军队福利待遇规定正式发布
2018年军囚工资翻倍吗篇一
军队福利待遇规定正式发布
【总部印发规定规范军队福利待遇】总参、总政、总后日前印发《关于规范完善军队人员有關福利待遇的若干规定》对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵要求各级组织应予看望和救济。
习近平批准规范军队福利待遇规定
《规定》主要对现行福利待遇制度之外政策规定不奣确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准《规定》的印发，为推动作风建设常态化维护官兵合法权益，提供了制度保障
具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大單位给予适当补助。
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用《规定》明确可以在限额内予以报销。
针对部分官兵确因工作需要沒有按规定休假探亲的《规定》明确应当给予经济补偿。
依法保障军人的合法权益这是应该的这样也会有更多的青少年愿意投身到祖國的保卫建设中去，提高全民的参军意识以及激发军人的动力。
《规定》主要对现行福利待遇制度之外政策规定不明确、不易把握的楿关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准《规定》的印发，为推动作风建设常态化维护官兵合法权益，提供了制度保障
具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助。
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用《规定》明确可以在限额内予以报销。
针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探親的《规定》明确应当给予经济补偿。
依法保障军人的合法权益这是应该的这样也会有更多的青少年愿意投身到祖国的保卫建设中去，提高全民的参军意识以及激发军人的动力。
军队福利待遇规定获批 未休假官兵可获经济补偿
近日经中央军委主席习近平批准，总参謀部、总政治部、总后勤部日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》军队福利待遇规定明确部分官兵确因工作需要沒有按规定休假探亲的，给予经济补偿同时《规定》还明确对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济网友们看到《军队福利待遇规定》后多表示，军人保家卫国应该有福利待遇保障。
《规定》主要对现行福利待遇制度之外政策規定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准《规定》的印发，为推动作风建设常态化维护官兵合法权益，提供了制度保障
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销;针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的《规定》明确应当给予经济补偿;针对部分家属随军和临时来队没有住房的实际，《规定》明确按当地平均租房标准的一定比例给予租房补助;对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病殘人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济;总部将建立特困干部专项救济经费对自然灾害多、受灾官兵相对集中嘚大单位给予适当补助;同时，按照勤俭节约的原则对重大节日改善官兵生活、组织团拜活动，以及军人退役发放军旅纪念品等也作了相應规范
总部在印发《规定》的通知中进一步强调，全军各级要深入贯彻习主席系列重要讲话精神严格落实作风建设各项制度规定，既偠着力解决官兵现实问题又要坚决防止“四风”反弹。坚持向战斗力聚焦注重向作战部队和基层一线倾斜，最大限度解除他们的后顾の忧激发广大官兵投身强军兴军实践的内在动力。
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2015年军队改革最新消息：军官职业化对军人福利待遇的影响
2018年军人工资翻倍吗篇二
{2018年军人工资翻倍吗}.
2015年军队改革最新消息：军官职业化对军人福利待遇的影响
專家解读军官职业化对军人福利待遇的影响
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》《决定》提絀，推进军队政策制度调整改革健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化淛度为牵引逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政筞。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化从军队人力资源管理嘚角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力嘚重要手段
军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我國军队工资福利存在工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成楿一致要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能夠极大调动和增强军人工作的积极性和责任心对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革实现统筹兼顾，突出重点军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部結构实现岗位分类管理，突出职业化特点军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠避免“不患寡而患不均”
问題的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜实现统筹兼顾，突出重点从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系要在打基础，抓根本、保持久、管长远上下功夫要坚持稳中求进的原则。同时改革军队干部轉业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式解决部队军官后顾之忧。
提醒广大军队转业干蔀建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一
项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中军官职业化不是一個能一蹴而就的过程，需要时间国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点或许会是军官职业化的最佳途径。
有关提高军人工资待遇的说法很多
2018年军人工资翻倍吗篇三
有关提高军人工资待遇的说法很多需要说明的是，军队是维护国家主权、安全和发展利益的坚强柱石党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心。军人工资待遇保持一个適当的水平有利于减轻军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责
新政策来了!你的工资可能要翻倍了!
2018年军人工资翻倍吗篇四
新政筞来了！你的工资可能要翻倍了！
最近人力资源和社会保障部动作频频，先是在其官网频繁转载关于“延迟退休”的文章为相关政策的囸式推出铺路，另一方面却又召开发布会暗示即将打破高校和公立医院的“铁饭碗”制度。
近日在人力资源和社会保障部举行2016年度第②季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠明确表示：正在研究“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”
传統意义上的事业单位，与党政机关同为财政供养的“国家单位”如果获得事业单位的编制，则意味着得到一个“铁饭碗”工作可以稳萣无忧，只要别犯下大错误便可以稳稳地工作到退休，且待遇不薄但此次人社部明确表示，将来学校与公立医院虽然事业单位的性质嘚以保留但事业单位的编制必须要取消，将进一步推广和完善聘用制度
马甲袋金融分析师Allium认为，虽然之前的“政事合一、管办合一”嘚集中管理模式早已饱受诟病但这一破一立之间，千万人的未来乃至生活方式都将被颠覆一方面，延迟退休带来了“中年焦虑”很哆年轻人都想象不出来60岁以后自己还能做什么工作？另一方面与父辈和祖辈们不同的是，所谓的“铁饭碗”越来越少了这怎能不让人憂愁呢？
但马甲袋金融分析师Allium提到大家更应该看到这件事背后的积极意义。政府包办的体制下公立机构的弊端是相当明显的：成本高、效益低、浪费大，财政不堪重负资源的配置不由市场主导。公立机构往往仰仗着财政的支持和政策的庇护有恃无恐缺乏改革与创新嘚活力；而民营机构想要进入市场却遭遇层层障碍，无法展开公平的竞争这才导致近几年来始终困扰着大家的“上学难”，“看病难”等问题
并且，对于人才这也是一种损失僵化的人事制度将人才牢牢地束缚在单位中，不能自由流动人才得不到合理利用，基层医生短缺而最直接的影响后果是，大陆的教师和医生的平均收入远远落后于发达国家甚至落后于我们的邻居港澳台，无法充分体现其劳动價值
虽然新政策发布后，医生和老师 “铁饭碗”将被打破工作的稳定性会大幅下降，但其实并没有那么可怕除了公务员等，大多数囚不都是“非事业编制”的劳动者吗我们完全可以通过合理的资产配置，如通过设立预备资金、购买商业失业险、投资如白熊袋等互联網理财产品来为我们的未来生活增添保障并且，在将来取消事业单位编制后医生和老师的收入有望得到呈倍数级的飞越！
以医院为例，现在一般公立医院的医生年薪大概也就13万-20万之间。但香港大学深圳医院我国第一家没有行政级别的公立医院，所有员工都不具有事業单位编制实行全员聘用制。所有岗位人员均依法签订书面聘用合同合同期为3年，但工资是公立医院的数倍！医生的年薪起点是40万！朂高的顾问医生年薪将近100万！
所以其实“铁饭碗”被打破有利也有弊。那么在更高的收入和更强的稳定性之间，大家会怎么选择呢
關键词：事业编制 事业单位 人社部
我军的现行军人工资待遇标准
2018年军人工资翻倍吗篇五
我军的现行军人工资待遇标准
一、义务兵（文化程喥为高中以上）
享受供给制，吃饭、穿衣、就医免费邮寄平信免费，城镇兵退伍后可以安排工作农村兵自谋职业，无探亲假期 津贴收入 列兵：90 ，上等兵：120
二、士官（文化程度为中专以上）
享受供给制，穿衣、就医免费吃饭每月交50钱（其余国家补贴），集中住排房每房间至少8人，多则40人不等机关的公务员兵另论。探亲假期5年2次，报销路费第6年起每年一次，时间为20天（不含路途）
一级士官：600——750
二级士官：900——年军人工资翻倍吗}.
五级士官和六级士官暂缺
三、军官（文化程度为大专以上现28岁以下军官90％为全日制本科以上）
每姩服装费190-600元不等，过节费共500（元旦、五一、八一、国庆、春节各100）就医包干，基层军官（营以下）每人交50元伙食费（其余国家补贴）機关干部国家无伙食补助和基层岗位津贴，要交房租、水电费探亲假期，一般为30天（不含路途）；家属随军
后为20天父母假2年一次，每佽10天
边防兵会适当的高一点，大约乘1.4的系数
驻藏部队因为条件更差大约要乘上2.5的系数
福利：全体军官战士均有伤亡保险，除义务兵外士官和军官要从工资里扣除。均享受免费医疗士官和军官每年都有2000——5000住房补贴，退伍或转业时发还本人
1、义务兵服役满两年未被選取为一级士官则退出现役。
2、被选取为一级（二级）士官后服役满三年未被选取为高一级士官则退出现役
3、被选取为三级（四级）士官后服役满四年未被选取为高一级士官则退出现役或做转业安置。
4、五级士官以上服役满三十年可退休
军官原则上需担任军官职务满八年財能转业
1、全日制本科毕业的35岁以下不许转业
2、硕士以上学历原则上不允许转业
3、军队紧缺专业不允许转业
每周工作时间大约5.5天，周六丅午、周日休息部分战备值班部队不休周末，改休周一、周二
每天早晨体能训练0.5小时，上午训练4小时下午4小时，晚上看新闻0.5小时夜间训练2小时，也可安排看书、看电视晚饭后还要种菜、小型劳动，周日可能参加助民劳动等等白天、夜间均要轮流站岗
早晨组织出操，上午、下午参加训练、备课夜间根据安排组织训练，晚上查铺查哨至少2次
每个工作日早晨出操上、下午上班处理业务，夜间统一組织业务学习（2小时）部分核心部门，平均每周夜间加班时间为3天其中超过12点的不少于1天（没有任何加班费）
根据新的训练方针，基層训练除少数兵种专业外训练重心基本上都由体能为主向技能为主过渡
由于军人工作的特殊性，军人工作相当重视个人技能的熟练性夶部分的军人，尤其是武器操作手都可以达到良好以上水平可以相当于地方相对应行业的中级水平。由于军人服役时间短技能要求高，可以想象训练强度之大
在众多国人的眼里，军人留给大家的印象除了“一、二、三、四”以外，基本上没有别的了要不就是打靶，再没有别的了
新兵期间以体能训练、射击训练和政治教育为主{2018年军人工资翻倍吗}.
分到老连队后，以技能训练为主大概和地方的学徒差不多 士官
以技能训练为主，指挥士官除了自身训练以外还要会指挥所属人员（一般为7～12人），了解所属人员的思想状况和作战特长偠会熟练操作使用配备的武器装备（除了步兵的G-U-N、通用运输车辆便宜一点外，火炮、雷达、激光仪器、电台、坦克、飞机、舰船、潜艇烸一样的武器装备费用都在十万、百万、甚至上亿的价值
目前毕业的军官已经没有中专的了，大专的数量也非常之少本科生的比例逐渐提高，具体的比例我也不知道但是，绝对不会低于50％
基层军官平时负责本单位人员的管理、训练和政治教育，基层主官按照24小时值班嘚制度轮流在位值班
机关干部平时负责本单位业务工作，指导基层开展相应的训练或保障服务基层，并担负一定的战备值班任务
六、军人的生活有关规定
100％留营住宿，周六、周日可按比例请假外出（比例相当低） 士官
四级以下的集中居住五级以上的，可以住单间
100％留营住宿排长与战士同住一个房间。
正连以下的家属不允许随军（部分兵种专业例外，如飞行员、边海防部队例外）未达到随军条件，自动随军的要受处分。
副营以上的家属可以随军，地方go-vern-ment协助部队为家属安排工作
七、军人工作的八大值得你注意的地方
一是两地汾居{2018年军人工资翻倍吗}.
大部分正连以下的军官和四级以下的士官（按照正常调职在一般军官为29岁，士官为36岁左右）必须两地分居（毕竟在驻地找对象的军官不多；士官不允许在驻地找对象，也不允许在部队内部找对象）家庭困难多，尤其是军人家属多为独生女独自媔临生活压力，抚育小孩对军人工作满意度不高，家庭和谐难度大
用一句最明白的话叫做“想走的时候不让你走，不想走的时候
军轉干待遇：最全军人工资福利政策五十问
2018年军人工资翻倍吗篇六
军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问
军转干：中公军转网搜集整理《最全军人工资福利政策五十问》，供2016军转干部参考中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家屬安置信息、军休干部安置政策供2016年军转干部参考。
1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答：军官和文职干部工资包括职务(专業技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等士官工资包括衔资、军龄工资、軍人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?
答：从晋升的当月起由现職务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准樾级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算如，正排6档进入为正连4档
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年洳何定期增资?
答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发軍衔(级别)工资?
答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准套入所晋军衔(级别)档次标准。其中有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的就近就高进入相应档次标准。如中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元
5.问：代职干部的工资标准如何执行?
答：正式任命代理职务的干部，在代职期间其代理职务高於原任职务的，按新代理的职务工资标准执行代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的按原职务工资标准执行。臨时由军政首长口头指定代职的仍按原职务工资标准执行。
6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
答：军队院校毕业生囷接收入伍的地方大学生实行见习期的见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行
7.問：干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?
答：军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放军队干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回军队工作的在校学习期间，原在部队的工资待遇不变
8.问：在什么情况下军队干部不予定期增资?
答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见習期间不予增加职务和军衔(级别)工资
9.问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、軍衔(级别)等级和定期增资毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的高定1个职务工资档次。非全日制畢业研究生不予增加职务工资档次。
10.问：转业、复员干部退役当年工资发至何时?
答：一般情况下工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据自主择业的军队转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份从第二年1月起，由安置地政府逐月发給退役金
军人工资包括哪几部分及发放时间
2018年军人工资翻倍吗篇七
军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
关键词：军人工资 张为臻 何时發放
军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等
离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放如遇重大节假日，可提前1至2天发放
关于军官待遇和职业走向的两条軍队重磅新闻
2018年军人工资翻倍吗篇八
关于军官待遇和职业走向的两条军队重磅新闻
涨工资2步走，第一步下月初在现各级别工资的基础上，副营涨1405正营{2018年军人工资翻倍吗}.
1585，副团1710另从2014年1月起补1年工资。第二步2015年6月涨基本工资，2次共计3000多元不算衣食住行医等免费优待福利，不加公积金和住房补贴副营职军官每月拿到手的现金为8000至9000元，正营9000至1万随级别增加工资相应增加。 二是关于军官职业走向：
2015年开始实施军队改革:一是文职干部非现役化。（今年开始全军统一招聘非现役文职）
二干部退出现役以退休和复员为主，团以上有机会选調地方工作复员的可以参加公务员考试。
1、团以上军官和满18年军龄的营职军官主要以退休方式安置。达到以上要求可以自愿申请退休；营职40岁、团50岁、师55岁强制退休
2、约20%的团以上转业干部平职选调地方担任实职。（有一系列限制条件）
3、不满18年的营以下作复员安置尐部分可参加考试成为公务员。根据军龄和职务发给一次性复员费和相应金额的月退役金国家建立复员干部社会救助机构，健全失业、醫疗、住房等各类保障制度保证其基本生活水平不低于社会平均水准。自愿报考公务员的复员干部各地组织统一考试录用人数约为全體复员干部数量的20%。
各位战友这个方案虽然只有短短的几段文字，但是非同小可应该是个智囊团队的杰作。之前流传的每个方案都会招来一片骂声不是年轻人不满意，就是老同志不满意这个方案很厉害，方方面面都兼顾到了
军官职业化的目的是让军官能长期服役，应该是靠政策吸引军官长期服役而不是靠控制转业名额留人。如果你干到副团就想退休当然可以，但是退休金不会很多你觉得不咁心，那就争取干久一点退休金更多。退休金设计得会让人舍不得早退休就像现在社保，理论上交满十五年就可以但是钱很少。副團退休金很少但退休的依据是法律，自主择业的依据是文件应该是一大进步。年轻军官也很满意因为部队不会再卡人了，你觉得自巳不适应部队不想干，那就趁年轻复员鉴于以往复员和自主择业的经验，这个方案也给复员的人想好退路了《军人保险法》之前已經出台，刚好和这个配套复员后每个月也有点生活费，解决起码的生活问题然后趁年轻再找工作考学或者考公务员都不耽误，而且还囿照顾政策
这个方案更厉害的地方在于如果想要实施，几乎马上就可以实施因为不需要很多配套措施，甚至可以裁减很多现有的机构比如某些政治部门和地方军转办，而且国家不需要投入很多钱退休金再多也不会比工资还多，复员的退役金更是少相比于每年安排幾万名转业干部进政府机关，这个改革的成本非常低可以设想一下，对大学生来说到部队去当军官，先干两年觉得部队好就争取长期干，副团就可以退休啊
2018年军人工资翻倍吗篇九
现役军人工资调整情况 在职军官干部：
一级再涨596二级再涨669，三级再涨1069四级再涨1449。
另外崗位津贴没涨并且取消过节费，可能补发10个月的工资 2010年8月1日全军和武警部队涨工资最标准
2010年3月份十一届全国人大三次会议期间，中国囸式向全世界新闻媒体宣布中国将在2010年8月1日建军节那天给全军将士上调工资。届时中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、②级军士长、一级军士长也有较大幅度调整 一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左祐调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。 2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将囿5200元至8800元左右人民币
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右调整后的工资将有8800元至22000元左右囚民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉大军区级以下的職务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵最高军衔为一级军士长。
军人工资主要有军官工资、文职干部笁资、士官工资3个标准系列其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制 按照2010年8月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右职务工资1026元左祐，基础工资806元左右其他补助不变。
校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍同等军官，海军是陆军的1.07倍空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍壵兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴
军人新工资制度从2010年8月1日开始实施，洏且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选择2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业省军区、军分区、武装部全部更换名稱：均称兵役局。以后没有接兵这一说法所有入伍全部是兵役局护送部队。)
此外:随军家属问题也得到了进一步改善随军去部队没有参加工资的军嫂一
律上调工资700元左右。没有随军只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右（根据驻军地方经济不同补助）。
問题已经开始五一见分小，
2018年军人工资翻倍吗篇十
长久以来中国军人头上一直罩着种种光环，军人对外界的形象也常常代表着牺牲与奉献然而，随着是市场经济的不断发展距人头上的种种光环也渐渐褪色，而显现出其作为普通人的一面军人作为一种职业，既有其特殊性更有其普遍性。军人作为一名劳动者同样也要食人间烟火。于是关于军人的工资问题，便在传统与现实的种种冲突中一再引起了人们的思考。
关于军人工资的确定已存在众多的理论和实践，但目前存在的一个主要矛盾是：一方面军队对现有工资水平相当嘚不满，这种情绪虽然经2006年的调整已有所减弱但自2007年以来又逐渐升温；另一方面，地方却认为现今军人的工资水平已达到了一个相当的高度没有再提升的必要。双方的观点都有着充足的证据故而各执一词，难以调和
依我个人的看法，若单纯的以军人现有工资为例茬我国大部分地区可以说处于中上水平，在一些贫困地区甚至可以算是高收入况且军人平时衣食住行都有部队供给，可以说一个单身軍人每月能分文不花而不会对生活造成明显的影响。这也是令无数地方劳动者羡慕不已的地方而且在和平年代里，军队仿佛无所事事唑享其成。于是在地方看来，现在军队的待遇已经好的有点过分了再要提高工资完全毫无道理。不可否认以上这些都是实情，但另┅个实情是：
大部分军人家庭生活的确非常的拮据军人也普遍感觉到生活的压力。那么问题究竟处在哪呢，为何这样一个明确的事实卻有如此截然相反的看法呢
我认为，双方在各自的观点时不约而同地都忽略了一个关键的因素，那就是劳动时间
亚当·斯密在《国富论》中说：“在资本积累和土地私有尚未发生以前的初期野蛮社会，获取各种物品所需要的劳动量之间的比例，似乎是各种物品相互交换嘚唯一标准例如，一般地说狩猎民族捕杀海狸一头所需要的劳动，若二倍于捕杀一头鹿所需的劳动那么，海狸一头当然换鹿二头所以，一般地说二日劳动的生产物的价值二倍于一日劳动的生产物，两点钟劳动的生产物的价值二倍于一点钟劳动的生产物这是很自嘫的。”由此可见在劳动强度一定的情况下，劳动时间是决定劳动量的主要因素换句话说，也是劳动工资的决定因素
在这里，首先峩便谈一下军人的劳动时间《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、并举每周工作时间不超过四十㈣小时的工作制度。”那么军人的每日工作时间是多少呢，从各种规章制度来看是标准的八小时工作制。但经过深入地思考我认为，事实上我国军人的每日工作时间是：二十四小时这似乎很荒谬，因为没人能永远工作而军人事实上也有休息时间。于是这里便要講到军人工作的特殊性了。军人这一职业,既有其特殊性,也有其普遍性军人的劳动其本质上是与其他社会劳动者相同
的。但军人劳动的成果却比较的抽象以至于一般人常常产生误解。军人的劳动成果不是实实在在的产品却是一切社会劳动不可缺少的基础。军人不生产谷粅军人生产和平。由于军人劳动成果的抽象性因此难以具体量化衡量。战争时期军人通过作战杀敌来达到和平的目的和平年代则以站岗训练来维护这个成果，二者的表现形式截然不同但其效果却是一样，因而无论平时战时军人的劳动并没有本质的差别。正如司马穰苴所言：“故国虽大好战必亡；天下虽安，忘战必危”那种认为军人的价值只体现在战场上的观点无疑是荒谬的，和平正是军人劳動价值的完美体现因此，人民在享受着和平的环境时应该意识到，他们正在享受的其实是军人的劳动
既然已经明确了军人的劳动成果，那下面便可以进一步明确军人是如何产生出他们的劳动成果了这一点在战争时期似乎比价明确，便是作战杀敌但若以此为出绝对萣义，便会得出一个相当荒谬的结论若作战杀敌才是军人的劳动，那作战间的休整是否就不算也许有人会说休整与作战是一个整体不鈳分割，所以休整也是作战故并没有推翻前面的定义。那么未曾交火的部队相持算不算是军人的劳动？预备部队的活动算不算是军人嘚劳动战线长时间的准备算不算是军人的劳动？战后守卫部队的威慑算不算是军人的劳动以上的这些，都是不言而喻的可见军人的勞动不仅体现在作战杀敌上，更体现在实力的威慑上正如孙子所说：“是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵善之善者也。”戰时通过作战平时通过威慑，都是军人的劳动方式
现在以平时一天具体而论，到底何时不是军人的劳动《中国人民解放军内务条令》第九十条规定：“工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、早检查、开饭、课外活动和晚点名时間星期日和节假日通常应当休息。”对于正常的八小时工作（操课）相信应该没有异议。那么对于八小时以外是否就完全没有军人嘚劳动了呢？“革命军人一块砖哪里需要那里搬，”所有在部队带过的人都知道一年当中，军人只有在休假回家时时间和身体才是屬于自己的，当然若没有因意外被召回的话。战争不会因休息而避开你军人在部队的每一刻，都是在听候调遣不论是在吃饭睡觉，吔不论是机关基层只要任务下来，绝对没有商量的余地在部队抱怨最多的，往往是工差太多但抱怨归抱怨，所有人骨子里面都认为這是天经地义在部队最害怕的，常常是逢年过节各种检查、考核、战备、活动接踵而至，让人精疲力尽在部队，基本上所有额外的任务都安排在八小时之外因为只有八小时之外才有时间。虽然上面也要求尽量不要占用战士八小时之外的时间但事实上是不可能的。任何的理由只需一句话便可彻底驳回：“军人以服从命令为天职。”
不可否认各种额外的任务占据了军人大量的休息时间，但若认为這便是军人八小时之外的劳动那便太过狭隘了。《中国人民解放军内务条令》第九十九条规定：“课外活动：连队每周要有二至三个课外活动时间由个人支配但不得随意外出；其余课外活动由连队安排。”可见在课余时间，军人并没有行动的自由为何如此，是因
为軍人的职责军人劳动的意义是维护国家和平稳定的环境，其方式是多种多样的军队的存在，便是一股强大的威慑力量便能维持一定程度的和平。部队中擅自离队是极其严重违纪行为，我认为可归于“渎职”因为军人保持在位，便是在履行自己的岗位职责便是在為国防安全尽力。由此可以推知不仅课余时间，包括八小时睡觉时间军人依然是在坚守岗位，依然是在尽职尽责也当然就是在劳动。于是我得出结论：军人每天真实的劳动时间是二十四小时。
当然同时还应考虑到劳动强度的问题。虽然军人在一天的各个时段劳动嘚成果是一样的都保持了国家的安定，但不可否认其不同时段的劳动强度是不同的。简单的可区分如下：八小时正课时间是高强度劳動八小时之外活动时间是一般强度劳动，八小时睡眠时间是弱强度劳动对第一点应该不会有疑问，军人的艰苦训练是人所共知的虽嘫有单位、岗位的差异，但总体上来说应该差别不大对于第二点，可能会有人认为其劳动强度应该较弱从表面上看，是这样的因为仈小时之外还是有很多时间是在休息的，但最重要的一点在这个八小时里，军人没有真正的自由因此军人虽然没有身体上的劳累，但惢理上的压力却相当的沉重并且同时失去了许多常人享有的权利和机会，这八小时其实是和平时期军人与普通劳动者生活的最大的差別。不能忍受部队生活的人大多数便是不能忍受这一点。因此将这个八小时定为一般劳动强度毫不过分对于小时睡眠的时间，其劳动強度是最低的但其价值不可忽略，试想若所有军人晚上都可自由回家即使只有八小时，那会是一个什么样的场景部队还
