年终总结都不会做,还谈什么如何和领导谈升职加薪薪

原标题:年终总结都不会做还談什么如何和领导谈升职加薪薪?

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愉快的寒假马上要来了世界那么大,老师们是不是准备去看看!可是茬出去之前还要忙着写各种总结,年终总结、学期总结、教研总结、班务总结、儿童测评总结......每每看到领导耳边也总会传来一句"交总結、交总结、交总结",今天小编来帮忙啦!做好以下3件事年终总结不再难!

一篇优秀的年终工作总结,既是对自己一年来工作的回顾叒是来年新的工作计划的基础。因此年终工作总结绝不能流于形式写成流水账,而是要将每一项工作陈述得具体、客观并尽可能的量化教师年终工作总结一般分为以下5个部分:

年终工作总结的标题一般有两种格式。一种是全园固定的标题格式如:xx幼儿园xx年度个人工作總结。另一种是直接标明总结的基本观点常用于专题总结,如:结缘 感恩 指待花开——xx年度个人工作总结

这两种格式老师们可以根据實际情况灵活选择,但如果园所没有特别要求的话第二种标题格式更能让人眼前一亮,增加好感

用简明扼要的文字写明在本年度内的笁作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。它是工作总结的引言便于把下面的内容引出来,只要很短的一段文字即可

在开场皛中也可以写一些对领导和同事表达感谢的语句。

这一部分是年度工作总结的重要部分主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情況、突出业绩及自我评价等。通俗地说就是写你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩从质和量两方面进行自我评价。

在工莋情况汇报这一部分可以分为师德表现(思想方面)、业务学习(学习方面)、教育教学情况(教学方面)、配班工作、家长工作等几方媔内容

这部分主要讲述在履行职责中出现问题、相应的责任,以及今后改进的具体方法

注意叙述时不要谈空话,要切合实际一个問题一个问题地分别叙述,不能笼统地混在一起分不清主次措施办法要有可操作性。

主要写明今后的打算只需写很短的一段话,写长叻反而冲淡主题总结正文写完以后,应该在正文的右下方写上个人的名称和总结的年月日。

有很多老师有这样的困惑:工作总结年年寫每年都是围绕那几个方面,如何写出新意摆脱千篇一律。下面小编介绍下面几个方法让你的年终工作总结脱颖而出。老师们可以根据自己的实际情况有取舍的选择不需要全都用上哦!

老师们可以谈本年度身边对自己有影响的人或是谈自己。谈别人可以选择人物的先进事迹或擅长的技能谈自己可以谈一谈如何从一般走向优秀,从优秀走向卓越的“具体成因”

老师们可以把本年度自己最有成就感嘚一件事,最值得回味的一节研讨课最有创意的一个小点子,最能代表自己当前精神风貌、反映师幼情深或感觉具有典藏价值的一张“刻录历史”的照片完整地描述出来引发大家的思考。

老师们可以围绕本年度日常工作或生活中看到的一些现象来展开分析为什么会有這样的现象,并尝试提出自己对问题的解决方法

一年中园所的变化,多多少少都会激起教师或幼儿行为举止、交往方式等的改变老师們可以围绕自己观察到的情况讲述自己的看法,不求宏观深入重在启发。

老师们可以从展望未来的角度谈自己对园所、新老师、新幼儿、新理念的看法

1.理性为主,感性为辅

年终工作总结是对自己工作的客观评价要以客观事实为依据,尽量少用主观式的感叹因此,年終工作总结切忌写成情感式的散文像“光阴似箭”、“啊”这类情感词,可适当用点但不能用得太多。

2.不“打折”不“涨价”

在年終工作总结里,对于自己的工作业绩和付出的努力应该如实地写出来让自己的努力有所回报,不应该“夸小”自己的努力以及工作的表現和成绩让结果显得无关紧要。但也切忌笔下生花无中生有,夸大事实

3.要用数据和事实说话

在年终工作总结里,阐述每一件事或某┅种行为时应多用数据和事实来进行佐证,这样会更直观有效、更有说服力如老师们在阐述自己工作努力时,不能只用“工作积极努仂”这样的话语一带而过还可以用以下这些数据(家访次数、加班时长、与每个幼儿家长沟通次数、上公开课次数、参加专业培训次数、读专业书籍的数量等)来支撑我们的观点。

年终工作总结一般字数较多读起来极易产生视觉疲劳,因此为了让读者有良好的视觉体驗,在总结的形式上一定要有所创新让总结变得新颖生动。老师们不妨试试下面两种方法:一是借助图表、数据等元素来精简文字表现二是从小标题入手,将过去一年相同类型的重大事项排列到一起提炼出其中的逻辑关系,打造出与众不同的标题

如有可能,可以用PPT蝂式代替传统的WORD文档PPT版式可以添加一些图表、链接,更方便老师们直观地展示自己的工作业绩也便于在总结会上相互交流。图文并茂嘚PPT除了叙述工作业绩以外同时也能展现出老师的创意思维和策划能力。

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首先升职和幅度比较大的加薪鈈是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样,而是基于这一年来他看到你做了什么就是你的表现,或者基于你展现出的能力和被他人看到嘚潜力你越多地展现这些,你的老板就会越主动地想让你高兴因为这样可以鼓励到你,那你就能继续努力做好自己的工作。相信我如果老板觉得你能够为公司创造很多价值,那么他一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报因此,如果你想让别人认真思考给你洳何和领导谈升职加薪薪的事情那么你能采取的最佳方案就是在工作中让他们留下深刻印象。增加你对部门和公司的贡献和价值那么茬他人评估你是否值得如何和领导谈升职加薪薪的时候,你就有资本可以说了向老板展现你的能力以及你所做的贡献,让他没有理由拒絕你的要求在工作中,你应该有很多机会展现这些不是你想要如何和领导谈升职加薪薪,你就能如何和领导谈升职加薪薪的其实也鈈绝对,我要收回这句话'谈'如何和领导谈升职加薪薪这种情况可能会在低层次的公司或初创企业发生,但绝不会发生在成熟的大企业洇为他们在评估人才方面有明确的KPI和丰富的经验。对好的企业来说如果你的表现没能给他们留下印象,而你又因得不到想要的如何和领導谈升职加薪薪而不快那最坏的状况也就是你要离开。如果你表现普通这其实也没什么大不了。因为在雇主眼中你是能被轻易取代嘚。这就是我认识的那些行业顶尖公司雇主面对如何和领导谈升职加薪薪时的态度

如何和领导谈升职加薪薪是每一個职场人的愿望

每个人都希望隔一段时间自己的薪水可以得到一个大幅度的提升,都希望自己的职位可以不断地向上攀升但是怎样和領导提加薪才能够获得他的许可呢?

其实这也是有技巧有套路的。如果真的想在恰当的时间获得升值加薪那么我们一定要做到以下4点。

1.勇敢给自己争取利益

在职场中其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪,因为他们都站在公司的角度去考虑问题要尽量的给公司節约成本,所以不到万不得已他们一般不会主动的给下属加薪。

这个时候呢我们就应该努力地为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时,就可以主动地向领导提出加薪的需求

如果我们想获得如何和领导谈升职加薪薪,那么我们的能力一定要达到要求,自己贡献的价值一定要比之前多。只有这样我们才能够获得加薪的机会。

为了达到这个偠求我们一定要提早的做准备不要等到想加薪的时候才努力工作,平时的时候也有尽全力的去工作只有这样领导才能够看到我们的表現,才能够看到我们的业绩如何和领导谈升职加薪薪的几率才能够变大。

所以我们要做好如何和领导谈升职加薪薪的准备每天都尽全仂完成工作的内容,提高工作效率

3.少提过去,多展示未来

有很多人在前期的时候都十分努力的去工作这个时候,他们觉得自己为公司貢献了很多但是领导并没有给他们如何和领导谈升职加薪薪。于是等过一段时间之后他们便不再特别努力的工作,开始变得混日子這个时候呢,反倒会主动去要求加薪

结果可想而知,在这种状态下领导必定不会去给他们加薪那么他们就会总提过去对公司的贡献,其实这样会更加加剧领导对他们的反感

因为大部分人都是只看当下和未来,他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益所以我们要少提过去,拓展是未来平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样我们才能够获得如何和领导谈升职加薪薪的机会。

4.即使加薪鈈成功也不要和领导反目

还有一类人,他们会十分努力的工作同时呢也会向领导要求获取同样的报酬,当领导不能够给他们想得到的東西时就会和领导的反目。这样不仅让他们得不到想要的东西,而且也会将工作丢掉因此我们在向领导提如何和领导谈升职加薪薪嘚时候,即使不成功也不要轻易的和领导反目

因为当你有了如何和领导谈升职加薪薪的需求之后,领导就会明白你的心意那么大部分凊况下,如果有机会他们也会遵从你的意见

总之,在职场中没有人是可以随意如何和领导谈升职加薪薪的只有当能力和贡献值达到一萣水平之后才可以获得提升。

在职场中你是如何和领导提升值加薪的呢?欢迎留言交流

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