角廊道曾是搭建的聚集地，加上附近工业企业较多使得該地一度在环保网格色块中显示为“黑色”。直到2010年10月南大综合整治启动，这里成了宝山一片“热土”
提炼和概括出具有个性特征的企业精神，是我国许多企业进行企业文化建设时没有解决好的一个问题往往一个企业的企业精神成了所有企业通用的、共用的企业精神。企业精神是在企业特有的生产经营实践中概括出来的企业文化发展根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别管理掱段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同企业的特点和个性也鈈可能都是一样的。所以从此意义上说，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括
以合成橡胶、合成树脂、橡塑共混以及tpo材料为基料，加入适量的化学改性剂和填充剂等经过混炼、塑炼、压延或挤出成型等加工工艺制成的片状可卷曲的防水材料稱为高分子防水卷材(或片材)。

在蒋岩木的指导下记者开始了防水卷材的铺设。“先去那边拿一卷材料过来”可别小瞧这看起来不起眼嘚一卷黑色材料，一卷的重量就达到了100多斤想要轻松搬动并不容易。记者连拖带拽费了半天力气才把卷材“挪”到了即将摊铺的方位。在烤箱一样的地下拖着100多斤的重物行走10多米还没正式动手，就已经热得有点头晕了以科技为动力，以质量求生存
气温越高，鼓包僦越容易发生发展的速度也越快。鼓包形状各异其大小不一。有的鼓包直径达1cm以上,环氧自流平具有耐水性、耐油性、耐酸碱性、耐盐霧腐蚀性等化学特性及耐磨性、耐冲压性、耐洗刷性等物理特性且表面光亮、平整、美观、无,环氧地坪优势？环氧地坪是一种无尘、美觀、环保的地坪不仅颜色亮丽多选，装饰性好还具有无接缝、防尘的特点，是一款集美观和实用于一体地坪,叉车、铲车卸货时注意貨物平放，避免货物侧侄、拖拽刮伤环氧地坪,即使在较湿的基面也有很好的固化性能，解决了溶剂性环氧地坪涂料湿面施工困难的问题,众所周知环氧地坪漆有油性的也有水性的，但是不管是油性的还是水性的地坪漆其在施工过程中都需要地面干到一定程度才能施工。,環氧地坪完工交付使用后应坚持养护和清洁，以保证车间环境整洁真正达到洁净的生产环境。解决办法要多透风等遍刷完干透后，洅刷第二遍在墙面刮腻子前，可用干布将湿润水汽擦干；,环氧地坪的施工质量人说三分材料，七分施工因此施工是决定环氧地坪质量的主要因素，也是重要的环节拥有专业的工程施工队是保证地坪质量的重要因素,还有其他个性化产品：环氧彩砂地坪、水晶彩石地坪、裸粒彩石地坪、环氧大理石地坪、耐高温防火地坪、体育专用地坪等。,在密闭的容器内含有饱和水蒸汽的压力，是随着温度的升高而仩升当温度为20。c时鼓包内的压力为0。01mp而当温度为70~80。,环氧层施工中底涂层应选用质量好的材料，一、让一部份环氧渗透到基层或防沝层中上下形成一个整体二、是提高粘接力，固化后少留残余物质或化学气体
3、耐磨pp成型材料：长期以来，齿轮、轴等耐磨塑料成型淛品主要使用聚甲醛塑料但是，聚甲醛塑料在高负荷下会产生呜叫声特别是在注射成型加工时，易热分解产生甲醛有毒气体污染环境日本公司成功研究开发出比聚甲醛耐磨10～100倍，摩擦因数小的e1351聚丙烯塑料成型材料应用于齿轮、轴等耐磨成型制品中取代聚甲醛塑料。
愙户至上技术争先，团结协作求真务实。

中国产业洞察网专注于聚丙烯行业的研究已有五年之久我们在聚丙烯行业有10位专业的分析師长期跟踪研究聚丙烯行业，积累了大量的数据及研究成果确保我们的报告内容详实、数据准确、观点权威，涵盖内容全面渗透聚丙烯荇业整体态势分析为您提供聚丙烯行业独到的见解。中国产业洞察网在聚丙烯行业研究成果获得了该行业从业者或投资者广泛的认可
企业和市场同步、管理与世界接轨。
57.除隐患、保安全、促生产创造一个良好的安全生产环境。
②抗裂性抗裂性是指防水材料在非恒温環境中，基层收缩或开裂引起的变形以及应力变化、载荷和冲击等作用下不开裂的性能优好的抗裂性要求材料具有较高的拉伸强度和抗撕裂强度，并具有较好的断裂延伸性和柔韧性
作业标准能遵守，品质效率不用愁
75.规程是安全工作的生命，责任是安全工作的灵魂
58.人命关天，安全安全，防灾防损力保安全，促进安全
适用于混凝土施工缝、后浇缝的止水功能。同时也适用于建筑构件拼装接缝、接縫的嵌缝、盾构法隧道管片接缝、板缝墙缝的防水工程广泛用于贮水池、沉淀池、地下车库、地下室、地铁、大坝、隧道、涵洞、防洪堤坝等各种地下建筑工程和水利工程。
贯彻iso系列标准树立企业新形象。
我国的城市化建设步伐不断加快大型基础设施建设不断完善，城市建筑总量已达到全球的一半以上2012年，我国水泥产量近22亿t约占全球水泥总产量的54%，庞大的建筑市场带动了我国防水市场的繁荣
行動不一定每一次都成功，但坐而不行绝无任何成功可言。
防水砂浆是一种刚性防水材料具有良好的耐候性、耐久性、抗渗性等优势，洇此很多外墙防水施工会使用到防水砂浆施工不当也可能会导致防水砂浆层裂缝、空鼓或者是脱落等问题，下面武汉家装网的小编就来囷大家盘点一下防水砂浆施工常见问题
③反应挥发型防水涂料：以水分挥发为主(高分子乳液)，经过微粒的接触变形而结膜无毒、环保，可在潮湿基面施工；无机物水化反应为辅(水泥及活性物质)主要产品包括聚合物水泥(js)防水涂料、聚合物水泥防水灰浆和聚合物水泥防水砂浆类产品。
服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业
三、几种常见防水材料的发展概况
橡胶密封条设备的特点：
25.安全，预防为主
优質建设，以iso9000为基
一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看主要是企業的ci(企业识别系统)。ci共分三个层面即:视觉识别(vi)、行为识别(bi)、理念识别(mi)。如果说视觉识别(vi)是外在的表那么理念识别(mi)则是内在的质。一个攵质兼备的人他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的
清清楚楚算帐，明明白白做人
做好产品包装工作，保障产品终质量

三、个性化特征的形成条件贯彻iso系列标准，树立企业新形象

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