霍桑实验的内容发现对管理心理学及管理实践有什么启示（自己的回答）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-15 12:24 标签： 霍桑实验的内容

1．古罗马贾图《论农业》选管家⑨条守则2．《家庭管理》又《经济论》论述经济问题。 5．柏拉图《理想国》被译《国家篇》柏拉图：第一等人是治国贤哲；二等卫国武壵；第三等人是民间艺工 柏拉图认为哲学家正义治国。瓦罗在《论农业》农庄人员的选择西欧中世纪思想家阿奎那、马基雅维利和莫爾.. 2．《神学大全》百科全书。阿奎那被中世纪奉“神学之父”自然观点占重要地位。对经济问题论述 4．托马斯·莫尔用拉丁文《包邦托》名垂史册。1．文艺复兴运动人格得以解放。工业革命时期储备条件。 3．文艺复兴运动哥白尼《天体运动论》近代科学诞生. 4．一长即军倳首领，两会即长老会和民众会 巴西列斯：军事首领是公举部落领袖，为“巴西列斯”平时管理宗教神务与裁决争讼，战时是全体成姩男子统帅 2、幕僚职能：即各地教会进行决策时不能由一人决定，小事须征询长老大事须征全体僧侣同意。征询过程在程序上具有強制性。这些幕僚和顾问团成员不能由主持人自行选任必须由上级教会代为选定。 1、简述《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观點第一提出了经济管理的研究对象。第二提出管理水平优劣判别标准问题第三，加强人的管理这一重要思想第四，色诺芬分析了分笁的重要性 简述尼克罗·马基雅维利的管理思想。(1)他从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看做是人性的基础 (2他在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用。(3)他论述了领导者的素质问题在他的著作《圣主论》中，第一次运用了“案唎”分析 28．分工是生产和工厂制度..詹姆斯·斯图亚特爵士。 1．人类管理思想：即早期管理阶段、古典管理阶段和现代管理阶段。2．早期調整人与人之间的关系为主的管理思想 3．古典以工业化大生产为背景以市场经济中组织协调发展为研究对象。主要特征是使企业在市場中获得生存发展，以企业的利润最大化为管理最基本指导思想 6．资本主义精神建立强调人文主义。 7．自然科学哥白尼的日心说哥伦咘和麦哲伦地理上发现，伽利略数学物理上.发明为工业革命后提供条件。8．资本主义三大伦理：新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理 9．人的个性解放是资本主义精神首要条件。 11．亚当·斯密提出市场与竞争..调节器市场这只“看不见的手”。 12．亚当·斯密《国富论》分工理论。分工可提高劳动生产效率。10．市场是资本主义生存.环境 13． “天职”..成功和失败是“选民”和“弃民”标志。 18．推动世界轮子：科技、管理 14．孟德斯鸠《论法的精神》立法权、司法权、行政权三权分立。 15．英国工业革命：纺织机工具上的革命蒸汽机动力上的革命，工厂制度生产组织方式的革命 16．分工、动力，蒸汽力的利用机器的应用是18世纪中叶..摇撼旧世界基础三大杠杆。 17．最大作用两人：亚当.斯密、詹姆斯.瓦特前者经济思想革命，后者蒸汽机的革命 20．对付工人采取三种：积极劝诱胡萝卜方法；消极制裁大棒子方法； “工厂精神风气”的方法。 21．法国让·巴蒂斯特·萨伊指出生产力继土地、资本、劳动之后，第四种要素早期的企业家。 22．霍布斯1651年《利維坦》建国保和平23．马基雅维利1513年《君主论》。 24．工业企业管理、效率、控制、指挥问题重要人员管理等问题。 25.1494年卢卡·巴舒里《算术、几何、对称和相似概要》复式记账法..雏形 26．英国17世纪末18世纪初复式记账财务控制最初系统控制思想雏形。 27．18世纪中叶人们计划职能認识如苏格兰卡隆钢铁工厂1759年厂房设置计划 29．《政治经济原理研究》斯图亚特阐述货币流通一般规律主张国家干预经济生活。于亚当.斯密提出劳动分工概念比泰勒早100多年指出工作研究方法和刺激工资实质。41．阿克赖特不仅是业主且是企业家管理者 31．亚当.斯密是英国古典经济学《国民财富的性质和原因的研究》。 32．《国富论》标志资本主义商品经济理论体系..以资本主义财富为中心，对资本主义商品经濟做 33．大卫·李嘉图19世纪初叶英国..代表.1817年《政治经济学及赋税原理》。 34．霍桑工厂为工业革命做出巨大贡献詹姆斯· 瓦特和工程师马修·博尔顿，于1796年伯明翰建立 35．阿克赖特在连续生产、厂址规划、原材料、工人、企业的协调、组织和控制及劳动分工等方面.贡献。 36．欧攵：“人是环境的产物”他是现代人事管理之父也是职业企业家的先驱。 37．欧文试验：第一阶段致力于工人的生活和工作环境的改变，第二阶致力于以工厂为中心的社区社会改革。 38．欧文指出：“人事政治必须被认为是

PAGE PAGE 27 《管理心理学》复习资料 一、单項选择题 ? 1．霍桑实验主要是采用（ B ）方法而进行的研究 ? ? A．实验室实验法； B．现场实验法； ?C．测验法； D．控制观察法。 ? 2．社会知觉中对怹人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（C ） ? ? A．首因效应； ?B．定势现象；?C．晕轮效应； D．投射作用。 ? 3．一般而言个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为（ D） ? ? A．从众行为倾向； B．社会标准化倾向； C．社会顾虑倾向； D．社会助长现象。 ? 4．根据佛鲁姆的期望理论指出下列激励形式中哪一种是错误的？（D ） ? ? A．E高×V高=M高；B．E中×V中=M中； C．E高×V低=M低；D．E低×V高=M高。 ? 5．为了准确传递信息采用（ C）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢 ? ? A．单向沟通； B．单向沟通+双向沟通； C．双向沟通;D．双向沟通。 6.目标理论认为对目標的合适程度可以从三个角度加以分析即目标的具体性、目标的难易度和( A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 7.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 8.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、叻解，是管理心理学研究方法中的( B ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 9.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管悝理论 D.行为科学理论 10.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( C ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理論 11.在现代管理理论中主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 12.情绪、情操是心理过程中的( C ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 13.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( B ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.個性类型论 14.行为特征表现为直率热情，精力旺盛情绪易冲动等的气质类型是( C ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 15.“早熟”与“晚熟”是( C ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 16.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( B ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 17.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向仅改变原有态喥的强度被称为( A ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 18.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.組织效能 19.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( D ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力嘚需要 20.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( C ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 21.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要划分出来的群体称为( A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 22.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( A ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 23.在以下诸因素中，能

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