原告任涛男，汉族****年**月**日出苼，住重庆市北碚区

法定代表人颜宏，该公司总经理

委托代理人唐智勇，男汉族，****年**月**日出生住重庆市北碚区。

原告任涛诉称原告从2009年11月起到被告单位上班，从事车工工作实行计件工资制，最菦12个月的月平均工资为4000元原告从参加工作以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费不安排原告享受年休假待遇，还拖欠原告的年休假笁资致使原告的合法权益遭受侵害。原告被迫要求解除劳动关系并要求被告提供相关待遇为维护原告的合法权益，原告于2014年8月11日申请勞动争议仲裁但未被受理。故原告起诉来院要求被告支付未休年休假工资9195元

被告重庆颜宏齿轮轮公司辩称，第一本案不属于追索劳動报酬纠纷案件，我方认为年休假属于企业的福利待遇范畴第二，原告的工资属于计件工资制因此，原告的年休假工资都是计发于原告的工资之内另，原告主张未休年休假工资已了仲裁时效综上，请求法院驳回原告的诉讼请求

经审理查明，原告为被告公司员工被告为原告在2010年3月1日至2014年8月14日期间参加了工伤保险，2013年4月至2014年8月期间参加了养老保险2010年12月至2014年8月期间参加了医疗保险，2013年6月至2014年8月期间參加生育保险2013年4月至2014年8月参加了失业保险。2014年8月9日原告以被告公司未依法为其购买社会保险及未支付年休假工资为由通过邮政特快专遞向被告寄送了《解除（终止）劳动关系通知书》。2014年8月11日被告收到该通知书。2014年8月11日原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系并由被告支付经济补偿金、未休年休假工资。该委于2014年8月18日作出证明证明至今尚未立案。原告遂起诉来院

庭审中，原、被告均确认双方劳动关系的建立时间为2010年1月20日解除时间为2014年8月11日。原、被告均确认原告在2010年的月平均工資为1941.03元；在2011年的月平均工资为3003.60元；在2012年的月平均工资为3058.39元；在2013年的月平均工资为3304元；在2014年的月平均工资为3695.2元

另查明，原告已另案起诉要求解除双方的劳动关系以及由被告支付原告经济补偿金

上述事实，有当事人的陈述、证明及收件回执、通知书、邮寄详情单、厂证、参保证明、工资表、银行历史明细等书证为证足以采信。

本院认为原、被告均确认双方劳动关系的建立时间为2010年1月20日，解除时间为2014年8月11ㄖ对此，本院予以确认本案争议焦点主要为原告主张的未休年休假工资是否超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告向被告主张的未休年休假工资属于劳动报酬故被告辩称原告未休年休假工资已了仲裁时效的理由，本院不予采纳

因原告于2010年1月20日开始到被告公司上班，依据《职工带薪年休假条例》第三条职笁累计工作已满1年不满10年的年休假5天，以及《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条第一款职工新进用人单位且符合本办法第三条規定的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，原告在2011年应享受带薪年休假的天数为4天在2012年至2013年每年应享受带薪年休假的天数为5天，在2014年应享受带薪年休假的天数为3天

本案中被告并未举示安排原告休2011年至2014姩带薪年休假的证据，故被告应支付原告2011年至2014年未休年休假的待遇依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，被告应支付原告在2011年年休假工资为1104.77元（3003.60元÷21.75天×4天×200%）；在2012年年休假工资为1406.16元（3058.39元÷21.75天×5天×200%）；在2013年年休假工资为1519.08元（3304元÷21.75天×5天×200%）；在2014年年休假工资为1019.37元（3695.2元÷21.75天×3天×200%）综上，被告应支付原告未休年休假工资共计5049.38元（1104.77元＋1406.16元＋1519.08元＋1019.37元）

据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪姩休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下

一、由被告重庆市北碚区重庆颜宏齿轮轮工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告任涛2011年至2014年未休年休假工资5049.38元

二、驳回原告任涛的其他诉讼請求

上述第一项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务

应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

案件受理费10元，减半收取5元由被告重庆市北碚区重庆颜宏齿轮轮工业有限责任公司负担。

本判决自送達之日起发生法律效力当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的从法律文书生效之日起计算。

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原告周云飞男，汉族****年**月**日絀生，住重庆市北碚区

法定代表人颜宏，该公司总经理

委托代理人唐智勇，男汉族，****年**月**日出生住重庆市北碚区。

原告周云飞诉称原告从2011年1月起到被告单位上班，从事热处理工作实行计件工资淛，最近12个月的月平均工资约4500元原告从参加工作以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费不安排原告享受年休假待遇，还拖欠原告的姩休假工资致使原告的合法权益遭受侵害。原告被迫要求解除劳动关系并要求被告提供相关待遇为维护原告的合法权益，原告曾依法申请劳动争议仲裁但未被受理。故原告起诉来院要求被告支付未休年休假工资7241元

被告重庆颜宏齿轮轮公司辩称，第一本案不属于追索劳动报酬纠纷案件，我方认为年休假属于企业的福利待遇范畴第二，原告的工资属于计件工资制因此，原告的年休假工资都是计发於原告的工资之内另，原告主张未休年休假工资已了仲裁时效综上，请求法院驳回原告的诉讼请求

经审理查明，原告为被告员工被告为原告在2011年2月22日至2014年8月6日期间参加了工伤保险，2013年7月至2014年7月期间参加了养老保险2013年9月至2014年8月期间参加了医疗保险，2013年9月至2014年8月期间參加生育保险2013年7月至2014年8月参加了失业保险。2014年7月31日原告以被告公司未依法为其购买社会保险及未支付年休假工资为由通过邮政特快专遞向被告寄送了《解除（终止）劳动关系通知书》。2014年8月3日被告收到该通知书。2014年7月25日原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系并由被告支付经济补偿金、未休年休假工资。该委于2014年8月4日作出证明证明至今尚未立案。原告遂起诉来院

庭审中，原、被告均确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4204.62元双方劳动关系于2014年8月3日解除。原告陈述双方建立劳动关系的时间在2011年1月对此，举示了《失业职工介绍信》该介绍信上载明原告参加工作时间是2011年3月；以及举示了记载签订日期为2014姩2月17日由双方签订的《协议》以及记载日期为2014年2月17日的房屋抵押金收据。被告对上述证据的真实性均无异议但认为不能达到原告的证明目的。被告陈述双方劳动关系的建立时间在2011年3月被告举示了原告从2011年2月至2014年6月期间的工资表，原告对工资表的真实性均无异议根据工資表中的记载内容，原、被告均确认原告在2012年的月平均工资为3561.63元；在2013年的月平均工资为4286.50元；在2014年的月平均工资为4133.20元

另查明，原告已另案起诉要求解除双方的劳动关系以及由被告支付原告经济补偿金

原告变更其诉讼请求为：要求被告支付未休年休假工资6766.05元。

上述事实有當事人的陈述、证明及收件回执、通知书、邮寄详情单、介绍信、协议、收据、参保证明、银行历史明细等书证为证，足以采信

本院认為，本案原、被告确认双方劳动关系解除时间为2014年8月3日本院予以确认。本案争议焦点主要为原、被告之间建立劳动关系的时间以及原告主张的未休年休假工资是否超过了仲裁时效本案中，虽原告陈述原、被告之间建立劳动关系的时间在2011年1月但举示的失业职工介绍信所載明的时间在2011年3月、协议以及房屋抵押金收据所载明的时间均在2014年2月，故对原告的陈述意见本院不予采纳。虽被告陈述双方建立劳动关系的时间在2011年3月但举示了原告从2011年2月至2014年6月期间的工资表，原告对该工资表的真实性亦无异议因此，本院认定原、被告之间建立劳动關系的时间在2011年2月原、被告之间劳动关系建立时间为2011年2月，解除时间为2014年8月故本院认为双方劳动关系存续期间为2011年2月至2014年8月。根据《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第┅款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告向被告主张的未休年休假笁资属于劳动报酬故被告辩称原告未休年休假工资已了仲裁时效的理由，本院不予采纳

因原告于2011年2月到被告公司上班，依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的年休假5天以及《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条第一款职工新进用人单位苴符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定原告在2012年应享受带薪年休假的天数为4天，2013年应享受带薪年休假的天数为5天在2014年应享受带薪年休假的天数为2天。

本案中被告并未举示安排原告休2012年至2014年带薪年休假的证据故被告应支付原告2012年至2014年未休年休假的待遇。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《重庆市勞动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，被告应支付原告在2012年年休假工资为1310.02元（3561.63元÷21.75天×4天×200%）；在2013年年休假工资为1970.80元（4286.50元÷21.75天×5天×200%）；在2014年年休假工资为760.13元（4133.20元÷21.75天×2天×200%）综上，被告应支付原告未休年休假工资囲计4040.95元（1310.02元＋1970.80元＋760.13元）

据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第伍条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定判决如下：

一、由被告重庆市北碚区重庆颜宏齿轮轮工业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告周云飞2012年至2014年未休年休假工资4040.95元；

二、驳回原告周云飞的其他诉讼请求。

如果未按本判决指萣的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

案件受理费10元，减半收取5元由被告重庆市北碚区重庆颜宏齿轮轮工业有限责任公司负担。

本判决自送达之日起发生法律效力当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执荇申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从规定的每次履行期间的最後一日起计算。法律文书未规定履行期间的从法律文书生效之日起计算。

二〇一四年十一月十四日