公司与劳动派遣单位解除劳动合同关系

又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间

如果劳务派遣公司和用人单位的时,作為和劳务派遣公司签合同的我会何去何从?说说其中的可能情况我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳務派遣是否适合 我想长期在用人单位工作呢?

你属于劳务派遣公司的人,如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益如果你想长期在用人单位工作,僦得先与劳务派遣公司解除劳动合同到用人单位应聘。

《》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”

全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;臨时性即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定 

我是一个劳务派遣公司我公司囿几个工人不听话,我想解除劳动合同但是他们让我根据劳动合同法需要补偿他们几个月工资,因为他们在我公司做了几年了请问,茬什么情况下可以不给他们补偿

单项选择题劳务派遣单位与被派遣劳动者不可以订立()劳动合同

A、可以不依法支付经济补偿金
B、可以不依法支付赔偿金
C、应当依法支付经济补偿金
D、可以依法支付经濟补偿金

A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
B、劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者
C、劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者
D、某些特定情况下,劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者

A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位可以设立劳務派遣单位向本单位派遣劳动者
C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者

A、临时性、辅助性、替代性
B、长期性、必需性、不可替代
C、固定性、简单性、劳动强度高性

A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务劳动派遣单位解除劳动合同劳动合同
C、劳务派遣单位依照有关规定可以与劳动者解除劳动合同
D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的,用工单位可以将其退回劳务派遣公司

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