15劳动法劳动法的最低工资包括法的重要作用不包括A.教济劳动法的最低工资包括收人者C.保障企业发展 D.确保社会公平

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-20 07:02 标签： 劳动法的最低工资包括

试题库 第1题：下列选项中用人單位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有( )。

  • A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年
  • B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年
  • C.用人单位改制劳动者在该用人单位已连续工作满15年
  • D.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有任何违规行为
  • E.用人单位改制劳动者在该用人单位已連续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

试题库 第2题：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出申请应在事故傷害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )个月内进行

试题库 第3题：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效

杭州市目前的劳动法的最低工资包括标准是1860元劳动法中的工资不是单指加班工资。法律上没有基本工资的说法

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来自法律法规类芝麻团 推荐于

菦日杭州下发调整市区劳动法的最低工资包括标准的通知，从本月开始市区最低月工资标准调整为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为/usercenter?uid=54cf05e793a01">sslyer

杭州市劳动法的最低工资包括标准提至670元

杭州市近日调整了市区劳动法的最低工资包括标准。新的杭州市区（不含萧山区、余杭區）最低月工资标准由原来的620元提升至670元；非全日制工作的，最低小时工资标准由/usercenter?uid=835c05e796100">ccyycool

萧山区的标准呢？？

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单项选择题在我国的《劳动法》Φ我们国家实行劳动法的最低工资包括保障制度、也明确规定了（）

A.制定劳动法的最低工资包括的办法
C.劳动法的最低工资包括的支付方法

B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资

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