初到当职场中不被重视时上,要怎样受到重视,做到哪些才能步步高升啊?


文/邶风北风(转载需授权)

“一卷风云琅琊榜,囊尽天下尽奇才。麒麟之才,得之可得天下。”——《琅琊榜》

首先,先恭喜胡歌通过《琅琊榜》中梅长苏这一角色,获得今年中国金鹰电视艺术节最具人气男演员奖和观众喜爱的男演员奖,中国金鹰节是中国唯一国家级的电视节,能获得此殊荣,为胡歌感到高兴。

已不止一次表达自己对《琅琊榜》的喜爱,在这里感谢作者和编剧海晏,写出这么棒的小说和剧本。

写了看《琅琊榜》解读系列的文章,收获很多,感触也很多,这里再一次感谢大家对文章的喜爱、肯定。

现在,从36计的赏析角度,继续给大家分享梅长苏是如何做到麒麟之才,得之可得天下的。

原文:借局布势,力小势大。鸿渐于路,其羽可用为仪也。

译文:借助某种局势布成阵势,虽然兵力弱小,也可显示阵势非常强大。鸿雁降落到地上时,可用它的羽毛作为文舞的道具增强自己的气势。

按语:此树本无花,而树则可以有花,剪彩贴之,不细察者不易觉。使花与树交相辉映,而成玲珑全局也。此盖布精兵于友军之阵,完其势以威敌也。

译文:这棵树,本来就没有生长出花朵,而我们可以人为地使它有花,把彩色彩缎剪成花朵贴在树枝上,不仔细观察的人不会发现这棵树是假的。美丽的花与树相互交映,造成一颗精巧逼真的树。这就是精锐的兵力布置到友军的阵地上,形成了强大的气势,从而震慑敌人。

解析《琅琊榜》:三月春猎,梁帝带着靖王、静妃、梅长苏等人到猎宫去打猎,被降级的誉王在秦般若、夏江的怂恿下,决定举兵造反,围攻城外的梁帝。

梅长苏:三千对五万,兵力和士气不足,营区位于草原,一马平川,无坚可守。如果誉王整顿军力强攻,我们必败无疑。

蒙挚:那你的意思是先发制人,大乱他们的部署。

梅长苏:他们先锋部队,长途奔袭必定疲惫,我们要趁其立足未稳,攻其不备。

从兵力上看,誉王差不多是他们的二十倍,梅长苏他们的军队实力根本不是誉王的对手。正如梅长苏所言,营区的兵力和士气都不足,靖王的援助军队又还没有到达,誉王强攻他们必败无疑。

分清局势后,梅长苏只能采取“树上开花”之术,扰乱他们的计划。

树上开花:树:借来长势的东西如别人的声势、力量、客观的态势,“花”的设计要巧妙、以假乱真,惟妙惟肖。

此计策通过虚张声势使本来的军队显得非常强大,震慑到敌人,削弱他们的气势。蒙挚先从侧面攻击誉王的先锋队五千,打得他们措手不及,损失惨重。誉王一听到此消息,立马改变策略,安营扎寨。后又准备从山腰出发,对梅长苏形成合围之势,被梅长苏识破。梅长苏安排人在山腰埋伏,誉王伏击的队伍阵亡。经过这一战,誉王不敢贸然进攻。

要想在战争获胜,作战的技巧和方法特别重要。梅长苏借助巧妙阵势,在形式上对军队进行伪装,使原本弱小的军队显得强大无比,低落的士气振作起来,发挥超水平的战斗力。

梅长苏还善用外在的条件,在山腰上埋伏,占据了地理优势。誉王的军队一上山腰,埋伏的军队用石头袭击他们,落荒而逃。

此一战可以看出梅长苏的三千的军力发挥出了三万的效果!

现在书籍出版商最出名的营销策略一直采用的就是“树上开花”之策略,某本书刚刚出炉,就在封面印上:全球狂销几千万册,一年重印几十次,亚马逊畅销书第一名,日本第一销量冠军。其实,就是借用这些头衔,来促销的。至于,狂销多少册,亚马逊畅销排名第几,他们最清楚。

原文:乘隙插足,扼其主机,渐之进也。

译文:利用漏洞、机会就赶紧插手进去干预主人家的事情,扼住他的要害部分,循序渐进个达到自己的目的。

按语:为人驱使者为努,为人尊者处者为客,不能立足者为暂客,能立足者为久客矣,久客而不能主事者为贱客,能主事则可渐握机要,而为主矣。

译文:被人驱使的人是奴隶,被人尊重的和厚待的人是客人,不能在一个地方站稳脚跟的人是暂时寄人篱下的客人,能够能够在一个站稳脚跟的是长期寄居的客人,长期寄居而又不能参与主人的重要事务的客人是地位卑贱的客人,能够参与主人的重要事务并逐渐掌握其中要害的客人,他事实上已经变成主人了。

解析《琅琊榜:梅长苏带着飞流到靖王府登门拜访,就在梅长苏与靖王商量正事时,飞流好奇地到了靖王府练兵的地方,并与靖王的手下戚猛打斗起来。后来,梅长苏和靖王到这儿来观看,戚猛打不过飞流,用飞刀刺向梅长苏看飞流的反映。飞刀飞向梅长苏时,梅长苏未有何变动,而是正经威严看着戚猛,戚猛被吓到,才意识到做了逾越之举。

戚猛:末将鲁莽,给先生赔罪,望先生念我是粗人,不要怪罪。

梅长苏:你不用给我赔罪,丢脸的是你们靖王殿下,又不是我。苏某久慕殿下治军风采,可今日所见是大失所望。军中纲纪如此涣散,如何能得到皇上的垂青。看来殿下在部下之间的威仪还不如我这个江湖帮主。今日真是让苏某打开眼界,告辞。

反客为主讲究的是抓住机会,便被动为主动。客人取代主人的位置,利用机会参与主人的大小事务。

从梅长苏对戚猛说的那段来看,梅长苏确实取代了靖王,用一个主人的身份来训戚猛,当然戚猛是一个引子而已,他要说的整个靖王府的府兵。

梅长苏指出靖王府府兵的军中纲纪涣散,又指出这样的兵像难得梁帝垂青,最狠的一句话就是说靖王的威仪不如他。一段话说出了三个重要的关键点:军纪、梁帝、靖王威仪,这可是靖王最应该说的话,但是梅长苏却从靖王的主人身份角度去说了,并让靖王在手下面前失色,他们的手下才会意识到问题的严重性。

诚然,梅长苏是想帮靖王整顿军纪,让军队一鼓作气,精神焕发。一句“看来殿下在部下之间的威仪还不如我这个江湖帮主”,来证明梅长苏比靖王更有气场、才能,更受士兵爱戴、尊重。这样做让靖王在手下面前失了颜面,越矩,通过打靖王的脸来打手下的脸,这一招实在是高。

也如梅长苏所言,军纪、军士的面貌是他们夺嫡获胜的重要支撑,军纪涣散何以得皇上垂青,何以有机会展示自己得到晋升的机会。

使用“反客为主”主要有两种常见的方式:一是掌握时机,二是安插亲信。梅长苏就用了第一种掌握机要,干预靖王管理军队。

政治上,商场上最常见的,在竞争对手中,安插自己的亲信,收拢人心,并逐渐渗透掌握整个公司的动脉。

职场中,有些人一路上顺风顺水,看似步步高升,令人羡慕!但到达某一个阶段时候,遇到一些挫折就慢慢销声匿迹了。而有些人一路上磕磕碰碰,好像很不顺利的样子,但是却能在激烈的竞争中曲折前进。职场中有些管理者也很纳闷,自己花同样的精力教导员工,为什么同时期进来的人,两个人的条件也基本相当,为什么有些人就进步很快,有些人却还在原地踏步呢。其实管理中,教导员工是需要的,但光教导他们,让他们跟着你学还是不够的。知道到做到的距离还非常遥远,而只有在实战中磨练,他才有可能青出于蓝!

讲个故事,从前有个渔夫,他有着非常丰富的捕鱼技术和经验,人们尊称他为"渔王"。但"渔王"年老的时候很苦恼,因为他的三个儿子的渔技都很平庸,于是他难免担心他们的未来。 于是,他经常向人诉说心中的郁闷:"我搞不明白,我捕鱼的技术这么好,我的儿子们为什么这么差?我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们,从最基本的东西教起,告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼,怎样划船最不会惊动鱼,怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了,我又教他们怎样识潮汐,辨鱼汛......凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验,我都毫无保留地传授给了他们,可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子!"

别人听完也觉得纳闷,按照常理他们的儿子们应该很厉害才对。俗话说,虎父无犬子!其中有位智者听完他的话后,问:"你一直手把手地教他们吗?" “是的,为了让他们得到一流的捕鱼技术,我教得很仔细很耐心。" “他们一直跟随着你吗?" “是的,为了让他们少走弯路,我一直让他们跟着我学。"智者说:“这样说来,你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术,却没传授给他们教训,对于才能来说,没有教训与没有经验一样,都不能使人成大器!”渔王此时才恍然大悟!

成功从来没有捷径!该经历的弯路必须经历,两点之间直线距离最短,但事物发展的路径往往是曲折上升的,而人的成长经历也是!对于我们很多管理者来说,重要的是说完让员工自己去干,自己去实践。实践是检验真理的唯一标准,没有调查就没有发言权!而他实践的过程中,才有可能兼收并蓄,持续创新,要不然都按照管理者的要求去做,他的水平永远不可能超过管理者,久而久之,这家企业就会慢慢平庸,甚至在激烈的市场竞争中灭亡!

成长无法替代,每个人的职场需要自己去实践,每个人的人生需要自己去感悟,体验,没有人能够代替你,否则就不是你自己的人生,你的人生也和别人没有什么不一样!而你要活出精彩 ,活得与众不同,注定你要走的路要和别人不一样!

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原标题:人到中年在职场上遇到晋升瓶颈怎么办?三个方法可保你步步高升

绝大多数中年人在职场上处于非常尴尬的地位,往高处走难度非常大,往下滑心里面总有太多的不甘心,使出浑身解数也要保住现在的地位,在这种情况下,中年人在职场上如何突围呢?小编今天和大家分享三个比较经典的中国式方法。

方法一:找准三个突破上位通道口——在职场上想获得晋升无外乎要具备四个条件:单位有空缺的高层职位、个人能力突出、人际关系良好和卡住一个好位置,前面三个条件小编觉得大家水平都差不多,因为如果有突出的早就提拔上去了,根本等不到现在,所以我们努力找准的就是卡住一个好位置,具体的说有三个位置最容易获得晋升:

[1]卡位一:直接和老板接触的位子——比如总经理助理、总经办、运营、董办、行政、业务等等,只要你留意,与老板接触多的位子很多,从你现在中层的位子平调或者是降一格调动到这些老板天天能看到的职位上并不是多难的事,如果你非得在生产上质量上这些上升难度非常大,又不容易做出成绩的地方待着,那小编就没有办法了。

[2]卡位二:高层的最薄弱部门——比如你们单位的质量总监这个高层职位比较薄弱,那你就向这个职位的下属经理或者主管靠齐,这个更容易做出成绩,一般情况下薄弱高层待的时间都不会太长,如果用空降的人时间更不长,这样机会会更大一些。

[3]卡位三:自己的退路卡位——不管你最终成了还是败了,都必须给自己留一个退路,这个退中可以选择自己现在的部门内部的要职,你可以先兼着这个职务,如果上升不顺,甚至出现被降级的情况,给自己留一个好的卡位。

方法二:做好三个方面的分析改进

[1]首先要分析好自己——中年人在职场上打拼短则十年八年,多则十几二十年,为什么没有在职场上杀出重围实现自己的职业目标,一定是自身出了问题,要对自己进行好好的总结分析,把自己的短板找出来,然后做好自我反省与改进。

[2]其次是要分析清楚单位的发展问题——如果确实自己问题不多,确实单位里面的机会太少,而且近三到五年内单位也不大会有太大的发展,这个时候一定要考虑跳槽了,再耗下去的话没有任何意义。

[3]最后要分析清楚领导对自己的真实态度和之后的安排——作为职场上中年人,一定在自己的领导那里有一定的影响力,不管你通过什么样的方式,都要把领导对你的真实态度和之后的安排搞清楚,不然的话,你会误判形势而贻误机会。

方法三:实施三个亮点工程

[1]业绩突破工程——你想在情况差不多的同层里面突显出来,做业绩是最直接,最快的方法,小编相信,在这一点上,只要下功夫,很容易突破的,对于影响业绩的那些问题你最清楚,只要下狠手,一定有成效。

[2]领导面子工程——想办法给领导找点面子,这个可不是使用蛮力就能够完成的,需要动动脑子。

[3]个人提升与下属培养工程——如果之前你比较保守的话,那么到这个年龄了,就必须在提升个人能力上和培养下属上放开手脚了,特别是培养几个能干的下属,是你取得突破的关键。

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