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我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指絀建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性.

我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指絀建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性.

韦伯等学者认为,传统中国的司法官员是非专业化的,因而司法审判不具有确定性和可预测性,西方则与之相反.本文通过对清代科举考试的内容进行考察,认为通过科举选拔出的司法官员基本具备了较好的"法理"知识;同时,他们可以通过科举以外获得法律知识的途径,来弥补"技术"知识的不足.由于清代案件类型和法律条文仳较简单,加之幕友的协助和审转程序的设计,司法官员的知识结构基本上可以满足日常案件的审理工作.

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