证券行业作为金融业的龙头行业，可谓是吸引了不少求职者为之拼搏奋斗。可是不少求职者虽然好不容易进入了一家证券公司开始试用期，却并没有把握住这个机会，在试用期结束后，甚至在试用期内就被辞退。这是为什么？是因为这些求职者不够努力吗？
有些时候，我们事情做得不好，不是因为我们不努力，而是我们没有明白该怎样做。既然如此，证券公司的求职者想要安然度过试用期，有哪些事项是我们需要注意的？
*9，要明确试用期考察的基本要求。
公司为什么要设立试用期？一方面自然是是考察试用者是否德才兼备，另一方面也是看使用者是否符合公司需求，和公司气质相符。证券公司当然也不例外。但是，不同人进入证券公司从事的具体岗位是不同，有投顾岗位，分析师岗位，后台IT岗位等等。不同的岗位基本要求不一样，甚至说同一性质的岗位，不同的公司也有不同的要求，并不是千篇一律，可一言以蔽之的。因此求职者需要在最开始就尽快自己岗位的特点与要求，不能盲目应聘，也不能盲目做事。
第二，要了解应聘岗位的职责，即工作范围。
证券公司的管理一般来说都是非常规范的，所以都会有明确的岗位职责。但是如果遇到例外的没有明确规定的岗位，而其工作职责弹性很大，就更需要试用期的我们，提前弄清楚这份工作需要我们做到哪些事。如果有不清楚的，可以像公司前辈求助，但这也要建立在不影响别人工作的前提下，否则你的人际关系没有弄好，对未来职场发展也很有弊端。
第三，要了解工作流程。
工作流程，也就是信息传递程序或与上、下游岗位的工作关系，具体可以分为开放式流程、循环式流程、网状流程、交叉流程、放射状流程等等。当然，仅仅从这种名词性的术语，我们很难真正理解它们的意义。这就需要我们在实际的工作中，多注意观察，多用脑思考，不要在流程上面出了错，导致事情在你的环节遭遇卡壳。这样无疑会给你的领导留下很不好的印象。
第四，要了解岗位工作的标准。
岗位职责规定的是工作范围或内容，工作标准则是规定做得怎样才算做好了。如果你所在的公司没有提供非常明确或者说按照文件固定的岗位工作标准给试用期的你，那么我们必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。这是考察我们的自觉性和拼搏心的好时候，尤其是还处在试用期的人，更需要注意的地方。不要抱着可有可无的心态，去逃避工作与麻烦，而应该更加积极主动一点。
总而言之，只要进入试用期，那么我们就已经离成功不远了。但是正所谓行百里者半九十，我们可不能在最后的时刻放松警惕。进军证券公司，从今天开始！
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[推荐] 刚刚被公司辞退了，说我不适合公司的需求，刚过试用期。 [问题点数：40分，结帖人zhang_zyz1234]
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今天被公司辞退了，我晕。刚开始进公司的时候，还要在广州培训(15天)，培训期间不算试用期，好像有9个人，到考核的时候说不行，我比他们后来，而我没有考核，是技术总监看我做的东西直接叫我去佛山工作，跟我一起还有一个，其余的要么走人，要么回到深圳这边来，在佛山带了一个星期，佛山负责人叫我到深圳这边，没有任何补贴，合同是在佛山签的，负责人说我们9个人都没有通过考核，我晕，我根本就没有去考核，我没有辩论，深圳就深圳吧，在深圳这边接近待了一个月，人事部刚刚通知我，说我不符合他们公司的要求，要我写申请离职，我想请大家评评理。顺便介绍一个，那位公司要人说下，我本人一年java开发经验，曾今参与过3个项目，有一个是ERP，帮朋友做了一个门户网站。会用的技能，SSH比较熟练，flex，drools flow能参与开发，不是很熟练，目前在学linux shell命令。那些js，ajax，html，等前台都会，web技术都会。
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菜鸟实习生路过。我什么都不会。半年了，学不到东西呢纠结。
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根据劳动法规定，试用期过后公司辞退你，你可以获得至少半个月的补偿。你不能自己写辞职申请。
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关键是试用期没过，还差几天，不敢曝光，万一刚好公司的员工看到，我就麻烦了，我还等10号发工资啊，9个人不是一起开，只是说没过，然后重新选择，但是以前谈的待遇就不算了，不过9个里面也走了一半
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试用期没过没办法，但是如果过了，是可以要赔偿的
我觉得一个人的力量是有限的，希望能建立开发者联盟，联合起来，抵制这样的公司，让他们没人去。
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那个公司估计就专门这样坑人的吧，看要满试用期了，所以就说你们不满足，让你们辞职
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可怜的娃啊，这世道太坑爹了，我要是你，就干脆把那个公司公布出来，以免让他继续危害祖国的花朵啊
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不可能9个人都没过，肯定有猫腻，这样的公司很不厚道，只图自己的利益，把别人耍着玩，不在那干也罢。
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怎么会有这样的公司？他们这么折腾自己又能得到什么好处呢？就为了不断的得到廉价劳动力吗？
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皮包公司，现在这个社会，就当一次教训吧，下次自己谨慎点。
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如果你想联合其他同学一起维护自己的合法利益.
新劳动法规定,使用期也不能随便辞退的.
重要是不能自己写主动离职申请.如果他们说你们不合格,应该有他们给写辞退证明.他们要你们写,也就是说明了他们在蒙骗你们不懂劳动法.你们拿到他们的书面辞退证明后可以举报他们.
如果你不想和他们玩,想早点找工作,就没有必要了.
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现在很多公司以实习生的名义弄免费劳动力，时间到了立马赶人，希望大家看清楚了
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此处不留爷！！自有留爷处！你会那么多害怕找不到工作吗！！
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偶一年前被深圳中软资源赶走了。。第一份工作就这么悲惨。。
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过了试用期是不能随意辞退员工的，它们让你写申请辞职就是心虚的表现，让它们给出书面理由。
无论是试用期还是合同期有应当有书面合同的
匿名用户不能发表回复！
原标题：试用期辞退，不这么处理的公司都被告上法庭了！
招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟，员工来公司后表现如何，就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工，公司会要求辞退。
虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
这个辞退员工的活就落到HR头上了，HR不仅要顶着骂名去劝退员工，还要注意劝退操作注意事项，避免给自己和公司带来不良影响。
一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了，公司有单方解除合作的权利，这是企业最容易犯的一个错误。大部分企业在试用期会以入职隐瞒个人资料、态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。其中，有些企业的辞退理由明显是违反劳动法的，由此产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。
这里提醒各位HR：千万不要随意找理由辞退试用期的员工！
二、什么样的情况下可以辞退试用期员工？
员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、用人单位证明劳动者在试用期间不合格的技巧和方法
1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。试用期间建立考核鉴定制度。用人单位通过员工在试用期的各种表现进行考核和鉴定，以了解试用期员工是否合格。
2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
3、根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据“患病不能从事原工作”或“经过培训调岗等原因仍不能胜任工作”情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。但现在员工的法律意识越来越强，使用法律武器保护自己权益的人越来越多，所以HR们在辞退员工时一定要注意操作得当，避免引起不必要的纠纷。
