怎么摆平的意思我的领导？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 17:02 标签： 摆平

每天我都能听到这样的抱怨，我领导怎样，怎样不喜欢我。我也有过这样的困惑。这个问题我们可以简单地从两个层面上来分析。
　　首先，是不是你的问题？
　　如果你的对你的领导有意见，那你的领导很可能对你也是有意见的，那么我们首先要看看自己是不是有不对的地方，是不是有待改进的地方，是不是有可能通过自己的努力化解领导的意见，理顺和领导的关系。一定要积极地回应领导的反馈，多沟通，不要消极怠工。
　　如果你觉得不是你的问题，而是领导的问题，这种情况也是存在的。人和人的相处时讲究缘分的，如果两个人就是不投缘，那么也不要浪费自己的时间了。另寻出路吧，消极怠工，是浪费自己的时间，和领导斗，也会两败俱伤。
　　走也是走出名堂，不要盲目的辞职，一定要沉住气，找到更好的工作才能辞。
　　最后要强调的就是，俗话说地好：千里马常有而伯乐不常有。所以，真正喜欢自己，信任，栽培自己的领导不是谁都能碰上的。要找到你自己的平衡点很重要，也就是经济学上常说的“适优理论”，它是指在找不到理论上的最优点的情况下，找到现实中可能的仅次于最优点的那一点，叫做“适优点”。我们也要找到这一点，综合考量，比上不足比下有余，总换工作毕竟不是解决问题的好方法。

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　　这些都是废话，领导不喜欢你，原因无他，一般都是看你不顺眼，
　　一个人顺眼就是顺眼，不顺眼就是不顺眼。要改可以，很难。

　　感谢各位的回帖，这是我第一次发帖子，有不足之处还请多多指教，希望能给出一些建议和更好的解决方案，谢谢!

　　我领导不喜欢我，因为另一个同事老在这个领导面前说我坏话，怎么办？？？

　　作者：卖冰淇淋的车子　回复日期：　14:21:59　
　　　　让他说吧... 你把自己的工作干好，让人挑不出问题不就行了..
　　说的不错。但是领导决定着你的前途。他虽然挑不出毛病，但个人前途发展也肯定不好

　　针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全攻全守的职场升职方案。 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
　　场景一：机缘巧合之被动升职
　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
　　升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。
　　职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？
　　首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
　　场景二：心情郁闷之升职无望
　　职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
　　论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
　　你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team work！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。

　　放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧：)
　　场景三：难以服众之升职危机
　　职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
　　说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
　　这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”
　　首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
　　2008年12月24日 中国投资理财网

　　楼主你真的是用肺说话的，看好你啊

　　人确实是讲究缘分的。顺眼就是顺眼，不顺眼就是不顺眼。

你好，我是一个6岁男孩的母亲，原本一家很幸福，和老公也很好，在别人眼里是幸福的一家。

结婚3年后发现老公出轨，当时整个人全晕了，感觉心脏都快停止了，因为不相信这一切，但那是事实，我必须面对。老公是做销售的，一年有一半以上时间在外出差，当我发现这事时他说只是玩玩，求我给他一次机会。

但后面他们并没有分开，还一直在一起。我们夫妻吵，因为他一次次承诺我而有一次次失言，也让我失望，他说他回家只想好好陪我和儿子，但我感觉很假，不太相信他了。

他说我每次和他吵都要吵着离婚，他和那个女的也吵，那个女的说他天天只听老婆的话不管她，那女的还经常骚扰我，发言语骂的信息，说我老公怎么怎么爱她对她好。3年了，3年了还纠缠着，那女的很疯狂，我老公说也怕了这种女人，以前他们俩好的时候我老公说送车给她，但一直没实现，所以那女的很恨我。

我老公是个两边倒的人，在家哄老婆，在外哄情人。去年年底我们是吵得最严重的时候，他当着我的面给她回信息，只有他一回家那女的电话信息不停了。去年年底那女的结婚了，我老公说她结婚了一切都结束了，可并没有，那女的说她结婚只是为了应付她父母，说还要跟我老公在一起，死了也不会放手。

在这3年里我一心带孩子一心为这家，可换来的是一次次的背叛，他对家也是很好，对我也很好。在今年二月份我们在气头上把婚离了，全家都不知道，他叫我先不要告诉他父母和我家人，给2个月时间他，我答应他了，在离婚后我也想了很多，也想开了很多，也找到了工作，没事和朋友聊天聚会，带好小孩。公公婆婆一直对我很好，在离婚这段时间里他和那女的吵得也不可开交。

我前夫说：你有什么事朝我来，为什么去打扰她的家人。那女的像疯了一样打电话骚扰我，骂我，我现在心态很平静懒得理会，那女的说我在我前夫那说她坏话，要对付我。呵呵，可笑不？我们离婚了但没离家，我知道这样很可笑。

前夫说那是瞎了眼跟她在一起，那女的就是死缠着，我说为什么呀，前夫说因为跟他在一起没搞到多少好处，不干了，以前承诺送她车的也没实现。

前夫希望能复婚不想失去这个家，说这样没有拿结婚证沒有一点安全感，他不想失去这个家，我和他这间还是有爱的，只是他的处事方式让人失望的，二个月后我们复婚了。他也改变了不少，现在是那女的缠着不放，天天骚扰我们。

我老公也烦的，为了生活工作有时还是要去那城市办事，现在己经减少很多去那城市了，去了那女的就去宾馆拦他，老公说都躲着她了，还是能找到，老公说希望我和他站在一起，她发那样骂的信息我，就是因为老公不理她，她就疯了一样。现在不知道如何处理才好，同意公开发表。

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