我是预言家,昨晚验的是公司经理:
公司经理是狼人,而且已经聊爆了。听我的全票出狼人,这局快点结束玩下一局!
楼主虽然我没验你身份,但是从你的发言来看应该是个闭眼玩家,所以你一定要跟好队别被人代跑咯。
1. 通过转岗、工作调动等各种手段让你不舒服,主动提出离职。
2. 晓之以情,动之以理,让你意识到主动离职是好的。“兄弟一场,你也知道咱们公司现在这个样子,你也自己找找工作吧。”
3. 通过规章制度,找你的工作纰漏名把你干掉。(业绩、考勤、重大失误)
4. 撕破脸皮,跟你直接对着干,让你实在忍受不了主动离职。
楼主你可以按照这个套路来看看你公司和你处于什么阶段的磨合了,方便做好应对措施。不要让公司找到纰漏。
据我了解,正确的套路应该是这样的:
1. 每个公司的发薪是有节点的,到了这个日期,这个月的工资就要发满。(比如说每个月的 20 日是结算日,那你 21 号离职,下个月也会发你满月工资)
2. 五险一金也是有节点的,在相应的节点日公司必须给你交。(原理和工资是一样的,这个日期你可以和人事或者关系好的同事打听)
3. 裁员赔付就是 1 楼大兄弟说的:被动离职公司有 N+1 的赔偿,不满半年按半月算。(工作年限+1 年的平均薪资赔付)
4. 以上条件都是法律规定的最低条件,也就是说低于这个指标是违法的,而且你也可以不满意这个最低指标进行仲裁,直到解决为止。
1. 立刻、马上、写简历、找工作!
2. 调整心态,这种情况百分之一万是公司傻逼,你就是被坑了,找下一份工作时也可以坦坦荡荡。
3. 注意公司规范,按时打卡,按时交付。
4. 情商调整到 MAX , 不和任何人撕逼。
5. 和公司领导保持适当距离的,有好的沟通。
6. 以合法赔付为底线,依法维权。
5. 算好账,以入职下一家公司为时间节点。在这个时间节点之前能拿赔偿就尽量拿,不能拿也尽量待。