自从暑假工出来后，招聘旺季到来了，很多的劳务公司都有招聘暑假工，派遣暑假工的业务。真让我们的学生们眼花缭乱啊，市面上有些公司打着劳务派遣的名义来招工事实它们却没有经营业务的资格，由于一些学生的经验不足根据了解有不少的学生上当了。我们怎么知道该公司有没有劳务派遣资格?下面【广东招才通】小编和大家分析下。

　　一、教大家查询一家劳务公司是否正规的方法。

　　1、首先在工商局企业信用信息公示系统查询该劳务派遣公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。

　　2、每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录劳务派遣公司企业官网，在最下方找到ICP备案号。

　　人才派遣与其它业务不一样，公司想要经营派遣业务的话，必须符合一定的条件，劳动法中就有相关的规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　1、注册人才派遣公司的资本不得少于人民币二百万元;

　　2、劳务公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3有符合法律、行政法规规定的劳动派遣管理制度。

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　三、在广州有经营劳动派遣资格的公司有哪些?

　　在广州做业务的公司有很多，而招才通应该是众多有经营派遣业务的公司之一。广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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2018年海口市秀英区食品药品监督管理局招聘公告已发布。报名时间2018年09月10日至09月13日，特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

因海口市秀英区食品药品监督管理局为进一步做好食品药品安全监管工作，现由海南众合人力资源开发有限公司(简称众合人力)向社会公开招聘2名工作人员，派遣至海口市秀英区食品药品监督管理局从事协管工作。

一、招聘名额及对：象辅助岗位：3人

1、户籍不限，居住地在海口市(秀英区和石山镇)优先考虑;

2、年龄要求在18周岁以上，30周岁以下;

3、学历要求全日制大专及以上学历;

4、拥护党的路线、方针和政策，热爱食品、药品事业，有良好的职业道德和较强的工作能力;

5、身体健康、能适应岗位的工作需求;

6、具有扎实的文字功底，有综合材料撰写、机关办文经验工作者优先考虑。

正式录用：上下载提前填写);

(2)网上报名：登陆众合人力官网()下载《报名登记表》填写(注：把电子版照片粘贴至报名表粘贴照片处)，与个人简历、户口本、身份证、驾驶证(若有)、学历证、获奖证书原件 (若有)的扫描件打包，并以本人名字+报考单位命名文件名发送至邮箱：;

(3)考生应如实反映本人情况，所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，执伪造证件、证明、档案及其它材料获得考试或聘用资格的，一经发现，一律取消考试和聘用资格;

4、资格不符、材料不全者谢绝报名;

5、联系电话：(孙先生);

6、投诉监督电话：5(符先生)。

1、资格审查：应聘者递交简历及相关材料后，由众合人力组织人员审查，经审查合格的人员名单提供至海口市秀英区食品药品监督管理局;

2、笔试面试：经审查合格的人员将由海口市秀英区食品药品监督管理局筛选通知参加面试，面试时间和地点另行通知，面试通过人员名单将电话或短信通知;

3、资格复审：招聘小组将对面试通过人员报考资格进行复审，复审不合格者取消聘用资格;

4、组织考察：根据面试成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高到底确定考察人选;

5、体检：公司将统一组织安排体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，按总成绩从高分到低分依次确定替补人员，报考者体检费用自理;

6、签约：体检合格人员将与海南众合人力资源开发有限公司签订《劳动合同》，派遣至海口市秀英区食品药品监督管理局及各辖区所工作，具体工作地址由该局安排。

1、本次招聘的为劳务派遣制员工，劳动合同与海南众合人力资源开发有限公司签订;

2、招聘全程由海南众合人力资源开发有限公司组织并实施;海口市秀英区人力资源和社会保障局、海口市秀英区食品药品监督管理局监督指导，招聘全程接受全社会监督。监督投诉电话： 5。

原标题：众合人力派遣至海口市秀英区食品药品监督管理局监管协管员招聘公告

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派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事关系都挂靠在第三方。

说得专业点，派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位（人力资源服务公司）、用工单位、劳动者三方参与，而标准劳动关系是两方。说得通俗点，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，合同期为两年甚至更长――工作在这里，合同和人事关系都在别处。

有不少对派遣制的误解，把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此，虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主，但现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。

类似宝洁这样的快销品公司、GAP、H&M这样的服装公司,还有德意志银行这样的金融公司，包括许多国企和事业性单位，现在都有派遣员工。

中智上海外企服务公司HR法律事务总监贺晓东告诉《第一财经周刊》，目前企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况，一种是由于人事编制有限但实际人手不足，只能用派遣形式来填补缺口，同时也能降低人事管理费用；一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事制度太复杂，索性外包给人力资源服务公司专员做专事。

“在一个正规公司里，派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。”北京外企德科人力资源服务上海有限公司客服部总监康怡将派遣形式形容为员工有两个家。“员工在工作中遇到问题，不但首先可以找公司解决，还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益，”

这个问题需要分两种情况来看。

有些外企由于政策原因，在境内只能设立代表处，不具备用工资格。因此，以这种形式存在的企业除了外籍员工有其特有的劳动关系形式以外，其余所有劳动关系都是以派遣形式存在。这样也就谈不上转正一说。

不少具备用工资质的外企中既有正式员工，又聘请了派遣员工。在这其中，企业在派遣岗位的设置上又有所划分。

有时候是一些岗位被企业单独切割为派遣岗位，永远不会增设编制，这种也不存在转正机会。

而有时候有些公司会分期分批，有计划地从派遣员工中选招正式员工，甚至将派遣当做正式录用前的试用方式。最常见的原因是外企在每年的用人名额和招人计划是在上一年制定的，但在实际工作中会遇到上人手不足的情况，于是就先用派遣方式先解决人手问题。这样到下一年新增编制进行招聘时，不少企业会优先考虑派遣员工。

这一类派遣岗位的转正机会是永远存在的，但能否抓住机会要看你自身条件是否足够。

钱是市场行为，任何员工的升职加薪都是按照市场规律进行的。派遣员工在升职加薪上不会受到企业的区别对待。如果业绩真的非常好，企业也会同等地跟进记录员工每年的工作表现，并作出基本评价，并以此作为依据，根据公司政策考虑对员工进行升职、加薪，或者转成正式员工。而且，有不少企业的管理岗位也是由派遣员工担任的。

在薪资差异的问题上，中智上海外企服务公司服务与流程控制总监张晖表示，很多企业在制定派遣岗位时是与正式岗位明确划分的，把一部分职位单独切割以派遣形式招聘。例如有些公司将前台、行政岗位整体实行派遣制。既然做的都是不同岗位，在这点上无论从人员要求还是工作内容上都没有具体的可比性。

她还强调，大部分规范企业其实在薪酬上都没有太大的区别，尤其是在外企，他们的核心价值观就是平等。大部分外企不能接受任何形式的歧视，薪酬也是其中重要的一条。

派遣的整个招聘过程其实还是由企业实行的，所以一概的缴金、福利等在谈offer的时候企业和员工都谈好了，只是发放、缴纳的过程由人力资源服务公司执行。

不过康怡说，由于不少派遣员工在内部没有“身份”，有些外企从管理上根本看不到员工的人头，企业方也就没有预留相应的用人成本。所以有些福利是覆盖不到的，这些报销和津贴员工需要从人力资源服务公司处得到，数额上会有区别。

张晖还强调福利的制定本身就是分级分层的。不论是正式员工还是派遣员工，福利都是与工作年限，与级别相关联。

很多公司人会担心派遣员工的职位不稳定，可能随时被撤换。但其实一般派遣合同的期限都是至少两年，而且同样受法律保护，不能无故解除。康怡认为唯一的区别可能是正式员工在企业内部工作，合同续签一次到期之后，转成无固定期劳动关系。而派遣就不受这个限制，只是由人力资源服务公司一直和你续签这种两年合约。

很多派遣员工都缺少归属感，这是因为自己的合同和人事关系都在人力资源服务公司，尽管天天和同事在一起工作，还是觉得和他们身份有别。其实，归属感与钱没太大关系，关键是你工作快乐，才会对企业有认同感，认为自己是企业的一份子。

归属感的另一方面是员工的心态，在接受offer时就知道自己是怎样的性质的员工，只要心态摆正了，在工作中表现好，企业也会对你提供很好的工作环境，这一切都是双向的。

对此康怡的建议是，因为汇报关系在公司，如果是工作上的一些问题还是与工作公司沟通。但如果触碰到法条的问题，最佳的选择是与人力资源服务单位接洽，人力资源服务公司有专业的客服和顾问团队替你想办法争取员利益最大化。

如果遇到了突然被辞退，或者老板跑路等等最坏的情况，由于员工的劳动合同是与人力资源服务公司签订的，因此人力资源服务公司会担负起法律责任，为你做一系列善后事宜。包括同你一起出庭打官司。

必须承认的是，派遣员工与正式员工在年假上会有一些区别。因为他的劳动关系是与人力资源服务公司签订的，所以得根据中国法定年假制度，按社会工龄计算年假长度。而大部分欧美公司对待年假的长度制定上可能更松散，这些是派遣员工可能享受不到的。不排除一些特别人性化的企业会把假期分给派遣员工。

至于其他节假日以及女性三期，派遣员工与正式员工没有什么区别对待，受法律保护。总之跟着法定节假日来放假总是是正确的。来源媒体：第一财经周刊