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1、大专及以上学历,有无经验亦可,表现优异者可放宽要求
2、对设计工作感兴趣,无经验基础者可由公司研发部工程师带领实训,但要求学习能力强,积极主动。
3、快速定位自身不足并进行原因分析调整;
4、有一定的逻辑思维,动手能力强,具有一定的分析能力;
1)上班时间:五天八小时制,周末双休,公司可提供住宿;
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(1)社会保险:根据国家有关部门规定,按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险金等。
(2)住房公积金:根据国家有关部门规定及员工个人实际情况,按月度向住房公积金管理部门缴纳住房公积金。
(3)员工年度体检:公司每年为员工提供年度体检。
(4)其他补贴:公司按员工实际出勤天数补助午餐费、交通费和通讯费。
(5)带薪年假:按照国家规定提供各种带薪假期。 
(6)绩效工资:按照员工实际工作表现,提供一定的绩效奖励。
(7)年终奖金:按照员工年度表现,发放一定的年终奖金。
(8)员工活动:定期组织部门或者公司的员工活动,丰富大家的业余生活。
(9)培训机会:定期公司组织内部或外部的培训,提升员工的专业知识水平。
(10)职业定位:为员工指导职业定位。
(11)拥有年轻、合作、团结的工作氛围,良好的开发和团队管理模式。

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      2 O2O:(Online To Offline)线上对线下进行交易,简单的理解就是打通线上与线下,将线上的流量转化线下的消费,或者翻过来把线下的消费者引流到线上来。对于互联网行业来说,更多指的是前者,亦即将线下的商务机会与互联网结合。随着互联网+概念的提出,现在O2O也变得更加热门起来了。

      五 项目转化 1 以低端项目培训 转化 中高端培训 2 以线下课程为主 转化 线上数据积累+线下实训为主 3 以技能提升促进就业 转化 全程职业发展规划服务 4 以技能就业培训 转化 创业孵化培养引导 六 转变运营模式 通过o2o教育模式创造深度体验,转化流程,沉淀积累用户。线下实训→经验传递→场景体验→认知改变→价值体现→用户沉淀 七 改变服务模式 1 用户实现从零学费入学到就业后交费的反哺式模式,减轻了用户前期的经济负担 2 运营层 流量→积累→互交 3 商业层 获得市场→产品→多次获益 改变一次收费依赖,提供全程职业发展服务 八 改变就业模式 1教育大数据分析 增值服务 人才技能模型 加技能学习合成专业技能人才资源库,吸 引企业用户直观选拔人才,促成企业与个人的对接。

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