因医院事业快速发展，急需人才补充和储备，根据国家、省、市有关规定和要求，现面向社会公开招聘合同制工作人员，具体要求如下：

　　本次招聘的相应岗位及条件详见附件。

　　二、招聘范围、条件和待遇

　　(一)遵纪守法，品行端正，身体健康，同时符合附件需求表中各岗位相关要求和条件。

　　(二)本次招聘要求应聘初人员年龄在35周岁以下(1982年9月3日以后出生)，其他条件以岗位需求表为准。

　　(三)在职人员须征得所在单位同意。

　　(四)在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　(五)应聘人员要求为全日制大专及以上学历。应聘人员取得国家承认的学历学位证书截止时间为2018年9月3日。

　　(六)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员应提供相应的工作经历证明，全日制普通高校生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，毕业后的培训经历也不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2018年9月3日为截止日期；本科及以上学历无工作经历要求。

　　(七)有效学历为研究生的录用人员实行同等待遇，有效学历为本科及以下的录取人员实行协议工资。

　　(一)报名与资格审查

　　(1)应聘人员报名采取统一时间网上报名、网上确认的方式：

　　个人报名：应聘人员登录报名网址(http：///zhaopin/)，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

　　(2)单位初审：专人负责，集中进行网上资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，审查确定初审结果。

　　(3)网上确认：应聘人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录报名网址进行网上确认，逾期不进行网上确认的，视作放弃。网上确认成功后，下载打印《2018年青大附院公开招聘合同制工作人员报名表》和《2018年应聘青大附院合同制工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。

　　应聘人员于2018年9月19日12：00至笔试开始时间，登录报名网站，下载打印笔试准考证。

　　(1)资格复审时间：笔试结束后按各岗位面试比例进行资格复审，具体时间在公开招聘网站另行通知。

　　(2)资格复审地点：具体地点在公开招聘网站另行通知。

　　(3)资格复审时需提交以下相关材料：

　　报考人员须现场提交个人身份证、国家承认的学历、学位证、专业技术资格证、执业资格证等材料的原件及复印件1份；《2018年青大附院公开招聘合同制工作人员报名表》一式2份；由应聘人员本人签名的《2018年应聘青大附院合同制工作人员诚信承诺书》1份。

　　在职人员须提交单位同意报考介绍信或相关证明材料；报考岗位要求有相关工作经历的，须提交相应证明材料，如就业参保所在地社保经办机构出具的缴费凭证或明细等，有职称要求的需提交职称证。

　　派遣期内未就业的毕业生，须提交国家承认的学历学位证书、报到证等原件及复印件1份；国外留学归国人员需提交国家教育部《国外学位学历认证书》原件及复印件1份。

　　报名审查时收取各种证件、资料复印件一份(A4纸)，原件将在资格审查时审核后退回。应聘人员因资料准备不充分影响资格审查，责任自负。

　　应聘人员在规定时间内未提交有关材料或未通过资格复审，取消其面试资格。

　　(二)考试内容和方法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。

　　(1)考查内容：报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识。无指定教材。

　　(2)时间及地点：笔试时间拟定于9月21日或9月22日，具体考试时间及考场详见准考证。

　　(3)笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。

　　综合面试包括面试答辩和技能测试(根据岗位确定面试形式，具体详见面试通知)。

　　(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

　　(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在公开招聘网站公示。

　　(3)综合面试时间及地点在公开招聘网站上另行通知。

　　3、成绩核算：按照笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩；笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，按各招聘岗位计划录用人数由高分到低分依次等额组织体检、考核(总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的原则不再递补。所有岗位体检考核工作按省、市相关文件的规定执行。

　　体检、考核时间在公开招聘网站上另行通知，体检费用自理。

　　经考试、体检、考核合格的拟录用人员，经7个工作日公示无异议，办理相关派遣、落户等手续，并按相关规定签订劳动合同。被录用人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月。

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。

　　各岗位笔试成绩及笔试合格分数线、面试成绩、体检与考核人员名单等相关信息将通过公开招聘网站予以公布，应聘人员应及时了解招聘最新动态，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本简章解释权归青岛大学附属医院。

　　一般在工作时间接听电话。

　　公开招聘网站：青岛大学附属医院网站(http：//)

　　注意：招聘过程中的相关信息随时在医院网站进行通知，请密切关注！

　　附件：第四次公开招聘计划

　　楼主你好，我是学土木工程的，大三了，我们学校这个专业签工程局，铁路局，建设局一般只要是男的，都是随便签，但我们一般都是校招，企业直接到我们学校，我今年看了一下咱们学校同专业大四的11月份的招聘会，觉得基本上没怎么面试，都是把简历投上去就要了，像这样几乎没有参加过面试就找到工作了，以后如果想换工作就没有面试的经验，对面试的流程也不是太懂，你能给我们普及一下面试的流程以及要注意的东西吗？比如把简历投上去以后会经过怎样的程序才能决定你是否有资格参加面试？面试官最看中求职者的哪些东西等等，谢谢

　　同学们在简历上一定不要犯不该犯的错误啊，比如有的人简历上面写着现居住地是武汉，却投了一个上海的职位。这些地址会很直观的在招聘网站的后台显示的！HR每天看遍无数简历，看到现居住地不在本地的一般都会直接筛选掉的。甚至有的同学本来就在本地，却现居住地依然是学校所在城市，没有及时更新。本来公司可能很想通知你，可无奈你的居住地就是太远了。有的学生会问：你们HR不知道打个电话问下求职者是否在投递职位的城市呢？可能很多初入行的HR会打个电话问下也有可能是这个岗位很难招的可能会问下。
　　像我刚入行HR的时候还会打个电话问下在不在我们公司所处的城市，但是90%以上得到的答复是不在的。后来看到这种简历，不管简历如何吸引人。我都会选择放入回收站！或者筛选为不符合职位要求或待定！
　　天啊，我就犯了这个错误>3<

　　来顶一个0、0，作为大三的学生很捉急...虽然学校还好，但是想起来不读研就去工作....貌似会很困难，面试这个环节相当重要~~~~来看看，学习一下...求火

　　开篇先说一个很普遍的问题吧

　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！

　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗

　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！

　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多。种类齐全，其实掐指一算最后到手的钱不比那种大型名企少！

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　　hi。我是今年的应届毕业生。能告诉我怎样才能吸引一个HR的注意么?。譬如前面说的拿笔出来记呀这些小细节也不错。谢谢啦

　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去
　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了

　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去

　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了

　　针对问这个问题的我建议适当参点水分，但也有可能适得其反！有时候说实话可能效果好。

　　我面试的时候，如有人说上家公司工资底我反而不会刨根问底，其实绝大多数求职者离职的主要原因还是因为企业的原因，可能求职者接受的极限已经被打破所以离职！

　　比如销售、客服，压力大，离职率高是肯定的！

　　所以一般我不建议应届生的第一份工作是这两个岗位，到时候干不了半年就辞职了，这时候你再去找工作发现貌似只能找销售类工作了，如果专业知识扎实可能还能找个对口的工作。此时你的应届生身份没有了，很多好企业只招应届生！这个时候大公司大门不对你开放了，因为好

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　　其实，实话加一点水。我一个姐姐是那个公司的行政经理，她打听了结果告诉我的。

　　不过你说的很有道理，其他地方肯定没人这么好心帮忙解答这些问题。谢了

　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？

　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼
　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！
　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者
　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼
　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的

　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗
　　如果拿到驾照就写进简历，因为有的企业某些岗位需要驾照的，或者说有驾照优先，我们公司之前就招过一个有驾照的，经历比其他求职者没有什么优势，只是因为他有驾照，其他也不是很差，所以就要了！

　　楼主你看过来看过来！今年考研热请问一定要考研吗？你们招聘对这方面有什么要求？对学历和工作经验那个更看中呢？？？？

　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？
　　中文系，万金油，啥都能干哈哈

　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？
　　中文系，万金油，啥都能干哈哈
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　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！

　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼
　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！
　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者
　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼
　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的
　　假如他公司有200人，年产值1000万，人均产值就5万，你去搞毛啊，有钱给你发工资吗？
　　老总50万，主管10万。普通工人年收入3万到4万，，还是有的搞头的嘛

　　我专业是营销与策划，现在大二，专科学生，楼主有什么个人建议，谢谢啊。