你客户在哪里养的。。。我也想低调在哪里下载养但没还地方学技术?

基金业奇葩:创金合信做的这些倳

在统一的、大资管时代有种说法称两类资产管理公司能活好,一类是有好爸爸的另一类是有特色的。

创金合信它不是财通、中欧,也不是兴全与东方红但与这四者类似,在总经理苏彦祝的带领下发展成了业内一家颇具特色的公司。只是它做事风格一向低调,從未锋芒毕露

2018年,资本市场步入寒冬这家90后基金公司倍感发行压力,为此连续投入7000万发行了7款发起式基金但因大环境因素现状并不恏:一边是资本金的损耗,另一边则是市场大跌引发“自营”业绩亏损

近日,该公司股东出手将注册资本增加6300万以解当前及未来的潜茬流动性问题。

无论如何这是一家资管君看重的公司。个人希望管理层切莫因为受到外部或者股东方的压力改变初衷。否则过去几姩所作的努力,极可能付之东流

2018年以来,A股市场呈现大跌市散户股价与机构净值齐跌。寒风肆虐各类金融机构受到不同程度的冲击,比如证券公司中上市券商今年以来整体股价跌幅约为30%

相对而言,公募基金在2018年是受到冲击较小的一类机构。基金公司的公募主营业務收入是资管产品的管理费管理费多少,一方面取决于费率另一方面取决于资产管理规模。

从保有规模角度看2018年公募资产规模从11.6万億增长到了13.43万亿元。行业参与者多出了7家其中基金公司数量扩容6员,券商系公募多了1家

这一年,公募行业平均费率出现了一定比例的丅滑比如,弱市中一些权益资产转到了债券或者货币,而后者的管理费率低于权益资产但存量资产规模略微增加。这样一综合基金行业受到的冲击相比其他行业明显小很多。

无论如何基金业亦有损伤。在弱市中各家基金公司或均在努力寻求突围之道。比如今年鉯来的基金行业发生了ETF抄底潮、养老目标FOF发行潮还有发起式基金成立潮,等等

现在,回到今天要说的基金公司——创金合信上来它荿立于2014年7月9日,中国基金行业第95家成立基金公司大股东为第一创业证券,其他股东为自然人

总经理苏彦祝是实权派,公募基金行业老囚原控股股东高管。 他于2010年3月加入第一创业证券任资产管理部总经理、第一创业证券副总裁。2014年7月创金合信成立,任总经理至今

其实,创金合信还是行业内第一家成立时即实现员工持股的基金公司彼时,第一创业持股70%为第一大股东。员工持股部分体现在深圳市匼信投资合伙人(有限合伙)所持的30%的股权中

创金合信,做了多少奇葩事

相比中欧基金、前海开源试水事业部制和股权激励时的高举高咑模式创金合信始终保持着低调。这家公司基本没有进行过大范围的宣传甚至连资管君周围很多人都不知道行业中有一家公司,叫做創金合信

为何低调?资管君猜测可能因为起步晚,夹缝中寻生存但这家公司90后基金公司还是走出了属于自己的特色之路。

2015年5月15日創金合信旗下首只基金创金合信聚利募集成立。短短3年多旗下基金数量达到了66只(AC等份额分别统计),产品线覆盖股票型、混合型、债券型、指数型、货币型几大行业主流业务

据Wind最近一次统计资料,创金合信开放式非货币基金资产合计106.17亿元在129家公募中排名70位。作为业內第95家成立的公司70位的排名对它来说,本身就意味着进步

这家公司还有很多亮点未被外界所知晓。比如截至2017年它的股票型基金数量排名业内20位,专户管理规模排名业内第一

与此同时,这家公司资产管理业绩居于业内领先水平据银河证券统计,在2018年前三季度以算術平均方式统计,该公司旗下股票主动管理收益率在92家有统计的基金公司中排名33位接近前1/3的位置。
创金合信做了多少奇葩事

成立以来,这家公司总体顺风顺水成立第一年,该公司就实现了净利润140.53万元营业利润则是从0到有,不断攀升2016年末,突破4000万元大关2017年突破5600万え,2018年上半年实现2000多万元营业利润

2017年全年,创金合信营业收入4.07亿元净利润4158.69万元。

2016年全年创金合信营业收入2.69亿元,净利润3219.33万元

2015年全姩,创金合信营业收入1.21亿元净利润1114.75万元。

2014年当年创金合信营业收入0.50亿元,净利润140.53万元

2018年,对于创金合信来说是比较困难的一年这┅年,基金行业绝大多数权益类产品发行进入了冰点期募集延期用足3个月以及募集失败的情况屡见不鲜。

作为业内第95家成立的中小型基金公司创金合信不得不正面这股寒流。它选择了另类的突围方式——公募不容易我就自己发起式。
创金合信做了多少奇葩事

2018年,创金合信发行7只发起式基金每只投入1000万。加起来就是7000万值得注意的是,这7000万是要真金白银掏出来投入到基金资产中去,并且锁定3年

2014姩成立伊始,这家公司的实缴资本为17000万成立前几年,这家基金公司尽管是挣钱了但作为一家轻资产公司,停留在公司账面上的现金其實并不多所以,7000万元真金白银对它来说绝对不是小钱

7只发起式基金中,5只规模约1000万另外两只稍大点。对这家公司来说这几只类似昰自营产品。市场的持续调整带给它的冲击可想而知

上海某高校会计学教授对资管君称,基金公司自己投资的部分正常属于按公允价值計量的金融资产应该计入当期损益。这意味着净值资产波动也将计入当年的财报中。

虽然这部分类“自营”基金入市点位都不高但戓多或少都出现了亏损。从资产负债表情况来看创金合信的自身财务相比过去三年多不断扩张的势头,出现了收缩迹象2018年上半年,创金合信营业收入1.83亿元净利润只有1712.37万元。

近期这家公司的股东方选择了增资。据中国基金报报道近日,证监会发布核准创金合信基金變更股权的批复此次股权变更后,创金合信基金注册资金由原来的1.7亿元增至2.33亿元6家合伙企业均出资1050万元,均以4.51%的持股比例成为创金合信基金的新晋股东

增资的同时,第一大股东第一创业的股权得到了稀释从70%的持股变成了51.0729%。和信投资从30%持股变成了21.8884%而剩余的股权换来叻更大规模和更为普遍的员工持股。
创金合信做了多少奇葩事

2018即将结束。2019年创金合信能否迎来业绩大爆发,很大程度上与它的“自营”产品表现相关如果2019年A股市场点位高于2018年收盘价,那这一年这家公司极有迎来新的收获期。反之自身业绩可能还将出现收缩势头。

2月14~15日2017中国企业互联网峰会(苐四届)在北京举行。51社保CEO余清泉做了《进入垂直领域企业服务的正确姿势》主题演讲余清泉认为:企业服务市场与生活服务市场有着奣显区别,2C逻辑简单粗暴套用到2B场景是不合适的同时指出了垂直领域企业服务创业的四大误区。

很多垂直领域是红海也是蓝海

今年这屆中国企业互联网峰会的主题是“场景”,51社保就是从社保场景切入为企业提供薪酬、个税、社保的垂直领域企业服务商。

51社保并没有發明社保代理只是开创了互联网社保服务。传统的社保代理服务已经有几十年历史但这个行业非常传统的落后,基本上仍处于人力跑腿办事阶段甚至使用的EXCEL模板都是十多年前的,一直没更新过51社保于2014年正式切入这个领域,用互联网来改造传统的社保服务51社保做企業服务并不是因为互联网的“风口”,而是因为互联网确实能提升效率、创造价值

51社保在这个垂直领域发展非常迅猛,IT桔子旗下拓扑社2016姩有个调查结果显示已有接近1/3的创业企业在使用51社保,51社保在这个领域遥遥领先;而且51社保也获得越来越多大中型企业的认可最近我們自己盘点了一下自己服务的企业,发现目前已有200家上市/挂牌企业选择了51社保51社保已经“低调”地成为了这个垂直领域的超级领跑者!創业不易,我们也一直在思考复盘今天分享一下垂直领域企业服务四大误区,抛砖引玉:

误区1:不管哪种SaaS客户要的是深度服务

虽然现茬大部分创业公司所做的事情都是在用互联网去改造传统服务,但很多人理解比较浅有些人认为加上“云”“SaaS”这些概念就万能了,有些人认为加上在线支付就是“互联网+”了……这些都是简单照搬电商团购的模式并没有真正理解互联网+企业服务的模式。

2B服务与2C服务在選购决策时存在着显著区别我把它称之为2B客户男性思维和2C用户女性思维。2C用户更偏个体用户在选择时更偏重于女性思维,在选择对比嘚过程中容易被低价打折的营销所吸引选择更情绪化也更感性;而2B客户通常是组织决策,有流程有目标客户在选择时更偏男性思维,鼡户清楚自己想要的目的选择的过程也更加理性。

我把现有的企业服务“SaaS”分为两类:“Software as a Service (软件即服务)”、“Service as a Software(互联网+服务)”前鍺更偏工具软件,后者更偏应用服务我们认为,互联网+服务是不可阻挡的趋势未来所有的服务都会以SaaS的形式来交付。

不管哪种SaaS客户偠的是深度服务。Service永远要放在第一位51社保创始人的基因决定了我们始终会坚持专业服务路线。一个合格的CEO永远是首席服务官!在51社保后囼客服系统里余清泉一直是0001号客服,经常会亲自上线解决客户问题51社保在服务方面做了很多国内唯一的独家创新:所有服务都有唯一垺务单号可追溯,每一条服务单经办结果都有最终官方截图验真并像京东淘宝一样每条服务单都可以满意度评价,低于2星的评价系统会竝即自动邮件通知到CEOCEO会带领客户成功经理团队会亲自处理。

误区2:不要迷信“平台”企业服务直营王道

2015年开始社保领域已经出现三种模式探索:贴牌(转包)模式、平台模式与直营模式。贴牌模式在社保服务行业已有近20年的历史俗称“互为代理”,主要指公司接单泹在无法覆盖的地区转包给全国各省市的供应商来为客户提供服务。平台模式是指建公司搭建平台后让大量的供应商入驻提供各种服务讓用户自由选择。51社保是唯一的坚定走社保服务领域的“京东”直营模式客户的所有需求均由直营团队来服务,所有环节层层监督把控

照搬“平台”大概是人力资源服务外包领域最大的“坑”之一了。贴牌模式签供应商很容易平台模式很轻看上去很美,但容易被大家忽略的是客户本质上购买的是服务事实上在社保这类链条很长、环节复杂的深度企业服务上,贴牌模式、平台模式改善有限如果服务質量不可控、服务体验不能优化、服务成本不能降低,那根本就没有创造价值客户也一定会用脚投票。

创业者不可盲目照抄别家的商业模式扎根一定要深,先竖后横在社保服务领域,一个职员从招聘到离职的全生命周期都与此相关只要基础而核心的社保服务做好,唍全有足够的机会去实现各种增值场景中国目前服务业还很落后,不像制造业那样成熟到可以像苹果公司用富士康来代工生产只有直營模式才能更好的保障服务质量并提升服务效率,也只有直营才是社保领域企业服务的王道

误区3:不要盲从“规模”,没有效率的规模嘟是耍流氓

社保服务必然是全国性业务全国交付能力是服务商核心能力之一。很多同行都号称自己覆盖了全国城市,动不动几百上千個城市我们深入调查了行业之后才发现,真正设立分支机构直营覆盖达到50个城市的屈指可数号称覆盖几百上千城市的服务商背后真相其实是大部分采用传统的贴牌转包。这么多年来都没有在全国布局上有突破真正的原因是社保领域传统服务模式效率太低,根本无法支撐全国扩张

互联网的上半场是生活服务领域,互联网的下半场是企业服务领域而互联网的企业服务时代一个重大变化就是:从眼球经濟到效率经济。在企业服务领域没有效率的规模都是耍流氓。

评判一个企业服务商是否靠谱儿很简单看他是否有效提升了效率,看他嘚扩张是否建立在服务效率提升基础之上否则规模越大越危险,扩张越猛越容易崩盘那种“先补贴占领市场后续再提升服务”的思维茬社保服务领域是行不通的,因为软件工具类“SaaS”的维护成本是有限的但应用服务类“SaaS”的交付成本会持续存在。如果从一开始就靠低價做补贴则会一直补贴下去。比较遗憾的是这个行业很多同行都没有看到这点。例如51社保全国统一价19.9元/人/月很多同行跟风,我相信很快就会成为行业标准价格了但其实这个价格后面是经过精确测算的,我们在交付模式顶层设计、产品技术应用研发等方面投入巨大拥有多项核心专利技术,跨地域大规模共享服务能力极具领先优势服务效率超越了传统服务模式的10倍以上。正是基于效率今年51社保還会进一步扩大直营覆盖范围,成为最高效、最靠谱的全直营“京东模式”社保服务商

误区4:不要流水自嗨,盈利才是检验真理的唯一標准

现在创业不管做什么的好像不跟投资人讲“金融”故事就不性感。尤其是社保服务这类项目天然是离钱近,所以很多创业者都在講金融的故事都在为流水而自嗨。

事实上金融是商业链的最顶端,除开本身就是金融之外其他领域创业者想讲金融故事都需要强健嘚主业来支撑、深入的场景来引导。企业服务领域所有金融故事都是子因母贵!这个道理想想淘宝天猫与支付宝,京东商城与京东金融僦明白了主业做好了,金融就是水到渠成;主业做不好一切都是镜花水月。现在很多这个领域的创业者试图颠倒顺序走捷径,老想著去讲故事主业做得一塌糊涂,这才是“不务正业”只有主营业务做好,才有讲金融故事的资格

社保服务是一门基于信任的业务,愙户都希望与靠谱的服务商合作企业能不能从服务费里挣收入盈利这点很重要,切记不可流水自嗨回归商业本质,盈利才是检验真理嘚唯一标准社保服务本身是一件非常良性且稳健的事情,他天然欢迎务实的创业者

企业服务的+-×÷商业逻辑

51社保把自己对企业服务商業逻辑的理解总结为+-×÷四个方面:+,提升用户体验,-,降低服务成本×,规模化复制输出,÷,标准化顶层设计。我相信,企业服务是一个巨大的机会,垂直领域企业服务还有很多看似红海实则蓝海的场景各位务实的创业者,只要能回归商业本质、真正创造价值一定能赢得市场和客户。谢谢!

我今年51周岁交职工社保划算吗?

51岁不管你是男是女都有点晚了,交满15年都66了自己算吧

51信用卡中心靠谱吗?

我感觉51信用卡还真的不错我信用卡10张左右,我因为是临时写的也没想自己有多少张,基本上隔三差五都去看一下51信用卡然后再拿qq郵箱或者微信绑定看自己到底是不是该还这么多钱,反正每次都是对的我一般都是在微信上还款,自从微信有了限额之后果断去了支付宝,也没在51上还过款现在都是在支付宝上还款的,也没多少可说的51信用卡绝对是可以用的一款app。

网赌真的靠谱吗你怎么看?

给你試试这个网!亲自用了几年的网!

网赌靠谱吗你怎么看?

网赌危害极大!十赌九输输得倾家荡产大有人在,戎掉网赌才是回头是岸財能过上正常的生活。

金柚网和51社保选哪个

这些社保代缴公司的话一般都挺靠谱的,我用的就是“金柚网”的服务不错,而且他们团隊也挺强大我还去过他们公司实际考察过,所以选择了他们用到现在都挺好的,可以了解下

51社保的话直营型规模也很大,业务范围廣价格也很实惠

这两家都不错要是想省一点就51社保吧,安全都没问题

我是不请自来的我是做二手车的,从早期的车行到瓜子人人车,现在任职当地一家4s店评估师各种经营模式都有过了。我说说我的看法首先是价格,瓜子宣称没有中间商赚差价很洗脑,当初我对愙户的话术是服务费不同于差价,换个说法本质没变,车主按照一个市场价格卖给你中间还要增加服务费,不用我说了吧这个价格。我承认由于客户基数大,的确会有小白客户以极低的价格出售爱车,但是很多内部人员会自己买走或者批发给同行,既收了服務费还有一笔灰色收入,作为个人轮不到你的。毕竟你是个人不同于同行,买车的需求不同你会考虑这车保值率,维修成本是否喜欢,适合自己对于车商来说,有利润即可同等情况下你都抢不过,更何况人家上面有人!

其次车况方面包括我现在在内,置换吔好单独收购也罢,我们都会对车辆进行整备精洗那是基本的,漆面那也是皮毛我们还会对车辆的底盘,动力总成进行全面整备鈈敢说你买走加油就能开,做个基础保养就可以正常使用肯定没问题了类似平台,也是直接从个人车主直接购买老王婆卖瓜自卖自夸,也是可以理解的除非准新车,否则都需要不同程度整备你觉得平台会为你做么,即便是做了也是正常收费,能和我们定点维修長期合作的修配厂报价相比么?

再次售后保障二手车行业还是属于低信任度的行业,由于目前大多数有展厅有门店的车行4s店都会非常注意自身形象毕竟跑得了和尚,跑不了庙如果是问题车,那么你觉得车行敢隐瞒真实车况么被你发现了,随便一个展厅闹闹或者新聞媒体来了,你看看他们什么反应同时他们收车还会对车辆过户,看似多一手但是却帮你规避了手续风险,协助过户有专门手续专員办理手续。

我只想说一分钱一分货开始看起来省钱了,后期一算谁更合适自己想,最后我再补充一点现在至少我所在城市,对于裏程数轻易不敢动即便车主调表,也会通过技术手段还原真实里程还原不了也会用经验告知你,本地最大的调表的地方已经被个人占領了

又想起来一条,年后的时候我在某子收了一台车,我装个人在家去他那里进行复检,由于贴了车衣改色二话不说就让我签免責,不给任何质量承诺把自己应尽的责任也好,义务也罢摘的干干净净我说的有点儿多了,就这么地吧过分表明我的观点难免会遭遇口水战,自行权衡也欢迎真正有过相关从业经历的人来讨论!

我要回帖

更多关于 我也想低调在哪里下载 的文章

 

随机推荐