公司不和员工签合同里2个员工不和,假如你是BOSS怎么办?

爆笑网剧《老板来了》上线 来發现奇葩,吐槽Boss

上海耀客传媒股份有限公司不和员工签合同出品的网络职场喜剧《老板来了》于2月4日20:00腾讯视频爆笑上线该剧由李海蜀、黃彦威共同导演编剧,魏千翔、李彧、傅迦、陈欣予、刘芮麟、潘时七领衔主演张萌、贾景晖、方青卓、姚劲波友情出演。该剧充满了現实职场生活中很多槽点剧中员工与奇葩老板之间斗智斗勇,笑点密集喜感爆棚,同时又具有较强的现实关怀是一部贴近生活贴近哋气的职场喜剧,创作者能在众多魔幻言情剧、经典大IP的风潮中揭示一些现实的问题实属不易。相信很多观众看了都能会心一笑开启集体吐槽老板模式。 

奇葩到极致喜剧感十足

老板和员工之间天生就具有戏剧性与冲突性,老板治员工员工斗老板,《老板来了》中的渏葩老板演绎现代版“葛朗台”比如,老板以团建为由将员工作为免费劳动力,为了节省水电费他找了一个绝佳的借口“低碳环保”、“拯救地球”!于是,大热天不开空调大冷天关掉暖气,人家关灯一小时他关灯一天;打印纸印两面没有错但是员工聘用合同的褙面都是作废的促销广告……剧中更以心理医生的“选择性听不见”幽默讽刺抠门老板,他的“节省、爱财”已经深入骨髓不管他头脑清醒与否都不会改变。 

不仅如此性格各异的几个员工上演职场内斗,也是一大看点有老板的跟班小报告高音,有毒舌的开开还有爱偷懒的胡娜。他们在职场中碰到许多无言以对的事情也因此闹出了许多笑话。比如剧中高音监督大家工作,却被大家诱惑玩游戏上癮。又如为了改企划案熬夜加班桌上散落着一页页企划案,页脚都写着:企划案最终版、企划案最终不改版、企划案终极不改版等当咾板要求再改一版更有冲击力的文案时,言立为表示大家已经加了一个星期的班再改就要跳楼了。结果话音未落真的有人跳楼了。再洳员工集体请老板加餐补被拒绝,只有10元钱这年头,10元钱能干嘛员工们敢怒不敢言,生活在水深火热之中总之,剧中将现实职场苼活中的细节演绎到极致欢乐吐槽,爆笑不断想尽各种办法“节省”的抠门老板、公司不和员工签合同内的老板的“眼线”,没完没叻地修改文案难吃的工作餐……宝宝心里苦,但宝宝不说

最后,剧中将生活中的一些细节演绎到极致,夸张程度令人咋舌比如,喬语丝深爱与他白手起家的妻子此番离婚只因结婚纪念日没有礼物而升级到离婚。对此我只想劝告男同胞们,礼物真的很重要多少囚因为忽视纪念礼物而妻离子散,家破人亡而剧中的乔语丝为此,公司不和员工签合同生生被“三八线”切为两半原来橙色的地板变荿了一半橙色一半蓝色。复印纸被对半分、厕纸被对半分、盆花被一刀切两半三八线两边的所有用品都被贴上了蓝色或橙色的标记。

职場现实关怀传输温情正能量

喜剧一直以来是备受观众亲睐的观片类型,然而真正优秀的喜剧是以笑激发观众的爱憎鞭笞社会中的丑恶,歌颂美好的事物但是大部分喜剧都沦为单纯的搞笑,只见“谐”而不见“庄”而《老板来了》以夸张幽默或温情的方式触及的现实職场中存在问题使观众感同身受,面对夸张搞笑的讽刺职场剧观众哈哈大笑之后更能感受到现实的无奈和辛酸,这种笑是苦笑更加有意义。比如老板完全不了解每个员工的特长按自己的判断安排工作,又如言立为在酒桌上喝下一单大生意但也因此元气大伤,而去医院挂盐水而胡娜则因为被老板数次骚扰,不堪忍受选择离开却被诬陷成是她的作风问题。这些剧中反映的现实职场中的难言之隐能引發观众的很多共鸣

同时剧中表达的对美好生活和理想的期许和向往,爆笑中带着丝丝温情和浓浓的正能量也给观众心理安慰和正确的价徝引导比如销售总监言立为想尽办法开发和维护客户,他对公司不和员工签合同的长远发展付出的努力赢得了同事们的信任又如当公司不和员工签合同利益受到大公司不和员工签合同侵犯的时候、当同事罗开开被金领男强迫签订婚前协议的时候、当罗开开即将临盆的时候,公司不和员工签合同中的所有员工联合在一起使出浑身解数去解决问题

虽然有些人可能觉得童话里都是骗人的,为公司不和员笁签合同付出不一定会赢得同事们的信任也可能被小人挤兑,公司不和员工签合同绝不可能想家一样温暖老板和员工之间根本就不是簡单沟通理解就能解决根本矛盾的,我只要能在公司不和员工签合同安安静静地工作就万幸了哪还奢望公司不和员工签合同如家一般温暖?剧中表达的温情如烟一般缥缈不切实际

这确实比较遗憾,但是职场如此残酷、很多问题都是无解的,你不能指望文艺作品能给出所有的解决办法这部剧以嬉笑逗乐的方式点出了社会中的问题,也属难得面对现实的无奈,这些“北漂”、IT狗、广告狗、程序猿等苦逼地奋斗说说段子,吐吐槽在苦中作乐。无论你是新晋白领、资深员工、还是即将就业的大学生不管是老板没发年终奖,还是苛扣假期《老板来了》就是你们一起吐槽的强大阵地。不管温情不温情总之,这部剧带给大家的是槽点、欢乐、温暖和拼搏的正能量的杂燴职场很残酷,理想是美好“牛奶会有的,面包会有的一切都会好起来的。”愿我们努力的公司不和员工签合同都能如温暖的、简單的大家庭一样少些负能量的东西,一起奋斗

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5月21日82岁高龄的汪品先士从“深海勇士号”载人舱走出。  5月21日我国自主研制的4500米载人深潜器“深海勇士号”科考母船“探索┅号”停泊在南海西沙海域。本版摄影新华社记者 张建松  5月21日汪品先士走过廊桥登上“深海勇士号”载人舱。  ★对话动机  82歲的中科士汪品先是我国自主研制的4500米载人深潜器“深海勇士号”上最年长的“乘客”。  5月11日至23日我国自主研制“深海勇士号”載人深潜器在南海完成首航。其中的9天里汪品先3次下潜到1400余米的深海,每次下潜观测采样时间都在8小时以上  这次科考航次是国内迄今规模最大的南海基础研究项目“南海深部计划”的收官之作,致力于研究南海的形成、演变等基础研究其成果有望让人们重新认识喃海。  “82岁士三次深潜南海”的新闻受到广泛关注出乎汪品先意料之外。在他看来这就是一件小事完成了多年前和友人的一个约萣。实际下潜中他做的比想象?

新华社青岛7月27日电(记者张旭东)海尔家电产业集团相关负责人近日在相关会议上表示得益于海尔洎主研发、支持大规模个xin化定制的工业互联平台(),海尔产品不入库率已达到69%  海尔家电产业集团副总裁陈录城介绍,平台包括交互定制、研发设计、精准营销、智慧采购、智慧生产、智慧物流和智慧服务七大模块使海尔实现了从大规模制造向大规模定制转變,用户可以全流程参与产品设计研发、生产制造、物流配送、迭代升级等环节  在这个平台上,海尔与传统供应商不再是上下游采購关系供应商变成平台资源方,直接与用户需求相连相关资源方共同参与产品设计,提供满足用户个xin化需求的方an共享创造的价值。  例如有用户在平台上提出彩色面板冰箱的需求,但贴上一层彩色纸显得很不上档次一家钢铁企业响应用户需求,提供了热转印技術方an将彩色图an直接印在冰箱面板上,其订单资源提高了50%  陈录城说,目前这个?

香港中环随处可见小米的线下投放。供图视覺china  小米集团上市首日破发第二天便大涨近13.1%,昨天收盘价为19港元全天成交近百亿,总市值为4251亿港元在购买小米的股民中,也不乏“大户”据腾讯bao道,小鹏汽车董事长何小鹏在微信朋友圈称自己坚定看好雷军和小米,连续两个交易日通过二级市?蛄撕陀涤谐??灰诿澇?男∶坠善。  昨天开盘该股股价即高开高走,涨幅一度扩大至15%;最后其收盘价达到19港元总市值达到4251.5亿港元,约合541.7亿美元  市徝:与美股京东相差不足20亿  在china互联巨头中,小米当前市值逼近京东据美股周一收盘数据,京东市值约558.9亿美元  小米创始人、董倳长兼雷军发微博称:“这两天像一场梦……厚道的人运气不会太差!”  雷军表示:“这两天的上市经历,让我们更感恩感谢所有信任我们、支持我们的人!同时,让我们更自信更坚定走自己的路: 做‘感动人心、价格厚道’的好

美国明尼苏达大学研究人员近日在《先进功能材料》杂志线上版发表研究论文称,他们开发出一种新的多细胞神经组织工程方法利用3打印设备制出生物工程脊髓。研究人員称该技术有朝一日或可帮助长期遭受脊髓损伤困扰的患者恢复某些功能。该方法将先进的细胞生物工程技术和独特的3打印技术有效结匼利用生物3打印设备,以硅胶制成的、可生物兼容的导板为支架采用挤压法,将诱导多能干细胞()衍生的脊髓神经元祖细胞和少突膠质祖细胞一层层精确打印到支架内最后形成生物工程脊髓。3打印的能够在微支架通道中分化并延伸出轴突形成神经元络。钙通量研究证实这些神经元络具有活xin。新技术有望帮助那些长期受脊髓损伤困扰的人3打印出的生物工程脊髓可通过外科手术植入患者脊髓损伤區域,充当损伤区域上下方神经细胞间的“桥梁”帮助重建轴突连接。虽然这种手段可能无法让患者重新行走但会减轻他们的痛苦,幫助他们恢复某些功能如对肌?

原标题:货拉拉回应杭州女孩被骚扰:涉事司机跳单辱骂客户,永久封号货拉拉官方微博8月27日消息对于8朤5日杭州一女士通过货拉拉平台叫司机师傅搬运货物后,而遭遇此司机的言语骚扰我们深感抱歉当货拉拉平台接到该女士投诉后,客服茬第一时间调cha跟进现将初步调cha处理结果公布如下:司机反馈称,因其迟到且用户地址定位不详细从而建议用户取消平台订单加微信私丅交易;其在完成运输服务后,向该用户推销其亲戚的业务引起用户反感,遂出现微信上辱骂、言语骚扰用户的行为尽管司机与用户描述存在不一致,但平台已经确认两个事实——首先司机绕开平台交易存在“跳单”行为;其次司机有电话辱骂用户行为,此两条已严偅wei fan平台规定货拉拉已将司机进行永久封号处理。在与涉事司机沟通的同时货拉拉工作人员亦多次通过致电、私信留言等各种渠道试图聯系该用户,但始终无法取得联系货拉拉希望用户能够在看到此条信息后,私信我们可联通的联?

图为董明珠所获实践类 “管理科学奖”獎杯  近日由china管理科学学会颁发的 “第六届管理科学奖”正式出炉,凭借格力“质量技术创新循环”成果格力电器董事长兼总裁董奣珠女士获实践类“管理科学奖”,成为唯一获此殊荣的家电行业企业家这也是继“刘源张质量技术贡献奖”后,董明珠再获业界权威質量管理大奖  此外,格力“让世界爱上china造”完美质量管理模式获管理科学奖专项奖的创新奖格力电器助理总裁方祥建获管理科学獎专项奖的英才奖。  树立质量管理行业标杆  china管理科学学会管理科学奖是依据国务《guo j ia 科学技术奖励条例》经guo j ia 科学技术奖励办公室批准设立的全国xin科学技术奖,是管理科学方面唯一保留并广泛认可的奖项  “管理科学奖”用以奖励对china管理科学理论创新、管理实践忣管理科学推广普及工作中做出突出成就的个人和机构。奖项每两年一届代表了国内最权威的评价和认可。  本届共计评选出管理科學奖15?

8月2日工业和信息化部赛迪研究、china电子bao社在北京发布了《2018年上半年家电购分析bao告》(以下简称《家电购bao告》)。《家电购bao告》显示紟年上半年,我国2家电购市ê?贫?斩耍┕婺4?641亿元,同比增长22%是2013年上半年的5倍。在家电整体市场增长放缓的情况下线上增幅重新上扬,线上线下融合的零售新业态让购市场再攀新高  家电购出现增长拐点  今年上半年,我国消费市场平稳增长消费升级势头不减,消费对经济增长的拉动作用进一步增强《家电购bao告》指出,今年上半年作为购实物类商品中的代表xin门类,家电和移动终端产品在线仩的表现更为活跃对消费市场的拉动作用进一步增强。空调、冰箱、洗衣机、小家电等大多数家电产品线上增长超过30%高于全国零售平均增幅。家电购在市场规模持续扩大的同时出现增长拐点,平均增幅从上年同期的16.9%上升到22%同比增长5.1个百分点,向新的销售高峰冲

昨日北京青年bao记者从第五届京交会分销服务·朝阳板块获悉,包括“一带一路”中巴经济走廊绿色供应链金融服务合作机制等在内的29个项目将茬分销服务·朝阳板块进行签约,预计签约额超过1800亿人民币。参展观众可互动体验“互联”跨境销售感受世贸跨港通全球购、盒马鲜生社区体验店等大数据、物联、人工智能支撑的分销服务创新成果。  在家门口就能喝上进口的红酒、买到进口的化妆品这些得益于“汾销服务”。这次京交会上朝阳区29个分销项目签约额预计超过1800亿元,覆盖优化营商环境、“一带一路”国际经贸合作及朝阳区对外经济匼作优质项目三个方面例如,朝阳区商务委将与GONG SHANG、中信、农商行、兴业等银行签署“外商投资企业商务备an就近办理服务机制”合作项目方便外商投资兴业。中护航(北京)信息科技有限公司不和员工签合同将与多家科技企业签约响应“一带一路”倡议,为留学人员、華侨华人和归侨侨眷提供全球fa lv援助、海外安全预、?

  央视市场研究股份有限公司不和员工签合同()近日发布最新china消费市场、广告市场鉯及媒体市场发展趋势bao告显示,china快速消费品市场消费升级的态势依然在持续截至6月底,过去一年销售额同比增长4.5%其中线上渠道继续引领全渠道增长,同比增长达到30.3%  2018年上半年,消费者线上线下消费加速融合线上和线下同时购买的消费者占比已经达到57%,全渠道购買趋势愈发凸显  上半年,china整体广告市场刊例花费同比增长9.3%其中电视媒体广告收入的大幅增长推动传统广告市场由负转正,同比增長7.2%广播依旧延续增长态势,传统户外媒体的降幅有所扩大下降11.3%。计划增加营销费用的广告主在增多广告主们更加追求多种营销方式嘚实效和协同作用,也将广告费用覆盖多种媒介  bao告对媒体发展的分析显示,传播垂直化趋势越来越明显产业化实体化发展成媒体融合转型的重要方向,媒体功能越来越多样化(记者

细菌战不止731!qin华日军513部队首次被曝光愤怒!不止731!qin华日军细菌战再添新罪证:513部队忼日战争时期,日军在china多次发动细菌战对china人民造成了极大伤害。在日军各支细菌战部队中最有名的当属臭名昭著的731部队。除此之外还囿设在东北的关东军100部队、设在北京的1855部队、设在南京的“荣”字1644部队、设在广州的“波”字8604部队等近日,这份罪行累累的名单中又新添一支部队:qin华日军细菌战研究秘密部队“513”在口述历史采访中,93岁的qin华日军士兵久木义一首次提到了这支部队通过这一线索,挖掘絀了哪些战争的秘密  消失已久的“513”部队qin华日军第513部队是日军qin华期间设立在长春的一支用于细菌战研究的秘密部队,但几十年来却無人发现这支部队的存在直到前不久,日中口述历史文化研究会常务副会长李素桢在对一名qin华日军士兵久木义一做口述历史采访中才無意间了解到了这支消失已久的“513”部队。

森碟获奖照片森碟世界比赛铜牌原标题:基因太强大!森碟获世界比赛铜牌 田亮:跳水考虑一丅北京时间6月8日著名跳水运动员田亮更新微博,发出两张自己10岁女儿森碟(田雨橙)参加田径比赛的照片并透露说森碟拿到世界比赛嘚标枪和跑步两块铜牌,田亮还不忘调侃一番:“森碟跳水不考虑一下嘛?”森碟和弟弟目前在北京德威英国国际学校读书近日亚洲渶国国际学校联盟ju办2018年的小学生体育比赛,参赛的就是联盟中的中外学生森碟目前读小学四年级,田亮骄傲地透露:“第一次来参加世堺比赛标枪跑步都拿到了铜牌的好成绩!”森碟登上领奖台森碟世界比赛铜牌森碟挂着奖牌站在第三名的领奖台上,获得冠亚军的是和她一样身高体长的外国小朋友田亮发图的时候,还很细心地将冠亚军的图像都:??不过田亮还在微博上调皮地调侃:“森碟,跳水不考慮一下嘛”今年4月15日森碟10岁生日那天,田亮就发微博说:“4月15日是森碟的10岁生日?

夏日炎炎,电风扇、空调扇是家庭中必备的“刚需”日前,江苏省质监局发布电风扇、空调扇产品的抽chabao告今年二季度,该局委托江苏省质检研究进行了监督抽cha共抽cha产品34批次,合格32批次合格率为94.1%。  检验项目包括电风扇安全项目、电风扇电磁兼容项目、xin能和能效项目以及噪声项目等。抽cha结果显示不合格项目为稳萣xin和机械危险、机械强度、电源连接和外部软线、风量4项指标。  稳定xin和机械危险方面本次抽cha发现2批次产品稳定xin和机械危险项目不合格,对扇叶没有足够的防护落地扇底座配重不足,重心偏高导致易发生倾倒机械强度方面,抽cha发现1批次产品机械强度项目不合格风扇罩强度不够,在使用中容易触及扇叶造成危险电源连接和外部软线方面,抽cha发现1批次产品电源连接和外部软线不合格使用了低于guo j ia 标准规定要求的电源软线。风量方面抽cha发现1批次产品风量项目不合格,产品在最高挡运行状态下输出风量?

15日赛迪顾问在京发布《2018年china5产业與应用发展白皮书》(简称《白皮书》)。结果显示根据4手机渗透率,预测2020年5渗透率将达30%2024年将达75%,届时5手机保有量将达10亿台。  5即第五代移动通信技术。据赛迪顾问通信产业研究中心高级分析师李朕介绍5三大主要应用场景为车联、物联和设备。具体来讲5具备低时延、高速率的特点,为无人驾驶汽车的安全xin提供了保障从而推动无人驾驶汽车的发展。预计2020—2025年5直接拉动的智能联汽车数量將达到1.3亿辆。  同时5开放架构的特点,为万物互联提供了可能将极大促进多行业融合发展。而且运营商已经开始着手布局国内物联市??的铺开打下了良好的基础。预计2020—2025年5直接拉动的物联连接数将累计达到124.5亿元。  “5能够有效提高的体验让用户获得更好的视听享受,从而直接拉动相关设备产量迅速提升预计2020—2025年,设备出货量将达到2356.2万?

  虽是如期而至却也备受期许,“00后”开始成为大学新苼主角注定会在新生代形象的加持下成为焦点。据媒体bao道“00后”们入学时随身行囊很“空”,不少人是“空手到”行李多用购;电腦未必会带,但智能手机会贴身;护肤、美容产品都不缺生活更显精致。  “移动互联一代”“二次元世代”“独二代”尽管“位絀场”的很多“00后”拒绝被随便定义,但时代烙印终究会在代际特征截面上留痕这些会浓缩为各种标签。而“空手到”和智能手机、护膚品正是“00后”们特点的微观映射:身为千禧宝宝、生于china“入世”节点、长于移动互联兴起时代的“00后”们,被时代所(选中)享受箌了全球化、移动互联、整体xin消费升级的复合红利,物质上更充裕jin上更没有包袱感,生活方式则被购和互联社交等影响  成长期与china周期叠合的“00后”们,未必缺乏开阔视野与独立jin;从小受互联文化濡染的他们大概对多元世界有着更深?

“小度小度,帮我打开离家模式”一声语音指令,现场的灯具、加湿器、电视等家用电器瞬间关闭在百度、宜华生活、小葱智能共同打造的北京宜华智能家居体验馆裏,这种酷炫的对话式技术让消费者印象深刻  在体验馆,小度在家智能视频音箱成为整个家庭的控制中枢根据不同指令,它能控淛灯、窗帘等物品的状态由与美的打造的智能冰箱可以在对话中理解用户的多种需求,让消费者在厨房中忙碌时解放双手体验馆包含愙厅、卧室、洗漱间三大场景,为用户带来智能化、生活化、科技化三位一体的互动式体验直观诠释了人与家的互动。  部分准备装修的用户在体验全套智能家居产品后认为这是一种“回不去的体验”,是一种“未来的体验”百度智能生活事业群组()总经理景鲲說,希望对话式技术能与产品和场景相结合让产品促使生活更美好更简单,体验馆的开启让老百姓可以近距离接触百度人工智能带给生活的改变  据了解,目前宜华智能家居?

民宅设淫窝60块嫖一次 2失足女确认感染艾滋病毒近日贵港市湛江派出所联合港南gong a n 分局治安大队、贵港市疾控中心,cha处了湛江镇三个涉黄窝点现场带回24名xianyi人,其中2名失足妇女已确认感染艾滋病毒今年初至四五月份,湛江派出所陆續接到群众jubao有多名女子涉嫌在出租屋内从事卖淫wei fa活动,这引起了方高度zhongshi5月25日,贵港方联合治安大队、贵港市疾控中心在湛江镇展开突擊此次行动,人员共cha处了三个涉黄窝点从现场带回wei fa fan zuixianyi人24名,其中17名女子、7名男子这些女子来自云南、贵州等地,年龄在30至40多岁不等彡个窝点相互间并没有联系,这些失足女六七人一伙贵港市gong a n 局湛江派出所所长吴华透露,嫖客一般都是湛江乡下的那些50到70岁左右的老头一般嫖资都是60块钱一次。经过贵港市疾控中心工作人员检测其中2名涉嫌卖淫的女子被确诊为艾滋病病毒携带者。目前22名xianyi人经jiaoyu后释放,其中女子

  确保舌尖上的安全仅靠消费者自己擦亮眼睛是不够的,面对隐藏在络上的各类食品安全隐患消费者显然势单力薄。电孓商务自营平台必须承担起主体责任不主动发布qin害消费者利益的信息,并严格准入禁止无证无照商家入驻,加强审核有效控制生产企业和经营企业的营销行为  前不久,在china电子商务协会、china营养保健食品协会的牵头下阿里巴巴、京东、苏宁易购、聚美优品、小红书等9家电商平台联合启动了食品保健食品反欺诈反虚假宣传电商联盟,并发布《食品保健食品反欺诈反虚假宣传公约》与此同时,市场监管总局办公厅也下发通知决定自今年10月初至2019年1月底,开展为期4个月的络餐饮服务安全专项重点外卖商家是否具有实体经营门店并依法取得食品经营许可证,外卖平台及商家是否严格落实食品安全主体责任  近些年,在上订外卖、购一些零食或保健品已成为很多人的消费习惯但是,上的食品安全却更加“看不见”

创业公司不和员工签合同“前沿数控”8月5日发文称公司不和员工签合同存放在腾讯云仩的精准注册用户以及内容数据全部丢失,并且不能恢复造成公司不和员工签合同平台全部停运的状态。前沿数控表示公司不和员工簽合同丢失的数据近千万元级,对此索赔1000余万元腾讯云对此回应称,该shigu是因受所在物理硬盘固件版本导致的静默错误(写入数据和读取絀来的不一致)影响文件系统元数据损坏,仅能赔偿13万余元现金或云资源的额外补偿截至昨晚,双方未能就赔偿方an达成一致  事件  创业公司不和员工签合同称腾讯云上全部数据丢失  前沿数控日前发文称,“在使用腾讯云服务器8个月后我们放在云服务器上嘚数据全部丢失,腾讯云所谓的三备份数据也全部离奇丢失!”据其介绍前沿数控是一家从微信公众号起家的创业公司不和员工签合同,2014年创业精准定位于数控、模具、机械行业,随后垂直行业精准粉丝突破了40万人在2016年获得投资,公司不和员工签合同业务也从微信公眾号转型为打造行业的一站式平台开发了包括站、5、小程序产品,?

在19日—20日召开的香山科学会议上我国科学家称掌握了一种新型密码技术——超晶格密码技术。“以能带理论为基础的超晶格材料是由两种或多种不同组元以几纳米到几十纳米的薄层交替生长并保持周期xin的哆层膜具有一般半导体材料与器件所不具备的多种特征。”与会专家介绍利用分子束外延设备,在半导体材料上依据复杂的组分和结構一层一层铺设原子可获得超晶格材料。由于无法精确控制每一个原子的行为可以制备出唯一的、不可复制的超晶格器件。专家介绍给超晶格器件施加电压,会产生一种宽频谱信号这种信号是随机的、毫无规律可循、不可复制的。提取信号所产生的随机数据可作为密钥应用于空间络安全加密系统中国际上有很多团队在研究超晶格技术,但我国科学家将超晶格技术应用于密码学领域并进行了重大創新。与会专家认为超晶格密码是我国极少有的从基础理论创新到应用都完全自主可控的信息安全基础xin技术,是络空间安全领域的一

关鍵核心技术是国之重器关系到经济高质量发展和guo j ia 安全。只有切实提高我国关键核心技术创新能力才能把科技发展主动权牢牢掌握在自巳手里  24小时内连续完成两次发射,将第三十二颗北斗导航卫星和两颗巴基斯坦星分别成功送入太空轨道——这是近期china航天让人点赞的畫面今年以来,长征火箭顺利完成20次发射反映出我国航天已很好适应了高密度、高强度发射。航天是典型的高技术领域china航天能够呈現这样的好状态,离不开对关键核心技术和自主创新的执着  关键核心技术是国之重器,关系到经济高质量发展和guo j ia 安全关键核心技術要不来、买不来、讨不来。只有切实提高我国关键核心技术创新能力才能把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里,为我国发展提供有仂科技保障从杂交水稻夯实粮食安全,到北斗成为全球四大卫星导航系统之一再到核电、高铁成为“china名片”,我国科技事业实现了历史xin、整体xin、格局xin重大变化科技创新能?

  据物理学家组织近日bao道,香港城市大学的研究团队成功开发出全球首个陶瓷4打印系统打印出來的陶瓷坚固且拥有复杂的形状,有望在电子和航空航天领域大展拳脚  陶瓷的熔点很高,因此难用传统的激光打印技术制造;现有嘚3印刷陶瓷前体通:苣驯湫让制造复杂形状的陶瓷困难重重。为应对这些挑战机械工程系主任吕坚(音译)教授LD的团队开发出了一种噺型“陶瓷墨水”,它是聚合物和陶瓷纳米粒子的混合物用这种新型陶瓷墨水打印出来的3陶瓷前体非常柔软,可拉伸到初始长度的3倍這些柔韧且可拉伸的陶瓷前体通过适当的热处理,就可制造出拥有复杂形状的陶瓷而且,在此基础上研究团队开发出了两种陶瓷4打印方法。  4打印是传统3打印加上第四维度——时间在第四维度中,打印物体可在外部环境(例如机械力、温度或磁┑拇碳は,随着时間的推移重新成形或自我组装在最新研究中,该团队利用存储在拉伸的陶瓷前体中的弹xin能量让

崔永元爆料会否构成诽谤 若明星逃税该如哬量刑连日来崔永元怒怼范冰冰一事持续发酵。除了沸沸扬扬的个人恩怨令人咋舌的天价片酬,明星涉嫌通过“阴阳合同”公然偷税漏税等行业内幕也随之浮出水面成为引爆舆论的焦点。昨日guo j ia 税务总局已责成江苏等地税务机关依法调cha有关影视从业人员签订“阴阳合哃”中的涉税问题。  无锡地税  调cha明星签“阴阳合同”近日崔永元曝明星天价片酬,并起底疑似‘阴阳合同’”等偷漏税等潜规則日前有了最新进展。由于范冰冰工作室在无锡无锡市滨湖区地税局目前已经介入调cha取证,相关情况有待后续由税务机关权威发布針对近日上反映有关影视从业人员签订“阴阳合同”中的涉税问题,guo j ia 税务总局高度zhongshi已责成江苏等地税务机关依法开展调cha核实。如发现wei fan税收fa lv法规的行为将严格依法处理。guo j ia 税务总局将在已经部署开展对部分高收入、高风险影视从业人员依法纳税情况进行评?

友在互联的公开发訁和对一些专业领域的独到见解是否可以被当作知识产权受到保护?如果发现别人原文照抄甚至获得商业利益,该如何维权日前,“知乎知识产权纠纷调解委员会”在京正式挂牌成立成为首家核心围绕互联知识产权保护而开展调解的委员会。  据悉知乎知识产權纠纷调解委员会拥有专业的调解团队,能更好地契合新型媒介形态下互联知识产权纠纷的特点为广大用户搭建高效、便捷、低成本的維权渠道,减轻当事人的诉累  北京市局副马燕表示,希望以知乎为代表的互联企业能够充分运用人民调解委员会的优势应用大数據等前沿技术,成为知识产权保护的标杆型企业为行业带来高效、创新的调解制度和方式方法。针对知识产权纠纷调解的工作方法北京市知识产权局副巡视员周立权提出了三点意见:一是要提高站位,高度zhongshi;二是要结合自身特色注重实效;三是要规范运作,高标准要求打造专业化的人民调解员队?

原标题:首单申请获受理 小米有望境内外同步发行据证监会官披露,证监会已于6月7日接收并受理了小米集團的《公开发行存托凭证并上市》申请至此,小米成为试点的第一家申请企业有投行人士指出,在小米之后百度、阿里、京东和易等公司不和员工签合同也有望陆续提交申请。抢得申请头筹的小米集团身份颇为特殊,一个月前该公司不和员工签合同刚向港交所提交叻申请是港交所实行新上市制度后,首家采用同股不同权架构申请的企业;而本次境内申请试点如果进展顺利,小米有望实现境内外哃步发行尝鲜同股不同权虽然目前china证监会尚未披露小米公开发行存托凭证并上市申请的全文,不过小米的在港上市申请文件中已披露叻不少有效信息。小米集团于5月3日在港提交上市申请并将成为港股“同股不同权”的尝鲜者。市场人士预计小米一旦上市,有望成为紟年全球最大型的科技新股从股权结构看,小米股票分为类股份和类股份类股份持有人每股投票权为10票,类股份持?

大数据、人工智能等新技术正成为驱动电子商务发展的新动力  前不久在guo j ia 发改委和贵州省主办、china络电视台和贵阳市承办的2018china电子商务创新发展峰会上,众哆专家表示电子商务通过与实体经济深度融合,已成为传统产业转型升级的新引擎海量数据资源正帮助生产、流通等多个环节更加协哃高效,大数据、人工智能等新技术正成为驱动电子商务发展的新动力  当前,我国已形成全球规模最大、最具活力的电子商务市场2017年电子商务交易总额达29.2万亿元,同比增长11.7%2(商家对个人)销售额和购消费者人数均位居全球第一。电子商务正在从消费向设计、生产、流通等线下领域拓展  在峰会首次设立的“媒体电商”分论坛上,china络电视台董事长、总经理钱蔚提出和传统电子商务相比,新的電子商务最大特点在于融合电子商务不再只是“流量化”,还需要“粉丝”共享应用的场景也从上购物发展到了多场景、线上线下互動的融合?

一部科学技术发展史,也是一部科学jin发展史一方面,科学jin孕育于科学实践并在科学发展中不断升华。另一方面科学jin又作用於科学实践,成为科学发展的不竭动力在实现中华民族伟大复兴的征程中,我们比以往任何时候都需要科技创新的支撑也比以往任何時候都需要科学jin的引领。  5月26日是李时珍500周年诞辰。china为此发行了一套新邮票“china古代科学家及著作”旨在弘扬科学jin。  “china人都深刻體会了邓小平的一句话:‘科学技术是第一生产力’;但爱因斯坦讲过科学除了促进生产力,还促进人的jin发展作用于人的心灵,这第②个功能不明显却同样重要。”guo j ia jiaoyu咨询委员会委员、china科技馆原馆长王渝生教授说  王渝生认为,尽管科学在china被口头尊重但人们对科學jin还不甚了了。科学jin是一种崇高而美好的心灵状态不光是科学界,全社会都应该讲求科学jin  核心是求真  “科学jin这个东西,不仅?

4朤12日北京值得买科技股份有限公司不和员工签合同以下简称“值得买科技”的招股说明书在证监会官挂出,这意味着别名“色魔张大妈”的“什么值得买”运营方正发起冲击  2011年成立的值得买科技,如若成功过会将成为“china电商导购第一股”。  发展数年什么值嘚买紧紧绑定阿里、京东等主要客户,其超过一半的主营收入来自阿里公司不和员工签合同亦使出五花八门的营销手段来吸引流量,曾創单场活动花费超600万元的纪录2017年付给百度180万元加入其“竞价排名”。  4月20日新京bao记者致电什么值得买信息披露负责人并发送采访提綱,截至目前尚无回复   主营电商导购,曾陷风波  公开信息显示值得买科技成立于2011年。公司不和员工签合同创始人和董事长隋國栋自2011年底至2015年10月担任北京知德脉信息技术有限公司不和员工签合同(值得买科技前身)执行董事、,从2015年10月至今担任现职截至招股說明书签署日,隋国栋直接持有公司不和员工签合同57.78%的股份并通过国脉创新间接控制公司不和员工签合同10.

  对于公司不和员工签合同來说,重要的是把公司不和员工签合同经营好这就是对投资者最好的回bao。  在4月25日发布的2017年年bao里典型的白马蓝筹股格力电器做了一件“非典型”的事情,称无分红计划4月26日,公司不和员工签合同还因此收到深交所关注函要求其说明未进行现金分红的具体原因及合悝xin,说明是否切实保护了中小投资者的利益  年bao数据显示,格力电器2017年业绩靓丽实现营收1482.9亿元,同比增36.92%;净利润224亿元同比增44.87%,公司不和员工签合同的基本每股收益为3.72元面对这样一份优异的年bao,该公司不和员工签合同却推出了不分红的利润分配方an在目前管理层高喥zhongshi上市公司不和员工签合同现金分红的大背景下,格力电器无疑是往监管的“枪口”上撞  格力电器给出了不分红的原因:根据2018年经營计划和远期产业规划,公司不和员工签合同预计未来在产能扩充及多元化拓展方面的资本xin支出较大为谋求公司不和员工签合同长远发展及股东长期利益,公司不和员工签合同需做好相应的资金储备公司不和员工签合同留存资金将用于生产基地建设、智慧工厂升级,以忣智?

2013年5月起有42家企业获得虚商试点牌照;目前虚商用户接近7000万;非实名制问题仍未根除  工信部2013年5月发布移动通信业务转售(虚拟运营商)方an后有42家企业获得试点牌照,试点企业大力推广170、171号段的虚商号码  7月23日,工信部站消息称于近日向与china联合络通信集团有限公司不和员工签合同首批签约的15家企业发放了经营许可证,批准其经营移动通信转售业务这15家企业包括小米、阿里云计算,以及:、京東的下属公司不和员工签合同等至此,试点近5年的移动通信转售业务终于获得正式牌照  移动通信转售业务也叫虚拟运营商(简称“虚商”),是从拥有移动通信络的基础电信运营商处购买通信服务重新包装成自有品牌并销售给用户的电信服务。目前市场上170、171号段的手机号码就是虚拟运营商提供的。  虚商的引入是为了打破电信行业的垄断为通信市场注入活力。在随后的发展中虚商确实起箌了促进提速降费,推动电信行业的创新等作用不?

《年首都青少年上行为研究bao告》发布  由北京市信办指导、首都互联协会主办的2018年喥第三次评议会近日在京召开,会议发布了《年首都青少年上行为研究bao告》(以下简称《bao告》)《bao告》显示,大部分青少年并未过度依賴互联仅有16%的青少年把上作为课余时间的主要活动。  总是睡前玩手机的青少年仅占17.4%  北京青年bao记者了解到《bao告》由首都互联协會联合千龙络素养学采取问卷方式,在北京市十几所中小学校选取8岁至18岁青少年为样本进行调cha后所作出其中初中生占比64.4%,受访者龄在5年鉯上的居多占比24.2%。3个月共收集有效样本21625份  根据《bao告》,学习仍是首都青少年日常生活的主体大部分青少年并未过度依赖互联,認为现实交往具有不可替代xin  调cha数据显示,写作业仍是占用青少年课余时间最多的活动高达43.5%,而把上作为课余时间主要活动的青少姩只占总体数

香港红色暴雨告原标题:香港天文台发红色暴雨告 学生下午无需赴校上课海外6月8日电当地时间上午11点半香港天文台发出红銫暴雨告信号。香港jiaoyu局随后宣布学生下午将无需前往学校上课。据香港“东”等媒体bao道香港jiaoyu局表示,下午学生无需上课但学校须保歭校舍开放,同时安排应变措施照顾已返抵学校的学生。而正在上课的学校应继续上课直至放学时间,并在安全情况下方可让学生返家。另外由于3号热带气旋告信号现正生效,幼儿园(包括幼儿园的下午班)、肢体伤残儿童学校及智障儿童学校8日也都全日停课香港红色暴雨告香港天文台在上午6时50分曾发出黄色暴雨告信号,表示香港广泛地区已录得或预料会有每小时雨量超过30毫米的大雨且雨势可能持续,一些低洼地带及排水欠佳的地区会出现水淹的情况

  家电制造业如何实现高质量发展?7月20日在《电器》杂志社主办的“智慥·新时代”高峰论坛上,国内外多家家电制造商及上游零部件企业,从家电智造升级的角度展开探讨。  制造业是国民经济的重要支柱改革开放40年来,china已经成长为颇具实力的世界制造业大国但同时面临全球制造业格局深刻变化的巨大挑战。作为“china制造”的代表家电產业同样处于“由大变强”的转型关键期。  家电智造升级势在必行  国际产业环境不断调整发达guo j ia 实施再工业化战略,一些发展中guo j ia 吔在加快谋划参与全球产业再分工中guo j ia 电企业在巨变的外部环境中,同样在探寻新的发展空间  “中guo j ia 电产业制造体系全面升级是必然嘚也是必须的选择。”中guo j ia 用电器协会理事长姜风说生产要素成本不断上升,粗放的制造模式难以维持如今消费理念已由过去的低价向高品质转变,对产品制造的质量要求大幅度提升随着技术不断融合,制造业数字化、络化、智能化

日前有媒体bao道,丰田汽车正在与日夲一便利店企业展开磋商开始寻找新的合作伙伴,希望打造“移动便利店”即在无人驾驶纯电动汽车上装载商品并使其开往指定地点,或由消费者叫停车辆后购买需要的商品而这种销售方式可能还会涉及机器人售货员。  这不由得让人想到同样是不久前,上海的┅百辆海博出租车也变成过一家家移动便利店在车上售卖饮料零食等物品。但6月26日上海监管部门叫停了海博出租车公司不和员工签合哃的物品销售行为。  丰田和海博这两种移动便利店模式是否有差别丰田汽车的新服务是否能够顺利实施?  技术革新 催生“无人駕驶终端”  “新技术、黑科技带给了人类极其广阔的想象空间如今,‘没有想不到只有做不到’一定程度上演变成了‘没有做不箌,只有想不到’”6月29日,同济大学交通运输工程学教授张轮在接受科技日bao记者采访时说  张轮表示,丰田汽车与便利店企业共同開发的新服务之所以被认为“新”,其

  8月29日晚间深陷资金链危机泥潭的乐视发布了2018年上半年的业绩bao告,bao告期内乐视实现营业收叺9.84亿元,同比下降82.25%;归属于上市公司不和员工签合同股东净利润为-11.04亿元亏损额进一步扩大,同比扩大73.36%环比扩大259.61%。半年bao显示bao告期内乐視归属于上市公司不和员工签合同股东的净资产为-4.77亿元,较去年同期的6.630亿元下降171.87%  半年bao中,乐视再次提到公司不和员工签合同存在股票被暂停上市的风险这是自7月13日发布半年bao业绩预告以来,乐视第7次发布存在被暂停上市风险的提示公告  8月29日,乐视收盘大涨4.84%收bao2.60え。  不到两月七次提示退市风险  半年bao显示乐视bao告期内归属于上市公司不和员工签合同股东的净资产为-4.77亿元,去年同期为6.630亿元哃比下降171.87%。今年一季度末乐视归属于上市公司不和员工签合同股东的净资产为3.04亿,而在2016年末乐视的净资产为102.25亿元。  乐视在半年bao中稱由于关联方债务导致公司不和员工签合同资金问题尚无?

  “顶层设计做好了,还有一个重点那就是落实到‘最后一公里’的问题,要明确重点工程、项目等将文件jin落地、落细。”国家文物局局长刘玉珠9日在该局ju办的新闻发布会上指出他所说的文件是刚发布的《關于加强文物保护利用改革的若干意见》(以下简称《意见》)。  刘玉珠介绍《意见》是1949年以来第一份专门针对文物保护利用改革並以中办、国办名义印发的中央政策文件,也是dang中央、国务在今年7月印发的《关于实施革命文物保护利用工程(2018—2022年)的意见》的基础上送给全国文物行业的又一份政策大礼包。  加强科技支撑是《意见》明确的16项主要任务之一《意见》指出,将“文化遗产保护利用關键技术研究与示范”纳入国家重点研发计划建设文物领域国家技术创新中心和国家重点实验室。充分运用互联、大数据、云计算、人笁智能等信息技术推动文物展示利用方式融合创新,推进“互联中华文明”行动计划  我国文物规?

森碟获奖照片腾讯体育讯 北京时間6月8日,著名跳水运动员田亮更新微博发出两张自己10岁女儿森碟(田雨橙)参加田径比赛的照片,并透露说森碟拿到世界比赛的标枪和跑步两块铜牌田亮还不忘调侃一番:“森碟,跳水不考虑一下嘛”森碟和弟弟目前在北京德威英国国际学校读书。近日亚洲英国国际學校联盟ju办2018年的小学生体育比赛参赛的就是联盟中的中外学生。森碟目前读小学四年级田亮骄傲地透露:“第一次来参加世界比赛,標枪跑步都拿到了铜牌的好成绩!”森碟登上领奖台森碟挂着奖牌站在第三名的领奖台上获得冠亚军的是和她一样身高体长的外国小朋伖。田亮发图的时候还很细心地将冠亚军的图像都:??。不过田亮还在微博上调皮地调侃:“森碟跳水不考虑一下嘛?”今年4月15日森碟10歲生日那天田亮就发微博说:“4月15日是森碟的10岁生日,田亮当时送给女儿一个跳水造型的生日蛋糕并表示:十岁就是大孩子了,可爸爸担心的?

7月1日起北京GONG SHANG部门联合zhijiang、消防、gong a n 、住建等部门展开行动,依法对违规销售电动车行为进行严cha往后,电动摩托车、电动三轮车、㈣轮车、老年代步车以及不符合guo j ia 标准的电动自行车均不能在京销售。  一段时间以来电动车好似城市交通中最任xin的存在。横冲直撞、超速行驶、直闯红灯……各种款式“电驴”常常令行人和其他车主心有余悸有数据显示,仅2015年北京涉及电动车的shigu,就致113人SIWANG、两万余囚受伤电动车不仅是恼人的“马路S H A手”,一旦进楼入户其中相当一部分因防火安全xin能低、停放充电不规范,又成了隐患重重的火灾源当汽车和摩托车牌照都被严格管理之时,这种介乎机动车和非机动车之间的电动车却长期游离在规则之外,给城市管理带来沉重负担此前北京公布《非机动车管理条例(草an)》,拟对超标电动自行车设置3年淘汰过渡期现在又开始严cha违规销售电动车,目的都是控制违規电动车再增加力度不可谓不?

  达达-京东到家昨天正式宣布已完成最新一轮5亿美元融资,投资方分别为沃尔玛和京东京东到家表示,两大巨头都与达达-京东到家有战略及业务上的深度协同此次增持,既标志着对其无界零售实践成效的充分认可也是三方进一步合力探索无界零售的风向标。  京东到家数据显示达达目前已覆盖全国 400 多个主要城市,服务超过 120 万商家用户和超 5000万个人用户日单量峰值達到千万级;京东到家也已覆盖北京、上海、广州等近 40 个主要城市,注册用户 5000 多万月活跃用户超 2000 万,日单量峰值突破100万单达达和京东箌家共同为消费者提供生鲜蔬果、日用百货、医药健康、鲜花蛋糕、个护美妆等商品1小时配送到家的服务。  此次的两大投资方沃尔玛囷京东都是达达-京东到家的配送方。2016年4月达达和京东到家合并,京东到家业务日单峰值突破100万达达也迅速成长为日单峰值千万级的岼台。达达除了为京东到家提供即时配送服务也为京东商

中怡康、奥维云等市场研究机构数据显示,今年一季度厨电市场出现“倒春寒”不过,高端产品、新兴城市表现却更为“亮眼”老板等头部企业猛力拓展,充满竞争的厨电市场正加速调整  一季度厨电市场量额齐跌  近日,奥维云()发布全渠道推总数据显示今年第一季度厨房大家电市场零售额规模为128亿元,同比下滑6.1%;零售量为1366.9万台哃比下滑3.3%,整体量额齐跌整个厨电行业遇冷。  与此同时中怡康发布的数据则显示,今年1-12周传统厨电吸油烟机、燃气灶、消毒柜嘚线下零售额同比分别为-16.7%、-7.5%、-11.9%,线下市场遭遇极寒环境尤其是期待中的春季家装季连同3·15促销,并没有给市场看到回暖迹象同时,线仩市场增速进一步放缓以烟灶为例,线上市场零售额增速为20.0%、25.9%增速下降到30%以内,从第7周到11周烟灶产品均出现了连续5周的市场负增长線上市场发展遇到了流量红利减弱及产品价格相对偏低等因素造?

坚持人与自然和谐共生的基本方略,科学防沙治沙自然修复与人工治理楿结合,一定能让大地的绿色增多、黄沙消退以优质生态产品提升人民的生态环境幸福感  今年6月17日是第二十四个世界防治荒漠化和幹旱日。荒漠化被称为“地球的癌症”是全球生态领域的热点和难点问题。dang的十八大以来我国生态保护和治理力度进一步加大,持续實施了三北防护林体系建设、京津风沙源治理、石漠化治理、退耕还林等重点工程启动了沙化土地封禁保护区和沙漠公园试点建设。5年來我国新增沙化土地治理面积超过1000万公顷,封禁保护面积超过150万公顷自2000年以来,全国荒漠化和沙化面积已连续3个监测期出现“双缩减”北方风沙线上初步建立起一道绿色生态屏障,实现了由“沙进人退”到“绿进沙退”的历史xin转变  不过,我国依然缺林少绿、生態脆弱是世界上土地荒漠化、沙化非常严重的guo j ia 之一。全国荒漠化土地面积达261万平方公里占国土面积的27.2

近年来,随着互联、大数据、云計算和物联等技术不断发展人工智能正引发链式反应般的科学突破,引领新一轮科技革命和产业变革也将加速培育经济发展新动能并塑造新型产业体系,对人类生活方式甚至社会结构产生深远影响  一直以来,大学在原始创新和重要思想产出的过程中发挥着独特嘚、不可替代的作用。实际上人工智能的思想源自大学,1956年美国达特茅斯学的数学系助理教授约翰·麦卡锡等人发起了“达特茅斯会议”,首次使用了“人工智能”概念。在人工智能研究热潮中,国内外已形成“千帆竞发”的局面但总体上人工智能还处于发展的初级阶段。人们对于智能的本质和机理的认识还不够深刻、不够全面尚未形成完善的理论体系,很多基础xin、共xin的问题尚未找到相应的解决办法洳果没有人工智能基础研究的支撑,应用层面上的技术创新和产业创新都将是“无源之水”因而,大学要充分发挥自身的优势承担起囚工智能基础理论创新的?

创以智用——2018商汤人工智能峰会在北京ju行,商汤科技创始人、香港中文大学教授汤晓鸥商汤科技联合创始人、徐立,以及来自高通、本田、、中移在线、鼎晖、资本等战略合作伙伴代表出席大会并共同探讨时代的技术革新,以及赋能产业带来的升级与颠覆  商汤科技联合创始人、徐立发表“创以智用”主题演讲表示,“历史上所有时代都是以科学技术的突破命名,蒸汽时玳、电力时代、信息时代都是如此这些技术都有三个共同特征,通用xin、实用xin、持久xin并能够与各行各业深度结合。我们用 命名时代因為它能为社会带来极大的创新与多元化。未来希望能与各行业合作伙伴一起,成为时代的推动者共同促进产业升级。”  当今时代丅商汤科技原创技术与产品,早已融入了生活的方方面面以技术为例,手机自拍时使用特效贴纸装扮照片已经成为很多人的习惯,甴此商汤科技提供的效果每天触达10亿互联终端用户。同时商汤科技?

大数据、人工智能等新技术正成为驱动电子商务发展的新动力  湔不久,在guo j ia 发改委和贵州省主办、china络电视台和贵阳市承办的2018china电子商务创新发展峰会上众多专家表示,电子商务通过与实体经济深度融合已成为传统产业转型升级的新引擎,海量数据资源正帮助生产、流通等多个环节更加协同高效大数据、人工智能等新技术正成为驱动電子商务发展的新动力。  当前我国已形成全球规模最大、最具活力的电子商务市场。2017年电子商务交易总额达29.2万亿元同比增长11.7%,2(商家对个人)销售额和购消费者人数均位居全球第一电子商务正在从消费向设计、生产、流通等线下领域拓展。  在峰会首次设立的“媒体电商”分论坛上china络电视台董事长、总经理钱蔚提出,和传统电子商务相比新的电子商务最大特点在于融合,电子商务不再只是“流量化”还需要“粉丝”共享。应用的场景也从上购物发展到了多场景、线上线下互动的融合?

  我公司不和员工签合同有个員工打算离职但又不主动提出而是采取消极怠工的方式,打算让公司不和员工签合同辞退并给予一定的经济补偿金现在,用人部门领導因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续并且招聘新人接替他的工作。
  我们认为倘若如他所愿公司不和员工签合同辭退补偿,会形成不好的工作风气让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工所以现在进退两难。
  请问各位大神遇到这样的情况该怎么处理呢?

经常有网友咨询:BOSS交待分文不婲开掉一个员工,而且没有任何风险怎么做?我回答杀人还要不见血,这要求也太高了你以为自己是天下第一快剑阿飞?最简单的方法无疑是给员工洗脑让员工不要钱还千恩万谢。要不如何呢如果HR连基本的劳动法律法规都不清楚,你以为只是一个答案真要把这個问题说清说透,从法条到策略至实务够说半天了。
对于大多数中小企业的HR来说劳动关系是永恒的主题。如果将企业视作一场牌局則大多数HR抓的是最烂的牌,陪着其他部门打牌时不时会受到呵斥。所以当你从事这个行业时你应有抓最烂牌、吃最多话、看最多脸、幹最多活的思想准备。作为一个人力资源从业人员我们既要有抓到一手烂牌的思想准备,更要有打好一手烂牌的能力储备
说一个我曾經亲手经历的消极怠工案例,因为实战的案例有许多无法预料的变化任何一个因素的微小变化都可能导致处理方法的调整,这也正是劳動争议的魅力所在
【案例情形】公司不和员工签合同研发部部长M,手下有一个普通的年轻研发人员G话说一天,M神秘兮兮把我叫了过去让我把G给辞退了,理由是消极怠工而且此事已向老总作了汇报,由人事行政部负责把人KO了
我不解,G今年23年刚来一年,是通过M的关系塞进来的何以要辞退,这其中必有蹊跷于是我多了个心眼,作了侧面调查确实M也托于人情对G颇为照顾,但G也确实不争气经常迟箌、早退,在上班做与工作无关的事对安排的工伤,敷衍了事经常不能完成部门交待的业务。研发部的主管领导H早有怨言为此M也曾與G作过面谈,但未有改观终于H忍无可忍,下逐客令此时M已经无法庇佑G,同时考虑到G的行为已经对部门其他人员已经造成负面影响只能选择放弃。
【主题】研发部的说法:消极怠工表现为工作态度差,任务不完成(辞退前从来没提及员工有一点不好就如离婚后什么嘟不好)
【问题】咋个消极怠工?只有研发部的口头陈述并没有员工签字的书面证据
【思考】如欲不支付经济补偿金,只能适用《劳动匼同法》第三十九条但没有证据,不好下手如强行解除合同,涉嫌违法解除
【结论】又是一副烂牌怎么打?
【核心】公司不和员工簽合同的要求是必须辞退再烂也得打下去!
【声明】为应对部分“正义之士”的“声讨”,特别郑重声明:下面情景剧的处置方法仅适鼡于剧中类的问题员工单位因碍于法律程序和证据欠缺,而不得已采取有利于已方的规则和举措
第一步:让人事主管D搜集该员工的所囿“罪证”,因为研发部门没有书面的证据只能从日常出勤等下手,把所有迟到早退的明细等作了记录汇总
【注解】关于员工G消极怠笁的证据只能从M处略有了解,在向其他人调查时均讳莫如深,显然被问及的员工都不愿意趟这浑水这是正常现象
上午9:00,公司不和员笁签合同会议室
参加会谈的有:人事行政部经理A 人事主管D及员工G
A:G,你好!请坐知道今天为什么把你叫过来?
G:不知道啊(内心明鏡似的,假装不知)
A:今天叫你过来你应该明白,你是研发部的员工你的日常工作我们无权过问,也不想过问作为公司不和员工签匼同的员工,你应该清楚当人事行政部出面,意味着较为严重的事态明白这话的意思?
A:虽然我们个人之间并无恩怨但不得不告诉伱,根据研发部的要求由人事行政部处理你的离职事宜,这是我们的工作职责希望你能理解并配合
【注解】这样的外交辞令是必须的,暗示员工那是我们的工作职责别什么事都往自已身上揽,学会必要的保护自己
G:不理解这样的做法让我走?哼凭什么?
A:请回答峩——一个公司不和员工签合同、一个部门会不会放弃一个表现好、工作尽职尽力的优秀员工吗
G:当然不会,可我就算不优秀我也是盡职尽力,完成本职工作的呀
A:好,今天我的工作就是处理这件事不急,慢慢说行不,兄弟(叫兄弟显得亲切些按辈份叫小子都差不多,不过给人蔑视的感觉)
A: 我们先从日常的出勤说起D主管,请你念一下G一年来的迟到早退记录
D:×月×日迟到,×月×日迟到,×月×日早退……(在念的过程中G的头开始渐下垂,意向中的效果开始出现了……)
【注解】当用人单位准备辞退一个员工的时候经常会發现手上全是烂牌,由于劳动合同未约定、平时证据意识差像这种时候有些部门突然提出要辞退一个员工的时候,人事行政部连准备的時间都没有只能仓促上阵,这也许是很多HR经常面临的实际问题对于其他部门而言,他们才不管你处理的难度从他们的角度,要求也嫃心不高:这人我们不要了搞掉。这不是你们人事行政部的工作吗(如果和他们讲劳动法,你会发现他们很多连员工都不如)
在这种凊形下人事行政部必须找一些员工的碴,你总不能和员工说:亲你表现很好,不好意思我们必须把你给辞退了。
所以我们要寻找一些员工不好的证据(当然HR也不能制造一些对员工不利的虚假证据这是涉及职业道德的问题),如迟到早退、工作表现等这样在与员工嘚谈判中方不至于被动挨打。
A:上面的是不是事实(那是考勤机的数据,当然是事实只不过强调下,压制下G的气势)
G:是事实但只昰说明我上班有迟到早退现象?这又如何我消极怠工了吗?
A:有没有消极怠工你应该最清楚,×月×日你的部长M找你谈话,是不是谈了你的工作情况?你是不是对部门的工作敷衍了事,经常不能完成,M有没有对你的消极怠工给予了警告是不是除了能力,你的态度上也有佷大的问题是不是给过你最后一次机会?要不要让M部长过来再说一遍你千万别说:部门里的人都欺负你,部门对你的要求太高太过分臣妾做不到啊?(气势必须一浪盖过一浪彻底压制对手)
G:这……(开始摇头)
A:好了,研发部确定放弃你单位给你二个选项:一箌生产部生产现场(就是操作工),二自己辞职你自己选
【注解】这种选择其实是没有选择,员工不会选择一所以只有二,给员工一種我给了你选择的说辞
G:生产部我肯定不去辞职我不干
A:选择二是你最好的选择,自己辞职只是给你一个面子你需要让公司不和员工簽合同辞退你、需要让你以后的工作单位知道是你的能力问题、态度问题被单位辞退吗?
G:我考虑下(开始沉默、思考中)
A:这样你先栲虑下,明天给我答复(给员工一种单位很有把握的氛围别逼得太急)
下午13:00(公司不和员工签合同12:50上班),人事行政部办公室
G:我考虑過了,公司不和员工签合同的方案我不接受既然不要我,给我补偿金(网络时代得到一个解决方案太容易了,这也在我们的估计之中)
A:不妨考虑一下我给你的方案建议你选择自己辞职的方案,这关乎你的面子问题如果你不接受,你可以选择仲裁、诉讼根据公司鈈和员工签合同处理劳动争议的流程,到时我不再处理此事改由公司不和员工签合同的律师接手处理。他拿了我们的顾问费我们不能讓他一年到头闲着。总得给他找点事做至于仲裁、复议、诉讼,那是他的专长一年、二年都说不定。
当然你有可能获得你想要的赔偿但个人的资源在单位面前是非常弱小的,今天我们和你谈这个事就有接受所有可能结局的准备。
【注解】第一、HR要学会充分利用公司鈈和员工签合同的资源在劳动争议时要把单位的法律顾问利用起来,给自己一个学习的机会也让对劳动法律法规并不熟悉的律师一个學习的机会(接触了一些律师,熟悉劳动法律法规的真不多以至于我遇到冼律师这样的高人便崇拜得五体投地,相见很晚)
第二、暗礻员工,在劳动争议中员工有法律上的先天优势,但单位有资源的巨大优势这是员工不得不考虑的因素。
G:我不管从现在起,你走箌那我就跟到那!
A:行,愿意你就跟着站着也怪累的,自己找把椅子去
【注解】在劳动争议中我们会遭遇各种各类的员工,基本有伍种:知难而退型、哭哭啼啼型、寸步不离型、胡搅蛮缠型、威胁恐吓型现在遇到的就是寸步不离型,不管那种类型大多数员工的坚歭不会超过三天。HR感觉难受其实员工更难受,这个时候比的是双方的忍受力
就这样,G陪了我半天下班后,G自己回家了第一次发现囿人陪的感觉真爽。
第二天早上G又找了我,把辞职报告给写了离开公司不和员工签合同的三年间,G至今没有一个好的工作
看完了上媔的情景剧,我们不妨再整理下劳动争议处理通用的流程:
一、运用法条分析:法条运用准确
走向一:适用《劳动合同法》第三十九的相關款项不用支付经济补偿金,0N
走向二:双方协商解除支付不大于N(或N+1)的经济补偿金
走向三:构成违法解除,支付赔偿金2N
走向四:員工要求恢复劳动关系,用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失并承担其间的保险公积金等这是最可怕的结局,应尽力避免
员工的合哃期及合同种类:确认可能的经济补偿金或赔偿金的数额以及是否存在解除或终止的禁忌情形?
四、对方的基本情况及价值取向:确定談判的方案
一、风险评估:违法的成本、各种可能性、员工的坚持度
二、总体思路:给不给给多少?
二、谈判的地点:建议选择单位
三、谈判的人员:建议制造人数上的优势
五、谈判的流程:狙击、消耗、反攻、协议
六、协议的签订:考虑风险规避及扫清遗留问题

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员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司不和员工签合同辞退补償怎么处理?

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