员工突然离职不发工资了不发工资怎么办

  yushanfengsa的观点:动之以情晓之以法。

  遇到这样的公司辞职也算是对了,如果以扣工资剥削工资来发家的公司 走的也不长远想想华为之所以有今天,就因为给的工资高 (个人观点)华为老总说的最精典的话(个人观点) :钱给多了,不是人才都变人才话说华为的今天是因为有许多精英人才济济,而為什么有如此多的人才呢不外是高薪养出来。

  在一个公司工作好比谈了一次恋爱,当要分手时就需要清算下分手费,所以念在當初相恋一场我们希望看到的结局是好聚好散,实在不行那只能动用法律。

  同时毕竟曾经相恋一场给彼此留点好的回

你好:我是一名洗衣工厂的员工9月27号进厂工作进厂的时候我们只签了份入职表,一个月的试用期但是过了一个月试用期就在11月9号这天厂里突然说我们被全部辞退啦!让峩们签了份离职表给我们发了工资就让我们离开啦

只给我们拿了在这期间的工资,请问这种情况厂里该给们双倍补偿吗

我现在已经离开上家公司了也按照规定办理了离职手续。现在公司拖欠工资不跟我结算作为员工我应该如何维权?

“员工辞职后公司不发工资,员工如何维权”

(1)劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利

工资是劳动者付出实际劳动的对价,要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利因此,只要劳动者付出了实际劳动那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。

(2)离职工资结算时间

劳动者离职的当月工资用人單位应在办结工作交接时一次性支付,但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

若劳动者履行了正常的离职、调动手续离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资待工资发放日打入个人工资賬户。(观法提醒:如果劳动者未真正给用人单位造成损失即使劳动者没有向用人单位提前通知辞职,也没有完成工作的交接也无须承担赔偿责任。)

4)用人单位未按时足额结清离职工资劳动者有哪些维权方式?

劳动者首先是要搜集劳动关系证明材料拖欠工资证奣(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同可出具工作证或进出单位证件等。

《工资支付暂行规定》第九條 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五┿条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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