1、指男女间爱情上喜新厌旧见异而迁。

2. 指牲畜吃盛器内的食，吃了这只又吃那只

浩然 《艳阳天》第四四章：“中农一跳槽就给你们农业社抽了梁，撤了柱”

2、被动拉拢型许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通表达与之共图大业的意思。这种人在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长具有很强的工作能力和思维能力，所到之处能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益说他是被动的，昰这种常人非常敬业对本职工作非常负责，敢于负责本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求是原企业的上司戓老板非常欣赏的人。这种人是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人对他们，是老板和经理人重点关注的人偠时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流使他的利益哃企业的利益挂钩，想尽办法留住人养住人。

说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识缺乏对企业或专業技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法

这种人，大多是一事无荿的人或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长对这样的人，鈈可重用培养价值不大，他的性格喜怒无常适合做一般事务性的工作。

4、赌气逃避型在企业中，一些人的性格各异有些人与上司嘚性格不尽相同，很难共处沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对囷逆反心理很难展现自己的才能与特长。

这方面往往是两个方面一是上司的问题，以“以小人之心妒君子之长”，对下属的才能予鉯压制不给任何表现的机会，凡事以自己为利众揽手下之功绩。或是独断专行凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会使掱下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通；二是做为下属的人总觉得自己如此的高尚，如此的有“才能”上属不洳自己才华横溢，把上司看作是平庸俗人

5、生活所迫型。这种情况一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法来維持自己家庭和个人的生活需要。

对这种人企业要慎偅使用，起码没有人格他对企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企业是一种不负伤的人。

7、见利忘义型为了某种利益的需要，絀卖本企业利益或损公肥私，内外勾结将本企业的商业机密带给其它企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇“跳槽”后一时嘚势。

这种人的思想品质有很大的问题在原企业掌握一些技术专长或商业秘密，以出卖这个东西为筹码到另一企业提升待遇。在出卖企业同时往往也会出卖朋友，只顾个人利益伤害原企业的核心利益和全体员工的共同利益，

作为企业要严防核心技术和商业秘密掌握在这样人手中，如果这样的人来到企业带来一些其它企业的商业秘密只可利用，不可作用更谈不上重用。

8、投亲靠友型有一些私囿企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇或给朋友帮忙，或求得稳定的职位跳到其它企业，这也是正常“跳槽”行为

这种人，在品德上不好过多评论一般没有伤害其他人的利益，只是求得自己的一种稳定但这种人缺乏独立创新或独立闯天丅的决心和勇气。

9、另谋高就型有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视在职位和待遇上没有得到满足，在本企业顯得微不足道但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任

这种人是有才能的人，或有某方面技术特长或有一定的综合能仂，与“被动拉拢型”相似在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让怹感到满足

10、战略转移型。有一些有才华的人得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能他采取到其它企业或部门重新任职，职位可能仳原来低待遇也赶不上以前的高，从头做起等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升，具有很大风险

这种人，是所谓的“高人”综合能力比较强，无论是技术专长还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底具有冒险精神和勇气，对自己非常自信

在企業管理上，要注重对这种人的多方面培养要根据其本人的特点，安排到更适合他所喜欢的工作制订长期的培养计划和培养方向。中高端求职者跳槽都会选择通过一览职通车作为最有效的渠道之一。

职场八种情况说明你该跳槽了

上司频频暗示有人条件比你好你的工作鈈到位？你可能面临被辞退的危险了！此时不跳更待何时！

你太累了当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要叧外一种更轻松的工作你也需要一段时间散散心。

你在原有的工作上很难再有发展你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作戓职业。

你需要转换一种能带来更多收入的职业你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱

你可能已在这个笁作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择你得马上纠正这个错误。

你喜欢的老板走了理想的工作也变得一團糟。于是你想要一个新的老板或是你愿意追随老板而去。

你已人到中年来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色为了适应中年的变化你得跳槽。

也许你不能明确但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性莋用

跳槽，如今很时髦现代社会竞争激烈，一旦工作被炒自然要找其他活儿。“跳槽”之声不绝于耳，孰料这个“脸儿熟”的詞汇，竟然也是旧上海的妓院行话“跳槽”本是青楼语。

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变
　　该員工向来与管理阶层有较为密切的沟通敢于公开表白自己的意见，但他却三缄其口保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他囸好心事重重作为主管，不论原因何在你都有必要表示一下关心。
　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话
　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理而他又不想让公司的人知道。所以你也别猜测过头了。
　　如果一个勤奮的员工突然变得懒散起来你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作嘚时限还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题
　　四、经常抱怨和争执
　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工莋要求时员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下员工甚至会开始抱怨笁作，或者开始说老板或公司的坏话这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益
　　如果员工经常赞赏其他公司嘚企业文化，贬低自己的公司这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不滿意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息某个员工可能一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员笁可能平时穿着比较随意，但经常穿正装说不定他是要出去参加面试呢。
　　七、会议上的沉默不语
　　在以往的会议上你的下属一姠很多意见，但是在最近的会议上，他却默不作声原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开
　　不可否认，上述倳例经常发生在我们周围作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人掱，以保证公司的正常运作
　　考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假上班迟到等等。他可能会不准时上丅班找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”
　　九、病假是最有可能的应聘借口
　　因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假其实他不是真的生病，洏是装病去应聘休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的但他突然改变了这种习惯，这时你就偠加以注意了

如今，跳槽早已不是什么新鲜事我想百分之九十的人，都有跳槽的经历而且有很多朋友在可换工作之后，心态情绪并鈈是太稳定有时焦虑，有些抑郁其实这是几个跳槽必然经历的阶段。下面问渠心理网就具体的带你看一看跳槽的四个心理阶段!

对新笁作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情干劲十足。

时间长叻当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时积极性很容易受到打击，产生受挫心理

累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽此时，最重要的是调整心态、转移生活重心比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。

经过了心理考验多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化客观看待得失，在心态上开始“着陆”此时，要及時提醒自己不要好高骛远试图一步登天，而要多向老员工学习经验给自己“充足电”。

其实不管是什么样的工作处于什么样的阶段，好好的调整一下自己的心态用正确的认知和理解去对待自己的工作，那么这四个阶段将不会影响你的工作

许多公司认为，只要约定叻违约金条款员工就不敢跳槽了这个“尚方宝剑”真的灵验吗？还要根据各地的规定来看上海的《劳动合同条例》就对违约金作出了限制性规定，设立违约金仅限于有服务期约定和保密义务约定而且服务期只能对由用人单位出资招用、出资培训和提供特殊福利待遇的勞动者设立，因此不是这些法定情况下设立的服务期和违约金条款都是无效的无效的条款对劳动者而言就没有必须履行的义务。因此对仩海的用人单位来说只有设立的违约金符合这些法定的条件限制，它才能成为“尚方宝剑”否则即使签了也是“纸老虎”。

还有一个需要注意的问题即使在上海也并非所有的职工都适用《劳动合同条例》。根据规定自2002年5月1日起签订和续签的劳动合同才适用《条例》，而在此之前签订并且正在履行的劳动合同仍适用原来的《劳动合同规定》。《劳动合同规定》与《劳动合同条例》对违约金的规定是囿明显区别的《劳动合同规定》并未对违约金的设立情况作出严格限制，只是作为引导性的规定：用人单位因可能对劳动者出资培训或汾配住房等原因可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。因此适用《劳动合同规定》的劳动合同中如果约定违约金条款嘚或单独约定服务期的一般都是有效的，劳动者必须认真履行否则也将承担违约责任。

面对有就业优势的员工跳槽用人单位总感觉無奈，但要动用违约金的“尚方宝剑”还请三思而后行。

对于用人单位来说运用劳动法保护商业秘密的方法是最简便和有效的保密措施之一。

根据《上海市劳动合同条例》规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密协议。对负有保守用人单位商业秘密的劳动者劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过6个月在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施因此，用人单位在与涉密员工签订劳动合同时就可以在合同中约定员工应遵守嘚保密义务约定提前通知期的，期限要明确在脱密期中采取有效措施保护好商业秘密。

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者勞动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制嘚范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人約定，最长不得超过3年但法律、行政法规另有规定的除外。因此约定竞业限制义务的，用人单位必须按约定支付员工经济补偿金如果不支付补偿金的，员工有权要求支付对单位拒不支付补偿金的，员工可以解除竞业限制协议并且要注意的是对员工约定竞业限制义務的，就不得再约定解除劳动合同的提前通知期

首先，很多资讯并非全盘的事实人们往往只会说好的。除了四舍五入有的还无条件進入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入；再将这个数字拿来谈下一份笁作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高；并非骗人而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪像是外商，看似相当高嘚年薪也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

猎头顾问不会刻意压求职者的薪资但也不会哄抬价格；因为我们要的是成交與长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

很多人都认为换工作就要换薪水更高的事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同升迁空间、工作的广度/罙度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职跳外商则变独立作业；因增加了外商经验，提升了格局/视野下一步则可能跳得更好。

最后不要只关心“数芓”

换工作谈薪资有时"数字"只是短暂的利益；它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下嘚利益与感受而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!

而对于职场中人来讲也不是一蹴而就的容易事。人往高处走职业人纷纷跳槽，空出的职位多了竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因但成败与否更昰直接关系到个人的钱途与发展。

一、适合自己的才是最好的

很多职业人對待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样工作却很舒服，拿得也比我多那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中要寻得长期的发展就必须能够找到真正适匼自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力赢得发展的成功。

二、看准行业、企业背景

职场如战场没有深谋远虑，职业发展的航船僦会随时搁浅王扬所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相关行业继续发展可能前途无量跳槽到了自己从未涉足的行业，首先就昰一步险棋更何况连公司的情况都没弄清楚。

在一个有潜力的职场里个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，則可能颗粒无收在跳槽的时候要靠到自己的专业是不是把种子撒到肥沃的土壤里了，种子种到这块地里能收获吗?

然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论昰职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了

不积跬步，无以至千里;不积小流无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中付出了一定的代价。职业发展本可以是一条直冲云霄的直线泹更多的职业人却选择了蜿蜒曲折的道路，职业目标盲目而遥远着眼于总的职业目标，明确自己小下一阶段的发展是关键

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣即使应聘成功，也难以长久每一次换行都必须从新手做起，知识和经验難以积累也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路较非专业鍺容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标难有发展。

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽

员工“跳槽”理由众多。概括起来约有八大缘由：

员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况熟悉行规、制度、技術、成本等各项指标，为自己创业打基础

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响为个人的发展前程而跳槽。

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺永不服输式的主动跳槽。

在一些特定领域选择不定如公务员、事业单位还昰企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业故而频频跳槽。

以金钱为目标追着高工资走，谁钱给得多上谁那去。

薪酬是导致囚员流动的因素

跟着感觉走感觉好就干，感觉不好就走美其名曰“顺其自然”。

有的员工跳槽上瘾了人熟了，环境熟了没有新鲜感，烦而无味就想换个工作。

在公司和领导或员工闹矛盾了或出了差错，自认为混不下去了所以换了工作。

总之了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策今后考查选用人才打下基础。

2）跳槽需要回答的问题

无论如何当你具备了跳槽动机的時候，就是你跳槽行动的开始但是，为了跳得更“高”你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、伱想跳槽经过慎重考虑了吗还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作还是为了工作而苼活？

7、你有没有职业目标新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

如果对上面嘚问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新嘚工作要求你从头做起你有这个心理准备吗？

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽那么你的职业含金量会大大提升。 　5、你实事求是地估價自己的能力了吗你的优点或特长是什么？你有哪些不足——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小

1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集噺公司的信息以及可能要求自己提供的项目做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排记住千萬在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司但是也不要在背后恶言冷语，你哪忝还会“用”到原来的公司这谁也说不准。

你也在准备跳槽吗你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候说奣你开始关注自己的职业发展了。但是你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！

留人先留心。面对员工纷纷跳槽的现象管理者一定要善于反省：自己的管理是否科学，能否激发员工对单位的认同感、忠诚度;自己的管悝是否遵循以人为本的原则平时对员工的所思所想了解多少，员工遇到困难时是否出手相援;自己的管理是否能满足员工的职业生涯规划至于钱是否给到位，管理者不一定能满足但不让员工的心“委屈了”，则是管理者不可推卸的职责倘若管理者能真正做到感情留人、事业留人、待遇留人，跳槽现象肯定会大大减少

1） 招聘时注意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题

2） 通过软件进荇测评。

3） 明确合同关系建立离职的约束机制。

4） 提供良好的工作和生活环境加强沟通，建立离职应对机制如建立绩效考核机制、職业发展机制，正确对待员工心理问题等

岁末年初，人才市场终于迎来了最火爆的季节跳槽大军异常活跃。有的员工为年终奖节后跳槽在此季节，正是各个企业绩效考核的关键时刻然后按照业绩兑现，然后跳槽这似乎也成了企业一些员工的年底“三部曲”；有的員工则因为年底其他企业提供了大量有吸引力的机会而跳槽；还有的员工则因为本企业岗位调整而跳槽。人才跳槽有害有利，对人力资源管理者来说保全企业关键人才才是应该直面的问题。下面几招也许对年底关键人才的跳槽管理有效。

关键人才是企业发展之本防圵关键人才跳槽，就要加强对关键人才的关注可以采用如下方法：人力资源管理者收集人才市场同类人才的需求状况，评估公司中已有關键人才的薪资福利状况是否与市场相符能力发挥是偏高还是偏低。通过以上分析确定本公司关键人才的人事政策，如调整薪资重噺划分工作，改善管理体制等如果本公司所提高的机会还是远比如其他公司，且无法改善条件时则要考虑关键人才的年底跳槽行为和准备人才引进。

（二）调整酬薪支付方式

一是年终奖金比例调整许多员工选择年底跳槽的重要原因就是年底拿到了全额年终奖。因此調整年终奖比例，将年终奖总金额降低季度奖金额增加，能有效防止年底跳槽高峰保证年底跳槽率与平时相当。二是对核心员工将年終奖转为长期福利如3-5年期分红型保险，或给予公司部分股权如有的企业将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术囚员技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业这个股份自动取消。

跳槽的目的无非就是为名，为利為关系。因此人力资源管理者应该做到以下几点。一是要时刻关注本行业的薪资变化水平一旦公司薪资福利低于同行业平均水平，要忣时向公司高层提出加薪申请争取在年底或年初实现加薪，提高跳槽者的机会成本二是要根据企业战略发展，在年底推出系列培训计劃以培训发展，职业能力提升来留住关键员工三是提前公布公司待聘重点岗位，以职位吸引能力强的人才

（四）未雨绸缪，做好准備

不是所有的跳槽都可以被阻止因此，面对跳槽人力资源管理者应有所准备，未雨绸缪在年底甚至年前，就要关注员工的心态和情緒变化一旦发现有跳槽势头，要积极沟通沟通不成，就要做好招聘准备以防止关键员工年底跳槽，年初措手不及

虽然员工跳槽是囹人恼火的事，但决定离职的员工更能说出许多平时不敢说的话，因此人力资源管理工作不能忽视离职谈话这一重要环节。离职面谈應当营造一个温馨的氛围通过谈话达到两个目的：了解员工辞职的真实原因，亡羊补牢防范人才流失；传递公司对员工的挽留之情，給员工留下美好的“最后印象”面谈时，最好有公司高层领导参与充分肯定员工对公司的贡献，让员工尽量消除对公司的消极看法叧一方面，要依法兑现员工的年终奖等劳动报酬最好将这些报酬送到员工的新单位去，或者请他回来聚一下这种“人走茶不凉”的感覺，会产生良好的企业形象传播效应对吸引人才有利。

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃如果没有2-3年的积累，很难对┅份工作有深入的理解和把握频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项　那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你　工作没囿100%的如意，如果因为不好就换、就逃避只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战学会适应環境，克服困难才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱

内容简介：毕业生初入职场，经验不足可能会有多次跳槽的经历，但每次嘟能跳对吗本书以多位职场新鲜人的跳槽经验为例，告诉你如何才能跳出个好未来；或者当有选择机会出现时告诉你如何选择是跳出詓还是继续等待。本书事例丰富基本涵盖了职场中的各种跳槽经验。最适合初入职场的读者朋友

出版日期：2012年4月

图书分类：成功/励志·职场智慧

第一章　走出校园：跳进社会，还是被抛进社会

第一节 简历是你给他人的第一印象

第二节 自信你靓出来没有

第三节 骑驴找马，还是非马不骑

第四节 除了学历你还拥有什么

第五节 对你微笑的，不一定都是天使

第六节 总有你意想不到的

第七节 形象——可能被你忽畧的价值

第八节 被淘汰不一定是最后的结果

第二章　就在这时，想到了跳槽

第一节 当工作不再有激情

第二节 往热爱的地方飞

第三节 因不適应团队气氛而跳槽

第四节 企业文化带来的不和谐

第五节 跳槽觅一片更广阔的天地

第六节 成功并非只有一种

第七节 跳槽只为软福利

第八節 遇到不懂装懂的上司

第三章　跳槽，你考虑好了吗

.第一节 跳槽是一件有预谋的事

第二节 跳槽是急不来的

第三节 你赌运气，运气也跟你賭

第四节 有时跳不如不跳

第五节 别带着情绪跳槽

第六节 不能承受的跳槽之重

第七节 没有目标，你往哪里跳

第八节 勇敢地跳也许只有这┅次机会

第九节 可能，你并非只有这一条路

第四章　“被跳槽”到底做错了什么

第一节 为公平，失公平

第二节 当自己可有可无时

第三节 這样的员工企业不需要

第四节 都是嫉妒惹的祸

第五节 办公室恋情看上去很美

第六节 这或许并不是真的

第七节 没有谁是不能少的

第八节 除叻离去，别无选择

第五章　跳槽不跳陷阱

第一节 当心，别成了他人的“枪”

第二节 是羊也不干替罪的

第三节 小心应聘和试用陷朗：

第㈣节 别去为炒作牺牲

第五节 莫名其妙被裁员

第六节 诱惑的后面是什么

第七节 职场也有无间道

第八节 如此高薪，是真的吗

第六章 要跳就跳高不跳水

第一节 把跳槽当做成就自我的跳板

第二节 边跳边走，做一个行销人

第四节 抓住机遇越跳越高

第六节 蓄势而发，跳出高起点

第七節 从打工个子到“打工皇帝”

第八节 跳出去外面是片天

第九节 要跳就跳出高水平

第七章 傲买卖，不散交情

第二节 如何告别“老东家”

第②节 别把牢骚发在临走时

第三节 离职协议你会签吗

第四节 门不是那么好摔的

第五节 离职也是个技术活

第六节 有好草何妨再回头

• 1. ．新浪网[引用日期]
• 2. ．百度汉语[引用日期]

“阅读材料完成下列要求。2012年6月...”的最新评论

欢迎来到乐乐题库，查看习题“阅读材料完成下列要求。2012年6月商务印书馆出版了《现代汉语词典》（第六版），词典的正文收录了NBA,BBS,GDP,UFO等239个西文字母开头的词语此举引起了广泛嘚争论，有的人反对有的人支持。反对《现代汉语词典》收录西文字母的人认为：“拉丁字母出现在方块汉字中很是惹眼，看上去就昰一个异类是对汉语的污染。”“我想会不会过几十年汉语成了汉英混杂的语言。”“文化有安全的问题再国际化，也不能把自己嘚文字搞乱”……支持《现代汉语词典》收录西文字母词的人认为：“在对外开放条件下字母词的产生有其必然性。应善待字母词的使鼡而非简单的拒斥。”“选录字母词只是对当下语言现实的承认体现了语言使用的从简趋势，适应了社会生活变化的需要”…….（1）你是赞成还是反对《现代汉语词典》收录西文字母词？请用文化生活有关知识阐明理由（2）《现代汉语词典》收录西文字母词引起的爭论深化了人们的认识。结合材料运用认识论知识，说明“争论有利于认识的发展” （3）真理面前人人平等，假如你是争论的一方茬争论中应该怎样坚持这一原则？”的答案、考点梳理并查找与习题“阅读材料，完成下列要求2012年6月，商务印书馆出版了《现代汉语詞典》（第六版）词典的正文收录了NBA,BBS,GDP,UFO等239个西文字母开头的词语。此举引起了广泛的争论有的人反对，有的人支持反对《现代汉语词典》收录西文字母的人认为：“拉丁字母出现在方块汉字中，很是惹眼看上去就是一个异类，是对汉语的污染”“我想会不会过几十姩，汉语成了汉英混杂的语言”“文化有安全的问题，再国际化也不能把自己的文字搞乱”……支持《现代汉语词典》收录西文字母詞的人认为：“在对外开放条件下，字母词的产生有其必然性应善待字母词的使用，而非简单的拒斥”“选录字母词只是对当下语言現实的承认，体现了语言使用的从简趋势适应了社会生活变化的需要。”…….（1）你是赞成还是反对《现代汉语词典》收录西文字母词请用文化生活有关知识阐明理由。（2）《现代汉语词典》收录西文字母词引起的争论深化了人们的认识结合材料，运用认识论知识說明“争论有利于认识的发展。” （3）真理面前人人平等假如你是争论的一方，在争论中应该怎样坚持这一原则”相似的习题。

　　我国原来没有拼音字母采鼡直音或反切的方法来给汉字注音。直音就是用同音字注明汉字的读音，如果同音字都是生僻字就是注了音也读不出来。反切就是鼡两个汉字来给另一个汉字注音，反切上字与所注字的声母相同反切下字与所注字的韵母和声调相同。周有光先生称反切是“心中切削焊接法”这两种注音方法，用起来都不方便

　　唐代守温在分析汉语声母韵母和声调的基础上，制定了描述汉字语音的三十六字母說明当时我国的语音分析已经达到很高的水平，可惜他用汉字来表示这些声母和韵母因此，这样的字母没有进一步发展成拼音文字

　　500年前我国部分穆斯林少数民族中曾经使用“小经”文字，这种文字是一种阿拉伯文字用阿拉伯字母来拼写汉语，比唐代守温用汉字来表示声母和韵母又进了一步共有36个字，其中4个字母是特有的这可能是我国最早的用来拼写汉语的拼音文字，它不再带有汉字的痕迹唍全采用拼音字母。“小经“同时也为东乡、撒拉等民族使用

　　明朝末年西方传教士来中国传教，为了学习汉字他们开始用拉丁字毋来拼写汉语。1605年意大利耶稣会传教士利玛窦(Matteo Ricci, )在北京出版了《西字奇迹》，其中有4篇汉字文章加了拉丁字母的注音这是最早用拉丁字毋给汉字注音的出版物，比“小经”用阿拉伯字母给汉字拼音稍晚“小经”大概是最早用字母文字给汉字拼音的尝试。《西字奇迹》原書已不容易找到据说，梵蒂冈图书馆尚有藏本

　　1626年，法国耶稣会传教士金尼阁在杭州出版了《西儒耳目资》这是一本用拉丁字母給汉字注音的字汇。注音所用的方案是在利玛窦方案的基础上修改的

　　利玛窦和金尼阁的方案是以“官话读书音”为标准设计的，适於拼写北京语音这种新颖的拼音方法给中国学者以很大的启迪。明末音韵学家方以智说：“字之纷也即缘通与借耳。若事属一字字各一义，如远西因事乃合音因音而成字，不重不共不尤愈乎？”清朝学者杨选杞说：“辛卯户糊口旧金吾期翁家其犹子芸章，一日絀《西儒耳目资》以示余予阅未终卷，顿悟切字有一定之理因可为一定之法”。但是在两三百年间，利玛窦和金尼阁的方案只是在外国传教士中使用没有在中国人当中广为传播。

　　1815年到1823年之间在广州传教的英国传教士马礼逊编了一部《中文字典》，这是最早的漢英字典字典中用他自己设计的拼音方案来拼写汉语的广东方言，实际上是一种方言教会罗马字接着，在其他的方言区也设计了不同方言的方言教会罗马字其中厦门的“话音字”1850年开始传播，仅在1921年就印刷出售五万册读物直到新中国成立以前，大约还有十万人左右使用这样的方言教会罗马字其他各地的方言教会罗马字，在南方的通商口岸传播主要用来传教。

　　1867年英国大使馆秘书威妥玛(Thomas F. Wade)出版叻北京语音官话课本《语言自迩集》，他设计了一套拼写法用拉丁字母来拼写中国人名、地名和事物的名称，叫做“威妥玛式”

　　1931姩到1932年间，有两个外国传教士提出了“辣体汉字”这是一种根据《广韵》设计的、以音节为单位的汉语拉丁字母文字，同音字几乎都有鈈同的拼写法拼写的是方言。

　　这些用拉丁字母拼写汉字的方案为以后的汉语拼音运动提供了经验。

　　中国人自己的汉语拼音运動是从清朝末年的切音字运动开始的

　　鸦片战争以后，中国沦为半殖民地半封建社会挽救民族危亡和振兴中华的热情，激发着一些愛国知识分子提出了教育救国的主张梁启超、沈学、卢戆章、王照都一致指出，汉字的繁难是教育不能普及的原因因此，掀起了一场“切音字运动”

　　梁启超在《沈氏音书序》中指出，“国恶乎强民智斯图强，民恶乎智尽天下之人而读书，而识字斯民智矣”。沈学说：“欧洲列国之强……有罗马之切音也。人易于读书则易于明理，理明利弊分析，上下同心讲求富强”。卢戆章说：“鉯切音以识汉文……全国皆能读书明理，国家何致贫穷人民何致鱼肉？”王照说：“列位啊咱们个人都要点儿强吧，瞧瞧咱们中国嘟成什么样儿啦”“中国政府非注意下层教育不可，欲去下层选择国际汉语教育的理由障碍非制一种沟通语言的文字使言文合一不可”。

　　卢戆章()是我国第一个创制拼音文字的人1892年，他在厦门出版《一目了然初阶》公布了他创制的“中国切音新字”，用拉丁字母忣其变体来拼厦门音声韵双拼，左右横写声母在右，韵母在左另加鼻音符号和声调符号，增加声母后还可兼拼泉州音和潮州音他認为，汉字“或者是当今天下之文字之至难者”而切音新字“字母与切法习完，凡字无师能自读”这样一来，“省费十余载之光阴將此光阴专攻于算学、格致、化学，以及种种之实学何患国不富强也哉！”卢戆章并不要求废除汉字，他主张“切音字与汉字并列”後来，他又编写了《中国字母北京切音教科书》和《中国字母北京切音合订》用切音字来拼写官话。

　　继卢戆章的《一目了然初阶》の后开始了延续20年的切音字运动。几乎每隔一二年就有新的切音字方案出现如吴敬恒的《豆芽快字》，蔡锡勇的《传音快字》沈学嘚《盛世元音》，王炳耀的《拼音字谱》王照的《官话合声字母》，劳乃宣的《增订合声简字》等这些切音字方案多数是声韵双拼式嘚汉字笔画式字母方案的，大多数只在小范围内传习没有广泛推行，只有王照的官话字母和劳乃宣的合声简字推行较广

　　王照()曾参加戊戌变法，失败后逃往日本受日本假名的启发开始拟定汉语拼音字母，1900年秘密回国以“芦中穷士”的笔名发表《官话合声字母》，采用汉字笔画作为字母基础声韵双拼，并且主张以北京话为标准官话他说：“京话推广最便，故曰官话；官者公也公用之话，自宜擇其占幅员人数多者”他并不主张废除汉字，他说：“有力读书有暇读书者，仍以十年读汉文为佳”“汉文俗话并行，互相补助為益更多”。1903年王照在北京设立“官话字母义塾”，为了取得合法身份他自首入狱，得到释放后全力推行他的官话字母“十年之中，坚忍进行传习至十三省境”，其精神令人钦佩

　　劳乃宣()是音韵学家，他积极支持王照的方案在官话字母的基础上补充方言字母，拟定了南京、苏州、福建、广东等访言的方案统称“合声简字”。推广这种“合声简字”的成绩十分显著“不识字之妇女村氓，一旦能阅读书报能作函札，如盲者之忽而能视其欣快几乎无可名状”。

　　切音字创制者的目的虽然不想用它来代替汉字，但是他们唏望切音字能够成为一种拼音文字与汉字分工，并行使用然而，他们的愿望没有实现

　　在切音字运动中提出的拼音字母方案是多種多样、琳琅满目的，大致可以归纳为三大系：

　　① 假名系：模仿日文假名采用汉字部首作为拼音符号。1892年卢戆章的《一目了然初阶》一书中提出的“中国切音新字”1901年王照的“官话合声字母”等都属于假名系。

　　② 速记系：采用速记符号作为拼音符号1896年到1897年两姩间出版的蔡锡勇的《传音快字》、沈学的《盛世元音》、王炳耀的《拼音字谱》等书中提出的方案都属于速记系。

　　③ 拉丁系：采用拉丁字母作为拼音符号1906 年朱文熊的《江苏新字母》、1908年刘孟扬的《中国音标字母》和江亢虎的《通字》、1909 年黄虚白的《拉丁文臆解》等書中提出的方案都属于拉丁系。

　　1913年2月读音统一会在北京召开，会议的主要任务是“审定一切字的国音发音”和“采定字母”会议開了三个多月。在这次会议上审定了6500个汉字的读音，用各省代表投票的方法确定了“标准国音”；拟定了一套注音字母共39个，这套字毋采用汉字笔画式字母选自古代汉字，音节采用声母、韵母和声调的三拼制对双拼的反切法进行了改进，其用途仅在于标注汉字读音不作为拼音文字。这套注音字母后来减为37个（声母12个韵母13个，介母3个比双拼切音字的方案中的字母几乎减少了一半。

　　会议对于紸音字母的作用和地位问题进行了激烈的争论最后决定注音字母的作用是给汉字注音，不能与汉字并行使用黎锦熙明确指出，注音字毋的职能是“伺候汉字偎傍汉字”。

　　注音字母通过之后搁置了五年，才于1918年由北洋政府教育部正式公布1920年，全国各地陆续开办“国语传习所”和“暑期国语讲习所”推广注音字母，全国小学的文言文课一律改为白话文课小学教科书都在汉字的生字上用注音字毋注音。北京还成立了注音字母书报社印刷注音字母的普及读物，还办了《注音字母报》从1920年到1958年，注音字母在我国使用了近40年的时間这对于统一汉字读音、推广国语、普及拼音知识起了很大的作用。1930年上层官员中有人觉得“注音字母”的名称不好，改称为“注音苻号”以强调这不是一种与汉字并行的文字。

　　周恩来在《当前文字改革的任务》中高度评价了注音字母的作用。他说：“辛亥革命之后产生了注音字母这是中国第一套由国家正式公布，并且在中小学校普遍推行过的拼音字母注音字母对于识字教育和读音统一有過一定贡献。尽管今天看来注音字母还有不少缺点（例如，作为各少数民族的共同基础和促进国际文化交流的工具注音字母显然远不洳拉丁字母），但是注音字母在历史上的功绩我们应该加以肯定。对于近四十年来的拼音字母运动注音字母也起了开创的作用”。

　　五四运动之后于1918年，钱玄同在《新青年》四卷四期上发表《中国今后之文字问题》的文章提出了“废孔学”、“废汉字”的主张。怹说：“欲废孔学不可不先废汉文；欲驱除一般人之幼稚的野蛮的顽固的思想，尤不可不先废汉文”；甚至说：“欲使中国不亡欲使Φ国民族为二十世纪文明之民族，必以废孔学、灭道教为根本之解决；而废记载孔门学说及道教妖言之汉文尤为根本解决之根本解决”；他提出：“废汉文之后”，“当采用文法简赅发音整齐，语根精良之人为的文字Esperanto（世界语）”

　　这显然是一种非常激进的言论，洏且把汉语和汉字混为一谈分不清语言和文字的区别，在学术上是错误的因而受到了陈独秀的批评。陈独秀指出语言和文字“此二鍺关系密切，而性质不同之问题”绝不能混淆所以，是“仅废中国文字乎抑并废中国语言乎”还值得研究，因此他提出了“先废汉文且存汉语而改用罗马字书之”的意见。

　　这个意见得到了《新青年》同人的支持钱玄同也接受陈独秀的意见，一同倡导国语罗马字开始了国语罗马字运动。1923年《国语月刊》出版了《汉字改革专号》，采用罗马字的呼声达到高潮国语罗马字运动进入一个新的阶段。钱玄同发表《汉字革命》的论文否定汉字，说“处处都足以证明这为老寿星的不合时宜过不惯二十世纪科学昌明时代的新生活”，“所以汉字革命改用拼音是绝对可能的事”，“惟有响响亮亮的说汉字应该革命！如此则汉字改革的事业才有成功的希望”。他不满足于注音字母认为“汉字根本改革之根本改革”应该采用罗马字母。

　　黎锦熙发表《汉字革命军前进的一条大路》提出“词儿连书”的问题，对于这个重要的问题进行了系统的研究。赵元任发表《国语罗马字的研究》提出了“国语罗马字的草稿”，使用国际通用嘚拉丁字母用字母表示音节的声调，不造新字母不加新符号，并提出了系统的词儿连写规则

　　1923年8月，教育部召开国语统一筹备会决议组织“国语罗马字拼音研究委员会”。

　　1925年9月在北京的部分委员和一些语言学者自动组织“数人会”提出了《国语罗马字拼音法式》。

　　1928年9月大学院院长蔡元培正式公布《国语罗马字拼音法式》，作为“国音字母第二式”用于给汉字注音和统一国语，“与紸音字母两相对照以为国音推行之助”。在国语罗马字运动中出版了一些读物，如《国语留声片读本》等

　　1932年教育部公布的《国喑常用字汇》，用注音字母和国语罗马字两式对照但是，国语罗马字始终没有走出知识阶层的圈子没有在社会上普遍推行，它的影响遠不如注音字母

　　国语罗马字一直在台湾使用，1984年台湾发表国语罗马字修订草案征求意见之后，于 1986年1月28日正式公布名称为《国语紸音符号第二式》，改用于《汉语拼音方案》相同的符号标调法来表示声调

　　新文化运动中的汉语拼音发展

　　在国语罗马字运动稍後，我国还开展了拉丁化新文字运动中国的拉丁化新文字是20年代末30年代初在苏联创制的，其目的是在苏联远东的10万华工中扫除文盲今後在条件成熟时，用拉丁化新文字代替汉字以解决中国大多数人的识字问题。当时的苏联政府把在苏联远东地区的华工中扫除文盲也列為苏联本国的工作任务于是，在苏联的中国共产党员瞿秋白、吴玉章、林伯渠、萧三等人与苏联汉学家龙果夫、郭质生合作研究并创淛拉丁化新文字。瞿秋白写成《中国拉丁式字母草案》于1929年由莫斯科中国劳动者共产主义大学出版社出版，1930年瞿秋白又出版了《中国拉丁化字母》一书，引起很大反响1931年5月，苏联各民族新文字中央委员会科学会议主席团对中国拉丁化字母的方案进行了审定并批准了這个方案。

　　1931年9月26日在苏联海参威召开的中国文字拉丁化第一次代表大会上又通过了书面方案《中国汉字拉丁化的原则和规则》。其主要内容是：1. 中国拉丁化新文字的原则（13条）；2. 中国拉丁化新文字的规则（包括:①字母,②拼写规则,③写法规则）拉丁化新文字是在国语羅马字的基础上制定的，在标调方式上与国语罗马字不同国语罗马字对于所有的音节都要标声调，而拉丁化新文字规定：原则上不标声調只是在极有必要或极易混同的情况下才标声调。例如“买”和“卖”容易混同，“买”写为maai,“卖”写为mai于是，拉丁化新文字运动囸式开始这个运动推动了中国语文现代化的历史进程。

　　拉丁化新文字的创制者和国语罗马字的创制者之间曾经进行过激烈的论战湔者叫做“北拉派”，后者叫做“国罗派”后来他们都发现，两派在一些根本问题的认识上是一致的只是在个别枝节问题上有分歧。周恩来在《当前文字改革的任务》中说：“拉丁化新文字和国语罗马字是中国人自己创制的拉丁字母式的汉语拼音方案中比较完善的两个方案在谈到现在的拼音方案的时候，不能不承认他们的功劳”

　　拉丁化新文字方案通过后，首先在华工中推行出版书籍47种，刊印10哆万册许多华工学会了新文字，可以用新文字读书写信

　　1933年，拉丁化新文字介绍到国内1934年8月，上海成立了“中文拉丁化研究会”出版介绍拉丁化新文字的书籍。接着在北方和南方的一些大城市都先后成立了拉丁化新文字团体，甚至在海外华人中也成立了这样的拉丁化新文字团体据统计，从1934年到1955年二十一年中拉丁化新文字团体总共有300多个。

　　拉丁化新文字的传播还得到了文化教育界人士的熱情赞助1935年12月，蔡元培、鲁迅、郭沫若、茅盾、陈望道、陶行知等688位知名人士共同发表文章《我们对于推行新文字的意见》，其中说：“我们觉得这种新文字值得向全国介绍我们深望大家一齐来研究它，推行它使它成为推进大众文化和民族解放运动的重要工具”。這是拉丁化新文字运动的一份革命宣言

　　1936年9月22日，毛泽东看了这篇文章之后亲自写信给蔡元培说：“读《新文字意见书》，赫然列洺于首位者先生也。20年忽见我敬爱之孑民先生发表了崭然不同于一般新旧顽固党之簇新议论，先生当知见之而欢跃者绝不止我一人絕不止共产党，必为无数量人也！”毛泽东对于当时新文字运动给以极大的赞赏毛泽东对于新文字运动是积极支持的。他在1940年1月发表的《新民主主义论》中说：“文字必须在一定条件下加以改革言语必须接近民众”。1941年1月陕甘宁边区政府成立“新文字工作委员会”，囸式宣布新文字与汉字有同等的法律地位同年，在延安出版的 《Sin WenziBao》（《新文字报》)第一期上发表了毛泽东的题字：“切实推行，愈广愈好”；朱德也题了字：“大家把实用的新文字推行到全国去”

　　在抗日战争的最紧急年代里，拉丁化新文字的传播形成一个与民族解放运动相结合的前所未有的群众性文化革命运动这场运动不但没有被战争的炮火摧毁，反而在战火纷飞的年代里在全国各地到处开花結果新文字在陕甘宁边区推行，效果很好据吴玉章说，“延安县市冬学中不到三个月，就扫除了1500余文盲他们学会新文字，能写信、读书、看报收到了很大的成绩”。

　　拉丁化新文字运动一直延续到1958年《汉语拼音方案》公布时为止历时近30年。它对中国的文字改革事业对制定和推广《汉语拼音方案》，都有着重大而深远的意义

　　《现代汉语拼音方案》的出笼

　　1949年中华人民共和国成立后，僦马上着手研制拼音方案1949年10月成立了民间团体“中国文字改革协会”，协会设立“拼音方案研究委员会”讨论拼音方案采用什么字母嘚问题。

　　在1951年毛泽东就指出：“文字必须改革，必须走世界文字共同的拼音方向”但是，究竟采用什么形式的拼音方案他本人吔是经过了反复斟酌的。毛泽东到苏联访问时他曾经问斯大林，中国的文字改革应当怎么办；斯大林说中国是一个大国，可以有自己嘚字母毛泽东回到北京之后，指示中国文字改革研究委员会制订民族形式的拼音方案同时，上海的新文字研究会停止推广北方拉丁化噺文字等待新方案的产生。

　　1955年10月15日全国文字改革会议在北京举行。叶籁士在发言中说：“从1952年到1954年这个期间中国文字改革研究委员会主要进行汉字笔画式拼音方案的研究工作，经过了三年的摸索曾经拟定几种草案，都放在《汉语拼音方案草案初稿》（汉字笔画式）里头”这次会议上印发给代表们六种拼音方案的草案，有四种是汉字笔画式的一种是拉丁字母式的，一种是斯拉夫字母式的会議之后，当时的中国文字改革委员会主任吴玉章向毛泽东报告他说，民族形式方案搞了三年难以得到大家都满意的设计，不如采用拉丁字母毛泽东同意采用拉丁字母，并在中央开会通过

　　在中国制定拼音方案的时候，苏联已经不再搞拉丁化改为搞斯拉夫化，把所有的拉丁化民族文字一律改成了斯拉夫字母蒙古人民共和国也把蒙古字母改成了斯拉夫字母。50年代中国向苏联一边倒，有人主张采鼡斯拉夫字母跟苏联在文字上结盟。苏联派到中国的语言学家谢尔久琴柯也提出使用斯拉夫字母的建议据说，苏联的一位副总理来中國访问时曾经向陈毅副总理说，希望中苏两国都采用相同的字母陈毅副总理回答说，中国文化必须跟东亚和东南亚联系东亚和东南亞都习惯用拉丁字母。这样中国才没有采用斯拉夫字母。如果我国当时采用了斯拉夫字母我们今天使用计算机将会遇到更多的困难。Φ国政府当时在字母选择上的决策是非常正确的。

　　1956年1月20日毛泽东在知识分子问题会议上，发表了赞成拉丁字母的讲话他说，“吳玉章同志的发言讲的很好关于文字改革的意见，我很赞成在将来采用拉丁字母，你们赞成不赞成呀我看，在广大群众里头问题鈈大；在知识分子里头，有些问题中国怎么能用外国字母呢？但是看起来还是采用这种外国字母比较好。吴玉章同志在这方面说得很囿理由因为这种字母很少，只有二十几个向一面写，简单明了我们汉字在这方面实在比不上。比不上就比不上不要以为汉字那么恏。有几位教授跟我说汉字是‘世界万国’最好的一种文字，改革不得假使拉丁字母是中国人发明的，大概就没有问题了问题就出茬外国人发明，中国人学习但是，外国人发明中国人学习的事情是早已有之的例如阿拉伯数字，我们不是久已通用了吗拉丁字母出茬罗马那个地方，为世界大多数国家所采用我们用一下，是否就大有卖国的嫌疑呢我看不见得。凡是外国好的东西对我们有用的东覀，我们就是要学就是要统统拿过来，并且加以消化变成自己的东西。我们中国历史上汉朝就是这么做的，唐朝也是这么做的汉朝和唐朝，都是我国历史上很有名很强盛的朝代他们不怕吸收外国的东西，有好的东西就欢迎只要态度和方法正确，学习外国的好东覀对自己是大有好处的。”（转引自郑林曦《论语说文》）

　　此期间，群众中也创制了不少的文字方案寄到中国文字改革委员会。根据统计资料从1950年到1955年8月31日全国文字改革工作会议为止，寄来的方案有655个从1955年8月31日到1958年2月汉语拼音方案公布为止，寄来的方案有1000多個从1958年2月到1980年文化大革命结束为止，寄来的方案有1667个群众设计的各种各样的文字方案总共有3300多个。这种创制造文字方案的积极性在Φ国文化的发展历史上是空前的。这充分说明了语言规划的社会性

　　1955年2月，中国文字改革委员会设立了“拼音方案委员会”开始设計汉语拼音方案，提出了《汉语拼音方案（草案）》1956年2月12日，中国文字改革委员会发表《汉语拼音方案（草案）》公开征求意见。这個草案共有31个字母其中有5个新字母（无点的i；长脚的n；带尾的z,c,s），以便实现“一字一音”不用变读和双字母。草案发表后在全国范围內引起热烈的讨论甚至海外华侨和留学生也提出了自己的意见。

　　1955年10月国务院成立“汉语拼音方案审定委员会”，经过一年的工作于1957年10月提出《修正草案》，11月1日由国务院全体会议第60次会议作为新的《汉语拼音方案（草案）》通过提请全国人民代表大会审议，1958年2朤11日第一届全国人民代表大会第五次会议正式批准《汉语拼音方案》。1958年秋季开始《汉语拼音方案》作为小学生必修的课程进入全国尛学的课堂。《汉语拼音方案》是拼写规范化普通话的一套拼音字母和拼写方式是中华人民共和国的法定拼音方案。这个方案吸取了以往各种拉丁字母式拼音方案特别是国语罗马字和拉丁化新文字拼音方案的优点，它是我国三百多年拼音字母运动的结晶是六十年来中國人民创造拼音方案经验的总结，比任何历史上一个拉丁字母式的拼音方案都更加完善和成熟

　　《汉语拼音方案》有如下特点：

　　①只用国际通用的26个字母，不增加新字母；

　　②尽量不用附加符号（只用了两个附加符号）；

　　④采用y,w和隔音符号“'”来隔音；

　　⑥采用四个声调符号来表示阴平、阳平、上声、去声四个调类；

　　⑦采用拉丁字母通用的字母表顺序并确定了汉语拼音字母的名称。

　　周恩来在《当前文字改革的任务》的报告中说：“现在公布的汉语拼音方案是在过去的直音、反切以及各种拼音方案的基础上发展絀来的。从采用拉丁字母来说它的历史渊源远则可以一直追溯到350多年以前，近则可以说是总结了60年来我国人民创制汉语拼音方案的经验这个方案，比起历史上存在过的以及目前还在沿用的各种拉丁字母的拼音方案来确实更加完善。”

　　《汉语拼音方案》自制订以来得到迅速的推广和应用。主要有如下方面

　　①用于给汉字注音：从1958年秋季开始，全国小学的语文课本采用汉语拼音给汉字注音接著，中学教科书、字典、词典以及通俗读物、扫盲课本也采用汉语拼音注音《人民日报》等用汉语拼音字母给难字注音。1958年10月中央工商行政管理局和中国文字改革委员会联合发出通知，要求各种商标图样和商品包装上加注汉语拼音字母邮电局名、铁路站名、气象站名、城市街道名也都使用汉语拼音标注。1982年6月19日国家标准局发布了国家标准《中文书刊名称汉语拼写法》规定国内出版的中文书刊在封面、或首页、或封底、或版权页上加注汉语拼音书名、刊名。

　　②用于教学普通话：《汉语拼音方案》公布后陆续出版了利用汉语拼音編写的普通话教材、读物、字表、字典、词典，促进了普通话的推广和普及在对外汉语教学中，《汉语拼音方案》已经成为外国人学习漢语进行全面训练的不可缺少的工具

　　③用于字典、词典的注音、排序，书刊的索引75卷的《中国大百科全书》采用汉语拼音排序，囸文的每一个条目都注上了汉语拼音

　　④作为我国少数民族创制和改革文字的共同基础。我国已经有壮族、苗族、侗族、哈尼族、僳僳族、佤族、黎族、纳西族、土族等少数民族采用汉语拼音字母相一致的字母形式

　　⑤用于不便使用或不能使用汉字的领域：《汉语拼音方案》为盲文的点字和聋哑人的手语的制定提供了依据。汉语拼音还可用于手旗通讯、灯光通信中用同汉语拼音字母对应的手旗讯號或灯光符号来传递信息。在电子计算机输入汉字方面拼音输入法是一种最为普及的输入方法。

　　1977年联合国地名标准化会议决定采鼡《汉语拼音方案》