面试华为技师,和hr谈薪资有几次HR谈判有几次

1.海选,3.18上午,在一个会议室,一组一组人前去,我当时快20个人,面试官有三个,每个人两分钟自我介绍,(华为对自己介绍一般有几点要求,可能是为了避免背诵稿子)我就在自己准备的基础上,加了几点面试官要求介绍的东西。自我介绍我比较靠后几名,有时间准备。
2.3.20上午参加复试,第一轮是无领导小组讨论,首先自我介绍,这次我坐的比较近,第二个就发言,而且面试官要求内容比较多,我觉得自己的自我介绍说的磕磕绊绊也没有逻辑性,感觉直接崩盘,时间掌握的也不好,自我介绍还是得多练习啊!然后就是发放讨论题目,先是自己思考写答案,然后分成两组讨论结果,我从来没有经历过这个,当时就一脸懵逼,拿到题目都没有写完,是一道排序题,关于影响团队的十个因素进行排序,然后自己思考结束后就是讨论,我们这组有一个特别积极的女生,说话给人的感觉是那种咄咄逼人,很强势,我全程在讨论的时候没说多少话,而且最后总结的人也不是我,感觉肯定要被刷,但是还是稳住。
后面就是每个小组总结,然后小组互相pk,面试官问了很多人问题,但是不知道为啥就是没问我,我说几个印象深的问题:xx同学,你觉得你们两队观点最大的区别在哪里?Xx同学,你觉得让你对刚才的讨论排序的话,你认为第一名是谁,最后一名是谁?(问了我身边的两个同学,一个女生说我最后一名,激进的女生说我另一个同学最后一名)同学在怼我的时候,我全程微笑脸,也没有激进的反驳,因为我觉得自己本来就很low啊。。。可能这一点还好加分了?因为华为喜欢低调务实的人。。。继续说问题,xx同学,你同意刚才那位同学说你是最后一名吗?为啥面试官都没有问我这个啊?。。。反正全程华为的面试我没看懂,关键是我们那组十个人,最终四个人进了下一面,里面就有我,当时我又懵逼了。
中午华为还给了工作餐吃,排骨饭,哈哈哈,然后就是业务面,一个女hr面的我,聊了快半小时吧,主要是根据简历问一些专业问题,就是人资这一块的,我觉得这个还比较轻松,聊的也还好。。。但是还好也就是我自己觉得还好吧,然后终面就没让我面,让我走了,,,启示就是被pass了,我也不知道为啥,又是一脸懵逼。

你之前实习的时候做了哪些工作
如果你被领导批评怎么办
如果有人告诉你不适合这个职业怎么办

先填完简历筛、过了以后性格测试,之后会短信通知参加面试,共三面,一面群面,二面一对一专业面,三面boss面,通过了一轮紧接着下一轮,一天内完成。

所以,我的回答就是:因为我喜欢你们公司所在的行业,虽然不太了解,可是很有兴趣。如果同样做人力资源,我更愿意在一个自己感兴趣的行业中,这样我会有更多工作以外的乐趣。老外很意外,电话那头他大笑起来:“我以为你会说这个工作在2年后有机会做亚太区的职位……”我相信,之前所有的应聘者都是这样说的,所以他才那么惊讶。当时我脑中一闪而过的念头,或许我会最终被录用。因为,或许2年后云云只是一根为了吸引更多人应聘的胡萝卜。他最后的问题是,你如何形容你自己,如果让你现在的老板用一个字评价你,会是什么。

就是问一些自己的校园经历,考取的证书、参加的社团活动等等,把真实的一面提供给hr经理,有助于你顺利进入这家公司。

1.你在校园有趣的经历,把细节体现出来
3.对于参加社团活动的简要介绍巴巴爸爸不不

整个面试组织过程非常的有序,面试官还有面试服务人员都较为专业。是一天之内就全部面完当然给结果。有一点非常恶心人,就是群面排在最后面的人非常的不公平,据说最后面试官直接想拍屁股走人了。
我们当时排在最后一组,群面20个人,但是对方一开始就撕逼,我们也被带偏了,当时20个人只有四五个人通过了,其中三个是几乎不怎么说话的,一个是感动的哭了的,另外一个是所谓的领导者,总是打断别人说话和表达意见的一个“学生会领导”。

问的问题很low,大部分都是你为什么选择去英国留学,你当时是怎么的一种契机。专业的问题问的很少,20个人只关注了两三个人,难怪华为人都这么辛苦,HR的服务整体专业性还是比较差劲的。当然我也不晓得面试官是不是HR,但是觉得很不专业。

只经过群面,16个人,8人一组,也就是2组PK赛的感觉,其他人都是浙大的研究生,只有我跟室友是杭电的研究生,感觉好恐怖。自我介绍1分钟,优缺点必须提到,很吃亏的是两组只有一个人说了缺点。接下来是讨论。我们的题目是从10个历史人物中选择几个作为你西天取经的伙伴,你会选择哪些人。我这一组先剔除了2个最不可能的,然后剩下的8个人,没人当其中一个角色,分别说他们的优缺点,然后选择,最终选择了5个,原因等等,我在其中什么也没担当,那个Timer没做好,没有提醒我们什么时候该坐回座位上了,导致面试官很不满意。还有一点,说的没逻辑性还不如不说,只会让面试官反感,华为的面试官真的很专业。最终我败了,这是我校招的第一次面试,当炼经验了、、、

你觉得谁表现最好?觉得谁表现最差?你知道你们组哪些名字?谁的自我介绍最引人注意,最能让你记住,为什么

原标题:华为公司HR的面试题曝光,90%的人竟然都栽在这2道题上!

很多公司的面试,都少不了笔试这一关,越是优秀的公司,越是如此。

HR的笔试,除了劳动法规、沟通应变等能力考查外,还少不了办公软件的操作。

最近微博就有粉丝和研究君吐槽,面试华为某地的分公司,年薪40万的HRBP,却栽在了Excel面试题上。

然后,研究君接过她吐槽的面试题一看,其实也算比较常规,并不是“超纲题”呀!研究君随便将其中2道题分享给各位一下。

表2的员工姓名是打乱的,需要根据姓名,从表1里快速查找出员工对应的公积金账号。

这其实是特别实操的一道题,HR日常工作很可能面临这样的其实,需要从一张数据表里,精确地查询出一些数据。

凭肉眼匹配,既浪费时间又容易出错,最好的方式就是使用Vlookup的函数。

下面这一题也相当实操。

在员工2月考勤表里,快速统计出安保部门员工当月夜班天数和夜班补贴(夜班补贴每晚30元)。

一个一个去数,研究君只能你是在折腾自己的眼睛。当然是要用函数啦。

COUNTIF函数,这时候就派上用场了。动图演示如下:

特别注意,公式里的双引号为英文双引号,中文双引号则无法统计。

这样的统计方法不但可以快速算出夜班天数、计算夜班补贴,也可以用来统计员工休息的天数,根据当月员工应休天数,可以反推出员工加班的天数。

熟练运用Excel函数,工作效率提高得真不是一点点。

这不仅仅也为了应付面试,更是给自己的日常工作减压,少加班,还能提高准确率,把时间花在更重要的事情上。

研究君的一位朋友徐军泰老师,过去是资深银行职员,每天处理不计其数的数据,而每一笔数据的背后,一旦出错,就是直接的经济损失。毕竟银行的数据表,看上去是数字,其实都是钱。

为了确保工作的准确率和效率,徐老师开始接触Excel函数,力求通过函数又好又快的完成工作。

俗话说得好“工欲善其事必先利其器”,不怕工作多,就怕方法差、不懂得运用工具。在Excel函数的帮助下,徐老师在其他银行同事还在拼命加班的时候,他就已经完成了工作,还顺便根据自己的工作经验,出版了一本畅销Excel书籍——《左手书籍,右手图表》。

而徐老师首创的“Excel卓越之道”一站式学习方法,在推出的第一个月,就受到了1000多名学员的一致好评。

为了帮助更多的职场人掌握Excel技能,研究君邀请了徐老师分享自己多年的函数使用技巧和方法,聚焦Excel最难的函数部分,用视频的方式向各位呈现。

目前全部6节视频已经更新完毕,工作中常用的Excel函数都会详细讲解,可无限回听。

文章主题:?华为hr在面试时有否决权?

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