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山东大学公共卫生硕士,德州市安全生产专家长期从事职业卫生工作
疑似疑似職业病员工不愿医治职业病不属于工伤,需要确诊为疑似职业病员工不愿医治职业病以后才能评工伤
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山东大学公共卫生硕士,德州市安全生产专家长期从事职业卫生工作
疑似疑似職业病员工不愿医治职业病患者调整工作岗位是合理合法的,而且是依法必须进行的不调整才是违法的。调整岗位后工资降低这个法律上并无明文规定,你可以申请劳动仲裁但是你拒绝调整岗位,这是完全错误的为了你自己的健康,你应当按照规定调离原由的岗位
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